shpory_modul_1

1.Понятие, содержание и соц – экон значение ОТ. ОТ - система обеспечения безопасности, жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, соц – экон, организацион, технич, психофизиологич, санитарно – гигиенич, лечебно – профилактич, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Цель ОТ: путем различных мероприятий обеспечить безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Основные разделы: теоретические основы ОТ, основы законодательства в области ОТ, организационные основы, производственная санитария, техника безопасности, пожарная безопасность, оказание доврачебной помощи пострадавшим. Социальное значение ОТ: 1. обеспечивает сохранение работоспособности и трудового долголетия работника, 2. защищает жизнь и здоровье работника от возможных воздействий вредных условий производства, 3. уменьшается количество инвалидов, 4. уменьшаются выплаты в связи с потерей трудоспособности и потерей кормильца. Экономическое значение: Позволяет повысить производительность, снизить себестоимость, уменьшить потери предприятия от травматизма и заболеваний, снизить текучесть кадров.
2. Основные термины и определения в области ОТ. Опасный произв-ный фактор – фактор, воздействие к-го на работающего в определенных условиях может привести к травме, внезапному резкому ухудшению здоровья или смертельному исходу. Вредный произв-ный фактор – фактор, воздействие к-го на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию или снижению работоспособности и (или) отриц влиянию на здоровье потомства. Риск – комбинация вероятностей наступления вреда и степени тяжести последствий труда. Безопасность – отсутствие недопустимого риска связанного с возможностью нанесения вреда. Доп-ый риск – риск, к-ый принимается на определенном этапе с учетом достижимых уровней развития науки, техники и организации производства. Недопустимый риск – риск, уровень к-го выше допустимого. Остаточный риск – риск, остающийся после принятия возложенных защитных мер. ТБ – система организационных мероприятий, защитных мер и методов предотвращающих воздействие на работающих недопустимого риска. Производственная санитария – система организационных, санитарно – гигиенических мероприятий и технич средств и методов предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих недопустимого риска. НС на производстве – НС, в результате воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ. Профессиональное заболевание – заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда. Условия труда – совокупн факторов внешней среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
3. Основные пути создания здоровых и безопасных условий труда. Пути: 1. законодательные или правовые мероприятия. Законодательство о режиме рабочего времени и времени отдыха, ОТ женщин, ответственность за нарушение обязанности и права нанимателей и работников в области ОТ. 2. соц – эк мероприятия. Методы экономич стимулирования нанимателей и рядовых работников. Соц помощь работников в освоении безопасных методов и приемов труда формы общественного контроля за ОТ. 3. организационные мероприятия включают систему управления на предприятии. Организация обучения работников, контроль за состоянием условий труда. Распределение обязанностей в области ОТ, расследование несчастных случаев. 4. технич мероприятия. Использование средств зашиты. Делятся на коллективные и индивидуальные. 5. психо – физиологические мероприятия. Сочетание и чередование работы и отдыха. 6. санитарно – гигиенические мероприятия. Нормализация микроклимата, уровней шума, вибрации и т.д.7. лечебно – профилактические мероприятия. Мед осмотры, обеспечение спец одежды, средств смывающего и обеззараживающего эффекта, молоко и молочные продукты. 8. реабилитационные мероприятия. Переобучение работников новой профессии, в случае невозможности выполнения прежней.


































4. Назначение и виды средств индивидуальной и коллективной защиты. СИЗ в зависимости от назначения подразделяются на классы в соответствии с ГОСТ «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и квалификация»: костюмы изолирующие, сред-ва защиты органов дыхания, сред-ва защиты ног, сред-ва защиты рук, сред-ва защиты головы, сред-ва защиты лица, сред-ва защиты глаз, сред-ва защиты органов слуха, сред-ва защиты от падения с высоты и др. предохранительные сред-ва, сред-ва дерматологические защиты, сред-ва защиты комплексные. Защита кожного покрова тела человека осуществляется с помощью спецодежды, обуви, перчаток, рукавиц, нарукавников, специальных мазей и паст. По своему назначению и фасону спецодежда обеспечивает общую (костюмы, куртки, плащи, комбинезоны) и местную (наколенники, фартуки и тд.) защиту тела работающих. По функциональному назначению она бывает кислотная, нефтезащитная, пылезащитная, ядохимикатная и сигнальная. Кроме того выпускается одежда для использования в условиях повышенной влажности, а также для защиты от органических растворителей, механических вредностей, высоких и низких температур и от воздействия биологических факторов. Спецобувь защищает ноги работников от механических повреждений, ожогов, воздействия высоких и низких температур, агрессивных вещ-в, искр, брызг раскаленного метала, Эл. тока, вибрации, влаги и тд. В зав-ти от назначения спецобувь подразделяют на кожаную, резиновую, пластмассовую, валяную. Для защиты рук выпускаются специальные перчатки, рукавицы и нарукавники. Они бывают льняные, брезентовые, шерстяные, хлопчатобумажные, резиновые, кожаные, асбестовые, капроновые и тд .А также используются различные пасты и мази. Для защиты органов зрения от твердых частиц, пыли, жидкостей и различного излучения применяются открытые и закрытые очки, ручные и наголовные щиты и маски специального назначения, шлемы. Органы слуха защищают с помощью шумопоглатительных устройств, выполненных в виде вкладышей и заглушек, или в виде наушников и шлемов. Голову работающего защищают специальные маски. Органы дыхания защищают с помощью СИЗ: фильтрующие и изолирующие.
5. Методы анализа и основы прогнозирования производственного травматизма. Методы анализа: монографический, топографический, статистический. Монографический предусматривает многосторонний анализ травматизма на отдельных рабочих местах. Топографич метод позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для этого на схеме предприятия отмечают места и кол-во несчастных случаев за некоторый период. Статистический метод основан на изучении колич-ых показателей, отчетов о несчастных случаях, при этом исп-ся такие понятия как коэф частоты и коэф тяжести. Коэф частоты опред число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период. Кч=N*1000/р, N –число несчастных случаев, p – среднесписочное число работающих. Коэф тяжести показывает среднее кол-во дней нетрудоспособности, приходящихся на 1 несчастный случай за 1 отчетный период. Кт=D/N, D – общее кол-во дней нетрудоспособности, N – кол-во несчастных случаев за отчетный период. Обобщенной характеристикой травматизма явл коэф потери. Кп=Кч*Кт. статистический метод анализа позволяет прогнозировать основные показатели, характеризующие несчастный случай. Для прогнозирования необходимо иметь данные о кол-ве пострадавших, Кп, Кч, Кт не менее чем за три последние года. Методами математической статистики определенной вероятностью дается прогноз на будущий год. Прогнозирование позволяет оценить возможные экон потери предприятия и разработать меры по их снижению.
6 Система ЧМС. Человеческая практика показывает, что любая деятельность потенциальна опасна. 2 вывода: 1. невозможно создать абсолютно безопасную технику или технологический процесс. 2. ни один вид деятельности не может обеспечить безопасность. Абсолютно любой вид деятельности можно рассматривать как функционирование системы ЧМС. ЧМС – совок элементов трудового процесса в к-ой человек представляет оператора или группу операторов управляющих машиной, машина – совок технич средств, используемых в процессе труда человеком, среда – совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (т.е. это условие труда).изучением системы ЧМС занимается наука эргономика. Предметом ее изучения является трудовая деятельность, а объектом система ЧМС. Главной задачей эргономики является создание таких условий, которые бы способствовали сохранению здоровья, повышению эффективности труда и снижению утомляемости. К современным задачам эргономики относятся задачи, связанные с описанием характеристик как компонента автоматизированной системы. Задачи: проектирование новых «машин», обеспечение взаимодействия «человека» и «машины»; распределение функций между оператором и машиной, с организацией рабочего процесса; подготовка, тренировка и отбор операторов; выбор пути оптимизации работы системы ЧМС.





7. Человек как элемент системы ЧМС. Прием информации обеспечивается с помощью анализатора – подсистема центральной нервной системы. 1. зрение. Глаз различает 7 основных цветов, более сотни их оттенков. Наибольшую чувствительность дает желто – зеленый свет. Скрытый период от 0,15 до 0,20 секунд. Привыкание к темноте длится от нескольких секунд до нескольких минут. Бинокулярное поле зрения охватывает в горизонтальном направлении 120 – 180 градусов. По вертикали – вверх 55- 60 градусов и вниз 65 – 72. 2. слух. Способность быть готовым к приему инф-ции в любой момент времени, способность воспринимать звуки в различном диапазоне частоты, способность установить месторасположения источника груза. Звуковые сигналы используются для обеспечения сосредоточенного внимания, как предупредительные сигналы и сигналы опасности, для передачи информации человеку, ко-ый находится вне зоны видимости и для разгрузки зрения. 3. осязание. Обеспечивает восприятие, прикосновение, боли, тепла, холода, вибрации. Характерной особенностью тактильного анализатора является быстрое привыкание, т. е. исчезновение чувства прикосновения. Время привыкания от 2 до 20 секунд. Болевое ощущение вызывает оборонительные рефлексы. 4. обоняние. Обеспечивает восприятие запахов. Условиями восприятия явл летучесть вещества, растворимость в жирах.5. вкусовой анализатор. Совокупность ощущений сладкого, кислого, соленого. Восприятие информации посредством органов чувств подчиняется закону Вебера Фехнера S=a*Lnb+ с; S – ощущение, b – сила раздражения.
8. Характеристика основных форм деятельности человека. 1. физич труд. Физич работа требует мышечной активности. Подразделяется на динамическую и статистическую. Динамич работа – это перемещение тела человека, его рук, ног, пальцев в пространстве. Статистич работа – с воздействием нагрузки на мышцы при выполнении работы стоя или сидя. Физич тяжесть работы определяется энергетическими затратами в процессе трудовой деятельности и подразделяется на следующ категории: легкая, средней тяжести, тяжелой. Легкие (категория 1) 1а – при которой энергозатраты составляют до 139 вольт, 1б – 140 – 174 вольта. Категория 11 – средней тяжести. 2а – 175 – 232 вольта, 2б – 233 – 290 вольт. Тяжелые физические работы свыше 290 вольт. 2. механизированные формы труда, в системе ЧМС. Сочетание умственных и физических нагрузок. Различают след виды оперативной деятельности: 1. оператор – технолог, действует по четким инструкциям; 2. оператор – манипулятор (машинист), управляет машинами при изменяющихся условиях; 3. оператор наблюдатель, контролер, работает в режиме немедленного обслуживания в масштабах реального времени. 3. умственная деятельность. Работы связаны с приемом и переработкой инф-ции. При интенсивной интеллектуальной деятельности потребность мозга в энергии повышается и составляет 15 – 20 % от общей потребности при этом возрастает потребление кислорода. При выполнении умственной работы повышается кровяное давление, изменяется ЭКГ, увеличивается потребность кислорода, повышается температура тела. При окончании умственной работы утомление остается дольше, чем при физической работе.
9. Психологические причины несчастных случаев. 3 класса. 1. нарушение мотивационной деятельности. Проявляется в нежелании вып-ть определенные действия. Они могут быть постоянными и временными. 2. нарушение ориентировочной части действий. Проявляется в незнании правил. 3. нарушение исполнительной части. Невыполнение правил из-за несоответствия психологич и физич возможностей человека требованиям работы. Выдел след психологич причины сознательного нарушения правил безопасной работы: 1. экономия сил – сохранение энергии по принципу наименьшего действия, 2. экономия времени – стремление увеличить производительность за счет пропуска отдельных операций, 3. привыкание к опасности, 4. самоутверждение в глазах коллег, 5. стремление следовать групповым нормам трудового коллектива, 6. ориентация на идеалы. Идеалами могут быть как примерные работники, так и нарушители.
11. Среда как ЧМС. Среда в системе человек – машина характеризуется совокупностью опасных и вредных производственных факторов. Опасности подразделяются на виды: 1. по времени действия – импульсивные, кумулятивные. 2. по характеру действия – активные, пассивные. 3. по последствиям на вызывающие – утомление, заболевание, травмы, аварии, пожары, смертельные исходы. 4. в соответствии с ГОСТ опасные и вредные факторы подразделяются на физические, химические, биологические, психофизиологические. Характеристикой условий труда в системе ЧМС является риск. Работы с повышенным риском – получение травм, относится к работам повышенной опасности либо особо опасным. При высоком риске заболеваний работа считается вредной либо особо вредной. Различают соц риск, связанный с профессией человека; индивид риск, связанный с особенностями и состоянием здоровья отдельного человека. В наст время принятая в мире концепция допустимого риска определяет в качестве оптимальной характеристики величину 10-6 – 1 погибший на миллион работающих.









10. Машина как ЧМС. Машина – совокупность технических средств, используемых человеком в процессе труда. В процессе проектирования машины необходимо обеспечить вып-ие некоторого вида деятельности в условиях конкретной среды. При проектировании машин необходимо обеспечить их совместимость с человеком. 5 видов совместимости. 1. информацион, 2. биофизич,3. энергетическая, 4. пространственно – антропометрическая, 5. технико – эстетическая. Информационная закл-ся в том, что объем инф-ции, поступающей человеку в единицу времени должен соответствовать возможностям человека по ее восприятию. Биофизич совместимость заключ в создании среды, обеспечивающей приемлемую трудоспособность и нормальное физиологическое состояние человека, борьба с шумом, создание благоприятного климата. Энергетическая совместимость заключается в учете возможностей человека в отношении прилагаемых усилий скорости и точности движений. Пространственно – антропометрическая совместимость заключается в учете размеров тела человека, возможности обзора внешнего пространства, наиболее удобного положения тела человека для выполнения работы. Технико – эстетическая совместимость учитывает удобство органов управления, проектируется окраска различных элементов рабочего места человека.
12. Классификация работ по тяжести и напряженности условий труда. Особенности условий труда при выполнении з/у работ. Тяжесть труда явл характеристикой физического труда. Напряженность труда – колич-ная характеристика умственного труда. Она опред-ся величиной информационной нагрузки. 4 уровня воздействия факторов на человека: комфортные условия труда, допустимые, экстремальные, сверхэкстремальные. Классификация тяжести и напряженности труда проводится на основании комплексных, колич-ных оценок факторов условий труда, называемых интегральной величиной. Различают 6 категорий работ. 1. работы, выполненные в оптимальных условиях труда при благоприятных нагрузках. 2. работы, выполняемые в условиях. Соответствующих предельно допустимым значениям производственных факторов. 3. работы, при к-ых формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма. 4. работы, к-ые приводят к реакциям, характерным для предпатологического состояния у большинства людей. 5. работы, при к-ых в конце рабочего периода формируются патологические изменения в организме человека. 6. работы, при к-ых в начале рабочего периода формируются патологические изменения в организме человека. 1 и 2 – комфортные производственные условия труда, 3 – относительно дискомфортная категория, 4 и 5 – экстремальные условия труда, 6 – сверхэкстремальная категория. Особенности условий труда при выполнении з/у работ. При выполнении полевых работ, оказывают воздействие микроклиматические условия. Работы связаны с переездами, передвижениями между объектами и проводятся как в населенных пунктах, так и в районах малонаселенных. Работы проводятся на территориях, подверженных радиоактивному загрязнению, работы осложняются большим количеством коммуникаций. Применяются сложные приборы и оборудование. Широко используются ЭВМ.
13. Классификация опасных и вредных производственных факторов и принципы их нормирования. 1. физич опасные и вредные производственные факторы – факторы, имеющие физическую природу (движущиеся машины и механизмы). 2. химически опасные и вредные производственные факторы. По характеру воздействия подразделяются на: токсические (вызывают отравление), раздражающие (вызывают ожоги), сенсибилизирующие (вызывают аллергические реакции), канцерогенные (вызывают раковые заболевания), мутагенные (вызывают мутацию в организме человека). По пути проникновения в организм человека: через органы дыхания, желудочно – кишечный тракт. 3. биологические опасные и вредные производственные факторы. Макроорганизмы (растения и животные) и микроорганизмы (вирусы, бактерии, продукты их жизнедеятельности). 4. психофизиологические опасные и вредные производственные факторы . по характеру действия: физические и нервно – психические (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда). Один и тот же фактор может относится к одним и тем же группам. Основным принципом нормирования опасных производственных факторов является предотвращение населения таким образом, чтобы обеспечить допустимый риск. Принципом нормирования вредных производственных факторов является уменьшение их воздействия до некоторого допустимого значения. К допустимым относят такое воздействие, которое при нормальной продолжительности рабочего времени, в течении всего трудового стажа не вызывает изменение в состоянии здоровья работника.
















14.Система нормативно-правовых актов в области ОТ. Основным док-ом, к-ый имеет приоритет является Конституция РБ. Статья 41 гарантирует гражданам РБ право на труд, а также на здоровье и безопасные условия труда. Право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивает: 1. установление рабочей недели не превышающей 40 часов, 2. сокращенной продолжительности работы в ночное время, 3. предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, 4. дней еженедельного отдыха и выходных. В статье 45 гарантируется право на здоровье, которое обеспечивается совершенствованием охраны труда. Основные – международное соглашение, межгосударственное соглашение стран СНГ, национальное законодательство, включает в себя законы, декреты, указы президента, постановления правительства. Закон РБ «О санитарно – эпидемическом благополучии населения» устанавливает санитарный надзор за соблюдением гигиенических – нормативов. Закон РБ «О пожарной безопасности» определяет правовую основу и принципы организации пожарной безопасности. Основным правовым документом является Трудовой кодекс РБ. По сфере распространения все нормативные документы можно разделить на 4 группы.1. единые нпа, действуют на всех предприятиях. 2. межотраслевые нпа, распространяются на несколько отраслей. 3. отраслевые нпа. 4. локальные нпа, действуют только на отдельном предприятии.
15. Вопросы охраны труда в Трудовом кодексе РБ. Трудовой кодекс определяет основные права и обязанности, ответственность нанимателя и работников по вопросам охраны труда., устанавливает гарантии права работников на охрану труда, регламентирует деятельность службы охраны труда, устанавливает функции государства, предусматривает систему надзора и контроля в области охраны труда. В статье 222 определяется право работника на охрану труда. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обучение безопасным методам и приемам труда; обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты; получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда на рабочем месте, а также средствах защиты от вредных и опасных производственных факторов; право на проведение проверок по охране труда на его рабочем месте; отказ от выполнения полученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, здоровья окружающих до устранения этой опасности. Наниматель обязан обеспечить: безопасность при эксплуатации территорий, производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ; условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие нормам; режим труда и отдыха работников; выдачу СИЗ; подготовку, переподготовку, стажировку; инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда. Работник обязан:1. соблюдать требования по охране труда, 2. выполнять все нормы и обязательства по охране труда, 3. правильно использовать предоставленные ему СИЗ, 4. проходить в установленном порядке предварительные, внеочередные и периодические медосмотры, 5. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем.
16. Режим рабочего времени. Различают следующие виды рабочего времени: 1. Нормальная продолжительность (полная или сокращенная), 2. неполное рабочее время, 3. ненормированный рабочий день, 4. сверхурочная работа. Полная норма не превышает 40 часов за неделю. Сокращенная продолжительность устанавливается для работников с вредными или опасными условиями труда (не более 35 часов в неделю), для работников менее 18 лет: для подростков 14 -16 лет не более 23 часов в неделю, для подростков 16 – 18 лет – 35 часов в неделю, инвалиды 1 2 группы не более 35 часов в неделю, работающим в зоне эвакуации не более 35 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др) рабочее время устанавливается законодательством. Предпраздничный день сокращен на 1час. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем. Ненормированный рабочий день – особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы рабочего времени по устному или письменному приказу (распоряжению).


























17. Режим времени отдыха. Время отдыха: перерыв для отдыха и питания, спец-ые дополнительные перерывы, выходные дни, гос праздники и праздничные дни, трудовой отпуск. Перерыв для отдыха и питания – продолжительность не менее 20 минут и не более 2 часов. Работник может использовать его или нет. Не включается в рабочее время. Дополнительный специальный перерыв – для кормления ребенка, для обогревания в холодный период времени и для отдыха при тяжелых работах. Эти перерывы включают в рабочее время. Еженедельный непрерывный отпуск. Предоставляется не позднее чем через 6 рабочих дней подряд. Продолжительность не менее 42 часов. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев для сверхурочных работ. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом или распоряжением нанимателя, компенсируется по соглашению сторон при составлении другого дня отдыха или повышенной оплаты труда. Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период. Предоставляется за работу в течении рабочего года с сохранением прежней работы и прежнего заработка. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: основной, дополнительный. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Дополнительный отдых предоставляется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест; работникам с ненормированным рабочим днем. Наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск до 7 календарных дней; работникам, имеющим продолжительный стаж работы, за счет собственных средств. Дополнительный отпуск может устанавливаться за счет собственных средств нанимателя, коллективных договоров или персональных трудовых договоров.

18.Охрана труда женщин. Запрещается применение труда женщин на тяжелых и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ и работ по санитарному и трудовому обслуживанию. Для сохранения здоровья работающих женщин установлены нормы подъема и перемещения тяжести. При подъеме и при перемещении тяжестей, при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), предельная допустимая масса груза (включая массу тары и массу упаковки), составляет 10 кг. Суммарная масса – в течении каждого часа рабочей смены до 350 кг – при подъеме с рабочей поверхности(стол), до 175 кг – при подъеме с пола. Расстояние на которое перемещается груз вручную не более 5 метров. Высота с пола не более 1 м, со стола не более 0,5 м. запрещается привлечение к работам сверхурочным, работе в праздничные и выходные дни, направление в служебную командировку для беременных и имеющих детей в возрасте до трех лет, в ночное время беременных женщин, имеющих детей с письменного согласия могут привлекаться к работе в ночное время.

19. ОТ подростков. К подросткам относятся лица не достигшие 18 лет. Запрещается применение труда подростков на тяжелых, вредных и опасных видах работ. Список работ утвержден Советом Министров. Для подростков устанавливается следующие нормы перемещения тяжестей вручную. Для девушек 14 лет постоянно не более 3кг,периодически-4кг; 15лет постоянно-4кг,периодически-5кг; 16лет постоянно-5кг, периодически-7кг; 17лет постоянно-6кг,периодически-8кг.Для юношей 14 лет постоянно-6кг, периодически - 10 кг; 15 лет постоянно - 7 кг, периодически - 12кг; 16 лет постоянно-10кг, периодически – 16 кг; 17 лет постоянно – 12 кг, периодически – 18 кг. Для подростков установлена сокращенная продолжит. раб. времени с 14 до 16 лет не более 35 часов в неделю. Продолжительность отпуска не менее 30 календарных дней, по желанию в летнее время. Подростки проходят предварительный при приеме на работу и периодический осмотры ежегодно до достижения 18 лет. Увольнение допускается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних по инициативе нанимателя.

20. Ответственность за нарушение норм, правил и инструкций в области охраны труда. 4 вида – дисциплинарная, административная, уголовная, гражданская (материальная). Дисциплинарная устанавливается трудовым кодексом в виде замечания, выговора или увольнения. Независимо от дисциплинарного взыскания могут применятся лишение премий, изменение времени отпуска. Применяется не позднее месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка. Административная налагается представителем гос органов надзора или решением суда, в соответствии с кодексом об административных нарушениях. Уголовная налагается органом суда в соответствии с уголовным кодексом. Гражданская определяется гражданским кодексом. Размер и порядок возмещения устанавливается решением суда.

15

Приложенные файлы

  • doc 18356562
    Размер файла: 86 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий