6_Materialnaya_otvetstvennost_storon_trudovogo

Практическое занятие № 6
Тема «Материальная ответственность сторон трудового договора»
1. Определите понятие и условия материальной ответственности.
В чем отличия от гражданско-правовой ответственности?
2. Могут ли стороны трудового договора изменять основания, ус-
ловия, пределы материальной ответственности соглашением сто-
рон и при каких условиях сторона трудового договора может быть
привлечена к материальной ответственности. Раскройте содержа-
ние каждого условия.
3. В каких случаях работодатель несет материальную ответствен-
ность: перед работником; перед третьими лицами. Раскройте каждое
основание материальной ответственности работодателя.
4. Раскройте основания и условия ответственности работодателя
за вред, причиненный жизни и здоровью работника.
5. Дайте общую характеристику Федерального закона от
24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страхова-
нии от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний».
6. Как определяется размер возмещения вреда: в случае причи-
нения вреда здоровью работника? в случае смерти работника? Кто
из членов семьи имеет право на возмещение вреда в случае смерти
работника (кормильца)?
7. Каков порядок возмещения работодателем ущерба причинен-
ного: работнику; третьим лицам.
8. Что такое «моральный вред»? Как осуществляется компенса-
ция морального вреда работнику?
9. В каких случаях наступает материальная ответственность ра-
ботника перед работодателем. Назовите виды материальной ответ-
ственности работника перед работодателем.
10. Какова материальная ответственность органов управления
организации (Генерального директора; главного бухгалтера, членов
Совета директоров): основания, условия, объем и порядок привле-
чения к ответственности.
11. При каких обстоятельствах исключается материальная ответ-
ственность работника перед работодателем.
12. В каких случаях наступает полная материальная ответствен-
ность работника?
Нормативные документы

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
о полной индивидуальной материальной ответственности
___________________________________________________________ ,
(наименование организации)
далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _______________
(фамилия,
____________________ или его заместителя ______________________ ,
имя, отчество)
_____________________________________________________________
фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ___________________________________ ,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и ____________________________________________
(наименование должности)
____________________________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили на-
стоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность
за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб,
возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам,
и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложен-
ных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать
меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному ру-
ководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности
вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-
денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке
сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и
обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о матери-
альной ответственности работников за ущерб, причиненный работодате-
лю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными)
о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки,
применения в процессе производства и осуществления других операций с
переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и
другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодате-
лю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им
ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии
с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб при-
чинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Дейст-
вие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным
Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юри-
дическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а
второй у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение
или прекращение его действия осуществляются по письменному соглаше-
нию сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора:
_________________________ _________________________
_________________________ _________________________
Подписи сторон Договора:
Работодатель Работник
_________________________ _________________________
Дата заключения Договора Место печати

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
о полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности
_________________________________________________________ ,
(наименование организации)
далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _______________
(фамилия,
____________________ или его заместителя ______________________ ,
имя, отчество)
_____________________________________________________________
фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ___________________________________ ,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и члены коллектива (бригады) ____________________
(наименование
____________________________________________________________ ,
цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)
именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя
Коллектива (бригадира) ________________________________________
(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)
заключили настоящий Договор о нижеследующем.
I. Предмет Договора
Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную)
материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества,
вверенного ему для ___________________________________________ ,
(наименование вида работ)
а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им
ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде)
условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств
по настоящему Договору.
II. Общие положения
1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бри-
гадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряже-
нием) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллек-
тивной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоя-
щему Договору.
2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуще-
ствляется на основе принципа добровольности. При включении в состав
Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение
Коллектива (бригады).
3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя
Коллектива (бригадира).
Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распо-
ряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение
Коллектива (бригады).
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его
обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива
(бригады).
4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из
Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава
настоящий Договор должен быть перезаключен.
5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава
Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бри-
гаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена
Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый
работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив
(бригаду).
Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя
6. Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный
контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке
или применению в процессе производства вверенного имущества;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохран-
ности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу
(бригаде) имущества;
г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвен-
таризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том
числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не мо-
гут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
7. Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу
и принимать меры по предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять
отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоя-
тельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде)
имущества.
8. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспече-
ния полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин,
препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверен-
ного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба,
и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о
материальной ответственности работников за ущерб, причиненный рабо-
тодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в том числе
локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки,
применения в процессе производства и осуществления других операций с
переданным ему имуществом;
г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевремен-
ного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива
(бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в
случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Кол-
лектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии
с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах,
угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по
устранению этих обстоятельств.
III. Порядок ведения учета и отчетности
9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о дви-
жении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем
Коллектива (бригадиром).
10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имуще-
ства проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя
Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50
процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов
Коллектива (бригады).
11. отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде)
имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в
порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).
IV. Возмещение ущерба
12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к матери-
альной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредст-
венно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб,
возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
13. Коллектив (бригада) и / или член Коллектива (бригады) освобожда-
ются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб
причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).
14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой)
Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим
законодательством.
15. Настоящий Договор вступает в силу с _____________________ и
действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему
имуществом у Работодателя.
16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юри-
дическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а
второй у руководителя Коллектива (бригадира).
17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение
или прекращение его действия осуществляются по письменному соглаше-
нию сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора:
_________________________ _________________________
_________________________ _________________________
Подписи сторон Договора:
Работодатель ______________________________________________
Руководитель Коллектива ____________________________________
(бригадир)
Члены Коллектива (бригады) _________________________________
_________________________________
_________________________________
Дата заключения Договора Место печати
Задачи
1. Нестерова работала вахтером в ООО «Лира». Ночью, когда она
временно отсутствовала, из помещения ООО «Лира» были похищены
компьютер и видеомагнитофон. Кроме того, были украдены личные
вещи сотрудников ООО «Лира» (дорогая косметика и мобильный те-
лефон), которые в нарушение установленных правил были оставле-
ны сотрудниками на рабочих местах. Непосредственные виновники
кражи обнаружены не были. Нестерова была уволена с ООО «Лира»
по п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Нестеровой
причиненного ущерба, включающего стоимость компьютера, ви-
деомагнитофона, косметики, мобильного телефона.
Нестерова предъявила встречный иск о восстановлении на рабо-
те, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и
моральный вред. При этом она пояснила, что не относится к работ-
никам с полной материальной ответственности и потому ее уволь-
нение является незаконным.
Какое решение должен принять суд?
2. ОАО «Колбасный комбинат “Богатырь”» обратилось в суд с
иском к главному инженеру комбината Виноградову о взыскании
235 тыс. руб. В обоснование свои требований истец ссылался на то,
что Виноградов допустил нарушение технологического режима и
произвольно изменил рецептуры производства продукции. В ре-
зультате произошел перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из ко-
торого при обычном режиме можно было бы изготовить продукции
еще на сумму 110 тыс. руб. (себестоимость). Поскольку Виногра-
дов входил по должности в состав Совета директоров, истец требо-
вал полного возмещения причиненного ущерба, включая недопо-
лученную прибыль.
В ходе судебного заседания Виноградов, ссылаясь на то, что у
него двое несовершеннолетних детей, просил уменьшить сумму
ущерба. Кроме того, он просил учесть, что продукция, произведен-
ная по новой технологии, была полностью реализована на сумму
160 тыс. руб.
Как должен быть разрешен спор?
3. Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небреж-
ности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен стро-
гий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы пол-
ную стоимость ремонта станка.
Рахмилович, считая неправомерным применение одновремен-
но двух мер воздействия за один и тот же поступок, обратился в ко-
миссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович
указал, что станок был очень старый.
Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответст-
венности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания?
Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?
4. Торговое предприятие ООО «Надежда-Стимул» в связи с не-
хваткой транспорта часто использовало в своей деятельности личные
автомобили работников. Использование личного автотранспорта ра-
ботников осуществлялось с их согласия и оформлялось приказом по
предприятию. Никаких иных договоров не заключалось.
6 октября при перевозке товара с базы в магазин ООО «Надежда-
Стимул» на автомобиле Опель-Омега, принадлежащего охраннику
Власову, произошла авария. Виновником дорожно-транспортного
происшествия был водитель троллейбуса.
Власов обратился к директору ООО «Надежда-Стимул» с заявле-
нием компенсировать ему затраты на ремонт, которые составил око-
ло 4 тыс. долларов США. Директор отказал Власову, ссылаясь на то,
что он не уполномочен принимать такие решения, так как для ООО
«Надежда-Стимул» это очень крупная сумма и требуется решение
общего собрания данного предприятия.
Власов обратился в комиссию по трудовым спорам, но ему отка-
зали в рассмотрении заявления, указывая на то, что это гражданский
спор и КТС не может принимать по данным спорам решения.
Власов обратился в суд с иском к ООО «Надежда-Стимул» и при
этом увеличил размер своих требований. Помимо требования о взы-
скании расходов на ремонт в сумме 4 тыс. долларов США, Власов
просил взыскать компенсацию морального вреда и расходы по уп-
лате государственной пошлины.
Правомерны ли требования Власова? Кто обязан компенсировать
Власову ущерб и в каком объеме?
Изменилась ли процедура взыскания материального ущерба, если
бы между работником и администрацией был заключен гражданско-
правовой договор аренды транспортного средства?
5. В гардеробе драматического театра им. А.С. Пушкина по халат-
ности гардеробщицы Насыко была украдена шуба. Администрация
театра выплатила потерпевшей 2 тыс. долл. США (сумма компенса-
ции была установлена по договоренности с потерпевшей).
Через два месяца после происшествия администрация, угрожая
возбуждением уголовного дела, потребовала, чтобы Насыко внесла
сумму, эквивалентную 2 тыс. долл. США, в кассу театра.
Не имея достаточных средств, Насыко подписала с администра-
цией театра договор (соглашение) о порядке возмещения причинен-
ного ущерба, предусматривающего удержания из заработной платы в
размере 30%. Спустя шесть месяцев, в течении которых администра-
ция производила удержания, Насыко потребовала прекратить произ-
водить удержания и подала заявление о расторжении соглашения.
Администрация отказалась расторгнуть соглашение.
Правомерны ли действия администрации театра? Какие действия
должна предпринять Насыко?
6. В период летних каникул ученики старших классов Грищен-
ко, Данильченко и Ванин устроились на овощную базу. В воскрес-
ные дни в связи с нехваткой продавцов к работе по розничной про-
даже овощей привлекались Данильченко, Грищенко и Ванин. Со
всеми были заключены договоры о полной индивидуальной мате-
риальной ответственности. При этом торговля осуществлялась сле-
дующим образом: Грищенко взвешивал товар, Ванин подсчитывал
и объявлял стоимость покупки, а Данильченко вел денежные рас-
четы с покупателями.
В первый день работы образовался излишек денежных средств
на сумму 80 руб., а во второй день работы была выявлена недоста-
ча на сумму 150 руб.
В каком объеме и в каком порядке (индивидуально или солидар-
но) будут нести материальную ответственность Данильченко, Грищен-
ко, Ванин?






7. Главный бухгалтер ООО «Трансскорость» Габанян занималась
хищением с предприятия путем искажения данных бухгалтерской
документации и неуплаты налогов в федеральный бюджет. При про-
ведении камеральной проверки налоговые органы выявили задол-
женность по уплате налогов за 2001, 2002 и 2003 гг. в сумме 1500 тыс.
руб. С учетом пени и штрафов общая сумма, подлежащая уплате в
федеральный бюджет, составила более 3 млн руб.
Материалами уголовного дела был подтвержден факт хищения
только на сумму 700 000 руб.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственно-
сти с Габанян не заключался.
Будет ли Габанян нести материальную ответственность и в каком
размере? Можно ли обратить взыскание на имущество работника при
недостаточности (или отсутствии) заработка?
8. Главный бухгалтер ЗАО «Юпитер» Бычков неправильно и не-
своевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная
работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание
дебиторской задолженности, в результате чего организации были
причинены убытки. В связи с этим прокуратура возбудила против
Бычкова уголовное дело. В стадии предварительного следствия уго-
ловное дело в отношении Бычкова было прекращено за отсутствием
состава преступления, а его материалы переданы в народный суд.
Иск ЗАО «Юпитер» к Бычкову о полном возмещении ущерба
был удовлетворен.
Бычков не согласный с решением суда первой инстанции обра-
тился с кассационной жалобой, ссылаясь на отсутствие оснований
для применения к нему полной материальной ответственности.
Какое решение будет принято по жалобе?
9. По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валю-
ты Золотухина сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам
банка. Материальные ценности сдавались без пересчета.
В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнару-
жена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопро-
водительные документы были заполнены верно и совпадали с по-
казаниями компьютера. Объяснить недостачу Золотухина не могла,
утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями
компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт
был оборудован видеокамерой, Золотухина просила проверить ви-
деопленку с записью ее рабочего дня.
Администрация банка провела экспертизу инкассаторского меш-
ка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не
было, кассира Золотухину перевели без ее согласия на другую рабо-
ту (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и ни-
жеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных
средств.
В ходе судебного процесса выяснилось, что с Золотухиной не
был заключен договор о полной индивидуальной материальной от-
ветственности.
Какое решение должен принять суд? Какую роль играет договор о
полной материальной ответственности работника?
10. Водитель маршрутного такси автотранспортного предприя-
тия ООО «Икар» Виноградов допустил нарушение Правил дорож-
ного движения, в результате чего произошло столкновение с дру-
гим транспортным средством автомобилем ВАЗ 2101. В результа-
те ДТП пострадал сам водитель Виноградов, а также два пассажира.
Значительный материальный ущерб был причинен маршрутному
такси и автомобилю ВАЗ 2101.
В связи с тяжелыми травмами Виноградову была установлена ин-
валидность II степени и 80% утраты трудоспособности. По оконча-
нии временной нетрудоспособности он был уволен с предприятия по
подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Один из пассажиров умер от полученных
травм, другому было установлено 60% утраты трудоспособности.
Кто и какой вид ответственности будет нести?
Как и в каком порядке возмещается вред, причиненный жизни и здо-
ровью работника? Пассажиров? Транспортным средствам?








13PAGE 15


13PAGE 14515





Приложенные файлы

  • doc 18397236
    Размер файла: 85 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий