RP_po_trudovomu_pravu_dlya_ZO_-_Minkina_N_I

АНОО ВО «Алтайская академия экономики и права»
УТВЕРЖДАЮ
Декан юрид. факультета
Т.В. Полещенкова
« » __________ 2013 г.


Рабочая программа по учебной дисциплине
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Уровень основной образовательной программы: бакалавриат

Направление подготовки: 030900.62 «Юриспруденция»

Профили бакалавриата: «Правовая работа в экономике»; «Правоохранительная деятельность;
«Правовое обеспечение государственного и муниципального управления»

Индекс учебной дисциплины: Б3.Б.9

Трудоёмкость учебной дисциплины: 6 зачётных единиц

Форма обучения: заочная и очно-заочная

Срок освоения ООП: нормативный
Факультет / департамент: Юридический

Кафедра Трудового, предпринимательского и процессуального права

Барнаул, 2013
Оборот титульного листа
В основу разработки рабочей программы положены:
1) ФГОС ВПО по направлению подготовки (специальности): 030900.62 «Юриспруденция» (Квалификация (Степень) "БАКАЛАВР"), утвержденный Министерством образования и науки РФ от 4 мая 2010 г. (приказ № 464)
2) учебный план профиля /специализации / магистерской программы: подготовки бакалавров «Правовая работа в экономике», «Правоохранительная деятельность», «Правовое обеспечение государственного и муниципального управления», одобрен Ученым советом ААЭП, от «25» января 2012 г., протокол № 1.

Рабочая программа учебной дисциплины одобрена на заседании кафедры от 12 сентября 2013 г., протокол № 2.

Заведующий кафедрой ТПП Н.И. Минкина

Разработчик:
Зав. кафедрой ТПП

Н.И. Минкина





Рецензенты: к.ю.н., доцент кафедры
Трудового, предпринимательского и процессуального права С.А. Сандаковский

Ст. преподаватель кафедры
Трудового, предпринимательского и процессуального права О.А. Трубникова








Председатель методической комиссии по специальности «Юриспруденция»




1. Область применения.
Действие программы «Трудовое право» распространяется:
- на студентов, обучающихся по направлению подготовки 030900.62 «Юриспруденция» (бакалавриат), профилям подготовки: «Правовая работа в экономике»; «Правоохранительная деятельность»; «Правовое обеспечение государственного и муниципального управления» заочной и очно-заочной формы обучения;
- а также на преподавателей и сотрудников кафедры трудового, предпринимательского и процессуального права.

2. Целями освоения дисциплины «Трудовое право» являются:
получение целостного представления о трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, а также формирование осознанного понимания сущности их правового регулирования;
формирование знания основных институтов, категорий и понятий трудового права, а равно понимание особенностей правового статуса субъектов трудового права;
понимание и освоение основных методов правового регулирования в сфере труда;
приобретение практических навыков по анализу, толкованию и применению норм трудового законодательства.

3. Место дисциплины в структуре ООП (по направлению «Юриспруденция»)

Учебная дисциплина «Трудовое право» относится к базовой части Профессионального цикла.
Для полного усвоения материалов курса необходимы знания, полученные студентами в процессе изучения следующих учебных дисциплина: «Теория государства и права» и «Конституционное право».
Дисциплина «Трудовое право», являясь одной из базовых учебных дисциплин, предшествует изучению дисциплин по профилям («Правовая работа в экономике», «Правоохранительная деятельность», «Правовое обеспечение государственного и муниципального управления»).
При обучении по профилю «Правовая работа в экономике» полученные студентами знания также необходимы для изучения дисциплины «Социальное партнерство и трудовые споры» и при написании курсовых, бакалаврских и иных научно-исследовательских работ.
Для изучения данной учебной дисциплины необходимы знания, умения и владения навыками, формируемыми предшествующими дисциплинами:
«Теория государства и права»;
«Правоохранительные органы»;
«Конституционное право»;
«Административное право»;
«Гражданское право».
Перечень последующих учебных дисциплин, включая выборные, для которых необходимы знания, умения и навыки, формируемые данной учебной дисциплиной:
«Социальное партнерство и трудовые споры»;
«Право социального обеспечения»;
«Юридическое консультирование»;
«Доказательства и доказывание в гражданском и арбитражном процессе»;
«Международное частное право»;
«Защита субъективных прав» и др.

4. Требования к результатам освоения учебной дисциплины
Изучение данной учебной дисциплины направлено на формирование у обучающихся следующих компетенций:

ОБЩЕКУЛЬТУРНЫХ:
ОК-1. Осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания.
ОК-3. Владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения.
ОК-4. Способен логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ:
ПК-4. Способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом.
ПК-5. Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности.
ПК-6 Способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать:
природу и сущность трудового права, сложную структуру его предмета;
систему трудового права, методы правового регулирования трудовых отношений и иных отношений, непосредственно с ними связанных;
сущность и содержание основных понятий, категорий и институтов трудового права;
правовой статус субъектов трудового права;

Уметь:
оперировать понятиями и категориями трудового права;
анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения;
анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового права;
принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством;
давать квалифицированные юридические заключения и консультации на основе норм трудового права;
правильно составлять и оформлять базовые юридические документы (по применению норм трудового законодательства);

Владеть:
юридической терминологией в области трудового права;

Владеть навыками:
работы с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;
анализа различных трудоправовых явлений, юридических фактов, норм трудового права и трудовых правоотношений;
анализа правоприменительной практики, разрешения правовых проблем и коллизий в области трудового права;
реализации норм трудового права, принятия необходимых мер для защиты трудовых прав.

5. Структура и содержание дисциплины «Трудовое право»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетных единиц, 216 часов.
Форма итоговой аттестации по дисциплине: экзамен (по билетам в письменной форме).










Структура дисциплины (для изучения студентами групп Юв).




№ темы


Наименование тем в выделенных модулях




Семестр
Общая трудоемкость (в часах)
Аудиторные
СРС
Форма текущего контроля успеваемости и форма промежуточной аттестации





Все
го

Лек
ции

Семи
нарские занятия


Практические заня
тия




Модуль 1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права и характеристика субъектов трудового права.
2


2 -
обзорная лекция по всем темам модуля

2

10
Оценка участия в коллоквиуме (с элементами дискуссии), проверка задания для СРС, решения кейса задач и подготовки к дискуссии, реализуемой в форме деловой игры, а также прохождения тестирования в межсессионный период.

1.
Труд. Понятие, предмет, методы, система и функции трудового права






4


2.
Основные принципы трудового права






2


3.
Источники трудового права.
Международно-правовое регулирование труда






2


4.
Трудовое правоотношение.
Субъекты трудового права






2



Модуль 2. Занятость и трудоустройство. Договоры в трудовом праве: коллективный и трудовой.
3


2

2
30


5.
Занятость и трудоустройство






10
Оценка результатов тестирования в межсессионный период

6.
Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения



2


10
Оценка результатов тестирования в межсессионный период, оценка ответов студентов в ходе чтения проблемной лекции

7.
Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение





2
10
Коллоквиум (с элементами дискуссии),
проверка решения кейса задач и заданий по СРС, проверка письменной самостоятельной работы по составлению пакета юридических документов (трудового договора, приказов о приеме на работу, изменению и прекращению трудового договора с соответствующими записями в трудовой книжке).


Модуль 3. Основные институты особенной части трудового права.
3


2 -
обзорная лекция по темам модуля

4
60


8.
Защита персональных данных работника






5


9.
Рабочее время и время отдыха





2
15
Коллоквиум (с элементами дискуссии), тестирование, проверка решения кейса задач и заданий для СРС.

10.
Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации






10


11.
Ученический договор.






5


12.
Дисциплина труда






5


13.
Материальная ответственность
сторон трудового договора






10
Проверка контрольных работ согласно вариантов.

14.
Общая характеристика охраны труда







10
Проверка контрольных работ согласно вариантов.


Модуль 4. Защита трудовых прав и трудовые споры.
3





50


15.
Защита и самозащита трудовых прав.
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства






25
Проверка контрольных работ согласно вариантов.

16.
Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешения





2
25
Проверка решения кейса задач, тестирования, оценка участия в деловой игре, а также проверка контрольных работ согласно вариантов.


Модуль 5. Специальная часть трудового права.
3




2
41


17.
Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников






2

Проверка решения кейса задач и участие в работе круглого стола по теме модуля.


Итого

216
16
6
-
10
191
Экзамен















Структура дисциплины (для изучения студентами групп Юс).




№ темы


Наименование тем в выделенных модулях




Семестр
Общая трудоемкость (в часах)
Аудиторные
СРС
Форма текущего контроля успеваемости и форма промежуточной аттестации





Все
го

Лек
ции

Семи
нарские занятия


Практические заня
тия




Модуль 1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права и характеристика субъектов трудового права.
5,6


2 -
обзорная лекция по всем темам модуля

2

10
Оценка участия в коллоквиуме (с элементами дискуссии), проверка задания для СРС, решения кейса задач и подготовки к дискуссии, реализуемой в форме деловой игры, а также прохождения тестирования в межсессионный период.

1.
Труд. Понятие, предмет, методы, система и функции трудового права






4


2.
Основные принципы трудового права






2


3.
Источники трудового права.
Международно-правовое регулирование труда






2


4.
Трудовое правоотношение.
Субъекты трудового права






2



Модуль 2. Занятость и трудоустройство. Договоры в трудовом праве: коллективный и трудовой.
5,6


4

4
30


5.
Занятость и трудоустройство



2


10
Оценка результатов тестирования в межсессионный период

6.
Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения



2

2
10
Оценка результатов тестирования в межсессионный период, оценка ответов студентов в ходе чтения проблемной лекции, а также проверка решения кейса задач и подготовки к коллоквиуму (с элементами дискуссии), проверка заданий СРС в форме презентации договоров, а также прохождения тестирования в межсессионный период.

7.
Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение





2
10
Коллоквиум (с элементами дискуссии),
проверка решения кейса задач и заданий по СРС, проверка письменной самостоятельной работы по составлению пакета юридических документов (трудового договора, приказов о приеме на работу, изменению и прекращению трудового договора с соответствующими записями в трудовой книжке).


Модуль 3. Основные институты особенной части трудового права.
5,6


2 -
обзорная лекция по темам модуля

6
60


8.
Защита персональных данных работника






5


9.
Рабочее время и время отдыха





2
15
Коллоквиум (с элементами дискуссии), тестирование, проверка решения кейса задач и заданий для СРС.

10.
Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации





2
10
Коллоквиум, тестирование, проверка решения кейса задач.

11.
Ученический договор.






5


12.
Дисциплина труда






5


13.
Материальная ответственность
сторон трудового договора






10
Проверка контрольных работ согласно вариантов.

14.
Общая характеристика охраны труда







10
Проверка контрольных работ согласно вариантов.


Модуль 4. Защита трудовых прав и трудовые споры.
5,6





50


15.
Защита и самозащита трудовых прав.
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства






25
Проверка контрольных работ согласно вариантов.

16.
Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешения





2
25
Проверка решения кейса задач, тестирования, оценка участия в деловой игре, а также проверка контрольных работ согласно вариантов.


Модуль 5. Специальная часть трудового права.
3




2
35


17.
Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников






2

Проверка решения кейса задач и участие в работе круглого стола по теме модуля.


Итого

216
22
8
-
14
185
Экзамен










Структура дисциплины (для изучения студентами групп Ют).




№ темы


Наименование тем в выделенных модулях




Семестр
Общая трудоемкость (в часах)
Аудиторные
СРС
Форма текущего контроля успеваемости и форма промежуточной аттестации





Все
го

Лек
ции

Семи
нарские занятия


Практические заня
тия




Модуль 1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права и характеристика субъектов трудового права.
2,3


2 -
обзорная лекция по всем темам модуля

2

10
Оценка участия в коллоквиуме (с элементами дискуссии), проверка задания для СРС, решения кейса задач и подготовки к дискуссии, реализуемой в форме деловой игры, а также прохождения тестирования в межсессионный период.

1.
Труд. Понятие, предмет, методы, система и функции трудового права






4


2.
Основные принципы трудового права






2


3.
Источники трудового права.
Международно-правовое регулирование труда






2


4.
Трудовое правоотношение.
Субъекты трудового права






2



Модуль 2. Занятость и трудоустройство. Договоры в трудовом праве: коллективный и трудовой.
2,3




2
15


5.
Занятость и трудоустройство






5
Оценка результатов тестирования в межсессионный период

6.
Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения






5
Оценка результатов тестирования в межсессионный период, оценка ответов студентов в ходе чтения проблемной лекции

7.
Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение





2
5
Коллоквиум (с элементами дискуссии),
проверка решения кейса задач и заданий по СРС, проверка письменной самостоятельной работы по составлению пакета юридических документов (трудового договора, приказов о приеме на работу, изменению и прекращению трудового договора с соответствующими записями в трудовой книжке).


Модуль 3. Основные институты особенной части трудового права.
2,3


2 -
обзорная лекция по темам модуля

2
38


8.
Защита персональных данных работника






5


9.
Рабочее время и время отдыха






5


10.
Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации





2
8
Коллоквиум, тестирование, проверка решения кейса задач.

11.
Ученический договор.






5


12.
Дисциплина труда






5


13.
Материальная ответственность
сторон трудового договора






5
Проверка контрольных работ согласно вариантов.

14.
Общая характеристика охраны труда







5
Проверка контрольных работ согласно вариантов.


Модуль 4. Защита трудовых прав и трудовые споры.
2,3




2
20


15.
Защита и самозащита трудовых прав.
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства






10
Проверка контрольных работ согласно вариантов.

16.
Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешения





2
10
Проверка решения кейса задач, тестирования, оценка участия в деловой игре, а также проверка контрольных работ согласно вариантов.


Модуль 5. Специальная часть трудового права.






10


17.
Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников







10



Итого

114
12
4
-
8
93
Экзамен.




Структура дисциплины (для изучения студентами групп ВЮв).




№ темы


Наименование тем в выделенных модулях




Семестр
Общая трудоемкость (в часах)
Аудиторные
СРС
Форма текущего контроля успеваемости и форма промежуточной аттестации





Все
го

Лек
ции

Семи
нарские занятия


Практические заня
тия




Модуль 1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права и характеристика субъектов трудового права.
3
28
8
4 -
обзорные лекции по всем темам модуля

4
20
Оценка участия в коллоквиуме (с элементами дискуссии), проверка задания для СРС, решения кейса задач и подготовки к дискуссии, реализуемой в форме деловой игры, а также прохождения тестирования в межсессионный период.

1.
Труд. Понятие, предмет, методы, система и функции трудового права






5


2.
Основные принципы трудового права






5


3.
Источники трудового права.
Международно-правовое регулирование труда






5


4.
Трудовое правоотношение.
Субъекты трудового права






5



Модуль 2. Занятость и трудоустройство. Договоры в трудовом праве: коллективный и трудовой.
3
50
10
4

6
40


5.
Занятость и трудоустройство

12
2
2


10
Оценка результатов тестирования в межсессионный период

6.
Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

14
4
2

2
10
Оценка результатов тестирования в межсессионный период, оценка ответов студентов в ходе чтения проблемной лекции, а также проверка решения кейса задач и подготовки к коллоквиуму (с элементами дискуссии), проверка заданий СРС в форме презентации договоров, а также прохождения тестирования в межсессионный период.

7.
Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение

24
4


4
20
Коллоквиум (с элементами дискуссии),
проверка решения кейса задач и заданий по СРС, проверка письменной самостоятельной работы по составлению пакета юридических документов (трудового договора, приказов о приеме на работу, изменению и прекращению трудового договора с соответствующими записями в трудовой книжке).


Модуль 3. Основные институты особенной части трудового права.
3
67
12
4 -
обзорные лекции по всем темам модуля

8
55


8.
Защита персональных данных работника






5


9.
Рабочее время и время отдыха

19



4
15
Коллоквиум (с элементами дискуссии), тестирование, проверка решения кейса задач и заданий для СРС.

10.
Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации

19



4
15
Коллоквиум, тестирование, проверка решения кейса задач.

11.
Ученический договор.

5




5


12.
Дисциплина труда

5




5


13.
Материальная ответственность
сторон трудового договора

5




5
Проверка контрольных работ согласно вариантов.

14.
Общая характеристика охраны труда


5




5
Проверка контрольных работ согласно вариантов.


Модуль 4. Защита трудовых прав и трудовые споры.
3
28
8
2 -
обзорная лекция по всем темам модуля

6
20


15.
Защита и самозащита трудовых прав.
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

10




10


16.
Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешения

16
6


6
10
Проверка решения кейса задач, тестирования, оценка участия в деловой игре, а также проверка контрольных работ согласно вариантов.


Модуль 5. Специальная часть трудового права.
3
34
-
-

-
34


17.
Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников







34



Итого

216
38
14

24
169
Экзамен.

























5.2. Общее содержание дисциплины
5.2.1. Теоретическая часть (в т.ч. лекции по учебному плану)

№ п/п
Номер и наименование темы. Содержание темы в дидактических единицах
Перечень знаний, умений и навыков, приобретенных после освоения темы

1.
Модуль 1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права и характеристика субъектов трудового права.







Знать:
Сущность и признаки труда, регулируемого трудовым законодательством.
Проблему соотношения наемного и заемного труда.
Структурную сложность предмета трудового права.
Особенности методов трудового права.
Определение трудового права.
Место трудового права в системе отраслей российского права.
Соотношение понятий трудового права как отрасли права, как науки и как учебной дисциплины.
Цели и задачи трудового права и законодательства.
Систему и функции трудового права.
Соотношение трудового права со смежными отраслями права.
Уметь:
Охарактеризовать труд, регулируемый трудовым законодательством.
Обозначать характерные черты трудового права как отрасли права.
Ориентироваться в системе трудового права.
Показать взаимосвязь трудового права со смежными отраслями права.
Выделять предмет регулирования трудового права из совокупности всех общественных отношений.
Владеть:
юридической терминологией (в рамках рассмотренных в теме понятий и категорий).
навыками анализа возникшего правоотношения по предмету и методу правового регулирования.


Тема №1,2. Труд. Понятие, предмет, методы, система и функции трудового права. [а) 1, 2; б) 2, 11, 12, 20, 31, 33, 36, 61, 65, 66, 69, 70, 83, 89; в) 12, 14]
1. Определение труда и его признаки. Общие вопросы соотношения наемного и заемного труда.
2. Понимание трудового права.
3. Структура предмета трудового права.
4. Особенности методов трудового права.
5. Система трудового права.
6. Место трудового права в системе отраслей российского права.
7. Цели и задачи трудового права (трудового законодательства), их соотношение. Функции трудового права.
8. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.



2.
Тема №3, 4. Трудовое правоотношение. Субъекты трудового права [а) 1, 2; б) 3, 7, 10, 12, 20, 23, 31, 33, 65, 66, 76, 83; в) 12, 14]
Определение и основные признаки трудового правоотношения. Отличия трудовых отношений от смежных правовых отношений в сфере труда.
Система и содержание трудовых правоотношений.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Юридические факты в трудовом праве.
Понятие субъектов трудового права.
Работник и работодатель как главные субъекты трудового правоотношения, их основные права и обязанности, элементы правового статуса.
Трудовая правосубъектность граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства.
Работники организации (трудовой коллектив) как субъект трудового права: понятие и полномочия.
8. Трудоправовой статус профсоюзных организаций. Законодательство о праве граждан на объединения в профессиональные союзы.
Знать:
Понятие и основные элементы трудового правоотношения.
Юридические факты в трудовом праве.
Виды субъектов трудового права и особенности их правового статуса.
Уметь:
Отличать трудовые отношения от смежных правоотношений.
Охарактеризовать систему трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Правильно квалифицировать обстоятельства, имеющие значение юридических фактов.
Давать характеристику трудоправового статуса субъектов трудового права.
оперировать основным понятийно-категориальным аппаратом по теме.
Владеть навыками:
работы с трудовым законодательством и иными актами, закрепляющими статус субъектов трудового права (по поиску нормы права, толкованию и применению).
Владеть:
1. юридической терминологией (в рамках рассмотренных в теме понятий и категорий).




3.
Модуль 2. Занятость и трудоустройство. Договоры в трудовом праве: коллективный и трудовой.




Знать:
Государственную политику и принципы в сфере занятости.
Органы государственной службы занятости и ее основные полномочия.
Определение занятости и виды занятых граждан.
Статус безработного гражданина.
Уметь:
Толковать и правильно применять международные правовые акты в области занятости и законодательство РФ о занятости населения.
Ориентироваться в соотношении понятий «занятость» и «трудоустройство».
Отличать безработного гражданина от занятого гражданина, подходящую работу от неподходящей работы.
Обозначать основные элементы статуса безработного.
Владеть:
юридической терминологией по изученной теме.
навыками анализа отношений по признанию гражданина безработным и оказания содействия по его трудоустройству.


Тема №5. Занятость и трудоустройство [а) 1, 2; б) 2, 9, 31, 61, 65, 70, 83, 87; в) 4, 12, 14, 16, 20, 21]
1. Законодательство о занятости в РФ. Международно-правовые акты в области занятости.
2. Государственная политика и принципы в сфере занятости. Система и компетенция органов государственной службы занятости.
3. Соотношение понятий «занятость» и «трудоустройство». Определение и виды занятости. Виды занятых граждан.
4. Право граждан на трудоустройство и формы его реализации. Понятие, признаки и критерии подходящей работы.
5. Дополнительные гарантии при трудоустройстве отдельных категорий граждан.
6. Понятие и статус безработного гражданина. Порядок и условия признания граждан безработными. Порядок перерегистрации безработных. Правовые основания и последствия приостановления и прекращения выплаты пособия по безработице.



4.
Тема №6. Социальное партнерство в сфере труда.
Коллективные договоры и соглашения [а) 1, 2; б) 17, 20, 26, 31, 33, 49, 65, 66, 81, 83; в) 4, 12, 14, 17, 18]
1. История развития института социального партнерства в трудовом праве. Законодательство о социальном партнерстве в РФ.
2. Права работников на участие в управлении организацией, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
3. Современное значение коллективно-договорного регулирования труда.
4. Мировые модели социального партнерства. Научные и законодательные определения социального партнерства.
5. Элементы социального партнерства.
6. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представительство. Принципы и порядок заключения коллективных договоров в организации, у индивидуального предпринимателя.
7. Содержание, структура и действие коллективного договора. Его изменения и дополнения. Регистрация коллективных договоров: значение и порядок.
8. Общетеоретические положения о соглашениях социального партнерства. Сроки действия актов социального партнерства.
9. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон социального партнерства.
Знать:
Определение и общую характеристику социального партнерства.
Значение коллективно-договорного регулирования труда.
Права работников на участие в управлении организацией.
Сферу действия, заключения и содержания актов социального партнерства.
Ответственность сторон социального партнерства.
Уметь:
Анализировать, толковать и правильно применять законодательство о социальном партнерстве.
Охарактеризовать элементы социального партнерства.
Применять нормы для реализации коллективно-договорного регулирования труда.
Владеть навыками:
работы с правовыми актами, регулирующими социальное партнерство на различных его уровнях.
Владеть:
1. юридической терминологией (в рамках рассмотренных в теме понятий и категорий).


5.
Тема №7. Трудовой договор:
заключение, изменение и прекращение [а) 1, 2; б) 2, 6, 9, 13, 14, 15, 17, 18, 20, 25, 27, 31, 33, 34, 37, 44, 45, 48, 50, 57, 58, 60, 61, 65, 66, 70, 75, 77, 78, 82, 83; в) 4, 8, 12, 14, 17, 18, 19, 20-26]
1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора, их права и обязанности. Отграничение трудового договора от договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом.
2. Содержание трудового договора, виды его условий. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
3. Виды трудовых договоров. Срок трудового договора.
4. Порядок заключения трудовых договоров. Гарантии граждан при приеме на работу.
5. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу.
6. Понятие и порядок изменения трудовых договоров. Переводы: определение и виды. Постоянные переводы работников на другую работу (на другую организацию или в другую местность). Виды временных переводов по инициативе работодателя и порядок их осуществления. Соотношение перевода и перемещения.
7. Аннулирование трудового договора. Соотношение понятий: прекращение, расторжение и аннулирование трудового договора; увольнение работника и отстранение от работы. Основания для отстранения работника от работы.
8. Понятие и общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Общие правила по оформлению прекращения трудового договора.
9. Особенности расторжения срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, (не) связанным с виновным поведением работника.
10. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
11. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие: основания и порядок выплаты. Правовые последствия незаконного увольнения работников.
Знать:
Определение, значение и содержание трудового договора.
Гарантии граждан при приеме на работу.
Общие правила по заключению, изменению и прекращению трудового договора.
Виды трудовых договоров; виды переводов и порядок их оформления.
Основания и порядок прекращения, расторжения трудового договора.
Правовые последствия незаконного увольнения.
Соотношение смежных с прекращением трудового договора понятий.
Уметь:
Охарактеризовать порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Сравнивать и отличать трудовые отношения и смежные с ними гражданско-правовые отношения.
Оформлять трудовые отношения в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
Разграничивать понимание места работы и рабочего места; перевода и перемещения работника.
Применять и реализовывать законодательные предписания по прекращению трудового договора.
Правильно квалифицировать факты и обстоятельства, имеющие значение для заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Владеть:
юридической терминологией по изученной теме.
навыками анализа трудовых отношений (по этапам заключения, изменения и прекращения).
Владеть навыками:
1. анализа правоприменительной практики по критериям признания увольнения незаконным.



6.
Модуль 3. Основные институты особенной части трудового права.




Знать:
Понятие и состав рабочего времени.
Виды: рабочего времени, режимов рабочего времени и учета рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха.
Основные положения трудового законодательства об отпусках.
Уметь:
Охарактеризовать отличительные особенности отдельных видов рабочего времени.
Давать характеристику видам времени отдыха.
Отличать сверхурочные работы от ненормированного рабочего дня.
Разграничивать виды перерывов, включаемые в состав рабочего времени и времени отдыха.
Применять и реализовывать требования закона при установлении рабочего времени и времени отдыха.
Оперировать основными категориями и понятиями по теме.
Владеть навыками:
работы с правовыми нормами, которыми регламентируется правовой режим рабочего времени и времени отдыха.
Владеть:
1. юридической терминологией по изученной теме.


Тема №9. Рабочее время и время отдыха [а) 1, 2; б)2, 8, 18, 20, 30, 31, 32, 33, 43, 44, 46, 53, 56, 65, 66, 71, 73, 79, 83, 86, 88; в) 4, 12, 14]
1. Понятие и состав рабочего времени. Продолжительность еженедельной и ежедневной работы (смены).
2. Виды продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени: определение, виды и учет. Особенности вахтового метода работы и сменой работы.
3. Сверхурочные работы: понятие, ограничения, запреты. Порядок и случаи привлечения к сверхурочным работам.
4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части.
5. Понятие и характеристика видов времени отдыха. Перерывы. Выходные и нерабочие праздничные дни как виды времени отдыха.
6. Понятие и виды отпусков. Общие правила по порядку их предоставления. Продолжительность отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы.




7.
Тема №10. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации [а) 1, 2; б)2, 6, 13, 30, 31, 32, 33, 52, 65, 66, 71, 73, 83; в) 4, 12, 14]
1. Общетеоретические положения оплаты труда. Определение основных понятий в сфере оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
2. Понятие заработной платы: правовой и экономический аспекты. Соотношение заработной платы с вознаграждением за труд по гражданско-правовым договорам, гарантийными и компенсационными выплатами.
3. Методы правового регулирования заработной платы. Системы и формы заработной платы.
4. Структура заработной платы. Порядок установления и изменения заработной платы в организации. Индексация заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы.
5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Расчетный листок по заработной плате. Дифференциация оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
6. Нормирование труда. Понятие норм труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.
7. Понятие, виды гарантий и компенсаций. Отличие гарантий от компенсаций.
8. Правовое регулирование служебной командировки.
9. Отдельные виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.
Знать:
Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
Государственные гарантии по оплате труда.
Формы и система оплаты труда.
Законодательные положения об оплате труда работников.
Положения о нормировании труда.
Понятие и виды гарантий и компенсаций.
Уметь:
Охарактеризовать оплату труда и ее условия.
Отличать заработную плату и вознаграждение за труд по гражданскому договору, связанному с трудом.
Разграничивать заработную плату от гарантий и компенсаций.
Определять методы правового регулирования заработной платы.
Разграничивать МРОТ в административном и трудовом праве.
Соотносить гарантии и компенсации в трудовом законодательстве РФ.
Давать характеристику нормам труда.
Анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового законодательства об оплате и нормированию труда, гарантиям и компенсациям.
Владеть навыками:
1. работы с правовыми актами, регулирующими как общие, так и специальные положения об оплате труда работников.
Владеть:
1. юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.

8.
Тема №12. Дисциплина труда [а) 1, 2; б) 16, 20, 22, 23, 25, 27, 28, 33, 38, 65, 66, 78, 82, 83; в) 4, 12, 14, 21-26]
1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Значение и содержание трудовой дисциплины.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их принятия.
3. Поощрения за труд: понятие, виды и порядок их применения.
4. Понятие дисциплинарного взыскания и его соотношение с мерами воздействия на работника.
5. Виды и основания применения (наложения) дисциплинарных взысканий. Порядок их обжалования и снятия.
6. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Характеристика дисциплинарного проступка.
Знать:
Определение и содержание дисциплины труда.
Методы регулирования трудовой дисциплины.
Понятие, виды и порядок применения поощрений за труд.
Понятие, виды и основания применения дисциплинарных взысканий.
Общие и специальные виды дисциплинарных взысканий.
Уметь:
Давать характеристику поощрениям за труд и дисциплинарным взысканиям как методам регулирования трудовой дисциплины.
Разграничивать меры воздействия на работника от дисциплинарных взысканий.
Определять сферу действия специальных видов дисциплинарных взысканий, давая им характеристику.
Правильно квалифицировать факты и обстоятельства, имеющие юридическое значение для применения поощрений за труд, наложения дисциплинарных взысканий.
Владеть навыками:
1. работы с правовыми актами, регулирующими как общие, так и специальные положения о дисциплине труда.
Владеть:
1. юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.

9.
Тема №13. Материальная ответственность
сторон трудового договора [а) 1, 2; б) 16, 20, 22, 23, 25, 27, 28, 33, 38, 65, 66, 78, 82, 83; в) 4, 12, 14, 21-26]
1. Понятие, условия применения материальной ответственности сторон трудового отношения. Отличия материальной ответственности от гражданско-правового вида ответственности.
2. Материальная ответственность работника перед работодателем. Ее виды, порядок определения размера и взыскания ущерба.
3. Материальная ответственность работодателя перед работником. Ее основания и порядок исчисления ущерба.
Институт возмещения морального вреда в трудовом праве.
Знать:
Понятие, условия применения материальной ответственности сторон трудового отношения.
Виды материальной ответственности сторон трудовых отношений друг перед другом.
Уметь:
Разграничивать материальную ответственность работника от имущественной, гражданско-правовой ответственности.
Характеризовать виды материальной ответственности работника и работодателя.
Определять область применения взыскания морального вреда за незаконные действия работодателя.
Применять и реализовывать требования закона при привлечении субъекта трудового права к материальной ответственности.
Владеть навыками:
работы с нормативными правовыми актами, актами судебных органов власти, регулирующими материальную ответственность работника и работодателя.
анализа правоприменительной практики по привлечению к материальной ответственности и возмещения морального вреда.
Владеть:
юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.
анализа трудовых отношений в части материальной ответственности сторон трудовых отношений.

10.
Тема №14. Общая характеристика охраны труда
[а) 1, 2; б) 2, 7, 31, 33, 65, 66, 67, 83; в) 4, 12, 14]
1. Значение института охраны труда. Правовое регулирование в области охраны труда: законодательство и государственная политика.
2. Организация охраны труда. Основные правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии на рабочем месте.
3. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организациях.
4. Основные права и гарантии работников в области охраны труда.
5. Несчастные случаи, подлежащие учету и расследованию. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
6. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
7. Виды юридической ответственности работодателя и работника за нарушения законодательства об охране труда.

Знать:
Базовые понятия и сущность института охраны труда.
Организацию охраны труда (на государственном и локальном уровне).
Основные правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии на рабочем месте.
Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
Виды юридической ответственности за нарушения законодательства об охране труда.
Уметь:
Пояснять значение института охраны труда работников.
Анализировать, толковать и правильно применять нормы законодательства об охране труда.
Давать характеристику несчастным случаям на производстве и порядку их учета и расследования.
Оперировать основными понятиями, категориями в сфере охраны труда.
Владеть навыками:
работы с нормативными правовыми актами, регулирующими охрану труда работников.
Владеть:
1. юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.


11.
Модуль 4. Защита трудовых прав и трудовые споры.

Знать:
Понятие, цели и виды защиты трудовых прав.
Проблемы осуществления работниками самозащиты своих трудовых прав.
Возможные способы и формы защиты трудовых прав.
Виды юридической ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства
Уметь:
Давать характеристику способам защиты трудовых прав.
Разграничивать компетенцию органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ.
Выявлять нарушения норм трудового закона и определять юридическую ответственность за них согласно действующему законодательству.
Владеть навыками:
работы с нормативными правовыми актами, регулирующими осуществление разными органами контроля и надзора, а также юридической ответственности за соблюдением трудового законодательства РФ.
анализа правоприменительной практики по привлечению к юридической ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства.
Владеть:
юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.
анализа отношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства РФ.


Тема №15. Защита и самозащита трудовых прав.
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства [а) 1, 2; б) 1,2, 5, 20, 22, 31, 33, 39, 41, 59, 62, 65, 66, 70, 80, 83, 84, 85; в) 4,12, 14]
1. Защита трудовых прав: понятие, цели и виды. Самозащита работниками трудовых прав.
2. Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства, в том числе в области охраны труда.
3. Понятие, сущность и виды контроля за соблюдением трудового законодательства. Компетенция Федеральной инспекции труда. Порядок инспектирования организаций.
4. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав и свобод граждан профсоюзными организациями.
5. Юридическая ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства. Восстановление нарушенных трудовых прав граждан.



12.
Тема №16. Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешения [а) 1, 2; б) 4, 20, 22, 24, 25, 27, 29, 31, 33, 34,35, 37, 40, 42, 47, 48, 50, 51, 54, 55, 58, 60, 62, 63, 64, 65, 66, 74, 83, 89; в) 1-15, 17-19, 22-27]
1. Понятие, виды, причины и классификация трудовых споров.
2. Внесудебный порядок разрешения трудовых споров, расширение сферы его применения.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам и ее компетенция.
4. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Участие посредника и трудового арбитража в разрешении коллективного трудового спора.
5. Перспективы развития института медиации в трудовом праве.
6. Понятие забастовки. Конституционное право на забастовку. Порядок ее объявления и проведения. Локаут. Последствия признания забастовки незаконной.


Знать:
Определение индивидуального и коллективного трудового спора.
Внесудебные и досудебные способы урегулирования споров и конфликтов.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Основные положения о забастовке.
Уметь:
Разграничивать трудовой конфликт и трудовой спор, а также оперировать иными понятиями и дефинициями по изученной теме.
Характеризовать подведомственность и подсудность конкретных трудовых споров.
Определять сферу применения медиации в отношениях, возникающих из трудовых правоотношений.
Разграничивать индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Давать поэтапную характеристику разрешения коллективного трудового спора.
Грамотно анализировать, толковать и правильно применять нормы действующего законодательства РФ, которыми регламентируются вопросы урегулирования и разрешения трудовых конфликтов и споров.
Владеть навыками:
работы с нормами законодательства, которыми регулируется порядок разрешения и урегулирования трудовых споров.
анализа правоприменительной практики по разрешению судом индивидуальных трудовых споров.
Владеть:
юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.


5.2.2.1. Практическая часть (в обобщенном виде для групп Юв, Ют, Юс)

№ п/п
Тема
Тру-доем-кость, час.
Характеристика занятия

1.
Модуль 1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права и характеристика субъектов трудового права.
2 -для Юс, Юв и Ют







Тема №1.
1. Характеристика трудового права в правовой системе РФ.
2. Структура предмета трудового права.
3. Особенности и уникальность методов трудового права (на примерах их проявления).
4. Проблема заемного труда в России и за рубежом (дискуссия: «за» и «против» в форме деловой игры).
Литература: [а) 1, 2; б) 2, 11, 12, 20, 31, 33, 36, 61, 65, 66, 69, 70, 83, 89; в) 12, 14]

Тема №2.
Понятие и предназначение правовых принципов труда.
Международные стандарты и ориентиры в сфере труда.
3. Содержание основных принципов правового регулирования труда и особенности их применения (на примерах).
Литература: [а) 1, 2; б) 19, 20, 22, 31, 33, 43, 63, 65, 66, 68, 83; в) 12, 14]


Тема №3.
1. Международно-правовое регулирование труда: понятие, сущность, значение, формы, источники и принципы. Место общепризнанных на территории РФ международно-правовых актов в иерархии источников трудового права. Международные трудовые стандарты.
2. Соотношение источников трудового права и правовых актов, регулирующих применение трудового законодательства.
3. Значение судебных прецедентов, трудоправовых обычаев и трудового договора.
4. Разграничение компетенции федеральных, региональных и местных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов РФ.
5. Действие источников трудового права в трех значениях: во времени, в пространстве и по кругу лиц.
6. Общее и специальное законодательство о труде. Виды специальных норм.
Литература: [а) 1, 2; б) 3, 12, 21, 29, 31, 65, 81, 83; в) 12, 14]


Тема №4.
Отличия трудовых отношений от смежных правовых отношений в сфере труда.
Юридические факты в трудовом праве.
Работник и работодатель как главные субъекты трудового правоотношения.
Литература: [а) 1, 2; б) 3, 7, 10, 12, 20, 23, 31, 33, 65, 66, 76, 83; в) 12, 14]

Форма проведения: практическое занятие.
Форма контроля: оценка работы на коллоквиуме (с элементами дискуссии), проверка заданий для СРС, решения кейса задач и подготовки к дискуссии, реализуемой в форме деловой игры, а также прохождения тестирования в межсессионный период.


Тема №1. Труд. Понятие, предмет, методы, система и функции трудового права




Тема №2. Основные принципы трудового права





Тема №3. Источники трудового права.
Международно-правовое регулирование труда




Тема №4. Трудовое правоотношение.
Субъекты трудового права














2.









Модуль 2. Занятость и трудоустройство. Договоры в трудовом праве: коллективный и трудовой.



2 - Юс






1. Элементы социального партнерства.
2. Принципы и поэтапный порядок заключения коллективных договоров в организации, у индивидуального предпринимателя.
3. Содержание и структура коллективного договора.
4. Регистрация коллективных договоров: значение и порядок.
5. Общетеоретические положения о соглашениях социального партнерства. Сроки действия актов социального партнерства.
6. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон социального партнерства (с подборкой норм КоАП РФ).
Литература: [а) 1, 2; б) 17, 20, 26, 31, 33, 49, 65, 66, 81, 83; в) 4, 12, 14, 17, 18]

Форма проведения: практическое занятие.
Форма контроля: проверка решения кейса задач и подготовки к коллоквиуму (с элементами дискуссии), проверка заданий СРС в форме презентации коллективных договоров, а также прохождения тестирования в межсессионный период.


Тема №6. Социальное партнерство в сфере труда.
Коллективные договоры и соглашения






Тема №7. Трудовой договор:
заключение, изменение и прекращение
2 -для Юс, Юв и Ют
Сведения и условия трудового договора. Соотношение места работы и рабочего места.
Типичные ошибки трудовых договоров.
Порядок возникновения трудовых отношений.
Испытание работника: закон и практика применения.
Изменение трудового договора. Виды переводов. Соотношение перевода и перемещения (выгоды для сторон трудового договора).
Характеристика оснований прекращения трудовых договоров.
Аттестация работников: понятие, юридическое значение, законодательное регулирование, порядок проведения и правовые последствия.
Виды расторжения трудового договора и порядок применения.
Критерии признания увольнения незаконным.

Литература: [а) 1, 2; б) 2, 6, 9, 13, 14, 15, 17, 18, 20, 25, 27, 31, 33, 34, 37, 44, 45, 48, 50, 57, 58, 60, 61, 65, 66, 70, 75, 77, 78, 82, 83; в) 4, 8, 12, 14, 17, 18, 19, 20-26]

Форма проведения: практическое занятие.
Форма контроля: Коллоквиум (с элементами дискуссии), проверка решения кейса задач и заданий по СРС, проверка письменной самостоятельной работы по составлению пакета юридических документов (трудового договора, приказов о приеме на работу, изменению и прекращению трудового договора с соответствующими записями в трудовой книжке).





4.


Модуль 3. Основные институты особенной части трудового права.
2 – Юв, Юс.




Понятие, состав и виды рабочего времени.
Режим рабочего времени: понятие, виды.
Учет рабочего времени.
Сверхурочная работа и порядок ее применения. Соотношение с ненормированным рабочим днем.
Соотношение совмещения профессий (должностей) и совместительства.
Время отдыха: проблема понимания, виды и их характеристика. Отпуск.

Литература: [а) 1, 2; б)2, 8, 18, 20, 30, 31, 32, 33, 43, 44, 46, 53, 56, 65, 66, 71, 73, 79, 83, 86, 88; в) 4, 12, 14]

Форма проведения: практическое занятие.
Форма контроля: Коллоквиум (с элементами дискуссии), тестирование, проверка решения кейса задач и заданий для СРС.


Тема №9. Рабочее время и время отдыха



5.
Тема №10. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации
2 – для Юс и Ют
Понятие заработной платы и ее основные элементы в правовом регулировании.
Разграничение оплаты труда со смежными понятиями.
Условия оплаты труда в натуральной форме.
Характеристика систем оплаты труда (на примерах).
Нормирование труда. Виды норм труда.
Гарантии и компенсации в трудовом законодательстве РФ: понятия и соотношение.

Литература: [а) 1, 2; б)2, 6, 13, 30, 31, 32, 33, 52, 65, 66, 71, 73, 83; в) 4, 12, 14]

Форма проведения: практическое занятие.
Форма контроля: Коллоквиум, тестирование, проверка решения кейса задач.

6.
Тема №16. Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешения

2 - для Юв, Юс и Ют
Литература: [а) 1, 2; б) 4, 20, 22, 24, 25, 27, 29, 31, 33, 34,35, 37, 40, 42, 47, 48, 50, 51, 54, 55, 58, 60, 62, 63, 64, 65, 66, 74, 83, 89; в) 1-15, 17-19, 22-27]

Форма проведения: практическое занятие.
Форма контроля: тестирование, проверка решения кейса задач и оценка участия студентов в деловой игре.

7.
Модуль №5. Специальная часть трудового права.
2 – Юв, Юс



1. Понятие, значение и общие правила применения единства и дифференциация норм трудового законодательства.
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
3. Трудовой договор с временными и сезонными работниками.
4. Трудовой договор по совместительству.
5. Специфика регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
6. Трудоправовой статус руководителя организации.
7. Особенности регулирования труда лиц, работающих в религиозных организациях.
8. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
9. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

Литература: : [а) 1, 2; б) 3, 7, 33, 61, 65, 66, 76, 83; в) 4, 12, 14 и иные самостоятельно подобранные источники]

Форма проведения: практическое занятие.
Форма контроля: Проверка решения кейса задач и участие в работе круглого стола по теме модуля.


Тема №17. Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников





Методические рекомендации
по организации
самостоятельной работы студентов

Для успешного изучения трудового права и соответствующей сдачи экзамена по учебной дисциплине «Трудовое право» немаловажное значение имеет правильная организация студентами самостоятельной работы. В этой связи можно дать ряд ориентирующих студентов общих методических рекомендаций.
Приступая к изучению той или иной темы курса, студентам необходимо возобновить в памяти лекционный материал с целью выявления круга вопросов, не охваченных ими, и поэтому подлежащих самостоятельному изучению. Их познание должно осуществляться от анализа соответствующих нормативно-правовых актов, прежде всего норм Трудового кодекса Российской Федерации, к изучению современной учебной литературы. Затем для глубокого и полного понимания, а равно усвоения материала можно переходить к исследованию рекомендованной юридической литературы.
Между тем предложенная схема самостоятельной работы не исключает инициативы студента в поиске и подборе различной научной литературы по темам занятий.
Таким же образом рекомендуется студентам осуществлять подготовку к практическим занятиям. По актуальным, интересующим студентов, темам возможна подготовка научных докладов. Их тематика, также как тематика дипломных работ по трудовому праву, носит примерный характер, что не ограничивает студентов в выборе.
При самостоятельной подготовке к практическим занятиям и экзамену по трудовому праву студентам настоятельно рекомендуется не забывать, что трудовое, как и любое другое, законодательство, подвержено периодическим изменениям. Поэтому студенты должны использовать правовые информационно-поисковые системы «КонсультантПлюс», «Гарант», тем самым отслеживая изменения и дополнения в нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права.
При подготовке по вопросам, вынесенным на обсуждение занятий (также как и во время сдачи экзамена) студентам не стоит ограничиваться поверхностным и кратким ответом. Ответ должен быть полным и мотивированным, необходимо обоснование собственного суждения студента при наличии различных точек зрения на ту или иную проблему трудового права.


Задания и методические рекомендации
для выполнения контрольных работ по трудовому праву 

Контрольная работа, являясь формой проверки за качеством самостоятельной подготовки студентов, обучающихся по заочной форме обучения, прежде всего, преследует следующие цели:
- способствует прочному усвоению теоретических знаний;
- позволяет приобретать умения и навыки использования действующего трудового законодательства РФ;
- а также помогает вырабатывать способность к точному и логически правильному мышлению и выражению обоснованного мнения.
Контрольные работы оцениваются «зачтено» либо «не зачтено». В последнем случае студент должен в кратчайшие сроки устранить недостатки своей работы согласно замечаниям преподавателя.
Подготовка контрольной работы ведется исключительно в самостоятельном русле. Вторая и последующие одинаковые контрольные работы не могут быть зачтены, поэтому возвращаются студентам на доработку.
Нельзя забывать о том, что контрольная работа является допуском к сдаче экзамена по трудовому праву. В этой связи студенты заблаговременно (не позднее первого дня сессии) должны разместить контрольные работы на образовательном портале: Moodl.
Для признания контрольной работы зачтенной она должна включать в себя: во-первых, полный ответ на ниже поставленный теоретический вопрос согласно разбивке по вариантам и, во-вторых, мотивированное решение задачи. В одном из вопросов каждого казуса (по всем вариантам) содержится процессуальное задание по составлению проекта решения суда. В отсутствие какой-либо из частей контрольной работы, она не может быть зачтена
Хотелось бы подчеркнуть, что даже правильные ответы на поставленные в задаче вопросы не могут быть признаны удовлетворительными, если они лишены необходимого юридического обоснования, сопряженного указаниями на действующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.
Кроме того, при решении задач студенты не должны забывать применять положения постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации №63 от 28 сентября 2010 года).
При написании контрольной работы в основу необходимо, прежде всего, положить самостоятельно подобранные студентом нормы Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативно-правовых актов, а также соответствующий вопросу материал, изложенный в современных учебных пособиях по трудовому праву и любую другую подходящую юридическую литературу, в том числе ниже рекомендованную дополнительную литературу по всему учебному курсу.
Отдельное внимание необходимо обратить на тот момент, что недопустимо самовольное изменение вариантов контрольной работы либо выбор студентами теоретического вопроса или задачи.
Кроме того, предлагаемые в настоящем учебно-методическом комплексе по трудовому праву задания и задачи других вариантов могут выполняться студентами с целью самопроверки и закрепления учебного материала по изучаемому курсу.


ВАРИАНТ 1
(выполняется студентами,
чьи фамилии начинаются с букв А, Б, В, Г, Д)

1) Теоретический вопрос: «Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения».

2) Задача: Гр. Москвитина в должности главного бухгалтера в ОАО «Класс» проработала более 10 лет. Однако 13.12.2012г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».
В организации произошло сокращение только ее должности, поэтому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы.
Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2012г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работника было направлено 10.10.2012г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует.
Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет.

- Оцените, законно ли увольнение Москвитиной? (отразив ответ на поставленный вопрос в письменном проекте решения суда по казусу).
- Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы?
- Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии?
- Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине ликвидации организации?


ВАРИАНТ 2
(выполняется студентами,
чьи фамилии начинаются с букв Е, Ж, З, И, К, Л)

1) Теоретический вопрос: «Характеристика способов защиты трудовых прав граждан» (с кратким освещением всех возможных способов).

2) Задача: 01.07.2012г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.
09.09.2012г. Иванов был ознакомлен с приказом №52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом».
26.09.2012г. Иванова уже ознакомили с приказом №54 о расторжении с ним трудового договора «по п.14 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе №52 от 09.09.2012г.».
Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде.

- Какие доказательства стороны могут предоставить суду?
- Какое решение должен вынести суд? (письменно составить проект решения суда по казусу).
- Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника?
- Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок?


ВАРИАНТ 3
(выполняется студентами,
чьи фамилии начинаются с букв М, Н, О, П, Р)

1) Теоретический вопрос: «Правовое регулирование охраны труда» (государственная политика, службы и органы в области охраны труда, обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда).

2) Задача: Гр. Петрова с 19.11.2011г. на основании заключенного трудового договора работала в должности гардеробщика в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования «Детская юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Вымпел».
После перенесенного в октябре 2012г. заболевания Петрова вышла на работу со справкой, выданной врачом МУЗ Больницей скорой медицинской помощи, согласно которой она может продолжать работу в занимаемой ею должности на том же рабочем месте.
Однако позже на основании бессрочно выданной уполномоченным органом справки МСЭ установлено, что «Петрова нетрудоспособна в обычных производственных условиях, может работать только в специально созданных условиях не более 2 часов». Ей присвоена 2 группа инвалидности.
Создание работодателем рабочего места гардеробщицы с 2-х часовым режимом работы не может обеспечить выполнение функций гардероба по сохранности вещей, принятых на хранение. Таким образом, в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности Петровой на месте гардеробщика и не возможностью предоставления ей другой работы в соответствии с ее индивидуальной программой реабилитации, 20.11.2012г. она была уволена согласно п.8 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении Петрова отказалась от ознакомления с уведомлением об увольнении и с приказом об увольнении, а также от получения трудовой книжки.
21.11.2012г. представитель работодателя направил ей по месту жительства письмо о необходимости получения трудовой книжки или даче согласия на ее отправку по почте. Лишь 15.12.2012г. Петрова получила копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Однако, возмущенная незаконным увольнением, она 17.01.2012г. с иском обращается в суд.

- Какие предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации сроки для обращения в суд с исковыми заявлениями о восстановлении на работе? Нарушены ли установленные сроки Петровой? Если да, то, в каком порядке производится его восстановление?
- Какие можно выделить юридически значимые обстоятельства, подлежащие установлению в суде?
- Какие документы в качестве вещественных доказательств вправе представить суду работодатель, доказывая законность и обоснованность увольнения?
- Можно ли признать увольнение Петровой законным? Соблюден ли порядок увольнения в указанном случае? (отразить ответы на вопросы в письменном проекте решения суда по казусу).


ВАРИАНТ 4
(выполняется студентами,
чьи фамилии начинаются с букв С, Т, У, Ф, Х)

1) Теоретический вопрос: «Теоретические вопросы дисциплинарных ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка».

2) Задача: 01.08.2012г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался.
На основании приказа от 13.12.2013г. он был уволен с работы по п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка.
Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту.
Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред.
Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей.

- Дайте юридическую оценку возникшей ситуации.
- О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора?
- Правомерно ли увольнение Яковлева? (отразить ответ на вопрос в письменном проекте решения суда по казусу).
- Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев?

ВАРИАНТ 5
(выполняется студентами,
чьи фамилии начинаются с букв Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я)

1) Теоретический вопрос: «Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, условия применения, виды и их характеристика».

2) Задача: Смирнов, подыскивая себе работу, в газете «Все объявления Иркутска» узнал о том, что индивидуальному предпринимателю (ИП) Горемыкину требуются грузчики. Придя к работодателю, у него только спросили, действительно ли он хочет работать и надолго ли он задержится. После утвердительного ответа с его паспорта сняли копию и сразу провели в подсобное помещение для грузчиков, где еще было 2 сотрудника.
Характер его работы заключался в следующем: после выбора товара покупателями в магазине, принадлежащем ИП Горемыкину, грузчики по накладной укладывали коробки с товаром на складе, а после подписи покупателем на накладной грузили товар.
Смирнов также, как и другие грузчики, трудового договора не заключал. Горемыкин обещал оформить его позже. Но фактически Смирнов приступил к указанной работе и проработал около полугода по режиму: с 9.00 до 17.00 (с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00, без выходных).
Вначале у Смирнова был испытательный срок – три недели, поэтому он получал по 1200 руб. в неделю, а потом – по 2400 руб. в неделю. Если от покупателей не было жалоб, то один раз в неделю ему давали премию размером 250 рублей. За заработную плату и премию Смирнов и другие грузчики нигде не расписывались.
Спустя 6 месяцев работы Смирнов проспал на работу на один час. А когда он позвонил на работу, то Горемыкин сказал ему, что он может не торопиться и подойти к 17.00. Приехав на работу в указанное время, ему объявили об увольнении, выдав заработную плату лишь за два дня.
Смирнов, считая свое увольнение незаконным и необоснованным, обратился с соответствующим иском в суд, где также просил взыскать с работодателя причитающиеся ему денежные средства за неиспользованный им отпуск, сверхурочную работу и причиненный моральный вред.

- Какое решение может вынести суд? (письменно составить проект решения суда по казусу).
- В каких отношениях Смирнов находился с ИП Горемыкиным?
- Какие доказательства Смирнов может предоставить суду?
- Изменится ли судебное решение, если истец не будет являться в судебное заседание, а ответчик заявит о том, что Смирнов у него никогда не работал?




5. Образовательные технологии

В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки бакалавров в рамках изучения дисциплины «Трудовое право» с целью реализации компетентностного подхода предусмотрено широкое использование в учебном процессе активных и интерактивных форм проведения занятий (решение учебных задач, построенных на конкретных ситуациях, анализе судебной практики) в сочетании с внеаудиторной работой с целью формирования и развития профессиональных навыков и компетенций обучающихся (См. предыдущий раздел).

6. Учебно-методическое обеспечение и планирование самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.

Название темы
Виды СРС

Труд. Понятие, предмет, методы, система и функции трудового права
Проработка конспекта лекций, анализ научной литературы по теме, в т.ч. для подготовки к дискуссии (по теме: «За» и «Против» заемного труда в России») в форме деловой игры.

Основные принципы трудового права
Изучение темы по источникам из основной литературы, анализ научной литературы по проблемным аспектам темы, подготовка к тестированию для выполнения межсессионного задания, решение кейса задач.

Источники трудового права.
Международно-правовое регулирование труда
Изучение темы по источникам из основной литературы, анализ научной литературы по проблемным аспектам темы, подготовка к тестированию для выполнения межсессионного задания, решение кейса задач.

Трудовое правоотношение.
Субъекты трудового права
Проработка конспекта лекций и дополнение конспекта рекомендованной литературы;
углубленный анализ ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», изучение темы по источникам из основной литературы, анализ научной литературы по проблемным аспектам темы, подготовка к тестированию для выполнения межсессионного задания, решение кейса задач, составление сравнительной таблицы по соотношению трудовых и иных смежных правоотношений (прежде всего, административных и гражданских правоотношений).

Занятость и трудоустройство
Изучение рекомендованной литературы, анализ закона РФ «О занятости населения в РФ», анализ на официальных сайтах соответствующих органах показателей безработицы в Алтайском крае, в г. Барнауле и в РФ.

Социальное партнерство в сфере труда.
Коллективные договоры и соглашения
Проработка конспекта лекций и дополнение конспекта рекомендованной литературой,
подготовка к коллоквиуму, тестированию и решение кейса задач; поиск, изучение и конспектирование ключевых положений действующих в Алтайском крае, г. Барнауле и России соглашений социального партнерства (за исключением отраслевых)

Трудовой договор:
заключение, изменение и прекращение
Изучение рекомендованной литературы,
подготовка к коллоквиуму, тестированию и решение кейса задач; подготовка письменной самостоятельной работы по составлению пакета юридических документов (трудового договора, приказов о приеме на работу, изменению и прекращению трудового договора с соответствующими записями в трудовой книжке).

Защита персональных данных работника
Изучение темы по источникам из основной литературы, анализ научной литературы по проблемным аспектам темы, конспектирование основных положений по теме.

Рабочее время и время отдыха
Изучение рекомендованной литературы,
подготовка к коллоквиуму, тестированию и решение кейса задач; составление сравнительных таблиц по соотношению сверхурочных работ и ненормированного рабочего дня; совместительства и совмещения профессий (должностей).

Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации
Изучение рекомендованной литературы,
подготовка к коллоквиуму, решение кейса задач; подборка примеров по видам систем оплаты труда (на основе анализа рекомендованной литературы по теме).

Ученический договор.
Изучение темы по источникам из основной литературы, анализ научной литературы по проблемным аспектам темы.

Дисциплина труда
Изучение рекомендованной литературы анализ научной литературы по проблемным аспектам темы.

Материальная ответственность
сторон трудового договора
Изучение рекомендованной литературы, а также положений постановлений Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»; анализ судебных решений с исковым требованием о возмещении морального вреда в трудовых отношениях (на официальных сайтах судов).

Общая характеристика охраны труда

Изучение рекомендованной литературы анализ научной литературы по проблемным аспектам темы.

Защита и самозащита трудовых прав.
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Изучение рекомендованной литературы анализ научной литературы по проблемным аспектам темы.

Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешения
Изучение рекомендованной литературы,
анализ судебной практики по разрешению индивидуальных трудовых споров (на официальных сайтах судов).

Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников
Изучение норм трудового законодательства по регулированию труда отдельных категорий работников (подготовка докладов по группам студентов по темам, определенным преподавателем, ведущим занятия). С отражением в докладах не только особенностей труда, но и обнаруженных проблем для участия в круглом столе.


Таким образом, в ходе обучения по дисциплине «Трудовое право» по заочной форме обучения при оценивании компетенций студентов используются различные формы текущего контроля и виды оценочных средств.
Между установочными лекциями и занятиями в следующем семестре применяется компьютерная форма контроля с использованием информационной системы Moodl, вид оценочного средства – тест, позволяющий с помощью технических средств (компьютера и Интернета) оценить следующие компетенции: ОК-3 и ПК-5, 6.
Одновременно используется письменная форма контроля, выраженная в самостоятельной работе студента, заключающейся в конспекте одной из тем 3-4 модуля учебной дисциплины (выбраны такие темы, которые имеют практико-ориентированную направленность), а также в письменном решении кейса задач, составленных по вариантам на базе судебной практики по разрешению трудовых споров). При такой форме контроля оцениваются уже все компетенции (обозначенные в настоящей рабочей программе): ОК-1,3,4 и ПК-4,5,6.
В семестре углубленного изучения дисциплины «Трудовое право» в ходе проведения практических занятий используется в основном уже устная форма текущего контроля и оценке подлежат также все выше перечисленные и указанные в рабочей программе компетенции. При этом используется комплекс следующих оценочных средств: коллоквиумы, в т.ч. с элементами дискуссии, кейсы задач, процессуальные задания, работа в формате круглого стола, деловая игра.

Текущая и промежуточная оценка изучения дисциплины студентами
с использованием рейтинговой системы.

Оценка изучения дисциплины «Трудовое право» студентами проводится по рейтинговой системе. Текущая оценка при освоении каждого модуля и итоговая средневзвешенная оценка проводится по 100-бальной шкале и переводится в обычную оценку в соответствие с показателями, ниже указанными в таблице.

Шкала оценки знаний студентов

Балльное содержание
Оценка по традиционной системе

95-100
Отлично

90-94


85-89
Хорошо

80-84


75-79


70-74
Удовлетворительно

65-69


60-64


55-59


50-54


0-49
Неудовлетворительно


Для допуска к экзамену по дисциплине необходимо не только иметь зачтенную контрольную работу и выполненное межсессионное задание (тесты) в системе Moodl.

Вводятся весовые коэффициенты для каждого дисциплинарного модуля (указаны ниже в зависимости от группы обучения по заочной форме и учебных планов), а также весовой коэффициент экзамена.

Работа по каждому из модулей оценивается и выставляется в рейтинговой ведомости (по мере подготовки и работы программного продукта).

Всего за изучение курса (по модулям) - 0,7
Экзамен - уд. вес 0,3
Изучение всего курса - уд. вес 1,0

ЮВ
2 семестр
Модуль 1. уд. вес - 0,1. Посещение лекции: 20 баллов;
Практическое занятие №1: 0-80 баллов за активное участие
в деловой игре и пр. подготовку к ПЗ и активность в работе.
3 семестр
Модуль 2. уд. вес – 0,2. Посещение лекции: 20 баллов;
Практическое занятие №2: 0-30 баллов за активное участие
на занятии; 0-30 баллов – за полную и правильную
подготовку документов (СРС к занятию);
Модуль 3. уд. вес – 0,2 Посещение лекции: 20 баллов;
Практическое занятие №3: 0-80 баллов за активное участие на
занятии.
Модуль 4. уд. вес – 0,1 Практическое занятие №4: 0-50 баллов за активное участие
в деловой игре; 0-50 баллов – за активное участие в оставшейся
части занятия.
Модуль 5. уд. вес. – 0,1 Практическое занятие №5: 0-50 баллов за активное участие в
решении кейса задач; 0-50 баллов – за активное участие в работе
круглого стола


ВЮВ
3 семестр
Модуль 1. уд. вес - 0,1. Посещение каждой лекции: по 10 баллов;
Практическое занятие №1 и №2: 0-30 баллов за активное участие
в каждом ПЗ и активность в работе по деловой игре, решении
кейса задачи пр.
Модуль 2. уд. вес – 0,2. Посещение каждой лекции: по 20 баллов;
Практические занятия № 3, 4, 5: 0-20 баллов за активное участие
на занятиях, подготовку СРС к занятиям и т.д.;
Модуль 3. уд. вес – 0,2 Посещение лекций: по 10 баллов;
Практические занятия № 6-9: 0-20 баллов за активное участие на
занятиях.
Модуль 4. уд. вес – 0,2 Посещение лекции: 10 баллов;
Практическое занятие № 10, 11, 12: 0-30 баллов за активное
участие в деловой игре и активное участие в работе по иным
предусмотренным формам занятий.

Ют
2 семестр
Модуль 1.уд. вес - 0,1. Посещение лекции: 20 баллов;
Практическое занятие №1: 0-80 баллов за активное участие
в деловой игре и пр. подготовку к ПЗ и активность в работе.
3 семестр
Модуль 2. уд. вес – 0,2. Практическое занятие №2: 0-50 баллов за активное участие
на занятии; 0-50 баллов – за полную и правильную
подготовку документов (СРС к занятию);
Модуль 3. уд. вес – 0,2 Посещение лекции: 20 баллов;
Практическое занятие №3: 0-80 баллов за активное участие на
занятии.
Модуль 4. уд. вес – 0,2 Практическое занятие №4: 0-50 баллов за активное участие
в деловой игре; 0-50 баллов – за активное участие в оставшейся
части занятия.

Юс
5 семестр
Модуль 1. уд. вес - 0,1. Посещение лекции: 20 баллов;
Практическое занятие №1: 0-80 баллов за активное участие
в деловой игре и пр. подготовку к ПЗ и активность в работе.
6 семестр
Модуль 2. уд. вес – 0,2. Посещение каждой лекции: по 10 баллов;
Практическое занятие №2: 0-40 баллов
за активное участие в дискуссиях и решении кейса задач на
занятии; Практическое занятие №3: 0-20 баллов – за полную и
правильную подготовку документов (СРС к занятию); 0-20 баллов
- за активность работы на занятии
Модуль 3. уд. вес – 0,2 Посещение лекции: 20 баллов;
Практические занятия №4 и №5: 0-40 баллов за активное участие
в работе на занятии.
Модуль 4. уд. вес – 0,1 Практическое занятие №6: 0-50 баллов за активное участие
в деловой игре; 0-50 баллов – за активное участие в оставшейся
части занятия.
Модуль 5. уд. вес. – 0,1 Практическое занятие №7: 0-50 баллов за активное участие в
решении кейса задач; 0-50 баллов – за активное участие в работе
круглого стола

Итоговая оценка по изучению всего курса определяется как средневзвешенная сумма баллов после изучения всех модулей и переводится в оценку по пятибалльной шкале


Примерные вопросы для подготовки к экзамену

Понятие труда. Основные признаки наемного труда и его отличие от заемного труда.
Определение трудового права и его место в системе российского права.
Понятие и структура предмета трудового права.
Методы трудового права: понятие, виды и их характеристика.
Система трудового права как отрасли российского права и как науки.
Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
Источники трудового права: понятие и их иерархия.
Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Общая характеристика международно-правового регулирования труда. Международные трудовые стандарты.
Понятие, значение и виды локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Основные принципы трудового права: понятие, значение и виды.
Принцип свободы труда и запрет на принудительный труд.
Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.
Правовой статус работника в трудовом праве: понятие, права и обязанности. Трудовая правосубъектность работника.
Работники организации (трудовой коллектив как субъект трудового права). Основные формы участия работников в управлении организацией.
Правовой статус работодателя в трудовом праве: понятие, права и обязанности.
Профсоюзные организации как субъекты трудового права (определение, виды и полномочия).
Правовая основа деятельности профсоюзных организаций, их основные права. Юридическое значение и порядок государственной регистрации профсоюзных организаций.
Трудовые правоотношения (понятие, элементы, основания возникновения, изменения и прекращения). Их соотношение со смежными отношениями.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы.
Модели, уровни и формы социального партнерства.
Понятие и роль коллективного договора. Законодательство о коллективных договорах.
Представители работников и работодателей в коллективно-договорных отношениях.
Содержание, структура и действие коллективного договора.
Порядок заключения коллективного договора. Юридическое значение уведомительной регистрации коллективных договоров.
Общая характеристика коллективных переговоров.
Понятие соглашения, его виды и участники.
Содержание соглашения. Его соотношение с содержанием коллективного договора. Структура и действие соглашения.
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон.
Законодательство о занятости населения в РФ. Понятие занятости и трудоустройства.
Определение занятого и безработного гражданина. Виды занятых граждан.
Законодательные критерии подходящей работы. Общественные работы.
Основные принципы государственной политики в области занятости и трудоустройства.
Государственная служба занятости, ее права и обязанности.
Правовой статус безработного.
Понятие, правовое значение и стороны трудового договора. Соотношение со смежными договорами.
Виды и сроки трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
Гарантии при заключении трудовых договоров.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Общий порядок оформления трудовых отношений. Трудовая книжка.
Содержание трудового договора: понятие и виды условий. Обязательные условия трудового договора.
Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу.
Понятие, виды и порядок изменения трудового договора.
Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение перевода от перемещения.
Виды временных переводов по инициативе работодателя и порядок их осуществления.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда.
Соотношение понятий: прекращение, расторжение и аннулирование трудового договора; увольнение работника и отстранение от работы. Основания и последствия отстранения от работы.
Понятие и общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Особенности расторжения срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным виновным поведением работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.
Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения работника.
Общая характеристика ученического договора.
Понятие и обработка персональных данных работников. Общие законодательные требования к их защите.
Понятие, состав и значение правового регулирования рабочего времени.
Виды продолжительности рабочего времени.
Режим и учет рабочего времени, виды и порядок их установления.
Сверхурочные работы: понятие, основания и порядок их осуществления.
Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части.
Совместительство: понятие и виды, отграничение со смежными институтами.
Понятие и виды времени отдыха.
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
Ежегодные оплачиваемые отпуска: продолжительность, порядок и очередность их предоставления. Продление или перенесение отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.
Ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска. Основания, продолжительность и порядок их предоставления.
Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления.
Выходные и праздничные дни как виды времени отдыха.
Государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер заработной платы.
Понятие заработной платы. Отличие заработной платы от вознаграждения, выплачиваемого по гражданско-правовым договорам и иных денежных выплат, выплачиваемых работнику.
Порядок установления и структура заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
Виды систем оплаты труда.
Виды и формы заработной платы.
Методы правового регулирования заработной платы.
Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.
Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение в сфере оплаты труда.
Нормирование труда.
Гарантии работникам: понятие и случаи их предоставления.
Компенсации: понятие и случаи их предоставления.
Определение и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Правила внутреннего трудового распорядка.
Поощрения за труд: понятие, виды и порядок их применения.
Понятие, виды и основания применения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарные взыскания: порядок наложения, обжалования и снятия.
Общая характеристика дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка.
Понятие, основания, условия и виды материальной ответственности по трудовому праву.
Понятие, условия применения и виды материальной ответственности работника.
Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
Понятие, содержание и значение охраны труда. Законодательство об охране труда.
Основные направления государственной политики в области охраны труда и ее основные принципы.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Обязанности работника в области охраны труда.
Основные обязанности работодателей по обеспечению безопасности условий и охраны труда.
Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организациях.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда: понятие и виды.
Основные принципы и полномочия органов федеральной инспекции труда. Правовой статус государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования организаций.
Защита трудовых прав работников: понятие и виды. Самозащита работниками трудовых прав.
Понятие, виды и причины трудовых споров.
Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам.
Коллективный трудовой спор: понятие, предмет, стороны и виды. Порядок их разрешения.
Понятие, порядок объявления и проведения забастовки. Незаконные забастовки.
Особенности трудового договора по совместительству.
Трудовые договоры с временными и сезонными работниками.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
Специфика регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Особенности регулирования труда руководителя организации.



Примерная тематика
для написания курсовых работ по дисциплине «Трудовое право».

Трудовое право как отрасль российского права и его соотношение со смежными отраслями права.
История развития и становления российского трудового права.
Характеристика современного этапа развития трудового права РФ.
Роль и виды договорного регулирования в современном трудовом праве.
Содержание предмета трудового права.
Особенности методов трудового права.
Сфера действия норм трудового права.
Система современного российского трудового права.
Источники трудового права: классификация и виды.
Локальное нормотворчество работодателя.
Основные принципы трудового права в РФ.
Единство и дифференциация правового регулирования труда.
Дискриминация в трудовых отношениях.
Заемный труд в России.
Общая характеристика субъектов трудового права.
Трудовой коллектив как субъект трудового права.
Понятие, виды, значение и полномочия профсоюзных организаций как субъектов трудового права.
Общая характеристика основных трудовых прав и обязанностей работников.
Работодатель как субъект трудового права.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Трудовое правоотношение и его отграничение от смежных отношений.
Юридические факты в трудовом праве.
Современное законодательство о занятости населения в России.
Общая характеристика социального партнерства в РФ (Алтайском крае).
Правовой анализ соглашений социального партнерства.
Понятие, значение и стороны коллективного договора.
Структура и содержание коллективного договора (на примере одного – двух коллективных договоров).
Общий порядок заключения коллективных договоров, соглашений социального партнерства.
Сравнительный анализ коллективных договоров и соглашений социального партнерства.
Значение трудового договора на современном этапе РФ. Соотношение трудового и коллективного договоров.
Порядок заключения трудового договора и его аннулирование.
Основные государственные гарантии при приеме на работу. Отказ в приеме на работу.
Трудовой договор: понятие, виды и отличительные черты от договоров гражданско-правового характера.
Трудовой договор, коллективный договор и ученический договор: общее и особенное.
Общая характеристика видов трудовых договоров.
Срочный трудовой договор и сфера его применения.
Содержание и структура трудового договора (на конкретных примерах).
Аттестация работников.
Изменение трудового договора.
Перевод на другую работу: понятие и виды. Перемещение.
Переводы на другую работу по инициативе работодателя.
Характеристика оснований прекращения трудового договора, их законодательная классификация.
Дополнительные основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Сокращение численности (штата) работников в современных условиях развития страны.
Защита персональных данных работника.
Правовые вопросы охраны труда работников в РФ.
Охрана труда несовершеннолетних.
Охрана труда женщин.
Понятие и виды рабочего времени. Режимы рабочего времени.
Правовые аспекты регулирования командировок работников.
Соотношение совместительства и совмещения профессий (должностей).
Понятие и виды времени отдыха.
Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству РФ.
Правовое регулирование заработной платы: современность и перспективы развития.
Институт оплаты и нормирования труда.
Виды систем заработной платы в России (по выбору – в сравнении с зарубежными системами оплаты труда).
Гарантийные и компенсационные выплаты: общее и особенное.
Понятие и значение дисциплины труда.
Меры поощрения за успехи в труде.
Дисциплинарная ответственность и ее виды.
Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников (категории работников – по выбору студентов).
Дисциплинарные взыскания в трудовом праве.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
Материальная ответственность работников и ее виды.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Процессуальное трудовое право.
Понятие и классификация трудовых споров.
Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в РФ.
Особенности рассмотрения трудовых споров.
Забастовка как превентивное средство трудовых конфликтов.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.
Защита трудовых прав работников.
Самозащита трудовых прав работников.
Злоупотребление трудовым правом работником.
Злоупотребление правом в трудовых отношениях.
Процедура медиации при урегулировании трудовых споров.
Ответственность работника по трудовому законодательству РФ.
Понятие и виды юридической ответственности работодателя за несоблюдение норм трудового законодательства РФ.
Международно-правовое регулирование труда.
Сравнительная характеристика трудового права России и зарубежного трудового права (любой страны – по выбору студента).
Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах (по выбору студента).
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (по выбору студента).
Труд дистанционных работников.


Примерная тематика бакалаврских работ
(по профилю подготовки «Правовая работа в экономике»)

Современные проблемы занятости и трудоустройства в Российской Федерации.
Формы занятости граждан и перспективы их развития.
Проблема заемного труда в России (лизинг персонала).
Социальное партнерство в сфере труда: необходимость совершенствования законодательства.
Теория и практика коллективно-договорного регулирования труда.
Коллективный договор как локальный нормативный акт (на примере 3-5 коллективных договоров).
Правовой анализ трудового договора. Сравнительная характеристика договора трудового найма и смежных договоров.
Правовая характеристика трудовых отношений и дискриминация в них.
Конфиденциальность в трудовых отношениях.
Правовое регулирование персональных данных работника.
Трудовые права работника и злоупотребление ими.
Злоупотребление правом в трудовых отношениях.
Трудоправовой статус руководителя организации.
Трудовой договор и его соотношение со служебным контрактом.
Спорные теоретические и практические аспекты заключения трудовых договоров.
Форма и порядок заключения трудового договора.
Порядок оформления трудовых отношений и роль трудовой книжки.
Правовое регулирование испытания работника.
Основания и порядок прекращения трудовых договоров.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника: законодательство и практика.
Анализ увольнения работников за виновные действия.
Безосновательное расторжение трудового договора: анализ судебной практики.
Незаконное увольнение и его последствия.
Увольнения работников: законодательство и современная практика.
Законодательство и практика увольнения по собственному желанию работника.
Правовое регулирование рабочего времени.
Правовое регулирование времени отдыха.
Отпуск работника: правовые аспекты.
Оплата труда: вопросы теории и практики.
Общие положения и сравнительный анализ договоров в трудовом праве.
Специфика трудовой правосубъектности несовершеннолетних.
Проблемы дифференциации норм правового регулирования труда отдельных категорий работников. (Категории работников – по выбору).
Специфика трудовой правосубъектности отдельной категории работников. (Категории работников – по выбору).
Трудоправовой статус женщин.
Правовое регулирование труда иностранных граждан в России.
Проблема привлечения к труду иностранных работников на территории Российской Федерации.
Особенности правового регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом на территории Российской Федерации
Правовое регулирование охраны труда работников.
Особенности рассмотрения трудовых споров.
Анализ судебной практики по трудовым спорам (с выделением отдельной интересующей категории споров – по выбору).
Трудовые споры: теоретические и практические аспекты.
Трудовые споры и порядок их разрешения.
Коллективный трудовой спор: законодательство и практика.
Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных (или коллективных – по выбору студента) трудовых споров.
Медиация, ее развитие и применение в урегулировании индивидуальных трудовых споров.
Теоретические основы и практика исполнения трудового законодательства РФ.
Защита трудовых прав и свобод работника.
Актуальные способы защиты трудовых прав.
Самозащита и иные способы защиты трудовых прав работника.
Юридическая ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства РФ.
Ответственность работника по трудовому законодательству России.
Правовые основы регулирования дисциплинарной и материальной ответственности в российском трудовом законодательстве.
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ.
Материальная ответственность работника.
Материальная ответственность работодателя.
Правоприменительная практика прокурорского надзора за соблюдением трудового законодательства в стране.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в системе форм защиты трудовых прав работников.
Особенности регулирования труда дистанционных работников.




7. Учебно-методическое и
информационное обеспечение дисциплины

а) основная литература:
Трудовое право : учебник / Академия труда и социальных отношений ; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп.. - М. : Проспект, 2011. - 616 с.
Трудовое право России : учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М. : КОНТРАКТ : ИНФРА – М., 2010. – 648 с.

б) дополнительная литература:
Автушко, И.А. Компенсация морального вреда: теория и практика / И.А. Автушко // Справочник кадровика. – 2009. – №9. – С. 47–55.
Актуальные вопросы трудового права: [сборник статей]. - М.: Хозяйство и право, 2011. - 48 с. - (Приложение к ежемесячному юридическому журналу "Хозяйство и право"; № 5).
Анисимов, А.Л. Особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел / А.Л. Анисимов // Трудовое право. – 2009. – №1. – С. 98–104.
Анисимов, А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде / А.Л. Анисимов // Трудовое право. – 2008. – №3. – С. 12–22.
Барабашова, Т.П. Защита трудовых прав работников / Т.П. Барабашова, В.И.Миронов // Трудовое право. – 2007. – №7. – С. 3–98.
Белкин, И. Я. Проблемы выходных пособий при расторжении трудового договора по собственному желанию (трудовое законодательство России, Украины и Израиля) / И. Я. Белкин // Вестник Алтайской академии экономики и права : научный журнал: вып. 1 (24). - Барнаул: Изд-во ААЭП, 2012. - С.132-134.
Белова, О. А. Трудовые права ребенка в Российской Федерации / О. А. Белова; Ассоциация юристов России. - Волгоград: Изд-во Волгоград. ин-та экономики, социологии и права, 2011. - 34 с. - (Юристы детям)
Бляхман, Б.Я. Командировки: новые аспекты и проблемы локального регулирования / Б.Я. Бляхман // Трудовое право. – 2009. – №3. – С. 23–26.
Бойченко, Т.А. Сокращение: ошибки выявляет суд / Т.А. Бойченко, М.В. Пресняков // Справочник кадровика. – 2010. – №5. – С. 86–99.
Вазягина, А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве / А.С. Вазягина // Трудовое право. – 2009. – №1. – С. 105–108.
Вишнепольская, И. «Острые углы» заёмного труда / И. Вишнепольская // Трудовое право. – 2013. – №9. (приводится по СПС КонсультантПлюс).
Выясняем отношения: трудовые или гражданско-правовые? // Справочник кадровика. – 2010. – №2. – С. 71–80.
Головина, С.Ю. Дефекты Трудового кодекса России и способы их устранения / С.Ю.Головина // Юрист. – 2008. – №4. – С. 23–26.
Головина, С.Ю. По собственному желанию или по соглашению сторон? / С.Ю.Головина // Справочник кадровика. – 2010. – №2. – С. 8–26.
Горловская, Т. Аттестация, как метод оптимизации численности персонала. Рекомендации по применению / Т. Горловская // Трудовое право. – 2009. – №9. – С. 21-33.
Гусов, К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву : научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. – М. : ТК Велби, Проспект, 2008. – 272 с.
Договоры о труде в сфере действия трудового права : учебн. пособие / К.Н. Гусов, К.Д.Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. – М. : Проспект, 2010. – 256с.
Егоров, В. И. Трудовой договор : учебное пособие / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова. - 2-е изд., перераб. и доп.. - М.: КноРус, 2012. - 458 с.
Ершова, Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права / Е.А.Ершова // Трудовое право. – 2008. – №2. – С. 6–10.
Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Российская академия правосудия – М. : Статут, 2007. – 620 с.
Зрейк, Л. Место правового обычая в системе источников трудового права Израиля / Л. Зрейк // Трудовое право. – 2007. – №5. – С. 92–96.
Иванов, А.Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях / А.Б. Иванов // Трудовое право. – 2009. – № 12. – С. 89-98.
Иванова, Т.С. Правовые проблемы привлечения руководителей организации к дисциплинарной ответственности / Т.С. Иванова // Трудовое право. – 2010. – №5. – С. 37-52.
Иванова, Т. Федеральный закон №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в РФ»: трудоправовой аспект. Практика судов общей юрисдикции по индивидуальным трудовым спорам в свободном доступе / Т. Иванова // Трудовое право. – 2010. – № 7. – С. 39-52.
Иванова, Т.С. Увольнения работников за прогулы / Т.С. Иванова // Трудовое право. – 2009. – № 11. – С. 50-57.
Петров, А.Я. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса / А.Я. Петров // Трудовое право. – 2009. – №8. – С. 27–53.
Извеков, Ю. Восстановление на работе лиц, уволенных за разглашение государственной тайны / Ю. Извеков // Законность. – 2010. – №8. – С. 31–33.
К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам : материалы семинара анализировала И.В. Погодина // Трудовое право. – 2008. – №12. – С. 38–45.
Калашников, С. В. Применение российскими судами норм международного права и при рассмотрении трудовых споров / С.В. Калашников // Трудовое право. – 2010. – №1. – С. 65-70.
Кикоть, А. Противодействие «серым» зарплатам / А. Кикоть // Законность. – 2010. – №6. – С. 8–9.
Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда : учебник / И.Я. Киселев. – 2-е изд., исправл. и доп. – М. : Эксмо, 2006. – 608 с.
Козина, Е.В. «МРОТ» и «размер минимальной зарплаты»: терминологическая разница в действующем законодательстве, проблемы правоприменения и позиция Верховного суда РФ / Е.В. Козина // Трудовое право. – 2010. – № 6. – С. 61-71.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая ред. / О.В. Смирнов и др.; отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. – 6-е изд., перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2008. – 960 с.
Коссов, И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников / И.А. Коссов // Трудовое право. – 2009. – №7. – С. 57–64.
Костян, И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов / И.А. Костян // Трудовое право. – 2009. – №6. – С. 53–62.
Костян, И.А. Пора ставить точки над «i» (рассуждения о заемном труде) / И.А.Костян // Трудовое право. – 2010. – №1. – С. 97-101.
Костян, И.А. Увольнение по результатам испытания: «подводные камни» / И.А.Костян // Справочник кадровика. – 2007. – №2. – С. 32–33.
Курочкина, М.Г. Дисциплина имеет значение / М.Г. Курочкина // Трудовое право. – 2007. – №9. – С. 59–63.
Курушин, А.А. Некоторые проблемы защиты трудовых прав органами федеральной инспекции труда / А.А. Курушин // Юрист. – 2009. – №9. – С. 30–36.
Лукаш, Ю. А. Трудовые споры и конфликты : научное издание / Ю.А. Лукаш. – М. : Финпресс, 2008. – 112 с.
Лушников, А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 Трудового кодекса / А.М. Лушников // Трудовое право. – 2009. – №9. – С. 93-101; №10. – С. 77–82.
Лушникова, М.В. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров) / М.В.Лушникова, А.М. Лушников // Трудовое право. – 2009. – №3. – С. 116–120.
Лушникова, М.В. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы / М.В. Лушникова, А.Ю. Поваренков // Трудовое право. – 2009. – №6. – С. 107–113.
Максимов, Е.А. Основания прекращения трудового договора, высвобождение, простой, вынужденный отпуск / Е.А. Максимов // Трудовое право. – 2009. – №7. – С. 17–28.
Маркина, В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя / В.Маркина // Законность. – 2009. – №4. – С. 31– 34.
Мамедов, О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы / О.Д.Мамедов // Трудовое право. – 2009. – №4. – С. 109–112.
Матненко, М.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях / М.В. Матненко // Трудовое право. – 2008. – №6. – С. 54–57.
Минкина, Н.И. Анализ судебной практики увольнения работника по неудовлетворительным результатам испытания / Н.И. Минкина // Советник юриста. – 2013. – №5. – С. 25-31.
Минкина, Н.И. Договоримся по-хорошему? (Коллективный договор) / Н.И.Минкина // эж-ЮРИСТ. – 2008. – №18 (май). – С. 14.
Минкина, Н.И. Испытание работника: научно-практическое исследование : монография / Н.И. Минкина. – Барнаул : Изд-во ААЭП, 2013. – 196 с.
Минкина, Н.И. Медиатор : рассуждения на тему / Н.И. Минкина // эж-ЮРИСТ. – 2009. – №12 (март). – С. 14.
Минкина, Н.И. Неденежная зарплата / Н.И. Минкина // эж-ЮРИСТ. – 2012. – №25 (июнь). – С. 11.
Минкина, Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты / Н.И.Минкина // Трудовое право. – 2008. – №12. – С. 26–37.
Минкина, Н. И. Развитие медиации в России: законодательство, образование и наука Интеллектуальная нация: наука, образование и инновации : материалы междунар. научн-практ. конф., Казахстан, 25 апреля 2011 г., ун-т Кайнар. С. 165-168.
Минкина, Н. И. Разрешение споров комиссией по трудовым спорам: современные проблемы, критический подход / Н. И. Минкина, О. Ю. Чурилина // Вестник Алтайской академии экономики и права : научный журнал : вып. 1 (19). - Барнаул : Изд-во ААЭП, 2011. - С.121-126.
Минкина, Н.И. Работа, (не) обусловленная трудовым договором / Н.И. Минкина //
Трудовое право. – 2008. – №6. – С. 64–68.
Минкина, Н.И. Совершенствование законодательства об испытании работника / Н.И. Минкина // Вестник Омской юридической Академии. – 2013. – №1. – С.18-20.
Минкина, Н.И. Сокращение без ошибок / Н.И. Минкина // эж-ЮРИСТ. – 2010. –
№15. – С. 14–15.
Минкина, Н.И. Средство от произвола / Н.И. Минкина // эж-ЮРИСТ. – 2008. – №50
(декабрь). – С. 12–13.
Минкина, Н.И. Судебные интерпретации увольнения работника по собственному желанию / Н.И. Минкина // Трудовое право. – 2011. – №1. – С. 35–48.
Минкина, Н.И. Трудовое право : планы семинарских занятий и методические рекомендации для студентов очной формы обучения / Н.И. Минкина. – Иркутск, ГОУ ВПО Российская академия правосудия, 2008. – 151 с.
Минкина, Н.И. Цена времени / Н.И. Минкина // эж-ЮРИСТ. – 2010. – №5. – С. 14–15.
Минкина, Н.И., Черепанова, О.В. Злоупотребление трудовым правом работником / Н.И. Минкина, О.В. Черепанова // Вестник Алтайской академии экономики и права : научный журнал : вып. 3 (30). - Барнаул : Изд-во ААЭП, 2013. - С. 119-122.
Миронов, В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов / В.И. Миронов // Трудовое право. – 2008. – №4. – С. 3–66.
Миронов, В.И. Трудовое право : учебник для вузов. – СПб. : Питер, 2009. – 864 с.
Орловский, Ю.П. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения : практическое пособие / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А.Чиканова ; отв. ред. Ю.П. Орловский. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт – Издат, 2010. – 557 с.
Охрана труда на производстве и в учебном процессе : учебное пособие / А. Д. Корощенко [и др.]; Новосибирский государственный педагогический университет, Московский педагогический государственный университет. - Новосибирск: АРТА, 2011. - 238 с. - (Безопасность жизнедеятельности).
Офман, Е. М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений : монография/ Е. М. Офман. - М.: Проспект, 2011. - 126 с.
Пантюшов, О.В. Аутсорсинг и налоги (судебная практика) / О.В. Пантюшов // Юрист. – 2009. – №10. – С. 11–20.
Перспективы совершенствования российского трудового законодательства : материалы Всерос. науч.-практ. конф. (Иркутск, 15-17 октября 2008 г.) / отв. ред. Н.И. Минкина; Рос. академия правосудия; Вост.-Сиб. филиал. – Иркутск : Изд-во гос. ун-та, 2009. – 131 с.
Петров, А.Я. МРОТ как основная государственная гарантия заработной платы работников / А.Я. Петров // Трудовое право. – 2010. – № 7. – С. 101-111; №8. – С. 77-84.
Петров, А.Я. О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования / А.Я. Петров // Трудовое право. – 2008. – №4. – С. 90– 96.
Погодина, И.В. Правовая природа чаевых / И.В. Погодина, А.В. Трунников // Трудовое право. – 2009. – № 3. – С. 111–115.
Попов А.В. О необходимости создания трудовых судов (обзорная статья) / А.В.Попов // Трудовое право. – 2006. – №8. – С. 7–9.
Потапова, А.В. Аннулируем трудовой договор / А.В. Потапова, Л.А. Потапова // Справочник кадровика. – 2010. – №4. – С. 56-66.
Пресняков, М.В. Особенности регулирования труда лиц до 18 лет / М.В. Пресняков // Трудовое право. – 2010. – № 6. – С. 11-21.
Пресняков, М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики / М.В.Пресняков // Трудовое право. – 2010. – №2. – С. 37–54.
Пресняков, М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей / М.В. Пресняков // Управление персоналом. – 2009. – №10. – С. 59–68.
Пресняков, М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики / М.В. Пресняков // Трудовое право. – 2009. – №2. – С. 57–66.
Репринцев, Д.Д. Самозащита работниками трудовых прав / Д.Д. Репринцев // Трудовое право. – 2009. – №3. – С. 109–110.
Сойфер, В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении / В.Г. Сойфер // Трудовое право. – 2009. – №4. – С. 85–96.
Тихомиров, М. Трудовой договор: прием на работу, переводы, увольнение : научное издание / М. Тихомиров. – М. : Хозяйство и право, 2009. – 64 с.
Трудовое право России : учебник для бакалавров / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафронова. - 4-е изд., перераб. и доп.. - М.: Юрайт, 2012. - 674 с. - (Бакалавр. Углубленный курс).
Феофилактов, А.С. Особенности компенсации морального вреда, как способа защиты трудовых прав работника / А.С. Феофилактов // Трудовое право. – 2010. – №1. – С. 25-39.
Хачатурян, Ю. Использование права на самозащиту трудовых прав в соответствии со ст.142 ТК РФ: теория и практика / Ю. Хачатурян // Трудовое право. – 2010. – №4. – С. 5-22.
Черняева, Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом / Д.В. Черняева // Трудовое право. – 2010. – №2. – С. 55–61.
Чиканова, Л. Правовые способы содействия гражданам, ищущим работу, в трудоустройстве/ Л. Чиканова, Л. Серегина. - М.: Хозяйство и право, 2012. - 48 с. - (Приложение к ежемесячному юридическому журналу "Хозяйство и право"; № 7).
Шайхутдинова, Н.П. Перерывы в течение рабочего дня / Н.П. Шайхутдинова // Справочник кадровика. – 2009. – №9. – С. 40–46.
Шевченко, Л. Аутсаффинг: споры, конфликты и судебные споры // Трудовое право. – 2013. – №9. (приводится по СПС КонсультантПлюс).

и иные научные источники из периодических изданий, имеющихся в фонде НИЦ (специализированные журналы: «Трудовое право», «Юрист», «Законность» и др.)


в) Интернет-ресурсы:

Авдыев М. Посредничество и медиация в трудовых отношениях // Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Абузов А.И., Качалова И.В. Методы досудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров. [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Аналитическая справка обобщения практики проведения процедуры медиации посредниками Центра медиации Уральской государственной юридической академии за 2010 г. // Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ].
Гейхман, В. Л. Трудовое право : учебник / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : ЮРАЙТ, 2011. - 521 с. . - Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ].
Еронин И.Д. Медиация как процедура урегулирования споров // Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Интернет-интервью с Ц.А. Шамликашвили по теме: "Медиация. Как достичь консенсуса в споре?" // Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Калдина М. Медиация // Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Лукина, А. Электронные трудовые соглашения // Управление персоналом. - 2013. - №1. Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Медиация // Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Медиация – от состязательности к сотрудничеству. Состоялась первая русско-французская конференция по медиации // Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Не судимы будете: право выбора за участниками конфликта // Юридическая газета (от 25.01.2011г.). Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ].
Никольский, В. А. Трудовое право Российской Федерации : учебно-методический комплекс / В. А. Никольский. - 2-е изд., доп. и перераб. - М. : Евразийский открытый институт, 2011. - 411 с. - Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ].
Суд доброй воли // Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Трудовое право России. Практикум : учебное пособие / отв. ред. И. К. Дмитриева, А. М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юстицинформ, 2011. - 792 с. - (Сер. Образование). - Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ].
Ханина, К.В. Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата // Управление персоналом. - 2013. - №2. Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Шибаева, О. Привлечение на работу высококвалифицированных специалистов // Управление персоналом. - 2013. - №14. Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Гарант. Информационно-правовой портал. [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Консультант плюс. [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Официальный сайт Верховного суда РФ. [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости // [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Актуальная информация о рынке труда в Алтайском крае на официальном сайте Управления по труду и занятости населения Алтайского края // [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Официальный сайт Центрального районного суда г. Барнаула // [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Официальный сайт Железнодорожного районного суда г. Барнаула // [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Официальный сайт Октябрьского районного суда г. Барнаула // [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Официальный сайт Ленинского районного суда г. Барнаула // [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Справочно-правовая система «Право.Ru» // Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Образовательный портал Moodle, используемый в ААЭП // Режим доступа: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]



8. Материально-техническое и программное обеспечение дисциплины
Для проведения лекционных занятий требуются: мульти-медийное оборудование, либо аудитории, оборудованные стационарными мульти-медиа установками.
Для проведения практических занятий требуется компьютерное оборудование, где должно поддерживать стандартное программное обеспечение: СПС «Консультант Плюс», «Гарант» и др. для работы с нормативными правовыми актами, для решения задач во время практических занятий, в том числе при работе с малыми группами.


 Планы практических занятий с конкретными заданиями размещены в отдельных прилагаемых файлах учебно-методического обеспечения дисциплины.
 Контрольные работы выполняются в группах на заочной форме обучения согласно учебного плана.
 Кейсы задач автором программы составлены на основании наиболее интересных исковых заявлений о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, а также с учетом судебных решений, вынесенных по ним. Наименования юридических лиц, фамилии граждан и индивидуальных предпринимателей деперсонифицированы.
 Конкретное количество часов, выделенных на СРС, определено выше в разделе «Структура дисциплины» дифференцировано в зависимости от групп обучения согласно учебным планам.
 См. подробнее: Положение об организации учебного процесса с использованием модульно-рейтинговой системы обучения, утвержденной ректором ААЭП от 7 декабря 2012 г.
 При подготовке к экзамену следует учесть, что предусмотренная форма его проведения письменная.
 Следует помнить, что за студентом сохраняется право выбрать иную тему курсовой работы по согласованию с научным руководителем.

 За студентом также как и по курсовым работам сохраняется право выбрать другую тему бакалаврской работы в установленном в ААЭП порядке, в т. ч. по согласованию с научным руководителем. При этом нужно обратить внимание на то, что тема бакалаврской работы с учетом требований ФГОС, по сути, должна носить теоретико-прикладной характер.









13PAGE 15


13PAGE 14615





·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·п

Приложенные файлы

  • doc 18154109
    Размер файла: 625 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий