test_po_upravleniyu_personalom


Тест по управлению персоналом
Вариант 1
Выберите правильный ответ. Как называется одна из функций УП, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы?
А) планирование;
Б) оценка;
В) организация;
Г) мотивация.
2. Назовите, к какой группе факторов, учитываемых при проведении оценки результатов труда относятся сложность труда, условия труда, объем получаемой информации и др.?
А) социально-экономические;
Б) рыночные;
В) естественно-биологические;
Г) технико-организационные.
3. Выберите правильный ответ. Правила, основные положения и нормы, которым следуют руководители – это:
А) методы УП;
Б) стили УП;
В) принципы УП;
Г) все вышеперечисленное.
4. Выберите правильный ответ. К какой группе методов УП относится разработка должностных инструкций и стандартов?
А) административные;
Б) социальные;
В) экономические;
Г) психологические.
5. Исключите лишнее. К факторам макросреды относятся следующие факторы:
А) культурные;
Б) экологические;
В) политические;Г) производительность труда.
6. Выберите правильный ответ. В матрице SWOT поле 4 –
А) слабые стороны и угрозы;
Б) сильные стороны и угрозы;
В) сильные стороны и возможности;
Г) слабые стороны и возможности.
7. Выберите правильный ответ. Принцип «пожизненного найма» свойственен для организацийА) Японии;
Б) России;
В) Америки;
Г) всех вышеперечисленных.
8. Выберите правильный ответ. Приоритетное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей – это
А) миссия организации;
Б) кадровая политика;
В) стратегия УП;
Г) концепция УП.
9. Выберите правильный ответ. Метод оценки результатов труда управленческого работника, основанный на проставлении соответствующей оценки (от 4 до 0) каждой черте характера оцениваемого работника называется:
А) метод шкалы графического рейтинга;
Б) описательный метод;
В) метод попарных сравнений;
Г) метод анкет.
10. Выберите, какие методы используют при отборе кандидатов на вакантную должность:
А) психологическое тестирование;
Б) квалификационное тестирование;
В) проверка отзывов;
Г) все вышеперечисленные.
11. Выберите, какую информацию о кандидате дает анализ анкетных данных:
А) соответствие образования минимальным квалификационным требованиям;
Б) соответствие опыта должности;
В) наличие ограничений;
Г) все вышеперечисленные.
12. Определите, какой этап процесса принятия решения по отбору претендентов на должность следует за заполнением заявления и анкеты:
А) мед. осмотр;
Б) собеседование;
В) проверка рекомендаций;
Г) квалификационное тестирование.
13. Определите, какой вид карьеры означает, что конкретный работник в процессе своей деятельности проходит все стадии развития внутри одной организации:
А) внутриорганизационная;
Б) специализированная;
В) вертикальная;
Г) все вышеперечисленные.
14. Выберите, к какой группе показателей оценки результатов труда подразделения относят прибыль, затраты на управление, себестоимость продукции:
А) показатели общей экономической эффективности работы;
Б) показатели качества, сложности и результативности труда;
В) показатели социальной эффективности работы;
Г) все вышеперечисленные.
15. Укажите, на каком этапе карьеры появляется интерес к другим источникам дохода:
А) пенсионный;
Б) сохранения;
В) предварительный;
Г) продвижения.
Тест по управлению персоналом
Вариант 2
Назовите, к какой группе факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда относятся пол, возраст, состояние здоровья:
А) социально-психологические;
Б) рыночные;
В) естественно-биологические;
Г) социально-экономические.
2. Выберите правильный ответ. Способы воздействия на коллективы и отдельных работников – это:
А) методы УП;
Б) принципы УП;
В) стили УП;
Г) все вышеперечисленное.
3. Укажите, к какой группе методов УП относят страхование и кредитование:
А) социальные;
Б) психологические;
В) экономические;
Г) административные.
4. Исключите лишнее. Основными чертами стратегии УП являются:
А) долгосрочный характер;
Б) оперативность;
В) связь со стратегией организации в целом;
Г) учет факторов внешней и внутренней среды.
5. Выберите правильный ответ. В матрице SWOT поле 1:
А) сильные стороны и угрозы;
Б) сильные стороны и возможности;
В) слабые стороны и возможности;
Г) слабые стороны и угрозы.
6. Исключите лишнее. К факторам внутренней среды относят:
А) орг. культуру;
Б) организацию труда;
В) политику конкурентов;
Г) социальную защиту.
7. Исключите лишнее. Показателями оценки результатов труда управляющего банком являются:
А) объем и динамика кредитов;
Б) потери от простоев;
В) количество новых клиентов;Г) качество кредитных операций.
8. Выберите правильный ответ. Документ, содержащий задачи и мероприятия минимум на пятилетний период – это:А) тактический план;
Б) оперативный план;
В) план повышения квалификации персонала.
9. Укажите, как называют ряд действий, направленных на привлечение кандидатов:
А) набор кадров;
Б) наем на работу;
В) отбор персонала;
Г) оценка персонала.
10. Выберите, какой этап является первым при замещении вакантной должности специалиста:
А) отбор на должность из числа лучших кандидатур;
Б) разработка требований к должности;
В) проверка претендентов;
Г) широкий поиск претендентов.
11. Выберите правильный ответ. Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик требованиям должности – это:
А) деловая оценка персонала;
Б) управление карьерой персонала;
В) управление адаптацией персонала;
Г) все вышеперечисленное.
12. Укажите, как называется поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности:
А) стратегическая цель;
Б) повышение квалификации;
В) деловая карьера;
Г) переподготовка.
13. Определите, к какой группе показателей оценки результатов труда подразделения относят производительность труда, общие потери рабочего времени и др.:
А) показатели общей экономической эффективности работы;
Б) показатели качества, сложности и результативности труда;
В) показатели социальной эффективности работы;
Г) все вышеперечисленные.
14. Определите, как оценить степень укомплектованности кадрового состава:
А) путем сопоставления фактической численности работников с требуемой величиной трудоемкости операций;
Б) путем сопоставления фактической численности работников с плановой численностью и численностью, предусмотренной штатным расписанием;
В) по соответствию профессионально-квалификационного уровня, профиля образования, практического опыта работников требованиям занимаемых должностей;
Г) все вышеперечисленное.
15. Дополните список составляющих SWOT- анализа:
А) сильные стороны;
Б) слабые стороны;
В) ?Г) угрозы.

Приложенные файлы

  • docx 18410960
    Размер файла: 22 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий