Soderzhanie_diploma_po_t_BU_oplaty_truda_v_orga..


Оглавление
TOC \o "1-3" \h \z \u Введение PAGEREF _Toc385023087 \h 21.Теоретические аспекты бухгалтерского учёта и его оплаты в организациях. PAGEREF _Toc385023088 \h 41.1.Виды, формы и системы оплаты труда PAGEREF _Toc385023089 \h 41.2.Бухгалтерский учёт заработной платы и формы удержаний из неё PAGEREF _Toc385023090 \h 81.3.Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в организациях. PAGEREF _Toc385023091 \h 212.Организация бухгалтерского учёта труда и его оплаты в ООО «Эдем». PAGEREF _Toc385023092 \h 262.1.Организационно-экономическая характеристика в ООО «Эдем». PAGEREF _Toc385023093 \h 262.2.Бухгалтерский учёт и порядок начисления оплаты труда персонала в ООО «Эдем». PAGEREF _Toc385023094 \h 422.3.Учёт удержаний из заработной платы в ООО «Эдем». PAGEREF _Toc385023095 \h 453.Рекомендации по повышению эффективности использования рабочей силы и совершенствованию учета заработной платы в ООО «Эдем». PAGEREF _Toc385023096 \h 59Заключение PAGEREF _Toc385023097 \h 63Список использованных источников PAGEREF _Toc385023098 \h 66

ВведениеВ условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.
Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ, оказанных услуг. Все это предъявляет к организации учета оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи:
Обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;
Обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;
Правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;
Своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;
Обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии.
Целью данной работы является определение наиболее важных моментов по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки.
С поставленной целью решаются следующие задачи:
Исследовать документальное оформление операций по оплате труда и порядок начисления и удержания из зарплаты;
Отразить операции по оплате труда в бухгалтерском учете;
Рассмотреть методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования было выбрано предприятие ООО «Эдем».
Выпускная квалификационная работа состоит из трех частей: теоретической, практической и предложений по усовершенствованию учета расчетов по оплате труда.Теоретические аспекты бухгалтерского учёта и его оплаты в организациях.Виды, формы и системы оплаты трудаФормы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки - совокупность тарифных коэффициентов, позволяющих установить соотношение между тарифными ставками и тарифными разрядами работ (профессий, должностей), Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент.
Тарифную ставку – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (т.е. фиксированный размер оплаты труда работника, имеющий определенный тарифный разряд).
Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.На практике существуют десятки систем заработной платы. В настоящее время используются основные формы и системы заработной платы, показанные в таблице 1.1.
Таблица 1.1 - Основные формы и системы заработной платы
Системы и формы оплаты труда Правила исчисления заработка сотрудника
1 2
Простая повременная по окладу (по дням) Начисляется оплата по окладу. Оплата по окладу исчисляется по отработанным дням.
Простая повременная по окладу (по часам) Начисляется оплата по окладу. Оплата по окладу исчисляется по отработанным часам.
Простая повременная по часовому тарифу Начисляется оплата по часовому тарифу.
Повременно-премиальная по окладу (по дням) Начисляется оплата по окладу и ежемесячная премия. Оплата по окладу исчисляется по отработанным дням.
Повременно-премиальная по окладу (по часам) Начисляется оплата по окладу и ежемесячная премия. Оплата по окладу исчисляется по отработанным часам.
Повременно-премиальная по часовому тарифу Начисляется оплата по почасовому тарифу и ежемесячная премия.
Повременная по окладу, по дням, «от обратного» Начисляется оплата по окладу. Оплата по окладу исчисляется с тем расчетом, чтобы к выплате сотруднику причиталась сумма указанного оклада (с учетом количества отработанных дней.Прямая сдельная Начисляется оплата по сдельным нарядам.
Сдельно-премиальная Начисляется оплата по сдельным нарядам и ежемесячная премия.
Сдельно-прогрессивная Начисляется оплата по сдельным нарядам с учетом прогрессивного коэффициента за перевыполнение норм.
Косвенно-сдельная Начисляется фиксированный процент от фактического размера заработка обслуживаемой бригады.
Аккордная Начисляется оплата по бригадным нарядам.
На комиссионной основе (оклад+% выручки) Начисляется оплата по окладу и сумма, исчисляемая как фиксированный процент от фактической выручки или оборота
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.
Сегодня начинают распространяться системы заработной платы, называемые платой за знания. Их основополагающим принципом является вознаграждение за овладение дополнительными навыками и знаниями, а не вклад в достижение целей организации. В этом случае высококвалифицированные работники могут получать больше, чем их руководители, но трудность состоит в том, чтобы определить, какие именно знания поощряются.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах.
По своей структуре заработная плата складывается из трех компонентов: основной (постоянной, базовой), дополнительной (переменной) и заработной платы, выплачиваемой с учетом социальных факторов.
Основная часть заработной платы образуется из тарифного заработка с регулирующими его надбавками (за производительность труда, рост стоимости жизни и т.д.). Она рассчитывается как произведение тарифной ставки с учетом применяемых надбавок на проработанное время.
Размеры основной заработной платы зависят от типа деятельности. Если та или иная деятельность предъявляет высокие требования к работнику, то выплачивается высокая заработная плата, и наоборот. Здесь вопрос не в том, какие требования может работник выполнить. Решающее значение в данном случае имеет предписанный тип деятельности.
Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить положительный опыт, существующие формы и системы оплаты труда.
Бухгалтерский учёт заработной платы и формы удержаний из неёПод организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов построения учетного процесса с помощью получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности предприятия и осуществления контроля за рациональным использованием производственных ресурсов и готовой продукции. Основными слагаемыми системы организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план счетов бухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета, объем и содержание отчетности.
Все вышеперечисленное относится к участкам, обеспечивающим расчеты по оплате труда.
Предприятие не может обойтись без привлечения определенного количества работников. Оно может установить с ними трудовые отношения, заключив трудовой договор или контракт, также привлечь работников по гражданско-правовым договорам подряда, которые заключаются, как правило, на небольшой срок (1-3 месяца).
В любом случае, возникнет необходимость учета отработанного времени, а также начисления и выдачи заработной платы и других видов оплат.
После того, как принято обоюдное решение работника и работодателя о приеме на работу, обычно сотрудник предоставляет в организацию следующие документы:
Заявление сотрудника о приеме на работу;
2 фотографии размером 3*4;
Ксерокопия паспорта;
Трудовая книжка (оригинал);
Страховое (пенсионное) свидетельство (копия);
Документы воинского учета (военный билет);
Копия документов об образовании.
Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации, где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма Т-1) и личную карточку сотрудника (унифицированная форма Т-2). (Приложения 2; 3)
Документы сотрудника подшиваются в личное дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании приказа о приеме на работу производится запись в трудовой книжке сотрудника.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Одновременно с оформлением приказа с сотрудником заключают трудовой договор (контракт), в котором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанности сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Если предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотруднику выдается Должностная инструкция.
Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов:
заявление о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ в размере 400 рублей (приложение 1);
заявление о предоставлении вычета в размере 1000 рублей на каждого ребенка.
Заработная плата работнику будет начисляться исходя из:
системы оплаты труда, применяемой на предприятии;
сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках;
сведений о фактически отработанном времени сотрудником или об объеме произведенной продукции.
Для учета рабочего времени используется табель, который ведется непосредственно в отделах предприятия. С его помощью фиксируются сведения об отработанном времени, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу.
Ведение табелей учета рабочего времени должно осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства всеми предприятиями с использованием отраслевых унифицированных форм. На данный момент по учету труда разработаны унифицированные формы Т-12 и Т-13.
Форма Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и форма Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяются для ежедневного отражения времени прихода работников на работу и ухода с работы, продолжительности рабочего времени, случаев опоздания на работу, неявок, простоев (с указанием причин). Кроме того, в табеле фиксируются часы, отработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.
Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение, и руководителем, после чего сдается в бухгалтерию предприятия, где на его основе начисляется заработная плата.
Затраты рабочего времени группируются по следующим признакам:
отработанное время (в пределах рабочего дня, сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, служебные командировки);
оплачиваемое неотработанное время (ежегодные отпуска, вынужденные простои, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей, др.);
неоплачиваемое неотработанное время (прогулы, опоздания).
Неявки и опоздания на работу по уважительным причинам оформляются различными документами: листками временной нетрудоспособности, справками о выполнении государственных и общественных обязанностей и другими. Эти документы после отметки в табеле передаются в бухгалтерию для расчетов с работниками.
Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации. В таблице 1.2 указаны корреспонденции по кредиту сч.70 со счетами для учета затрат.

Таблица 1.2 - Корреспонденции по кредиту счета 70 для учета затрат
Содержание операции Дт Кт
Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств 08 70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым изобретением
нематериального актива 08 70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым снабжением организации материалами 10,15 70
Начислена зарплата сотрудникам основного производства 20 70
Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цеха 23 70
Начислена зарплата общепроизводственному персоналу 25 70
Начислена зарплата административно-управленческому персоналу 26 70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым сбытом продукции 44 70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования 91 70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств 91 70
Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма Т-51) (Приложение 4) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма Т-49).
Удержания из заработной платы могут осуществляться в пользу:
бюджета (НДФЛ - сумма начисленного в установленном порядке налога);
предприятия, в котором работает работник (невозвращенных во время подотчетных сумм; возмещение причиненного материального ущерба; удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов; удержание аванса, начисленного за первую половину месяца; прочие удержания (в пользу профсоюзов, страховых компаний));
третьих лиц (алименты, суммы, предназначенные для возмещения причиненного ущерба, взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т.д.).
Удержания бывают следующие: обязательные; по инициативе предприятия; по заявлению работника; по исполнительным надписям нотариальных контор.
К обязательным удержаниям относятся удержания по исполнительным документам. Такими документами являются:
исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими решений;
судебные приказы;
нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;
постановления судебного пристава-исполнителя.
Денежные средства по исполнительным документам удерживаются из заработной платы работников, сумм, приравненных к заработной плате (доплаты, премии, вознаграждения и т.д.), стипендии, гонорары и т.д.
Однако существует перечень выплат физическим лицам, с которых удержания не производятся.
Перечень таких выплат приведен в ст. 69 Федерального закона от 21.07.1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" с последующими дополнениями и изменениями.
Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания представлено в таблице 1.3.
Таблица 1.3 - Корреспонденции по дебету счета 70
Содержание операции Дт Кт
Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 70 68
Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам 70 76
Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм 70 71
Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба 70 73-2
Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику 70 73-1
Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца 70 50
Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц 70 76
При расчете заработной платы учитываются:
взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
единый социальный налог;
взносы на обязательное пенсионное страхование и налог на доходы физических лиц.
Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:
НДФЛ (налога на доходы физических лиц);
ЕСН (единого социального налога);
страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Данные налоги исчисляются по итогам начисленной за весь месяц заработной платы, то есть выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) налогами не облагается.
Данные о начислениях налогов и взносов фиксируются в регистрах специальной формы:
по НДФЛ - форма 1- НДФЛ - Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 201_ год;
по ЕСН и взносам в ПФ РФ – Индивидуальные и сводные карточки сумм начисленных взносов и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН, а также сумм налогового вычета.
По итогам отчетного периода сведения о начисленных налогах и взносах предоставляются в соответствующие органы.
По налогу на доходы физических лиц:
по итогам года в ФНС по месту регистрации организация предоставляет на каждого сотрудника форму 2-НДФЛ Справка о доходах физического лица за 201_ год;
реестр сотрудников, на которых подаются справки.
По Единому социальному налогу:
по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФНС по месту регистрации;
расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу;
по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в отделение ФСС по месту регистрации;
форму 4-ФСС "Расчетная ведомость по средствам фонда социального страхования";
по итогам года в ФНС по месту регистрации;
Налоговую декларацию по единому социальному налогу.
По страховым взносам на обязательное пенсионное страхование:
по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФНС по месту регистрации;
Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование;по итогам года в ФНС по месту регистрации -Декларацию по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, один экземпляр данной декларации с отметкой налоговых органов до 1 июля, следующего за отчетным, года организация представляет в ПФ РФ;
по итогам года в отделение ПФ РФ по месту регистрации - сведения, необходимые для осуществления Персонифицированного учета.По взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФСС по месту регистрации организация предоставляет вместе с формой 4-ФСС: "Отчет об использовании страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний".
Суммы начисленного единого социального налога (ЕСН) и взносов на страхование от несчастных случаев учитываются в составе затрат. Суммы начисленных взносов на обязательное пенсионное страхование уменьшают начисленный ЕСН в части, причитающейся уплате в федеральный бюджет.Порядок отражения операций по начислению и уплате ЕСН, НДФЛ представлен в таблице 1.4.
Таблица 1.4 - Операции по начислению и уплате налогов
Содержание операции Дт Кт
Удержан НДФЛ из заработной платы сотрудников 70 68
Начислен ЕСН с заработной платы сотрудников 20… 69
Учтены взносы на обязательное пенсионное страхование 69/1… 69/2
Начислены взносы на страхование от несчастных случаев 20… 69
Перечислен НДФЛ в бюджет68… 51
Перечислен ЕСН с заработной платы сотрудников 69… 51
Перечислены взносы на обязательное пенсионное страхование 69… 51
Перечислены взносы на страхование от несчастных случаев 69… 51
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Дни выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца определяются в коллективном трудовом договоре.
По итогам каждого месяца производят начисление налога на доходы физических лиц и единого социального налога.
Сумма заработной платы, выданная авансом за первую половину месяца, не подлежит обложению налогами (Письмо Минфина РФ от 06.03.2001 г. N 04-04-06/84).
В случае выдачи аванса следует сделать запись:
Дт 70 – Кт 50-1 - отражены суммы аванса, полученные работниками организации за первую половину месяца.
Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью (унифицированная форма Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная форма Т-49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.
Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.
Если сотрудник в установленные сроки (5 дней с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.
Порядок отражения операций по выплате зарплаты на счетах бухгалтерского учета представлен в таблице 1.5.

Таблица 1.5 - Операции на счетах бухгалтерского учета по выплате заработной платы
Содержание операции Дт Кт
Выплачена заработная плата из кассы организации 70 50
Перечислена заработная плата на расчетный счет сотрудника 70 51
Депонирована неполученная вовремя заработная плата 70,51 76-4,50
Выплачена из кассы депонированная ранее заработная плата 76-4 50
Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков (глава 19 ТК РФ): ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный); отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком
Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных, то есть наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков.
Если резерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средств созданного резерва. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат (за отработанные месяцы) либо в составе расходов будущих периодов (если часть месяца еще не отработана).
Суммы начисленных отпускных (кроме пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС) облагаются всеми налогами.
Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда предоставляется ежегодно  в соответствии со ст. 117 ТК РФ дополнительный отпуск.
Расчет и выплата отпускных производятся по аналогии с основным отпуском, исходя из размера среднедневного заработка.
Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".
К наиболее распространенный пособиям, выплачиваемым за счет средств Фонда социального страхования, относятся:1. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные листы).
2. Пособия гражданам, имеющим детей (установленные федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
3. пособие по беременности и родам;
4. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка;
5. ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного листка), представляемого сотрудникам в бухгалтерию.
Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц.
Первые 2 календарных дня больничного оплачивает организация, последующие дни - Фонд социального страхования.
Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).
Размер больничного определяется как произведение среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от страхового стажа и количества дней нетрудоспособности.
Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.
Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в организациях.Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: 
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем (в том числе и по оплате труда) является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). 
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, нормативных актах органов государственной власти, а также в локальных нормативных актах хозяйствующих субъектов и трудовых договорах, должны соответствовать ТК РФ. 
Нормы ТК РФ не могут противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным конституционным законам (нормы иных федеральных законов - ТК РФ и т.д), т. е. законодательные и нормативные акты, не могут противоречить тем, которые принимаются на более высоком уровне. В случае возникновения противоречий применяются акты, имеющие большую юридическую силу. Сказанное не относится к коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам, которые в принципе не могут противоречить любому законодательному или нормативному акту, содержащему нормы трудового права. 
Элементом законодательного и нормативного обеспечения трудовых отношений можно считать также судебную практику. В частности, ряд вопросов, касающихся, в том числе, и оплаты труда, подробно разъяснен постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 
Основанием для начисления и выплаты заработной платы является выполнение работником определенной трудовой функции, обусловленной трудовым договором или соглашением. 
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: 
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, Работник обязуется:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.
Трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений (документная функция).
Функциональное назначение трудового договора заключается также в образовании составляющей основы для разрешения (при необходимости) разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством (правоустанавливающая функция). И, наконец, на основе трудового договора сторонами трудовых отношений разрабатываются дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части исходного документа (дополняющая функция).
Трудовой договор - составляющая организационно-распорядительная документации работодателя. «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах» (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), «каждый из которых подписывается сторонами» (ч.1, 3 ст.67 ТК РФ). «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя», содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ). 
Положения об организации заработной платы и нормирования труда работников приводятся, в основном, в разделе VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. Раздел VI состоит из трех глав: глава 20 "Общие положения", глава 21 "Заработная плата" и глава 22 "Нормирование труда". К общим положениям об оплате труда в первую очередь относятся приводящиеся в ст. 129 определения применяемых в ТК РФ понятий: 
«Заработная плата (оплата труда работника)».
«Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)».
«Тарифная ставка». 
«Оклад (должностной оклад)».
К общим положениям относится (ст. 130 ТК РФ) также система основных государственных гарантий по оплате труда работников, составными частями которой являются: 
ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ);
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ); 
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ); 
величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ(ст.133 ТК РФ); 
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от зарплаты (ст. 137, 138 ТК РФ); 
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 25 Гражданского кодекса РФ); 
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (ст. 353, 354 ТК РФ); 
сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). 
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колл. договорами, соглашениями (ст. 142, 234, 236, 419 ТК РФ). 
Приведенные в ст. 130 ТК РФ государственные гарантии реализуются, во-первых, путем принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов, во-вторых, посредством правовой защиты работников при нарушении их прав в области оплаты труда органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (судами) (глава 60 ТК РФ), органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (федеральными инспекциями по труду) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (глава 57 ТК РФ). 
К общим положениям об оплате труда работников относится и регламентация форм оплаты труда: согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). 
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. 
В ст. 132 ТК РФ в качестве одного из общих положений об оплате труда изложены принципы, которыми обязан руководствоваться работодатель при организации заработной платы своих работников. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В ст. 132 ТК РФ провозглашены принципы, исходя из которых, должен определяться размер заработной платы работника. 
Непосредственно в ТК РФ урегулирован порядок применения только тарифных систем оплаты труда (ст.143 ТК РФ). Данной статьей установлены следующие определения:
«тарифная сетка»; 
«тарифные системы оплаты труда»; 
«тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий»; 
«тарифный разряд»; 
«квалификационный разряд»; 
«тарификация работ». 
Конкретный порядок расчета заработной платы определяется выбранной предприятием формы и системы оплаты труда. 
Организация бухгалтерского учёта труда и его оплаты в ООО «Эдем».Организационно-экономическая характеристика в ООО «Эдем».Общие положения
Общество с ограниченной ответственностью «Эдем», далее по тексту именуемое Общество, является обществом, учрежденным на основе Гражданского кодекса Российской Федерации от 21 октября 1994 г., Федерального Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 8 февраля 1998 г. и Федерального Закона «О внесении изменений в часть первую Гражданского Кодекса РФ и отдельные законодательные акты РФ» от 30 декабря 2008 г.Общество создано путем объединения материальных средств Учредителя, далее именуемого Участником, в целях осуществления предпринимательской деятельности.
Общество действует на основании законодательства РФ, законодательства стран места нахождения филиалов и представительств Общества, международных договоров и иных нормативных актов международного сотрудничества. Уставную деятельность Общества регламентирует также настоящий Устав.
Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «Эдем» - на русском языке.
Сокращенное фирменное наименование Общества: ООО «Эдем» - на русском языке.
Местонахождение Общества: РФ, 694620, Сахалинская область, г. Холмск, ул. Капитанская, 5 (место государственной регистрации общества).
Общество является юридическим лицом по законодательству РФ, имеет в собственности обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и валютный счета в банках, других кредитных учреждениях как в рублях, так и в иностранной валюте, имеет круглую печать, бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак, и другие средства индивидуализации; может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности; быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном суде и в третейском суде.
Общество отвечает по своим обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества, на которое может быть обращено взыскание в соответствии с законодательством. Государство не отвечает по обязательствам Общества, равно как и Общество не отвечает по обязательствам государства. Общество не несет ответственности по обязательствам его Участника. Участник общества не отвечает по его обязательствам и несет риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащей ему доли в уставном капитале.
Цель создания и виды деятельности общества
Основной целью Общества является:
исполнение заказов физических и юридических лиц на основе заключаемых с ними договоров и контрактов;
получение прибыли и распределение ее части между Участниками.
Для достижения поставленной цели Общество осуществляет следующие виды деятельности:
деятельность ресторанов и кафе;
деятельность баров;
розничная торговля алкогольными и другими напитками;
розничная торговля табачными изделиями.
Общество вправе совершать все действия, предусмотренные законом. Деятельность Общества не ограничивается оговоренной в Уставе. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие действующему законодательству, признаются действительными.
Виды деятельности, подлежащие лицензированию по законодательству РФ, осуществляются Обществом после получения соответствующих лицензий.
Участник общества
Участниками Общества могут быть юридические и (или) физические лица (в том числе и иностранные), объединившиеся для реализации уставных целей Общества, признающие Устав Общества и внесшие вклад в Уставный капитал Общества.
Участниками Общества в дальнейшем могут стать, в соответствии с действующим законодательством, любые другие юридические и (или) физические лица, получившие свою долю в Уставном капитале Общества путем приобретения долей у других Участников или путем приема в состав Общества в установленном законом и настоящим Уставом порядке.
Не допускается освобождение Участника от обязанностей оплаты доли в Уставном капитале Общества, в том числе освобождение его от этой обязанности путем зачета требований к Обществу.
Права участника общества
Участник имеет право:
участвовать в управлении делами Общества в порядке, определяемом действующим законодательством и настоящим Уставом;
получать информацию о деятельности Общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией;
принимать участие в распределении прибыли;
продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале общества третьему лицу, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Уставом;
в любое время выйти из Общества путем отчуждения своей доли третьему лицу;
получить в случае ликвидации Общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость;
пользоваться имуществом Общества в порядке, определяемом общим собранием Участников;
исключение из устава общества каких-либо положений осуществляется по решению участника общества;
иные права определенные действующим законодательством.
Обязанности участника общества
Участник Общества обязан:
оплатить долю в уставном капитале Общества в порядке, в размерах и в сроки, которые предусмотрены действующим законодательством и решением участника;
не разглашать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну о деятельности Общества.
соблюдать положения и выполнять обязательства, предусмотренные настоящим Уставом и выполнять принятые на себя обязательства перед Обществом.
Выход участника из общества
Участник Общества вправе продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в Уставном капитале Общества третьим лицам.
Переход доли или части доли в уставном капитале общества к третьим лицам осуществляется на основании сделки, в порядке правопреемства или на ином законном основании.
Продажа либо отчуждение иным образом доли или части доли в уставном капитале общества третьим лицам допускается с соблюдением требований, предусмотренных действующим законодательством.
Доля участника общества может быть отчуждена до полной ее оплаты только в части, в которой она оплачена.
Цена покупки доли или части доли в уставном капитале устанавливаться в соответствии с размером доли или части доли (1% Уставного капитала - 100 (сто) рублей).
Выход участника общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника не допускается.
Доли в уставном капитале общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками общества. До принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации.
Участник общества, намеренный продать свою долю или часть доли в Уставном капитале общества третьему лицу, обязан известить в письменной форме об этом само общество путем направления Генеральному директору общества за свой счет оферты адресованной этому лицу и содержащей указание цены и других условий продажи. Оферта о продаже доли или части доли в уставном капитале общества считается полученной обществом в момент её получения Генеральным директором общества.
Сделка, направленная на отчуждение доли или части доли в Уставном капитале общества, подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение нотариальной формы указанной сделки влечет за собой её недействительность.
Доля или часть доли в уставном капитале общества переходит к её приобретателю с момента нотариального удостоверения сделки, направленной на отчуждение доли или части доли в уставном капитале общества, либо в случаях, не требующих нотариального удостоверения согласно действующему законодательству, с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц соответствующих изменений на основании правоустанавливающих документов.В случае выхода Участника из Общества его доля переходит к Обществу с момента подачи заявления о выходе из Общества.
При этом Общество обязано выплатить выходящему Участнику действительную стоимость его доли, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности Общества за год, в течение которого было подано заявление о выходе, либо с согласия Участника выдать ему в натуре имущество такой же стоимости, а в случае неполной оплаты его вклада в Уставный капитал Общества - действительную стоимость части его доли, пропорциональной оплаченной части доли.Выплата производится в течение трех месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого Участник подал заявление о выходе из Общества.
Залог доли в уставном капитале общества
Участникобщества вправе передать в залог принадлежащую ему долю или часть доли в уставном капитале общества третьему лицу.
Договор залога доли или части доли в уставном капитале общества подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение нотариальной формы указанной сделки влечет за собой ее недействительность.
Ведение списков участников общества
Общество ведет список участников общества с указанием сведений о каждом участнике общества, размере его доли в уставном капитале общества и ее оплате, а также о размере долей, принадлежащих обществу, датах их перехода к обществу или приобретения обществом.
Общество обязано обеспечивать ведение и хранение списка участников общества в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона с момента государственной регистрации общества.
Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, обеспечивает соответствие сведений об участниках общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале общества, о долях или частях долей, принадлежащих обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале общества, о которых стало известно обществу.Участник общества обязан информировать своевременно общество об изменении сведений о своем имени или наименовании, месте жительства или месте нахождения, а также сведений о принадлежащих ему долях в уставном капитале общества. В случае непредставления участником общества информации об изменении сведений о себе общество не несет ответственность за причиненные в связи с этим убытки.
Общество и не уведомившие общество об изменении соответствующих сведений участник общества не вправе ссылаться на несоответствие сведений, указанных в списке участников общества, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, в отношениях с третьими лицами, действовавшими только с учетом сведений, указанных в списке участников общества.
В случае возникновения споров по поводу несоответствия сведений, указанных в списке участников общества, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, право на долю или часть доли в уставном капитале общества устанавливается на основании сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц.
В случае возникновения споров по поводу недостоверности сведений о принадлежности права на долю или часть доли, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц, право на долю или часть доли устанавливается на основании договора или иного подтверждающего возникновение у учредителя права на долю или часть доли документа.
Права общества
Общество вправе совершать любые действия, направленные на установление, изменение либо прекращение правоотношений, кроме запрещенных законодательством РФ; приобретать любое имущество, кроме изъятого из оборота или ограниченного в обороте, владеть, пользоваться, распоряжаться принадлежащим ему имуществом, включая здания, сооружения, помещения, строения, технику, оборудование, материалы, сырье, товары, услуги, "ноу-хау", ценные бумаги, финансовые ресурсы, другие материальные ценности и объекты интеллектуальной собственности; приобретать на правах собственности, арендовать, наследовать имущество юридических и (или) физических лиц; продавать, сдавать в наем, в аренду, в т.ч. на основе лизинговых договоров, во временное или постоянное возмездное или безвозмездное пользование принадлежащее ему имущество; обменивать, совершать с такого рода имуществом, материальными ценностями и объектами интеллектуальной собственности другие законные сделки; представлять интересы доверителей в суде, арбитражном суде и других правоохранительных и государственных органах.
Общество осуществляет всевозможные операции в рамках предмета деятельности в соответствии с законодательством, и настоящим Уставом.
Общество вправе создавать собственные и (или) с участием других отечественных и иностранных физических и (или) юридических лиц хозяйственные товарищества и общества, а также некоммерческие организации, в том числе с участием зарубежных инвестиций; а также вправе создавать филиалы и открывать представительства как на территории РФ, так и за рубежом. Филиалы и представительства действуют на основании Положений, утверждаемых общим Собранием Участников. Открытие филиалов на территории других государств осуществляется с соблюдением условий, устанавливаемых законодательством этих государств.
Филиалы и представительства могут наделяться основными и оборотными средствами за счет средств и имущества Общества. Имущество филиала или представительства учитывается на их отдельном балансе, входящем в сводный баланс Общества.
Руководство деятельностью филиалов и представительств осуществляют лица, назначаемые Обществом. Руководитель филиала и представительства действует на основе доверенности, полученной от Общества.
Формы взаимоотношений Общества с иностранными Участниками, а также последствия, наступающие в результате присутствия долей иностранных инвесторов в капитале Общества, регламентируются Федеральным законом РФ № 160-ФЗ от 09.07.1999 "Об иностранных инвестициях в РФ", а также другими нормативными актами РФ.
Правовая охрана объектов собственности Общества, в том числе и интеллектуальной,осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ и нормами международного права.
Общество вправе размещать облигации и иные эмиссионные ценные бумаги в порядке, установленном законодательством о ценных бумагах.
Имущество и средства общества
Имущество Общества формируется за счет:
Уставного капитала;
доходов от осуществления уставной деятельности;
отчислений от прибылей организаций, созданных Обществом самостоятельно, либо с участием других юридических и (или) физических лиц;
добровольных пожертвований юридических и (или) физических лиц;
других источников, использование которых не запрещено действующим законодательством.
Прибыль Общества, остающаяся после расчетов с государственным, в том числе местным, бюджетом, возмещения материальных и приравненных к ним затрат Общества поступает в полное распоряжение общего Собрания Участников.
Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между Участниками пропорционально их долям в Уставном капитале. Решение об определении части прибыли Общества, распределяемой между Участниками, принимается общим Собранием Участников.
Для развития Общества, удовлетворения его нужд и нужд его сотрудников могут создаваться резервный и иные фонды, средства которых находятся в полном распоряжении Общества. Виды, размеры, порядок формирования и использования этих фондов определяются общим Собранием Участников.
Уставный капитал
Уставный капитал Общества состоит из номинальной стоимости доли его Участника. Уставный капитал Общества определяет минимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы его кредиторов.
Доля в Уставном капитале Общества может быть оплачена деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными правами, имеющие денежную оценку.Денежная оценка имущества, вносимого для оплаты доли в Уставном капитале Общества, утверждается решением участника Общества.
Уставный капитал Общества составляет 10 000 (Десять тысяч) рублей.
На момент регистрации Общества Учредителем оплачено денежными средствами 100% Уставного капитала Общества.
Условия передачи Участником в пользование Общества имущества определяются арендным договором.
Чистые активы Общества оцениваются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ, по данным бухгалтерского учета путем уменьшения величины активов Общества на сумму имеющихся обязательств.
Если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов Общества окажется меньше Уставного капитала, Общество обязано объявить и зарегистрировать в установленном порядке уменьшение своего Уставного капитала. Если стоимость чистых активов Общества становится меньше определенного законодательством минимального размера Уставного капитала, Общество подлежит ликвидации.
Общество вправе по решению Участника увеличить Уставный капитал. Увеличение Уставного капитала допускается только после оплаты Участником доли в полном объеме.
Увеличение Уставного капитала может осуществляться за счет имущества Общества, и (или) за счет дополнительных вкладов Участников, и (или) за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в Общество.
Общество вправе по решению Участника уменьшить Уставный капитал путем уменьшения номинальной стоимости доли Участника в Уставном капитале. Уменьшение Уставного капитала Общества допускается после уведомления всех его кредиторов в порядке, определяемом законодательством. При этом кредиторы вправе потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств Общества и возмещения им убытков.
Управление
Органами управления Общества являются:
Общее собрание участников общества;
Генеральный директор.
Общее собрание участников
Высшим органом управления Общества является общее собрание участников
общества. До вступления в Общество других Участников решения по вопросам, относящимся ккомпетенцииСобрания, принимаются единственным
Участником Общества единолично и оформляются письменно.
К исключительной компетенции Собрания относятся:
Определение основных направлений деятельности Общества, а также
принятие решения об участии вассоциациях и других объединениях
коммерческих организаций;
Изменение Устава Общества, в том числе изменение размера Уставного капитала;
Внесение изменений в Устав Общества;
Образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;
Утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
Принятие решения о распределении чистой прибыли Общества между Участниками Общества;
Утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества);
Принятие решения о размещении Обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;
Назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;
Принятие решения о реорганизации или ликвидации Общества;
' >
Назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;
Принятие решения о создании филиалов и открытии представительств Общества, утверждение их положений;
Принятие решения о наделении Участника Общества дополнительными правами, прекращении или ограничении дополнительных прав, предоставленных Участнику;
Принятие решения о возложении на Участников Общества дополнительных обязанностей, кроме указанных в ст.3.3. настоящего Устава, и их прекращении;Принятие решения об установлении максимально возможного размера доли Участника Общества, об ограничении возможности изменения соотношения долей Участников;
Утверждение денежной оценки не денежных вкладов в Уставный капитал Общества, вносимых Участником и принимаемыми в Общество третьими лицами;
Принятие решения о предоставлении Участником денежной компенсации на имущество, переданное им в пользование Обществу, в случае прекращения срока, на который такое имущество было передано в пользование;
Принятие решения о возможности залога доли (части доли) одного Участника Обществу другому Участнику или третьему лицу;
Принятие решения о продаже доли третьим лицам;
Принятие решения о внесении Участником вкладов в имущество Общества и их составе;
Принятие решения о совершении Обществом сделки, в совершении которой имеется заинтересованность;
Принятие решения о совершении крупной сделки, т.е. такой сделки, которая связана с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Обществом прямо или косвенно имущества, стоимость которого составляет более 25% стоимости имущества Общества, определенной на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетных период, предшествующий дню принятия решения о совершении такой сделки;Внесение в Устав Общества изменений, связанных с продажей доли третьим лицам;
Внесение в Устав Общества изменений, связанных с изменением размера Уставного капитала;
Решение других вопросов, предусмотренных Федеральным Законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" и другими положениями действующего законодательства.
Решение вопросов, относящихся к исключительной компетенции Участника, не может быть переданы на решение исполнительному органу Общества, а также Совету директоров, за исключением вопросов образования исполнительных органов Общества и досрочного прекращения их полномочий, совершения крупных сделок, а также совершения сделок, в совершении которых имеется заинтересованность.
Исполнительный орган
Исполнительным органом Общества является Генеральный директор, осуществляющий текущее руководство деятельностью Общества. Порядок деятельности Генерального директора и принятия им решений определяется настоящим Уставом и должностной инструкцией. Генеральный директор избирается на неопределенный срок.
Генеральный директор:
без доверенности представляет Общество во взаимоотношениях с другими юридическими и (или) физическими лицами и совершает сделки;
издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
выдает доверенности, заключает договоры (контракты), в том числе трудовые, издает распоряжения и дает указания, обязательные для руководящих работников и персонала Общества;
в рамках своей компетенции пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Общества, подписи банковских и финансовых документов;
списывает с баланса Общества безнадежные и просроченные к взысканию задолженности, недостачи и потери товарно-материальных ценностей, морально устаревшего, изношенного и непригодного оборудования, если иной порядок не предусмотрен законодательством РФ;
в случае необходимости назначает своего заместителя, к которому на время исполнения им обязанностей Генерального директора переходят все его права и обязанности;
согласует с Участником вопросы учреждения Обществом самостоятельно либо с участием других юридических и (или) физических лиц хозяйственных товариществ и обществ, а также некоммерческих организаций, в том числе с участием зарубежных инвестиций, юридических и (или) физических лиц, а также создания филиалов и открытия представительств как на территории РФ так и за рубежом;
представляет на рассмотрение общего собрания участников общества предложения о реорганизации или ликвидации Общества;
решает другие вопросы, не входящие в исключительную компетенцию общего собрания участников общества.
Генеральный директор подотчетен Общему собранию участников общества и организует выполнение его решений.
Учёт и отчётность
Общество осуществляет бухгалтерский, оперативный и статистический учет и отчетность в порядке, определенном законодательными актами РФ. Организация документооборота устанавливается Генеральным директором Общества.
Контроль за соблюдением установленного порядка осуществления финансовой деятельности осуществляют государственные финансовые (налоговые) органы по месту нахождения Общества.
Операционно-хозяйственный год Общества считается с 1 января по 31 декабря календарного года.
Для проверки и подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов Общества, а также для проверки состояния текущих дел Общества, оно вправе привлекать профессионального аудитора.
Контрольный орган
Для проверки и подтверждения правильности годовой отчетности и бухгалтерских балансов Общества оно вправе по решению Общего собрания участников привлекать профессионального аудитора (аудиторскую фирму), не связанного имущественными интересами с Обществом, лицом, осуществляющим функции Генерального директора, и участниками Общества (внешний аудит).
Проверка финансово-хозяйственной деятельности Общества осуществляется по итогам деятельности Общества за год, а также во всякое время по решению
Собрания, или по требованию Участника, владеющего в совокупности не менее 10% долей.
В случае проведения проверки по требованию Участника, оплата услуг аудитора осуществляется за его счет.
Аудитор вправе привлекать к своей работе экспертов и консультантов, работа которых оплачивается за счет Общества.
Аудитор обязан потребовать созыва внеочередного Общего собрания участников, если возникла серьезная угроза интересам Общества.
Архив, работа с документами
Общество обязано хранить следующие документы:
Устав Общества, а также внесенные и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения;
решение Участника Общества о создании Общества и об утверждении денежной оценки не денежных вкладов в Уставный капитал Общества, а также иные решения, связанные с созданием Общества;
документ, подтверждающий государственную регистрацию Общества;
документы, подтверждающие права Общества на имущество, находящееся на его балансе;
внутренние документы Общества;
положения о филиалах и представительствах Общества;
документы, связанные с эмиссией облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг Общества;
решения Участников Общества, исполнительного коллегиального органа Общества и ревизионной комиссии Общества;
списки аффилированных лиц Общества;
заключения ревизионной комиссии (ревизора) Общества, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля;
иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Общества, внутренними документами Общества, решениями общего собрания Участников Общества и исполнительных органов Общества.
В целях реализации государственной социальной, экономической и налоговой политики Общество несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.). Общество хранит документы, предусмотренные пунктом 17.1 настоящего Устава, по месту нахождения его единоличного исполнительного органа или в ином месте, известном и доступном участникам общества.
Реорганизация и ликвидация
Общество может быть реорганизовано или ликвидировано по решению Общего собрания участников общества. Иные основания реорганизации и ликвидации Общества, а также порядок его реорганизации и ликвидации определяются Гражданским Кодексом и другими законами.
Реорганизация Общества осуществляется путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.
Общество с ограниченной ответственностью вправе преобразоваться в Акционерное общество, Общество с дополнительной ответственностью или в Производственный кооператив.
При реорганизации Общества происходит переход всей совокупности прав и обязанностей, принадлежавших Обществу, к его правопреемникам.
Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Общество может быть ликвидировано:
по решению Участника;
по решению суда, в случаях предусмотренных действующим законодательством.
Общее собрание участников общества или орган, принявший решение о его ликвидации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации, определенные Ст.63 Гражданского Кодекса.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Общества выступает в суде.
Ликвидация считается завершенной, а Общество прекратившим свою деятельность с момента записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.При реорганизации Общества все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами правопреемнику в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом.

Бухгалтерский учёт и порядок начисления оплаты труда персонала в ООО «Эдем».Синтетический и аналитический учёт:
Синтетическими (обобщающими) счетам в бухгалтерии принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам средств, их источников и хозяйственных процессов в денежном выражении.
Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Счет 70 преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками по всем видам выплат заработной платы.
По кредиту его отражают начисления по оплате труда, а по дебету – удержания из начисленной суммы, выдачу заработной платы. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, показывает задолженность организации рабочим по заработной плате.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы в ООО «Эдем» осуществляется по следующим основным направлениям:
- по структурным подразделениям;
- отдельно по каждому работнику;
- по видам начислений.
На предприятии используется автоматизированный вариант организации аналитического учета программа «1-С: Зарплата и кадры».
Многочисленные документы по учету заработной платы поступают в бухгалтерию из подразделений по графику. После поступления документов производится их группировка с целью определения общего фонда заработной платы по предприятию в целом.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость.
Суммы, исчисленные работникам отражаются по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами учета затрат, что представлено в таблице 2.6.
Проверка правильности налогового учета расходов по персоналу, осуществлялась в соответствии с требованиями гл. 25 «Налог на прибыль» НК РФ.
Налоговый учет осуществлялся с использованием бухгалтерских регистров, все затраты, попадающие на счета затрат принимаются в целях налога на прибыл, за отдельных видов расходов, формирующих ПНО по сч. 26, а также по сч. 91.2.

Таблица 2.1.- Проводки формирующие исходные данные за 2013 год
Проводки формирующие исходные данные для расчета
налоговой базы По ЕСН, ОПС, НС и ПЗ Сумма, руб.
1 2
Расхождение 0,16
Начислено по СВОДАМ 97782489,75
Начислено физическим лицам Кт сч.70 (4-3.6-3.8-3.9) 97782489,91
Дт сч. 20-Кт сч. 70 28522411,40
Дт сч. 23-Кт сч. 70 10648208,74
Дт сч. 25-Кт сч. 70 18208960,40
Дт сч. 26-Кт сч. 70 34113062,30
Дт сч. 29-Кт сч. 70 123114,72
Дт сч. 69-Кт сч. 70 в т.ч. 1697413,86
Оплата больничного листа 1677560,46
Оплата больничного листа (травма) 19853,40
Дт сч. 84.1-Кт сч. 70 дивиденты284108
Дт сч. 91.2-Кт сч. 70 в т.ч. 548733,54
Единовременное поощрение 107578,00
Единовременное пособие в связи с уходом на пенсию 103143,95
Материальная помощь на похороны 30596,00
Материальная помощь пенсионерам 125051,50
Материальная помощь работнику 33149,00
Оплата за санаторные путевки 13965,00
Культурные мероприятия 129604,41
Прочие доходы и расходы 5015,68
Дт сч. 97-Кт сч. 70 3600476,95
ИТОГО по Кт сч. 70 97782489,91

Учёт удержаний из заработной платы в ООО «Эдем».Удержания из заработной платы работника бухгалтерией ООО «Эдем» производятся в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и в определенном порядке.
Бухгалтерский учет движения задолженности организацией перед бюджетом по налогу с доходов физических лиц осуществляется на сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68.1 «Расчеты с бюджетом по налогу с доходов физических лиц».
Налоговый учет, проверка правильности исчисления сумм подоходного налога, подлежит к уплате в бюджет, осуществлялась в соответствии с требованиями гл. 23 НК.
Исчисления налога с доходов физических лиц, производилось с нарастающим итогом с начала года, по итогам каждого месяца по налоговым ставкам:
- по ставке 13%, установленной п.1 ст. 224НК;
- по ставке 35%, установленной п.2 ст. 224НК.
В работе можно руководствоваться Методическими рекомендациями, которые утверждены приказом МНС РФ от 29 ноября 2000 г. №БГ-3-08/415 в соответствии со статьей 207 НК РФ.
Из заработной платы производят следующие удержания и вычеты:
налог на доходы физического лица;
по исполнительным документам;
возмещение материального ущерба, причиненного работником организации.
Организация удерживает деньги из заработной платы работников, а также из сумм, приравненных к зарплате (надбавок, доплат, премий, вознаграждений).
Кроме того, за счет работника, у которого производится удержание, также должны оплачиваться расходы на перевод денег по почте.
Рассмотрим более подробно вычет Налога с доходов физического лица в ООО «Эдем».
Налоговая база по НДФЛ уменьшается на величину стандартных налоговых вычетов (статья 218 НК РФ).
Вычет в размере 400 рублей за каждый месяц:
– для налогоплательщиков вычет действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 40 000 рублей.
Вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц:
– на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей;– каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями. Вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280 000 рублей.
Вычет производится на каждого ребенка: в возрасте до 18 лет и на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов родителей, опекунов или попечителей, приемных родителей.
Налогоплательщикам, имеющим право более чем на один стандартный налоговый вычет, предоставляется максимальный из вычетов. Вычет на детей предоставляется независимо от предоставления других стандартных налоговых вычетов.
Налогоплательщик имеет право на получение профессиональных налоговых вычетов (статья 221 НК РФ).
В приведенном рисунке 2.1. показана структура налоговых вычетов.
Рисунок 2.1. Структура налоговых вычетов
На примере рассчитаем, удерживаемый с начисленной заработной платы, налог на доходы физических лиц.
Алгоритм расчета вычетов по НДФЛ на примере
Инженера-сметчика Фроловой О.В. начисленная заработная плата за март 2009г. составила 36359,04 руб., из которых 22368 руб. – в счет очередного отпуска с которого также удерживается НДФЛ. У Фроловой О.В. есть несовершеннолетняя дочь. Заработная плата за январь 2009 года составляла 30350,88 руб., за февраль 2009 года составила 36038,10 руб. Таким образом, совокупный доход с начала года позволяет применить в начислении НДФЛ стандартные вычеты.
36359,04 –1000 (стандартный вычет на одного ребенка) = 35359,04 – налогооблагаемая база для начисления НДФЛ.
35359,04 * 13% = 4596,68 руб. – размер удерживаемого налога на доходы физических лиц с Фроловой О.В. за март 2009 года.
В бухгалтерском учете удержанные суммы налога отражаются в следующем порядке представлено в таблице 2.1.
Таблица 2.1. - Проводки по счета 68
Дебет Кредит Содержание операции
70 68 субсчет "Расчеты по налогу с доходов" удержания сумм налога с сумм заработной платы, причитающейся к получению сотрудниками организации
73 68 субсчет "Расчеты по налогу с доходов" удержания сумм налога с заемных средств и по прочим операциям, расчеты по которым осуществляются на счете 73
75 68 субсчет "Расчеты по налогу с доходов" удержания сумм налога с дивидендов, выплачиваемых в пользу физических лиц - не работников организации
76 68 субсчет "Расчеты по налогу с доходов" удержания сумм налога с доходов, расчеты по которым организуются с использованием счета 76
Излишне удержанные суммы налога подлежат возврату организацией по представлению физическими лицами соответствующего заявления.
Удержанные суммы налога на доходы перечисляются организациями ежемесячно как по месту своего нахождения.
Вслед за налогом на доходы физических лиц производятся удержания по исполнительным документам.
ООО «Эдем» в обязательном порядке согласно п. 3 и 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ делает удержания из зарплаты своих работников по исполнительным документам.
Когда исполнительный лист поступает, его регистрируют, передают в бухгалтерию. Кроме того, сообщают о поступлении исполнительного листа работнику, в пользу которого происходит удержание, и судебного исполнителя.
Когда работник увольняется, на исполнительном листе следует указать, сколько с него уже было удержано и сколько еще нет. Эти отметки необходимо заверить печатью организации и в течение трех дней после увольнения работника передать в службу судебных приставов.
Алгоритм расчета удержания по исполнительному листу на примере:
Тимофеев Р.Ф. работает в ООО «Эдем» начальником участка № 4 с 13.12.2001 года согласно исполнительного листа № 2-525/05 от 02.06.2005 года с него в пользу Тимофеева Т.Н. взыскиваются алименты в размере 25% со всех видов заработка на содержание сына.
Почтовые расходы на пересылку алиментов составляют 2% от их суммы согласно перечня денежного почтового перевода.
Начисленная заработная плата Тимофееву Р.Ф. в марте 2009 года составляет 43898,40 рублей.
Начисленный НДФЛ составит:
43898,40 *13% = 5707 руб.;
Сумма доходов, с которой будут удерживаться алименты, составит:
43898,40 – 5707 = 38191,40 руб.
Сумма алиментов, которая будет удержана из доходов Тимофеева Р.Ф., составит:
38191,40 * 25% = 9547,85 руб.
Сумма расходов на пересылку алиментов равна:
9547,85-5000 * 2% + 250= 340,96 рублей.
Таким образом, в счет выплаты алиментов ООО «Эдем» удержит у Тимофеева Р.Ф.:
9547,85 + 340,96 = 9888,81 руб.
Обязательные удержания следует учитывать на субсчете «Расчеты по исполнительным документам» счета 76, в ООО «Эдем» это - 76/1.
При удержании денег в учете необходимо сделать проводку, приведенную в таблице 2.2.
Таблица 2.2. - Проводки по счету 76
Дебет кредит Содержание операции
70 76/расчеты с разными дебиторами и
кредиторами Отражена сумма алиментов, удержанная по исполнительному листу, увеличенная на 2% (стоимость почтового перевода)
76 51 Перечислена сумма алиментов взыскателю по почте
Списать удержанную сумму можно только после того, как от почты придет уведомление, что деньги переданы взыскателю.
При производстве удержаний по инициативе администрации их последовательность определяется работодателем самостоятельно, но с таким расчетом, чтобы не превысить предельные суммы удержаний, разрешенные действующим законодательством.
В соответствии с действующим законодательством (Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным Решением совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40) денежные средства могут быть выданы под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы определенному кругу лиц, установленному приказом руководителя организации, а также работникам, убывающим в командировки.
При этом не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который средства были выданы, или в трехдневный срок по возвращении из командировки, подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию предприятия авансовый отчет с приложением подтверждающих документов об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.
В случае нарушения работниками установленного порядка использования средств, полученных под отчет (невозвращения сумм и непредставления оправдательных документов об израсходованных суммах), предприятие вправе произвести удержания таких сумм, о чем издается приказ руководителя предприятия.
В соответствии со ст.137 ТК РФ администрация предприятия вправе издать приказ об удержании невозвращенных сумм не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, но только в случае, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В таком приказе об удержании оговариваются размеры удержаний и нарушенные положения действующего на предприятии порядка использования подотчетных средств.
Алгоритм расчета удержания под отчета на примере мастера Волковой Н.А. которая получила под отчет 16.02.2013 года на хозяйственные расходы сумму в размере 1000 руб.. Порядок выдачи наличных денежных средств работникам под отчет регулируется Порядком ведения кассовых операций, утвержденным Решением Совета Директоров Банка России от 22.09.1993 № 40.
В установленные при выдаче аванса средств под отчет сроки в бухгалтерию возврата денег и отчета об использовании подотчетной суммы не поступило. По распоряжению администрации на основании статьи 137 Трудового кодекса РФ из заработной платы Волковой Н.А. за март 2013г. удерживается невозвращенная подотчетная сумма в размере 1000 руб. (Волкова Н.А. не оспаривает основание и сумму удержания).
На содержании работника один несовершеннолетний ребенок. Заработная плата за март 2013г. составляет 25588,08 руб. Совокупный налогооблагаемый доход с начала года превысил 40 000 руб., но не превысил 280000 руб.
Удержания из заработной платы за март 2009г. месяц производятся в следующем порядке:
1) налог на доходы – 3196,45 руб. (25588,08 - 1000 * 13%);
2) учитывая, что общая сумма удержаний при каждой выплате заработной платы не должна превышать 20%, определяется максимальная сумма удержания (сверх удержанного налога на доходы физических лиц).
(25588,08-3196,45) * 20% = 4478,33 руб.
Таким образом, при выплате заработной платы за март с работника будут удержаны:
налог на доходы физических лиц – 3196руб.;
сумма неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды – 1000 руб.
На руки Волкова Н.А. получит 21392,08 руб. (25588,08 – 3196 – 1000).
В бухгалтерском учете расчеты по удержанию невозвращенных подотчетных сумм отражаются в следующем порядке представлено в таблице 2.3.
Таблица 2.3 - Проводки по удержанию подотчетной суммы
Дебет Кредит Сумма Содержание операции
1 2 3 4
71 50 1000 Выданы из кассы денежные средства под отчет
94 71 1000 Списано неизрасходованная и своевременно не возвращенная сума подотчетных средств
73/2 94 1000 Отражена сумма задолженности работника перед работодателем
26 70 25588,08 Начислена заработная плата за март 2013 г
70 68 3196 Удержан налог на доходы физических лиц
70 73/2 1000 Удержана неизрасходованная и своевременно не возвращенная сумма подотчетных средств
70 50 21392,08 Выдана заработная плата за март 2013 г
Приведенный пример охватывает незначительную область в практике при возникновении необходимости возмещении материального ущерба с физических лиц.
Удержания по согласованию между работодателем и физическими лицами производятся в последнюю очередь. Суммы удержаний определяются по согласованию сторон на основании заключенных договоров, обязательств, письменных согласий и заявлений.
Такие удержания осуществляются вне зависимости от размера других, уже исчисленных удержаний и какими-то предельными размерами не ограничиваются, так как присутствует взаимное согласие сторон (в первую очередь работника) на исполнение обязательств путем удержания сумм из заработной платы.
В ООО «Эдем» бухгалтерия производит удержания по заявлению работника у подавляющего количества работающих это профсоюзные членские взносы.
Согласно п.3 ст.28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счета профсоюза из их заработной платы членские профсоюзные взносы в соответствии с коллективным договором или соглашением.
Согласно коллективному договору с работников предприятия - членов профсоюза удерживаются профсоюзные взносы в размере 1% с начисленных сумм заработка до удержания налогов.
Алгоритм расчета удержания по профвзносом на примере Савченко В.В. начислено 25278,12 руб. Этому работнику положен стандартный вычет в размере – 1000 руб.
Удержания за месяц составят:
а) профсоюзные взносы – 252,78 руб. (25278,12 * 1%);
б) налог с доходов - 3156 руб. (25278,12 - 1000 руб. * 13%).
Всего удержаний – 3408,78 руб. (252,78 + 3156 ).
К выплате – 21869,34 руб. (25278,12 - 3408,78).
В бухгалтерском учете делаются следующие проводки, приведенные в таблице 2.4.
Таблица 2.4 - Проводки по удержанию профвзносовДебет Кредит Сумма Содержание операции
1 2 3 4
26 70 25278,12 Начислена заработная плата
70 76 252,78 Удержаны профсоюзные взносы
76 51 252,78 Перечислены взносы на счет профсоюзной организации
По согласованию с администрацией предприятия работники могут получать возвратные ссуды (займы) с последующим их возвратом, в том числе осуществляемым путем периодических удержаний из причитающихся к выплате сумм заработной платы.
Отношения сторон по договору займа регулируются гражданским законодательством, а именно - ГК РФ.
По договору займа (ст.807 ГК РФ) одна сторона (предприятие-заимодавец) передает в собственность другой стороне (работнику-заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей. Срок и порядок возврата сумм займа в соответствии с п.1 ст.810 ГК РФ определяются сторонами по договоренности.
В большинстве случаев в договоре займа выполнение заемщиком своих обязанностей по возврату полученного займа и процентов за пользование им реализуется путем удержания соответствующих сумм из заработной платы. Размеры таких удержаний определяются соглашением сторон независимо от величины других удержаний, определенных трудовым законодательством, и без применения каких-либо ограничений.
Алгоритм расчета выданного займа на примере экономиста Мамян А.М. заключен договор займа №1 от 01.05.2013 года. Договором о предоставлении ссуды предусмотрено, что возврат ссуды производится ежемесячным удержанием из заработной платы фиксированной суммы в размере 10000 руб.
У физического лица, получившего заем от организации, образуется «условный доход» в виде материальной выгоды. Материальная выгода образуется от экономии на процентах, если размер процентов за пользование заемными средствами меньше 2/3 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату получения займа, в рассматриваемом случае ссуда беспроцентная.
Налогоплательщик в сроки, определяемые подп. 3 п. 1 ст. 223 НК РФ (то есть на дату уплаты процентов по заемным средствам), но не реже чем один раз в налоговый период, установленный ст. 216 НК РФ (год), обязан исчислить и уплатить НДФЛ с материальной выгоды, полученной от экономии на процентах.
Налогообложение материальной выгоды производится по ставке 35% (п. 2 ст. 224 НК РФ).
Выгода отражается в формах НДФЛ-1 и НДФЛ-2 по коду дохода 2610 и в лицевой карточке налогоплательщика.
Произведем расчеты по НДФЛ с материальной выгоды, которую получил Мамян А.М.. Возвращение суммы займа производилось частями в размере 10000 руб. Первый платеж был осуществлен в 01.06.2013 года, при выдаче заработной платы за июнь 2013 г. В период с 01июня 2013г. по 01 марта 2014 г. ссуда была возвращена полностью. Материальная выгода рассчитывается в течение срока пользования заемными средствами исходя из остатка займа и количества дней пользования займом.
Для простоты расчета обратимся к таблице 2.5.
Таблица 2.5. - Расчет погашения ссуды
Июнь 13г Июль 13г Авг13г Сент 13 г Окт13г Нояб13г Дек13г Янв14г Фев 14 г Март 14 г
сумма погашения ссуды 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000
остаток непогашенной ссуды 90000 80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0
кол-во дней в расчетном периоде 30 31 31 30 31 30 31 31 28 31
Первый расчетный период с 01 июня 2008г. по 01 июля 2013 года.
90000 * 7,875% / 366 * 9 = 174,28 руб.
90000 * 8,0625% / 366 * 21 = 416,34 руб.
Второй расчетный период с 01 июля по 01 августа 2013 года.
Поскольку заем был частично погашен 01 августа 2013г., материальная выгода за второй расчетный период исчисляется с займа в сумме 90000 руб.
80000 * 8,0625% / 366 * 13 = 229,10 руб.
80000 * 8,25% / 366 * 18 = 324,59 руб.
Соответственно рассчитываются следующие периоды для определения материальной выгоды:
90000 * 7,875% / 366 * 9 = 174,28
90000 * 8,0625% / 366 * 21 = 416,34
80000 * 8,0625% / 366 * 13 = 229,10
80000 * 8,25% / 366 * 18 = 324,59
70000 * 8,25% / 366 * 31 = 489,14
60000 * 8,25% / 366 * 30 = 405,74
50000 * 8,25% / 366 * 31= 349,39
40000 * 8,25% / 366 * 11 = 99,18
40000 * 9% / 366 * 19 = 186,88
30000 * 9,75% / 366 * 31 = 247,75
20000 * 9,75% / 365 * 31 = 165,62
10000 * 9,75% / 365 * 28 = 74,79
Итого размер материальной выгоды Мамян А.М. составляет 3162,80 руб.
Размер НДФЛ: 3162,80 * 35% = 1106,98 руб. – подлежит перечислению в бюджет.
На сумму удержанного из заработной платы НДФЛ производится запись:
Дт 70 - Кт 68.
Полученная физическим лицом материальная выгода от экономии на процентах ЕСН не облагается (п. 1 ст. 236 НК РФ).
По вопросу уплаты НДС с полученных от сотрудников процентов за пользование ссудой можно сказать, что согласно подп. 15 п. 3 ст. 149, а также подп. 1 п. 2 ст. 146 НК РФ, указанные проценты не подлежат налогообложению НДС. Причем пунктом 28 Методических рекомендаций по применению главы 21 НК РФ (утвержденных Приказом МНС РФ от 20 декабря 2000г. № БГ-3-03/447) определено, что не подлежит налогообложению НДС плата за предоставление взаем денежных средств, а оказание услуг по предоставлению займа в иной форме НДС облагается. В бухгалтерском учете расчеты по выдаче и погашению сумм займа отражаются в следующем порядке представленной в таблице 2.6.
Таблица 2.6. - Проводки по погашению займа
Дебет Кредит Сумма Содержание операции
1 2 3 4
73/расчеты по предоставленнымзаймам 50 100000 Сумма займа, выданная работнику
70 73 10000 Удержанная сумма займа из начисленной заработной платы
73 91 Начисление сумм процентов по предоставленному займу
Рекомендации по повышению эффективности использования рабочей силы и совершенствованию учета заработной платы в ООО «Эдем».Заработная плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка труда. На внешнем рынке труда, при найме работника, заработная плата выступает ценой рабочей силы, на внутрифирменном, при оплате труда – ценой труда конкретного количества и качества. Причем заработная плата тем больше отражает цену труда, чем более гибкой она является.
Наиболее перспективными направлениями совершенствования мотивации труда является усиление нематериального мотивирования: признание значимости работника, обогащение труда, ротация кадров, использование для управленческих работников гибкого графика работы, организация отдыха и досуга, развитие внутрифирменной системы повышения квалификации. Также необходимо внедрение гибких бестарифных многофакторных систем оплаты труда.
Недостатками организации системы заработной платы на ООО «Эдем» являются гарантирование тарифного фонда, сложность структуры заработной платы, низкая доля выплат, стимулирующих качество. Для устранения этих недостатков можно рекомендовать организации внедрение гибких, многофакторных систем заработной платы.
На качество обслуживания влияет нехватка высоко квалифицированных работников, следует учитывать нехватку квалифицированных кадров в целом на рынке труда в сфере деятельности ООО «Эдем». Для нормализации численности кадров организации необходимо привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры, повышать уровень образования работников путем дополнительных курсов повышения квалификации.
Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании утвержденного контракта (индивидуально заключенного с каждым специалистом).
На основе изученного материала и проведенных исследований можно сделать следующие выводы и рекомендации по совершенствованию учета труда на ООО «Эдем»:
Для оплаты труда работников применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
Первичный учет труда и его оплаты в хозяйстве ведется, в основном, в формах установленных законодательством.
Для аналитического учета труда и его оплаты в ООО «Эдем» применяются лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетно-платежные ведомости. Для синтетического учета применяют счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний в организации производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.
Для удержания уровня квалификации работников можно проводит внутри организации тесты и экзамены, результаты которых будут учитываться при начислении премии, надбавок к заработной плате в виде поощрения.
Предлагаю также внести в положение об оплате труда пункт, предусматривающий обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Снижения трудоемкости, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий научно технического прогресса, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.
Систему материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы, или используемой при принятии решения, мотивация труда должна строиться на основании факторов, непосредственно зависящих от работников.
Для совершенствования учета труда и его оплаты в ООО «Эдем» следует применять унифицированные формы первичных документов, и их ведение должно идти строго по закону, на участке учета заработной платы необходимо: обеспечение современными мощными компьютерами, чтобы первичные документы обрабатывались своевременно, точно, качественно и быстро, жёстче следить за заполнением бланков.
В целом, на предприятии ООО «Эдем» среди коллектива создана рабочая обстановка и следует отметить что, руководство организации пользуется уважением среди рабочего персонала, а эти факторы говорят о целостности и сплоченности организации.

ЗаключениеКадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
В организации сложилась неблагоприятная обстановка по обеспеченностью трудовыми ресурсами, за рассматриваемое время фактическая среднесписочная численность работников составляет лишь 2/3 от плановой. Это, конечно, может только отрицательно сказываться на качестве обслуживания. И следует подчеркнуть что, в месте с фактической численностью работников растет и плановая, а процент обеспеченности вырос на 9,92% это говорит о небольшом росте численности работников, что ведет к улучшению обстановки. Для нормализации численности кадров организации необходимо, привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры.
Из приведенных выше данных следует, что фактическая структура среднесписочной численности работников, рассматриваемой организации отличается от плановой, процентное отношение административно управленческого персонал выше, чем планируемое почти на 3%, а по наиболее важным в процессе производства работникам строительных участков происходит занижение на 5,76% фактического процентного отношения к общей среднесписочной численности, чем по плану.Оценивая динамику и выполнение плана среднесписочной численности работающих в рассматриваемый период можно сказать, что на протяжении полугода ситуация с обеспеченностью трудовыми ресурсами в ООО «Эдем» нисколько не улучшилась, а по большинству категорий работников даже ухудшилась, ни один показатель не свидетельствует об увеличении среднесписочной численности работников.
В первую очередь, бросается в глаза то, что все анализируемое время организация работала с нехваткой персонала. Это является результатом непродуманной кадровой политики предприятия, а зачастую вызвано искусственно самим персоналом, так как возможность выполнить больший объем работ позволяет и больше зарабатывать. Этот факт говорит о том, что плановое количество персонала завышено.
За анализируемый период происходил планомерный общий рост фонда заработной платы. Приблизительно в тех же пропорциях изменялась его постоянная и переменная части. Практически по всем позициям не было достигнуто соблюдение плана по использованию фонда оплаты труда. По большинству направлениям отмечаются значительное отклонения от плана в сторону увеличения, в частности переменная часть оплаты труда рабочих оказалась выше плана на 3,2%.Это нельзя рассматривать как отрицательный момент, так как от интенсивности и качества работы основных производственных рабочих в большой степени зависит общий финансовый результат работы организации.
В значительной степени за отчетный период увеличилась величина надбавок и доплат. Темп её роста составил 108,3%. Существеннее всего на изменение данного показателя повлиял рост величины доплаты за профессиональное мастерство и надбавку за разъездной характер работ.
Кадры, и заработная плата – эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель такого плана заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Список использованных источниковГражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.94 г. №51 ФЗ, часть вторая от 26.01.96г. №14-ФЗ.
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Экзамен», 2008 – 223 с.
Коммент. к Трудовому кодексу РФ: постатейный / под ред. К.Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2008.- 768 с.
О бухгалтерском учете: Федеральный закон Российской Федерации № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 г.
Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98 г. № 14-ФЗ.
Закон Российской Федерации «О применении контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением» от 18.06.93 г. №5215-1.
Положение о ведении бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации: Утверждено приказом Минфина Российской Федерации от 29.07.98 г. №34-н, с изменениями, утвержденными приказом Минфина РФ от 30.12.99 г. № 107н и 24.03.2000 №31н.
ПБУ 1/2008 «Учетная политика предприятия»: Утверждено приказом Минфина Российской Федерации от 06.10.2008г. №106 н.
ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»: Утверждено приказом Минфина Российской Федерации от 06.01.99 г. №43н.
ПБУ 7/98 «События после отчетной даты»: Утверждено приказом МФ РФ от 25.11.98 г. №56н.
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации по его применению: Утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н.
О рекомендациях по применению учетных регистров бухгалтерского учета на предприятиях (письмо МФ РФ от 24.07.92 г. №59).
Методические рекомендации о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации: Утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28.06.2000 г. №60н.
Письмо Центрального банка РФ «О правовом регулировании безналичных расчетов» от 15.01.92 г. № 18-11/52.
Порядок ведения кассовых операций в РФ: Утвержден решением совета директоров Центрального банка РФ от 22.09.93 г. №40, доведен Письмом Центрального банка РФ от 04.10.93 г. №18 (ред. от 26.02.96 г.).
Положение Центрального банка РФ «О безналичных расчетах в Российской Федерации» от 12.04.01 г.» № 2-П.
Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера»: Утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 10.07.95 г. №89.
Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» от 18.08.98 г. №88 (ред. от 03.05.2000 г.).
Письмо Министерства финансов Российской Федерации «О рекомендациях по применению учетных регистров бухгалтерского учета на предприятиях» от 24.07.92 г. №59.
Методические рекомендации по составу и учету затрат, включаемых в себестоимость проектно-изыскательской продукции (работ, услуг) для строительства, и формированию финансовых результатов (письмо Госстроя РФ от 30.11.93 г. №7-14/187).
Типовые методические рекомендации по планированию и учету себестоимости строительных работ (письмо Госстроя РФ от 30.11.93 г. № 7-14/137, с 1 января 1996 г. рекомендации действуют в редакции, сообщенной письмом Минстроя РФ от 04.12.95 г. № ВЕ-11/260-7).
Комментарии к новому Плану счетов бухгалтерского учета /А.С. Бакаев, А.Г. Макарова, Е.А. Мсунковский и др.: Под ред. А.С. Бакаева – М.: Информационное агентство «ИПБ-БИНФА», 2001.
Журналы: «Бухгалтерский учет», «Главбух», «Консультант бухгалтера», «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», «Бухгалтерский учет и налоги», «Финансы» и др.
Газеты: «Экономика и жизнь», «Финансовая газета», «Финансовая Россия» и др.
25.Курс российского трудового права: Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова. - М.: ЮРИСТЪ, 2004.- 560 с.
26.Работодатель: права и обязанности / Крапивин О.М., Власов В.И. ; под ред. проф. С.И. Шкурко. - М.: Норма, 2006.- 400 с.
27. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Соловьев А.В. - М.: Дело и Сервис, 2007.- 240 с.
28. Сравнительный анализ Трудового кодекса и Кодекса Законов о Труде / Завгородний А.В. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2005.- 427 с.
29. Трудовое право: учебник / Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. - М.: Академия, 2007.- 288 с.
30.Трудовое право: учеб. для вузов / под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 463 с.
31.Трудовое право: учеб. пособие / Панина А.Б. - М.: Форум: Инфра-М, 2006.- 272 с.
32.Трудовой кодекс РФ: с комментариями - М.: Научный центр профсоюзов, 2005.- 280 с.
33. Заработная плата в 2009 году / Е.В.Воробьева 12-е издание
34. Практический журнал «Зарплата 2009 год».
35. Практический журнал «Финансовый директор».
36. Практический журнал «Главная книга».

Приложенные файлы

  • docx 18241531
    Размер файла: 167 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий