L_8_Materialnaya_otvetstvennost

ЛЕКЦИЯ: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПЛАН:

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная.
Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).
Определение размера ущерба, причиненного работодателю.
Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.


– 1 –
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.

ТК содержит новеллу – специальный раздел «Материальная ответственность сторон трудового договора».
Теоретические и практические вопросы материальной ответственности в трудовом праве рассматриваются в работах Е.С. Белинского, С.С. Каринского, Е.А. Кленова и В.Г. Малова, П.Р. Стависского и др. На основе положений общей теории права и отраслевых наук учеными был сделан вывод о том, что материальная ответственность выступает, с одной стороны, как самостоятельный правовой институт, а с другой – как элемент трудового правоотношения.

Материальная ответственность по трудовому праву представляет собой обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.
В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12B70BAz1A14ст. 2115 ТК), и работодателя – предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334ED2BFz6A14ст. 2215 ТК).

Общее и особенное в правовом регулировании материальной ответственности
работников и работодателей.
Общие признаки:
МО возникает у обеих сторон в силу существования трудового правоотношения;
основанием МО для обеих сторон является виновное нарушение их обязанностей в трудовом правоотношении. Отсутствие вины субъекта трудового правоотношения в причинении ущерба свидетельствует о невозможности привлечения его к материальной ответственности. Это в равной мере относится и к работнику, и к работодателю (кроме случая ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК ));
ответственность сторон носит компенсационный характер и ни одна из них не несет штрафной материальной ответственности. Не является исключением и МО работодателя за задержку выплаты заработной платы. Ее размер привязан к ставке рефинансирования ЦБ РФ; по сути, это аналог выплаты процентов за пользование чужими денежными средствами;
расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от МО (ч. 3 ст. 232 ТК), т.е. ответственность сторон сохраняется и после прекращения трудовых отношений.

Особенности материальной ответственности каждой стороны трудового правоотношения.
Критерий
отграничения
Работник
Работодатель

Вид материальной ответственности
По общему правилу - ограниченная МО. Перечень случаев полной МО работников, предусмотренный ТК РФ, является закрытым (исчерпывающим).
Всегда – полная МО. Перечень случаев материальной ответственности работодателя является открытым и может дополняться, расширяться в договорном порядке;

Пределы и размеры возмещаемого ущерба
Характер ограниченной МО работников непосредственно вытекает из ее гарантийных функций. Допустимость улучшения положения работников в договорном порядке по сравнению с законодательством.
МО работодателя вытекает из компенсационных функций этой ответственности. Запрет ухудшения положения работника по сравнению с законодательством посредством договорных соглашений. Согласно ст. 232 ТК договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Порядок возмещения ущерба
Допускается взыскание материального ущерба в пределах среднемесячного заработка по распоряжению работодателя без согласия работника.
При недостижении соглашения с работодателем работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров, которые применяют правовосстановительные санкции.

Право на возмещение морального вреда
имеется
отсутствует

Форма вины
Учитывается (при умышленной – полная МО, при неосторожной – ограниченная МО). Орган по рассмотрению трудовых споров вправе с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Не учитывается.
Законодательством не предусматривается право названных органов снижать размер возмещения, например, с учетом финансово-экономического положения работодателя.


Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий. Такими условиями являются:
1) наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;
2) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
3) причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
4) вина в совершении противоправного действия (бездействия) (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F75BAz9A14ст. 23315 ТК).

Наличие имущественного ущерба - обязательное условие МО. Нет ущерба - нет материальной ответственности.
Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. Поэтому при определении понятия ущерба следует учитывать положения 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D874633D959FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A7EBAz8A14ст. 1515 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности, в случае причинения ущерба имуществу.
В соответствии с названной 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D874633D959FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A7EBAzAA14статьей15 под убытками понимается реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб - это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Упущенная выгода - неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» - это различные, несовпадающие понятия.
13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F76BAzFA14Статья 23215 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним единый термин «возмещение ущерба». Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то применение этого термина по отношению к работнику и работодателю неравнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D874633D959FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A7EBAzAA14ГК15.
В соответствии с ТК работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F75BAzDA14ст. ст. 23415, 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F74BAz9A1423515), т.е. убытки, работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F73BAz9A14(ст. 238)15.
Т.о., понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует пониманию ущерба, предусмотренному 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D874633D959FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A7EBAzAA14ГК15, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.
Исключение из общего правила, в соответствии с которым работники не возмещают неполученные доходы (упущенную выгоду), установлено для руководителей организаций. Согласно 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF9B2zFA14ч. 2 ст. 27715 ТК, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации не только причиненный его виновными действиями прямой действительный ущерб, но и убытки. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
К числу законов, предусматривающих ответственность руководителя организации за убытки, причиненные по его вине организации, можно отнести ФЗ от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», в соответствии с которым руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в т. ч. в случае утраты имущества унитарного предприятия.

Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).
Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие за собой материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.
Бездействие стороны трудового договора, повлекшее за собой материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.
Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.
Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был их предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить.
Материальная ответственность возможна при любой форме вины. Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило, в полном размере причиненного ущерба.
По общему правилу наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности. Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдаче ценностей по доверенности. Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.
В исключительных случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя.
Так, в соответствии со 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF2B2zFA14ст. 23615 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786039919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12971BAzDA14ст. 5915 КТМ в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ему ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Аналогичное правило содержит 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D978603E999FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12874BAzCA14ст. 2815 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования. В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.
Каждая из сторон трудового договора, которой причинен материальный ущерб, обязана доказать его размер.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами Трудового кодекса и иных федеральных законов (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F76BAzEA14ст. 23215 ТК).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. Такие соглашения стороны вправе заключать в любое время. Однако во всех случаях договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F76BAz1A14ч. 2 ст. 23215 ТК).
Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудового отношения, сохраняется и после его прекращения. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F76BAz0A14ч. 3 ст. 23215 ТК). При этом не имеет значения, по какому основанию (причине) расторгнут трудовой договор.


Отличие материальной ответственности в трудовом праве
от гражданско-правовой ответственности
Критерий отграничения
Материальная
ответственность
Гражданско-правовая
ответственость

Субъекты
ответственности
Работник и работодатель.
Стороны договора либо внедоговорного обязательства

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка
Работник подчинен правилам внутреннего распорядка и другими нормативно-правовыми актами (инструкциями, положениями и т.п.). На работника возлагается обязанность по сохранности имущества работодателя не только в процессе труда, но и не при исполнении трудовой функции.
Лица, выполняющие работу на основе гражданско-правового договора, не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Размер возмещаемого ущерба
Для работника – только прямой действительный ущерб, упущенная выгода возмещению не подлежит (ст. 241 ТК,
(ч. 1 ст. 238 ТК)

В полном объеме: реальный ущерб + упущенная выгода (ст. 1064 ГК).

Ограничение размера причиненного ущерба
Как правило, ущерб ограничивается пределами среднемесячного заработка работника (ст.241 ТК).
Отсутствует

Дифференциация вида ответственности
Пределы (размеры) МО работников (ограниченная или полная) дифференцированы в зависимости от характера допущенного работником правонарушения, трудовой функции, выполняемой работником, а в ряде случаев - и формы вины (умысла или неосторожности) работника, причинившего ущерб.
Лицо обязано полностью возместить имущественный ущерб даже при случайном причинении вреда.


Размер ущерба при совместном причинении вреда
Размер возмещаемого ущерба при коллективной материальной ответственности определяется для каждого из работников с учетом степени вины, вида и пределов МО (ст.ст.241, 243, 245 ТК). Речь идет только о долевой МО (исключение установлено только для случаев совершения умышленного преступления группой работников, в результате которого работодателю причинен материальный ущерб)

Применяется солидарная имущественная ответственность, установленная законом (ст. ст. 1080, 1081 ГК), с целью создать условия, способствующие реальному взысканию имущественного ущерба в пользу потерпевшего.


Возникновение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска
МО исключается (ст. 239 ТК).

Ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК).

Сроки привлечения к ответственности
Ограниченный характер: один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, а в судебном порядке - один год, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок (ст. 248 ТК).
За отдельным исключением установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК). В случае же причинения вреда нематериальным благам или неимущественным правам граждан срок исковой давности не применяется вообще. Возмещение вреда производится только в судебном порядке.



– 2 –
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.
ТК выделяет три группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:
незаконное лишение работника возможности трудиться 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F75BAzDA14(ст. 234 ТК)15;
причинение ущерба имуществу работника 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F74BAz9A14(ст. 235 ТК)15;
задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF2B2zFA14(ст. 236 ТК)15.

Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. По существу, это неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Незаконным отстранением от работы считается отстранение по основаниям, не предусмотренным 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334BDDBFz6A14ст. 7615 ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также отстранение по распоряжению органа (должностного лица), не имеющего на это право.
Увольнение работника может быть признано незаконным, если оно произведено по основаниям, не предусмотренным Трудовым 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358DB4zDA14кодексом15 или иным федеральным законом, или с нарушением установленного законом порядка увольнения (например, увольнение по сокращению численности или штата в период временной нетрудоспособности работника, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности работника, в отношении которого не проводилась аттестация, и др.).
Незаконными переводами могут быть признаны: переводы без письменного согласия работника на другую постоянную работу, переводы в другое структурное подразделение организации, если в трудовом договоре место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, переводы на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, и др.
Задержкой выдачи трудовой книжки, влекущей обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, следует считать невыдачу ее работнику в установленные 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334AD8BFz2A14ст. 84.115 ТК сроки.
Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.

Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, возникает в случаях, когда ущерб причинен имуществу работника, непосредственно используемого им при выполнении трудовой функции (оборудование, инструменты, материалы) или косвенным образом вовлеченного в трудовой процесс.
В соответствии со 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02B71BAzFA14ст. 18815 ТК работник может использовать свое личное имущество при выполнении трудовой функции с согласия или с ведома работодателя и в его интересах. В этих случаях работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. При утрате или повреждении этого имущества по вине работодателя работнику согласно 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF2B2zEA14ст. 23515 ТК должен быть возмещен понесенный им материальный ущерб.
Имуществом работника, косвенно вовлеченным в процесс труда, можно считать, например, одежду, в которой он присутствует в рабочее время на территории организации, на своем рабочем месте, в рабочем помещении в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Повреждение или утрата этого имущества также свидетельствует о наличии ущерба, подлежащего возмещению.
Независимо от того, используется ли имущество работника в трудовом процессе по соглашению с работодателем или оно косвенно присутствует в этом процессе, работодатель несет материальную ответственность за виновное причинение ущерба этому имуществу.
В целях обеспечения гарантий возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, законодатель предусмотрел специальные нормы, определяющие права и обязанности сторон, связанные с возмещением такого ущерба.
Согласно 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F74BAzAA14ч. 3 ст. 23515 ТК о возмещении ущерба работник направляет работодателю заявление. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Ущерб возмещается работнику в полном объеме и исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, т.е. в день добровольного удовлетворения требования работника, а если требование добровольно удовлетворено не было - в день вынесения судом решения о возмещении ущерба (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF2B2zEA14ч. 1 ст. 23515 ТК). Возмещение ущерба, как правило, производится в денежной форме, но с согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает в случаях, когда заработная плата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты, причитающиеся работнику, не выданы ему в установленные сроки.
Согласно 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA3349DDBFz5A14ст. 13615 ТК заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Следует подчеркнуть, что в данном случае работодатель возмещает работнику не прямой действительный ущерб, а своего рода упущенную выгоду, т.е. компенсирует те потери, которые работник, возможно, понесет в связи с тем, что заработная плата не была выплачена вовремя.
Как уже отмечалось, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, наступает независимо от его вины. Если коллективным договором или трудовым договором определен более высокий размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, денежные компенсации должны быть начислены ему с учетом этого размера.
Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю. Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить исчисленные таким образом денежные компенсации вместе с заработной платой.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D7746738919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12970BAz9A14п. 5515 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Наряду с ответственностью за материальный ущерб, причиненный работнику, работодатель несет ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F74BAzFA14ст. 23715 ТК).
Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако если исходить из того, что ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину, то вполне правомерно при определении понятия морального вреда, причиненного работодателем работнику, исходить из понятия морального вреда, предусмотренного Гражданским 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D874633D959FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12270BAzFA14кодексом15 РФ.
Моральный вред в соответствии со 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D874633D959FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12270BAzFA14ст. 15115 ГК - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.
Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, например при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к увечью или иному повреждению здоровья, заболеванию работника.
Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п., в частности в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отстранением от работы, заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786338999FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF32D71BAzBA14ст. 110015 ГК).
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред в любых случаях его причинения независимо от наличия материального ущерба. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D7746738919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF1297FBAzEA14п. 6315 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
В соответствии со 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F74BAzEA14ст. 23715 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора суд устанавливает факт причинения работнику морального вреда и определяет размер возмещения.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D7746738919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF1297FBAz0A14п. 6315 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

– 3 –
Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная.

Общие положения о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, предусмотрены 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F73BAz9A14ст. 23815 ТК: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный (реальный) ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа и др.
Обязанность возместить прямой действительный ущерб возникает у работника как в тех случаях, когда такой ущерб причинен им непосредственно работодателю (например, в связи с недостачей вверенных ему ценностей), так и в случаях, когда ущерб по вине работника причинен третьим лицам, а работодатель в соответствии с законодательством обязан возместить этот ущерб.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.
При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
В силу 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334ED8F2B2z3A14ч. 2 ст. 39215 ТК работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D775663C979FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A74BAz0A14п. 1515 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Неполученные доходы (упущенная выгода), с работника не взыскиваются.

В соответствии со ст.239 ТК, работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:
непреодолимой силы;
нормального хозяйственного риска;
крайней необходимости;
необходимой обороны;
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

ТК предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную.
Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.
В соответствии со 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F73BAz1A14ст. 24115 ТК таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.
Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Иначе говоря, при ограниченной материальной ответственности работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, лишь в тех случаях, когда этот ущерб не превышает его среднемесячного заработка.
Правило об ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность, например полная материальная ответственность (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F72BAz9A14ст. 24215 ТК). При этом, как разъяснено в 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D775663C979FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A75BAz8A14п. 715 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F73BAz1A14ст. 24115 ТК), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D8716F39919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12376BAz1A14ч. 3 ст. 19615 ГПК такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК или иным федеральным законом.
Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F72BAzCA14ст. 24315 ТК. Однако в полном объеме он применяется не ко всем работникам, а только к тем, которые достигли возраста 18 лет.
В соответствии со 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF5B2zBA14ст. 24215 ТК работники в возрасте до 18 лет несут полную МО лишь за:
умышленное причинение ущерба;
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в результате совершения ими преступления или административного проступка;
т.е. только в случаях, предусмотренных 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F72BAz1A14п. п. 315 - 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F71BAz8A146 ч. 1 ст. 24315 ТК.


– 4 –
Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба согласно 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F72BAzCA14ст. 24315 ТК возлагается на работника в следующих случаях:

Когда материальная ответственность в полном размере возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом (13LINK c
· "
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·onsultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F72BAzFA14п. 1 ч. 1 ст. 24315 ТК).
Так, в соответствии с 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02C7FBAzDA14ч. 1 ст. 27715 ТК полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, несет ее руководитель. Поэтому работодатель вправе требовать от руководителя организации возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности. В силу 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF5B2zEA14ч.2 ст. 24315 ТК материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это предусмотрено трудовым договором. Как разъяснено в 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D775663C979FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A75BAzDA14Постановлении15 Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.
В соответствии со 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786038949FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12C75BAzBA14ст. 6815 ФЗ от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.
В Постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 судам разъяснено, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг 18-летнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения 18-летнего возраста 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D775663C979FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A75BAzBA14(п. 8)15.

При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F72BAzEA14п. 2 ч. 1 ст. 24315 ТК).
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен:
1) с отдельным работником (договор о полной индивидуальной материальной ответственности);
2) коллективом (бригадой) работников (договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности).
При коллективной (бригадной) материальной ответственности причиненный работодателю ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.
Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются по правилам, установленным 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F71BAzCA14ст. 24415 ТК.
В соответствии с указанной 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF5B2zFA14статьей15 договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности - это договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.
Такой договор может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:
работник достиг 18 лет, т.е. является совершеннолетним;
занимаемая должность или выполняемая работником работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
занимаемая должность или выполняемая работа предусмотрена в утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.
Договор о полной МО, заключенный с нарушением этих условий, не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.
Минтруд России Постановлением от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» утвердил:
13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D5716E39919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A76BAz0A14Перечень15 должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D5716E39919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A72BAzFA14Перечень15 работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.
Этим же 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D5716E39919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A77BAzEA14Постановлением15 Минтруда утверждены и типовые формы договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Названные Перечни должностей и работ являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат.

В 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D5716E39919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A76BAz0A14Перечень15 должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, включены следующие должности:
кассиры, контролеры, кассиры-контролеры;
руководители, специалисты и другие работники, осуществляющие операции по купле-продаже и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей, инкассаторские функции;
продавцы, товароведы всех специализаций;
заведующие складами, кладовыми, ломбардами, камерами хранения, их заместители;
экспедиторы и другие работники.

К видам работ отнесены работы по:
приему и выплате всех видов платежей;
обслуживанию торговых и денежных автоматов;
приему и обработке (сопровождению) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей;
покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней и иных материалов, а также изделий из них;
изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту, а также другие работы.

В соответствии с Типовым 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D5716E39919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A73BAz9A14договором15 о полной индивидуальной материальной ответственности работник обязан:
бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
В свою очередь, работодатель обязан:
создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
знакомить его с законодательством о материальной ответственности, а также нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок хранения, приема, обработки, продажи, перевозки и применения в процессе производства переданного ему имущества;
проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
Невыполнение работодателем обязанностей, возлагаемых на него договором, если это способствовало возникновению материального ущерба, может служить основанием для уменьшения размера взыскиваемого с работника ущерба или освобождения его от материальной ответственности.

В случае умышленного причинения ущерба (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F72BAz1A14п. 3 ч. 1 ст. 24315 ТК).
Для привлечения к полной материальной ответственности по этому основанию необходимо выявление формы вины работника в причинении ущерба. Она допускается, если будет установлено, что ущерб причинен умышленно, т.е. при наличии вины в форме умысла.
Если недостача вверенного работнику имущества, его порча или уничтожение произошли по неосторожности, наступает ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка.
Наличие умысла в действиях (бездействии) работника должно быть доказано работодателем.

При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF5B2z8A14п. 4 ч. 1 ст. 24315 ТК).
Полная материальная ответственность в случае причинения ущерба в состоянии опьянения наступает независимо от того, был ли умысел работника в причинении ущерба или ущерб причинен им по неосторожности. Это обусловлено тем, что сам факт появления на работе в состоянии опьянения является грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Для привлечения работника к полной материальной ответственности в этом случае работодатель обязан доказать, что ущерб причинен работником в состоянии опьянения.

При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F71BAz9A14п. 5 ч. 1 ст. 24315 ТК).
В данном случае говорится о преступных действиях, установленных приговором суда, поэтому не может являться основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности, например, возбуждение в отношении его уголовного дела, или производство по этому делу следственных действий, или отстранение работника от работы и др.
Не может быть привлечен к полной материальной ответственности и работник, в отношении которого был вынесен оправдательный приговор за отсутствием состава преступления или дело прекращено по этому основанию на стадии предварительного следствия. В то же время освобождение работника от уголовной ответственности по амнистии, в связи с истечением срока давности и по другим нереабилитирующим причинам, не освобождает его от полной материальной ответственности, так как приговором суда преступный характер действий, которыми причинен ущерб, судом установлен.
На это обстоятельство специально указано в 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D775663C979FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A75BAzFA14Постановлении15 Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52: «Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F71BAz9A14пункту 5 ч.1 ст. 24315 ТК, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.
Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F71BAz9A14пункта 5 ч.1 ст. 24315 ТК, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.
Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F71BAz9A14пункту 5 части первой статьи 24315 ТК не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям».

Когда ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F71BAz8A14п. 6 ч. 1 ст. 24315 ТК).

Когда ущерб возник в результате разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF5B2z9A14п. 7 ч. 1 ст. 24315 ТК).
Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в соответствии с указанной нормой является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности при условии, если обязательство работника не разглашать указанные сведения предусмотрено заключенным с ним трудовым договором или приложением к нему и если полная материальная ответственность за ущерб, причиненный разглашением таких сведений, прямо предусмотрена федеральным законом.
При этом следует подчеркнуть, что речь может идти о возмещении работником только прямого действительного ущерба.
Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет только дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

При причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F71BAzAA14п. 8 ч. 1 ст. 24315 ТК).
Полная материальная ответственность наступает в этом случае независимо от того, когда причинен такой ущерб: в рабочее время, после его окончания или до начала работы. Например, работник сломал станок при изготовлении на нем в личных целях каких-либо деталей или предметов, допустил аварию автомобиля, используя его по своим личным делам, и т.п.

Перечень случаев привлечения работников к полной материальной ответственности, предусмотренный 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F72BAzCA14ст. 24315 ТК, является исчерпывающим. Это означает, что во всех других случаях причинения ущерба работником, состоящим с работодателем в трудовых отношениях, наступает только ограниченная материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере.
13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D5716E39919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A72BAzFA14Перечень15 работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, практически совпадает с 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D5716E39919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A76BAz0A14Перечнем15 работ, при выполнении которых с работниками заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
По договору о коллективной материальной ответственности заранее установленная группа работников (бригада) принимает на себя ответственность за недостачу вверенных ей ценностей.
Общие положения о порядке заключения договора о полной коллективной материальной ответственности предусмотрены типовой формой такого договора. В соответствии с ней комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности.
Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя, объявляется коллективу (бригаде) и прилагается к договору.
При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).
Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира).
Бригадир назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады).
При временном отсутствии бригадира его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов бригады.
В случае смены руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Однако при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников договор не перезаключается, но в этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности должен подписать каждый член коллектива. В нем определяются взаимные права и обязанности членов бригады и работодателя. В частности, коллектив (бригада) обязаны:
бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;
в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного имущества;
своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного имущества.

На работодателя в соответствии с договором возлагается обязанность:
создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
знакомить коллектив (бригаду) с законодательством и иными нормативными правовыми актами о материальной ответственности работников, а также о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества и др.

Основанием для привлечения бригады к материальной ответственности являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба. Подлежащий возмещению ущерб распределяется между членами бригады пропорционально месячной тарифной ставке (окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации и до дня обнаружения ущерба.
Член бригады освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине, или будут установлены конкретные виновники из числа членов бригады.
При возникновении ущерба члены бригады могут добровольно возместить причиненный ущерб. В этом случае по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем устанавливается степень вины каждого отдельного члена коллектива (бригады) в причинении ущерба и соответственно степени вины определяется сумма, подлежащая взысканию в счет возмещения причиненного ущерба.
Если взыскание ущерба производится в судебном порядке, степень вины каждого члена коллектива (бригады) в причинении ущерба устанавливается судом. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суд учитывает также размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
При рассмотрении иска о возмещении ущерба коллективом (бригадой) суд проверяет также, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D8716F39919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12876BAz8A14ст. 4315 ГПК, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады) (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D775663C979FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A74BAzFA14п. 1415 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).


– 5 –
Определение размера ущерба, причиненного работодателю.

Определение размера ущерба, причиненного работодателю, зависит от характера правонарушения, в результате которого возник ущерб, формы вины причинителя ущерба и вида утраченного имущества.
Если ущерб причинен в результате утраты или порчи имущества, размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.
В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Вместе с тем следует иметь в виду, что, если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК такой возможности не предусматривает (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D775663C979FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A74BAzAA14п. 1315 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).
Рыночной является наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства, т.е. когда:
одна из сторон сделки не обязана отчуждать объект оценки, а другая сторона не обязана принимать исполнение;
стороны сделки хорошо осведомлены о предмете сделки и действуют в своих интересах;
объект оценки представлен на открытом рынке посредством публичной оферты, типичной для аналогичных объектов оценки;
цена сделки представляет собой разумное вознаграждение за объект оценки и принуждения к совершению сделки в отношении сторон сделки с чьей-либо стороны не было;
платеж за объект оценки выражен в денежной форме (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D874633D929FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A76BAzEA14ст. 315 ФЗ от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в РФ»).
В тех случаях, когда размер ущерба, определенный по рыночным ценам, окажется ниже, чем стоимость утраченного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом степени износа этого имущества), размер ущерба определяется по данным бухгалтерского учета.
Это наиболее распространенный способ определения размера ущерба.

Если ущерб причинен работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию.
Особый порядок определения размера ущерба может быть установлен федеральным законом и в случае, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
ФЗ от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» предусматривает материальную ответственность работников в кратном размере за ущерб, возникший в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ. В соответствии с этим Законом, если неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей повлекло за собой хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ, они несут материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D978633B989FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12975BAz0A14(п. 6 ст. 59)15.

– 6 –
Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, установлен 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F70BAzFA14ст. ст. 24715 и 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F7FBAz9A1424815 ТК. Его можно разделить на две стадии: первая состоит в установлении обстоятельств (причин) возникновения ущерба и его размера, вторая включает саму процедуру взыскания.

На первой стадии, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель обязан провести тщательную проверку причин возникновения ущерба и в зависимости от ее результатов определить размер ущерба 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F70BAzEA14(ч. 1 ст. 247)15. При проведении проверки работодатель должен установить, имели ли место противоправность поведения работника и его вина в причинении ущерба, нет ли обстоятельств, исключающих материальную ответственность в данном случае, и др.
Для выяснения всех этих обстоятельств работодатель вправе создать специальную комиссию с привлечением к ее работе соответствующих специалистов.
При выяснении причин возникновения ущерба комиссия обязана учитывать объяснение работника, привлекаемого к материальной ответственности. Объяснение от работника должно быть получено обязательно в письменной форме. В тех случаях, когда работник отказывается или уклоняется от предоставления указанного объяснения, составляется соответствующий акт.
Результаты проверки причины возникновения ущерба и определение его размера должны быть оформлены документально, например актом инвентаризации, дефектной ведомостью и т.п. Со всеми материалами проверки работник имеет право знакомиться лично или поручить это своему представителю. Если работник не согласен с результатами проверки, он вправе их обжаловать.

Процедура взыскания с виновного работника установленной суммы причиненного ущерба зависит от его размера.
Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению работодателя, т.е. в бесспорном порядке. При этом распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда размер причиненного ущерба был определен окончательно. Если работодатель не сделал в указанный срок соответствующего распоряжения, он может взыскать с работника причиненный им ущерб только в судебном порядке.
Только в судебном порядке взыскивается ущерб, причиненный работником в случаях, когда сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний месячный заработок работника, а работник не дал согласия добровольно возместить причиненный работодателю ущерб.
Если работодатель в нарушение установленного порядка взыскания ущерба все-таки произвел удержание из заработной платы работника, то работник вправе обжаловать действия работодателя в суд. Суд, рассматривающий трудовой спор по жалобе работника, принимает решение о возврате работнику незаконно удержанной суммы.

Работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, может добровольно возместить этот ущерб полностью или частично. Если работодатель и работник договорились о возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа, то они должны оформить такую договоренность письменно. В письменном обязательстве, данном работником, должны быть указаны конкретные сроки платежей и суммы, вносимые работником в счет погашения ущерба в каждый из обусловленных сроков.
Письменное обязательство работника о возмещении ущерба с рассрочкой платежа сохраняет силу и в случае увольнения работника. Если уволившийся работник отказывается возмещать причиненный работодателю ущерб, работодатель вправе взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.

По общему правилу причиненный работодателю ущерб возмещается работником в денежной форме. Однако с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество. По соглашению с работодателем работник может также своими силами или за счет собственных средств исправить поврежденное имущество.
Если вопрос о возмещении ущерба рассматривается в суде, то, как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D775663C979FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A73BAzFA14(п. 17)15.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает независимо от того, привлечен ли работник за противоправное деяние, в результате которого возник ущерб, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F7FBAzFA14ч. 6 ст. 24815 ТК).
Орган по рассмотрению трудовых споров при рассмотрении иска работодателя о взыскании с работника материального ущерба может с учетом формы и степени вины работника в причинении ущерба, его материального положения снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F7FBAz0A14ст. 25015 ТК). При оценке материального положения работника принимается во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D775663C979FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A73BAz8A14п. 1615 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).
Основанием для снижения размера ущерба, взыскиваемого с работника, могут служить и другие конкретные обстоятельства, при которых этот ущерб возник. Например, условия хранения вверенного работнику имущества, организация и условия труда работника, являющегося материально ответственным лицом, и т.п. По сложившейся практике суд учитывает также, какие меры принимал работник для предотвращения ущерба, ставил ли он работодателя в известность о возможном его возникновении, какие меры для предотвращения ущерба приняты работодателем.
Орган по рассмотрению трудовых споров вправе снизить размер взыскиваемого ущерба как в тех случаях, когда на работника возложена полная материальная ответственность, так и в случаях, когда работник несет только ограниченную материальную ответственность.
Снижение размера взыскиваемого ущерба возможно и при коллективной (бригадной) материальной ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D775663C979FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12A73BAzAA14п. 1615 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).
Трудовой 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358DB4zDA14кодекс15 не определяет каких-либо пределов уменьшения размера ущерба, взыскиваемого с работника. В связи с этим данный вопрос решается соответствующим органом в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств дела.
Однако снижение размера ущерба не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF02F7EBAz8A14ч. 2 ст. 25015 ТК).

В случаях, предусмотренных 13LINK consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF5B2z2A14ст. 24915 ТК, работник обязан возместить работодателю затраты, произведенные им в связи с его обучением за счет работодателя. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий:
1) работник направлен на обучение работодателем;
2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;
3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;
4) причина увольнения не является уважительной;
5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор при его заключении или оформлено специальным соглашением в период его работы у данного работодателя. Конкретный срок, который работник должен отработать после обучения, определяется по соглашению сторон.

Законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами. По сложившейся практике к таким причинам относятся:
болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы;
нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
заболевание ребенка или других близких членов семьи;
переезд мужа (жены) в другую местность и др.
В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины, данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника.
При оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать 13LINK consultantplus://offline/ref=ECB6E04FFB40E8412A4C5A615918131C616D687EAAF42E1CD360B06D167C396C78EAADEFC4z2A14ст.8015 ТК, которая относит к уважительным причинам, обусловившим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Обязанность возместить по требованию работодателя расходы, связанные с обучением, в том числе полученную за время ученичества стипендию, возникает и у лиц, заключивших ученический договор, если по окончании ученичества они без уважительных причин не выполняют своих обязательств по договору, в частности не приступают к работе (13LINK consultantplus://offline/ref=ECB6E04FFB40E8412A4C5A615918131C616D687EAAF42E1CD360B06D167C396C78EAA8E646C3A9C4zDA14ст. 20715 ТК).
При рассмотрении вопроса об обязанности работника, обучившегося за счет средств работодателя и без уважительных причин не отработавшего после обучения установленного трудовым договором или соглашением срока, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением, необходимо исходить из правил, установленных 13LINK consultantplus://offline/ref=ECB6E04FFB40E8412A4C5A615918131C616D687EAAF42E1CD360B06D167C396C78EAA8E643CCz9A14ст. 24915 ТК: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Иные правила могут быть установлены трудовым договором или соглашением об обучении. Однако при этом должны соблюдаться общие требования, закрепленные в 13LINK consultantplus://offline/ref=ECB6E04FFB40E8412A4C5A615918131C616D687EAAF42E1CD360B06D167C396C78EAA8E646C4ACC4z1A14ч. 2 ст. 23215 ТК. В соответствии с ними договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иным федеральным законом.










 Белинский Е.С. Материальная ответственность рабочих и служащих – Киев – Донецк, 1984
 Каринский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву – М., 1955.
 Кленов Е.А., Малов В.Г. Материальная ответственность рабочих и служащих на предприятиях – М., 1968.
 Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве – Киев – Одесса, 1982.
 Трудовое право России / Учебник. Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова - М.: Юридическая фирма
«КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.С.382.
 СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.

 СЗ РФ. 2001. № 11. Ст. 1001.


 Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.

 Бюллетень Верховного Суда РФ, январь 2007 г., № 1.
 СЗ РФ. 2003. № 28. Ст. 2895.(действующая ред. от 21.07.2014)

 См.: БНА РФ. 2003. № 12.


 СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3813.
 СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 219.











13PAGE 15


13PAGE 142115




15

Приложенные файлы

  • doc 18395508
    Размер файла: 336 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий