Bezopasnost


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
0

М
инистерство сельского хозяйства

Р
оссийской
Ф
едерации


Ф
едеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высш
е
го
профессионального
образования


В
ятская государственная сельскохозяйственная

акад
е
мия»


Инженерный факультет


Кафедра технологич
еского и энергетического оборудования


П.Н. Солонщиков, Р.М. Горбунов


БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА Н
А РАБОЧИХ МЕСТАХ








Киров 2015

1

М
инистерство сельского хозяйства

Р
оссийской
Ф
едерации


Ф
едеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высш
е
го
профессионального
образования


В
ятская государственная сельскохозяйственная

акад
е
мия»


Инженерный факультет


Кафедра технологического и энергетического оборудования


П.Н. Солонщиков, Р.М. Горбунов


БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА Н
А РАБОЧИХ МЕСТАХ

Учебное

пособие
















Киров 2015

2

УДК
614.8.084
(07)

ББК
68
.
9
.
Б40
.Я7


Солонщиков

П.Н.
,
Горбунов

Р.М.
Безопасность
труда на рабочих местах
:

Учебное

пособие.



Киров:
ФГБОУ В
П
О
Вятская ГСХА, 201
5
.


80 с
.


Рецензенты:

доктор технических наук
,

профессор кафедры
теп
ловых
двигателей, автомобилей и тракторов

А
.
А
.
Лопарев
;

кандидат

технических наук
,

доцент

кафедры
материаловедения, сопротивления материалов и деталей
машин

М
.
Л
.
Скрябин
.


Учебное пособие

рассмотрен
о

и рекомендован
о

к печати методической
комиссией инженерн
ого факультета Вятской государственной
сельскохозяйственной
академии (протокол №
4

от

17 декабря 2014

г.)
.


Учебное пособие

содерж
и
т краткие теоретические
сведения

о
б основных
расчетах и методах

по оценке безопасности труда на рабочих местах
,
изучаемых по к
урсу 
Б
езопасность жизнедеятельности».

Пособие
предназначен
о

для студентов очной
и заочной
форм обучения
следующих факультет
ов
: инженерный, агрономический, экономический, би
о
логический и ветеринарный.







©
Солонщиков П.Н
.,
Горбунов Р.М.,

201
5

© ФГБОУ В
П
О Вятская
ГСХА
, 201
5

3

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ

................................
................................
................................
..............

4

1 УЧЕТ ТРАВМАТИЗМА Н
А ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ П
РЕДПРИЯТИЯХ

.....

5

1.1 Расследование несчастных случаев на производстве

................................
......

5

1.2 Расчет оценочных показателей травматизма

................................
....................

6

1.3 Оценка экономического ущерба и анализ затрат на внедрение мероприятий
по охране труда

................................
................................
................................
........

9

1.4 Определение экономических потерь

................................
...............................

12

2 СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУД
А

................................
................................
..............

14

2.1 Общие сведения

................................
................................
...............................

14

2.2 Расчет численности работников служб охраны труда по межотраслевым
норм
ативам

................................
................................
................................
.............

16

2.3 Расчет численности работников службы охраны труда по типовым
обобщенным коэффициентам
................................
................................
................

21

3 ОЦЕНКА РАБОЧИХ МЕС
Т ПО
УСЛОВИЯМ ТРУДА

................................
...

25

3.1 Общие сведения

................................
................................
...............................

25

3.2 Методика оценки напряженности трудового процесса

................................
.

26

3.3 Интегральная балльная оценка тяжести и напряженности труда

.................

35

4 ПРИМЕРЫ РАСЧЕТОВ
................................
................................
......................

39

4.1 Расч
ет показателей травматизма

................................
................................
.....

39

4.2 Расчет численности службы охраны труда

................................
.....................

40

4.3 Оценка рабочего места по условиям труда

................................
.....................

43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

................................
................................
................................
......

47

ЛИТЕРАТУРА
................................
................................
................................
........

48

ПРИЛОЖЕНИЯ
................................
................................
................................
......

51

4

ВВЕДЕНИЕ


Любая деятельность человека потенциально опасна. Это аксиома. Опа
с
ность может возникнуть только при определенном сочетании обсто
я
тельств и
условий и привести к травмам и заболеваниям.

Так
,

ч
еловек может получить
травму на производстве, в бы
ту, при пожаре и т.д.
Н
аибол
ь
ший уровень риска
(вероятность фатального исхода в год) выявлен при эксплуатации автотран
с
порта, а наименьший


в результате падения м
е
теорита.

Труд как наиболее типичный вид деятельности служит средством удовл
е
творения жизненн
ых потребностей человека. Выполняя трудовые операции, он
сам способствует возникновению опасных ситуаций, несущих постоянную у
г
розу жизни и здоровью.

При совершенствовании технологических процессов, внедрении новых
машин и оборудования качественно улучшают
ся система управления охраной
труда и взаимодействие ее элементов.

Целью данного учебного пособия является освоение методики расчетов
показателей травматизма статистическим и экономическим методом, а также
методик по расчету чи
сленности службы охраны труда

и аттестации
р
а
бочих
мест.

5

1
УЧЕТ ТРАВМАТИЗМА НА

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1 Расследование несчастных случаев на производстве


Законодательством установлен единый порядок расследования
несчастных случаев на производстве, который регламентирован Пол
ожением о
расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным
Постановлением № 279 Правительства РФ от 11.03 1999 г., Трудовым кодексом
РФ (статьи 227...231) и Положением об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в

отдельных отраслях и организациях,
введенным в действие с 01.01.2003 г.

Согласно указанным документам расследуют в установленном порядке,
квалифицируют, оформляют и учитывают несчастные случаи, происшедшие с
работниками или другими лицами, участвующими в
производственной
деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или
работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении
иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с
работодателем либо совершаемы
х в его интересах.

К числу расследуемых относятся события, в результате которых
работниками или другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, были получены увечья или травмы, в том числе
причиненные другими лицами, включая: теп
ловой удар
,

ожог; обморожение;
утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и
другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов,
аварий, разрушени
я зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и
других чрезвычайных ситуаций, а также иные повреждения здоровья,
обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие
за собой необходимость его перевода на другую работу, временну
ю или
стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

6

1.2 Расчет оценочных показателей травматизма


Для выявления характерных для данного типа производства причин
возникновения несчастных случаев, их систематизации по значимости и
разработки профилакти
ческих мероприятий изучают и анализируют
травматизм следующими методами.

Статистический метод



выявление закономерностей распределения
несчастных случаев по различным признакам: полу, возрасту, профессии, стажу
работ
ы
, квалификации, продолжительности нетр
удоспособности пострадавших,
времени происшествия и т.д. Он основан на статистическом обобщении актов
формы Н

1 и обработке отчетной информации по травматизму.

Топографический метод



служит для определения участков локализации
несчастных случаев. На плане

предприятия условными значками обозначают
места происшествий. При этом достигают наглядного представления об их
концентрации в конкретных производственных подразделениях. Затем
разрабатывают мероприятия по устранению причин возникновения травм в
выявленны
х неблагополучных с точки зрения охраны труда подразделениях

предприятия.

Экономический метод



выяснение

эффективности затрат, направленных

на профилактику производственного травматизма.

Групповой метод



основан на повторяемости несчастных случаев

незави
симо от тяжести последствий. Имеющиеся материалы расследования

распределяют по группам для выявления несчастных

случаев, произошедших
при одинаковых условиях, а также повторяющихся

по характеру повреждений.
Определяют профессию и

виды работ, на которые при
ходится большее число
травм, выявляют

дефекты конкретного производственного оборудования,
машин,

инструмента и разрабатывают соответствующие меры обеспечения

безопасности труда.

Метод экспертных оценок



выявление характерных для данного

предприятия причин

травматизма с помощью группы специалистов

7

(независимых экспертов). Этот метод включает в себя три

основных этапа:
отбор экспертов и составление опросных листов

(анкет), проведение
экспертизы (анкетирование), обработку полученной

информации.

Недостаток пер
ечисленных методов
,

их ретроспективность,

т.е.
базируемость на прошлом опыте, на ситуациях, уже имевших

место. Причем
для разработки более эффективных профилактических

мероприятий
необходимо проанализировать как можно

большее число произошедших
несчастных
случаев.


В дипломных проектах и выпускных квалификационных работах в
разделе Безопасность жизнедеятельности» рекомендуется описание
статистического метода анализа производственного травматизма.

Метод основан на анализе статистического материала по травм
атизму.
Исход
ные данные для анализа содержат
ся в актах формы Н

1, в отчётах
предприятий по формам №7

т и 1

т. С помощью этого метода можно
определить сравнительную динамику травматизма за ряд лет.
Каждый
несчастный случай, оформленный актом по форме Н

1, в
ключают в
статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на
производстве.
При этом используют несколько показателей (коэффициентов).

Коэффициент частоты травматизма
К
ч

представляет собой отношение
числа травм (несчастных случаев) за отчё
тный период (с потерей трудоспособ

ности за день и более) к среднесписочной численности работающих за этот

же
период, отнесённой к 1000
:

1000


Р
Т
К
ч
, (1.1)

где Т


количество травмированных с утратой
трудоспособности на срок не ме



нее суток;


Р


среднесписочное количество работающих в хозяйстве

(предприятии)

за
отчетный период.

Коэффициент тяжести травматизма
К
т

характеризует среднюю продолжи

тельность временной нетрудоспособности и пред
ставляет собой отношение
8

числа дней нетрудоспобности к общему числу случаев за тот же период (без
учета смертельных и инвалидных исходов, учитываемых отдельно):

Т
Д
К

т
, (1.2)

где Д


числ
о дней нетрудоспособности у пострадавших за
отчетный

период.

Коэффициент потерь рабочего времени
К
П

показывает число дней нетру

доспособности за учётный период, приходящееся на 1000 работающих:

1000
т
П




Р
Д
К
К
К
ч
.


(1.3)

Несчастные случаи со смертельным исходом учитывают отдельно

абсолютным числом несчастных случаев со смертельным исходом

и
определяют к
оэффициент частоты несчастных случаев со смертельным
исходом:

10000
Л


Р
Т
К
см
,


(1.4)

где
Т
см



число несчастных случаев со смертельным исходом.

В дипломных и выпускных квалификационных работах р
екомендуе
тс
я

заполнять таблицу,

представлен
ную

ниже

(таблица 1.1)
.


Таблица 1.1


Анализ травматизма на предприятии (органи
зации)


Показатели

Года




Исходные данные

Количество травмированных
,

Т




Среднесписочное количество работающих
,

Р




Количество дней нетрудоспособности
,

Д




Расчетные данные

Коэффициент частоты

травматизма
,
К
ч




Коэффициент тяжести,
К
т




Коэ
ффициент потерь рабочего времени,
К
п




Коэффициент несчастных случаев со смертельным
исходом
,
К
л





По полученным данным дела
ю
тся соответствующие выводы,
направленные на разработку мероприятий по снижению уровня травматизма.

9

1.
3

Оценка экономического у
щерба и анализ затрат на внедрение
мероприятий по охране труда


Экономический механизм управления охраной труда представляет собой
совокупность различных принципов, методов и средств материального
стимулирования работодателей в создании безопасных и безвре
дных условий
труда, повышении культуры производственной среды. Состав экономического
механизма обеспечения достойных условий труда на производстве
предусматривает методы как позитивной, так и негативной мотивации, в том
числе планирование и финансирование
трудоохранных мероприятий, взимание
налога, возмещение ущерба работникам, предоставление льгот и компенсаций в
зависимости от состояния производственной среды и др.

Как известно, травматизм и заболеваемость наносят соци
альный,
моральный и материальный уще
рб обществу. Суммарные материальные потери
предприятия
П
с

в связи с травмами и забо
леваемостью приближенно
определяют по формуле

з
т
П
П
П
с




, (1.7)

где
П
т



суммарные потери в связи с травмами, руб.
;

П
з



суммарные потери в связи с заболеваниями вследствие плохих условий

труда, руб.

Потери
П
т
, связанные с последствиями каждой травмы, включают в себя
следующие составляющие:

т
т
7
т
6
т
5
т
4
т
3
т
2
т
1
т
...
n
С
С
С
С
С
С
С
С
П









, (1.8)

где
С


и
С




стоимость амбулатор
ного и клинического лечения, руб.;

С




сумма невыплаченной заработной платы за период лечения, руб.;

С




ущерб в виде недополученных государством налогов с необлагаемой

части дохода (выплат по больничному листу), руб.;

С




сумма выплат по больнич
ному листу, руб.;

С




стоимость испорченного оборудования или затрат на его восстановле


ние, руб.;

10

С




стоимость расследования несчастного случая, руб.;

С
n
т



стоимость валовой продукции, недополученной вследствие травмы,

руб.

Потери, связанные с
последствиями одного заболевания из

за плохих
условий труда,

n
з
С
С
С
С
С
С
С
С
П









...
з
7
з
6
з
5
з
4
з
3
з
2
з
1
з
, (1.9)

где
С

...
С
n
з



те же составляющие, что и соответствующие и в предыдущей

формуле (1.8).

Значение слагаемых, входящих в последние две формулы, колеб
лется в
широких пределах в зависимости от конкретных условий. Наибольшим обычно
бывает
С


или
С
n
з
.

1
С
Д
С
н
n


, (1.10)

где
Д
н



число дней нетрудоспособности вследствие травмы;

С
1



стоимость всех в
идов продукции, произведенной в хозяйстве на одного

работающего за одну смену.

Значение
С
1

находится по формуле:

1
р
С
С
ДР



,


(1.11)

где
Д
р



число рабочих смен в году;


C



стоимость продукци
и, произведенной в хозяйстве за год;

Р



среднесписочное число работающих в течение года.

Стоимость продукции, недополученной вследствие травмы, определяют
по формуле

т
н
n
р
ДС
С
ДР



.



(1.12)

Стоимость
валовой недополученной продукции вследствие заболеваний

з
n
з
р
ДС
С
ДР



.


(1.13)

где
Д
з



число дней нетрудоспособности вследствие заболеваний, связанных с

условиями труда.

11

Общая стоимость продукции, не
дополученной вследствие травм и
заболеваний, связанных с утратой трудоспособности:

()
б
нз
n
р
ДДС
С
РД



.




(1.14)

Общий материальный ущерб

л
л
и
и
в
в
а
У
а
У
а
У
М






0
, (1.15)

где
У
в
,
У
и
,
У
л



средний ущерб
,

соответственно
,

при травме или заболеваемости
с временной потерей трудоспособности, при инвалидности и от
летальной травмы, руб.;

а
в
,
а
и
,
а
л



число травмированных
,

соответственно
,

с временной потерей

трудоспособности, инвалидным и летальны
м исходом.

Коэффициент материальных потерь в те
чение года может быть определен

на 1000 работающих

1000
0


Р
М
К
м



(1.1
6
)

или на миллион рублей валовой продукции

6
0
10
м
М
К
С


,





(1.1
7
)

где

С



стоимость (годовой) валовой продукции, руб
.

Этот метод является дополнительным, так как не дает возможности
выявить причины травматизма, т. е. основное, что необходимо для разработки
мер по его профилактике.

Общая эк
ономическая эффективность трудоохранных мероприятий после
их внедрения

2
т
1
т
0
)
(
)
(
з
з
П
П
Э




, (1.1
8
)

где (

П
тз
)
1

и (

П
тз
)
2



потери из

за травм и заболеваний до и после внедрения
трудоохранных мероприятий.

Приближенно
Э
0

можно рассчитать по формуле

)
(
)
(
2
1
0
Д
Д
С
С
Э
б
г




, (1.1
9
)

где
С
г



среднегодовое производство продукции на одного работающего в день;

12

С
б



стоимость среднегодовой оплаты больничных листов в день (по
травмам и заболева
ниям);

Д
1

и
Д
2



трудопотери
,

соответственно
,

до и после внедрения
трудоохранных мероприятий.

Общую экономическую эффективность затрат трудоохранного характера
можно рассчитать как отношение объема полного экономического эффекта к
сумме вызвавших этот эфф
ект совокупных (приведенных) затрат:

К
Е
С
Э
Э
н
З



,


(1.
20
)

где
Э
з



общая эффективность затрат на улучшение условий труда;

Э


полный годовой эффект, руб;

С


текущие затраты, руб;

К


капитальные
вложения, определившие эффект, руб;

Е
н



норматив эффективности капитальных вложений,
Е
н
0,15;

Затраты на мероприятия по охране труда способствуют существенному
увеличению производства продукции. Количественно эти затраты оценивают
показателем расходов на

мероприятия по охране труда

0
д
н
)
(
Ф
З
З
П
Р


, (1.
21
)

где
З
н



затраты на номенклатурные мероприятия по охране труда;

З
д



дополнительные затраты (на приобретение спецодежды, спецобуви,
индивидуальных средс
тв защиты, моющих средств, лечебно

профилактического питания и др.);

Ф
0



стоимость основных производственных фондов.

Изложенные положения необходимо использовать для профилактики
травматизма, добиваясь его снижения и ликвидации.


1.4 Определение экономич
еских потерь


Экономические потери предприятия, какие оно несет в связи с травм
а
тизмом, включают в себя ряд расходных статей. Это выплата постр
а
давшим по
13

листам нетрудоспособности, затраты, связанные с переходом пострада
в
шего на
легкий труд, возмещение уще
рба в связи с назначенной пострадавшему инв
а
лидности, и другие.

Определить точный экономический ущерб предприятия от травматизма
практически невозможно. Приближенно можно подсчитать убытки предпр
и
я
тия, связанные с травматизмом, если суммировать расходные с
татьи на во
з
м
е
щение материального ущерба пострадавшим.

Математико

статическая обработка позволяет найти зависимость экон
о
мических потерь предприятия от количества несчастных случаев, числа дней
нетрудоспособности и средней заработной платы,

которую

вычисля
ют по сл
е
дующей формуле

(0,61,28)8
ПТДbN

,


(1.
22
)

где
Д



суммарная длительность времени не
трудоспособности в связи с тра
в
мой, дн.;

b



средняя заработная плата пострадавшего, руб./д.;

0,6
Т



потери, связанные с доплато
й в день травмы;

1,28
Д



потери, связанные с выплатой по больничным листам, переводом
на легкую работу, амбулаторное лечение, компенсацией за отгулы;

N



число несчастных случаев за год;

8
N



средняя сумма материальной помощи.

Экономические потери предпр
иятия

можно
у
крупне
н
но
подсчитать от
количества несчастных случаев по следующей формуле

0
1,5
ПМД

,




(1.
23
)

где 1,5


коэффициент неучтенных потерь;

M



средняя заработная плата пострадавших

за один ден
ь, руб
.





14

2

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

2.1 Общие сведения


Управление охраной труда представляет собой деятельность государства
по обеспечению конституционных прав граждан на здоровые и безопасные
условия труда. В общем виде механизм управления охраной труда в
ключает в
себя методы управления, функции (виды деятельности) и органы управления.

Методы управления


это способы воздействия на поведение и
деятельность управляемых объектов с целью снижения производственного
травматизма, общей и профессиональной заболев
аемости путем создания
безопасной и безвредной производственной среды. Основными методами
управления являются: административные, экономические и социально

психологические.

Административные методы
обеспечиваются государственным
принуждением принятия трудоох
ранных мер всеми хозяйственными
субъектами. Основными инструментами административного управления
являются трудоохранное законодательство, система стандартов и других
нормативных правовых актов, а также постановления и руководства,
принимаемые государственн
ыми органами по охране труда. Административные
методы управления предполагают также осуществление руководства
организационно

хозяйственными мероприятиями по реализации проводимой
государством трудоохранной политики. К таким мероприятиям относятся
мониторин
г состояния производственной среды на предприятиях и в отраслях,
соблюдение трудоохранного законодательства, организация научно

исследовательских работ, обучение, международное сотрудничество и др.

Задача административных органов заключается в оказывании в
лияния на
принятие решений работодателей, побуждая их как к выполнению намеченных
программ в области охраны труда, так и к самостоятельному поиску наиболее
эффективных средств по улучшению условий труда.

15

Экономические методы
управления в широком смысле об
ъединяют
механизмы, создающие материальную заинтересованность работодателей в
улучшении условий труда. Экономические методы предполагают
использование стоимостных рычагов, к которым можно отнести:
компенсационные выплаты за несчастные случаи, травматизм и
заболеваемость, связанные с условиями труда; штрафы за нарушение
трудоохранного законодательства и риски травмирования; льготное
налогообложение, льготное кредитование, субсидирование и др. Таким
образом, в условиях реформирования экономик степень вмешател
ьства
государственных структур в хозяйственную деятельность производителей
должна снижаться. В рыночной экономике управление осуществляется в
большей степени на уровне производства и сводится к инспектированию
условий труда и контролю реализации государств
енной политики в области
охраны труда на местах. В этих условиях ставится задача ввода в действие
нового хозяйственного механизма организации производства и благоприятной
производственной среды на основе применения преимущественно
экономических методов упр
авления в сочетании с правовыми и
воспитательными мерами.

Социально

психологические


это методы морального стимулирования,
которые реализуются посредством мер как поощрительного характера, так и
принудительного путем воздействия на нарушителей трудоохранн
ого
законодательства.

Управление охраной труда предполагает осуществление целого ряда
специфических функций, то есть видов деятельности, воздействующих на
отношение работодателей к условиям труда.

Объектом управления охраной труда на предприятии является
д
еятельность структурных подразделений, функциональных служб и отдельных
работников по обеспечению здоровых условий труда на рабочих местах,
производственных участках и на предприятии в целом.

16

Органами управления охраной труда являются службы руководителя
предприятия (главного инженера, технического директора и т.п.) и
руководителей производственных подразделений и служб предприятия.
Организационно

методическую работу по управлению охраной труда,
подготовку управленческих решений и контроль за их выполнение
м
осуществляет служба охраны труда (отдел, бюро и т.п.), непосредственно
подчиняющаяся руководителю предприятия (главному инженеру,
техническому директору и т.п.).

Правовой основой системы управления охраной труда являются
законодательство о труде, нормати
вные правовые акты, технические
нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда.
Нормальное функционирование и совершенствование СУОТ возможно при
наличии объективной информации о состоянии условий труда на отдельных
рабочих местах, участк
ах и предприятии в целом.

Отклонения от требований охраны труда устанавливаются с помощью
функции контроля, а устранение причин отклонений является функцией
регулирования (управления).

Управление охраной труда на предприятии включает в себя решение
задач,
позволяющих
работодателю

реализовать свои обязанности по
обеспечению требований охраны труда в соответствии с законодательством.


2.
2

Расчет численности работников служб охраны труда по
межотраслевым нормативам


Служба охраны труда находится непосредственн
о в подчинении
работодателя. В организациях со среднесписочной численностью работников
(при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и
опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут
выполнять отдельные специалисты п
о охране труда. В организациях с большей
численностью создается бюро охраны труда при штатной численности
17

работников 3

5 единиц (включая начальника) или отдел


при штатной
численности работников от 6 единиц.

С
лужб
а

по охране труда должн
а выполнять ряд зад
ач,

а именно:



организация работы по предупреждению производственного
травматизма, профессиональных и производственно

обусловленных
заболеваний в организации; задача состоит в изучении и анализе причин аварий
и производственного травматизма, профессиональ
ных и производственно
обусловленных заболеваний; участие в расследовании аварий и несчастных
случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и
устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке
документов на выплату во
змещения вреда, причиненного здоровью работника в
результате несчастного случая на производстве или профзаболевания;



организация работы по проведению аттестации рабочих мест на
соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации;
организацио
нное и методическое руководство работой по аттестации и
рационализации рабочих мест в части соответствия рабочих мест требованиям
условий охраны труда;



организация пропаганды по охране труда; руководство работой
кабинета (уголков) по охране труда, органи
зация пропаганды и информации по
вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения,
видео


и кинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати
организации, стенных газет, витрин и т.д;



организация проведения инструктажей, обу
чения, проверки знаний
требований охраны труда работников организации; разработка программы
проведения вводного инструктажа по охране труда
;



планирование мероприятий по охране труда; составление отчетности по
установленным формам, ведение документации по

охране труда в организации;
разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами
организации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
и приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов
18

по охране т
руда, с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии,
применению средств индивидуальной и коллективной защиты
;



ведение оперативного контроля за состоянием охраны труда в
организации и ее структурных подразделениях, в состав которого входит
контро
ль за: выполнением работниками в структурных подразделениях
организации требований инструкций по охране труда; содержанием
производственных и вспомогательных помещений; безопасной эксплуатацией
оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспор
тных
средств, предохранительных и оградительных устройств; правильной
организацией рабочих мест, проведением технологических процессов;
использованием и соблюдением установленных сроков выдачи средств
индивидуальной защиты; техническим состоянием машин и о
борудования;
эксплуатацией и надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем
отопления и кондиционирования, устройств питьевого водоснабжения;



контроль
и

соблюдение законов и иных нормативных правовых актов
по охране труда;



участие в реконструк
ции производства и организации мероприятий,
направленных на улучшение условий труда в организации; работа в составе
комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или
реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе

комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого
оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по
охране труда;



расследование и учет несчастных случаев в организации; обеспечение
соблюдения Положения о рассл
едовании и учете несчастных случаев на
производстве, утвержденного Постановлением Правительства Российской
Федерации
24

октября

2002

г.


73
.

Нормативная численность работников службы охраны труда (
Ч
н
) в
организациях определяется суммированием численности
по таблицам в
19

зависимости от факторов, установленных по данным статистической и
оперативной отчетности.

Списочная численность работников службы охраны труда (
Ч
сп
)
устанавливается по формуле:

Н
Н
К
Ч
Ч


СП
,

(
2
.
1
)

где
Ч
н



нормативная численность работников службы охраны труда

(приложение А);

К
н



коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников в
о
время отпуска, болезни и т.п.

При расследовании и учете несчастных случаев в организации;
нормативн
ая численность работников службы охраны труда определяется
по
формуле
:

Ф
Т
Ч
об
Н

,


(2.
2
)

где
Т
об



общ
и
е затраты времени при расследовании несчастного случая (норма


на один несчастный случай 2
3 ч);

Ф



фонд

рабочего времени на одного рабочего в год
;

при 5

дневной работе

)
Д
Д
(
Д
Т
Ф
П
В
К
см




, (2.3)

при 6

дневной работе

)
Д
Д
Д
(
Д
Т
Ф
П
П
П
В
К
см
.





, (2.4)

где
Т
см



продолжительность
рабочей смены, при 5

дневной рабочей неделе
Т
см

 8 ч, при 6

дневной
Т
см
7 ч
;


Д
К



число календарных дней в году, дней;


Д
В



число выходных дней в году, дней;


Д
П



число праздничных дней в году, дней;


Д
П.П



число предпраздничных и субботних дней в
году с сокращенной на
1

ч продолжительностью смены, дней.

Структура планируемых невыходов может быть определена на основании
разработки планового баланса рабочего времени одного сотрудника.
20

Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время

отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле:

100
1
Н
Ц
К


,



(
2
.
5
)

где
Ц



планируемы
е

невыход
ы

определя
ю
тся по данным бухгалтерского учета.

При проведении расчетов следует помнить, что некоторые

сборники норм
могут уже учитывать плановые невыходы работников, что обязательно должно
быть отражено в общей части сборника.

Общий (плановый) процент невыходов на работу определяется
отношением суммы планируемых на данном предприятии невыходов по
уважител
ьным причинам (в процентах) к максимально возможному
эффективному фонду рабочего времени.

Процент невыходов рабочих на работу в связи с использованием
основных очередных и дополнительных отпусков
Ц

определяется следующим
расчетом (в процентах):

(...)
100
i
оinon
яп
РДPД
Ц
РД



, (2.
6
)

где
Р
i



число рабочих
i

й группы, имеющих одинаковую продолжительность
отпуска, чел.;

Д
оi


число дней отпуска
i

й группы рабочих;

Р
я



общее явочное число рабочих, чел.;

Д
п



число дней в планируемом период
е;

n



число
i

ы
х групп рабочих, имеющих соответствующую продол
житель


ность отпуска.

Аналогичным образом рассчитывается процент невыходов, связанных с
льготами, предоставленными рабочим, обучающимся в заочных и вечерних
учебных заведениях.

Целодневные (пл
анируемые) невыходы рабочих на работу
Д
г

в связи с
выполнением государственных и общественных обязанностей опред
еляются по
следующей формуле,
%:

21

00
1
)
...
(







п
я
гn
n
гi
ф
Д
Р
Д
P
Д
Р
Ц
,


(2.
7
)

где
Р
i



число рабочих, которые в планируемом пе
риоде должны выполнять
одни и те же государственные обязанности
i

го вида, чел.;

Д
гi



среднее число дней, необходимое рабочему для выполнения
государственных обязанностей
i

го вида;

n



число
i

х видов государственных обязанностей, которые должны
выполнят
ь рабочие.

При определении этого показателя учитываются невыходы по
следующим причинам: участие в заседаниях государственных, общественных и
судебных органов, прохождение военных сборов, выполнение депутатских
обязанностей и т. д.

Согласно приложени
ю

А сос
тавляется общая таблица по кажд
ому составу
работ
.



2.3 Расчет численности работников службы охраны труда по
типовым обобщенным коэффициентам


При численности персонала от 50 до 100 человек достаточно иметь
одного специалиста по охране труда, которым может

быть лиц
о

с
соответствующей профессиональной
подготовкой по совместительству
, а при
численности от 51 до 500 человек, также один работник, но с инженерно

техническим образованием.

На предприятиях, где используются взрывчатые материалы или
сильнодействующи
е ядовитые вещества, в такой службе должно быть два
специалиста.

Численность работников службы охраны труда
при 500 работающих и
более
определяется по формуле

Ф
К
Р
М
в
ср



2
,


(2.
8
)

22

где
Р
ср



среднесписочна
я численность работающих на предприятии, чел;

Ф



эффективный годовой фонд рабочего времени специалиста по охране
труда, равный 1820 часов, который учитывает потери рабочего времени
на воз
можные заболевания, отпуск и др
.
или определяется по
формулам (2.3)
и (2.4);

К
в



коэффициент, учитывающий вредность и опасность производства,

рассчитывается по формуле
:

ср
в
а
в
Р
Р
Р
К



1
,


(2.
9
)

где
Р
а



численность работающих на работах повышенной опасности (
подлежа


щих еже
годной аттестации по охране труда)
;

Р
в



численность работающих с вредными веществами, независимо от
уров
ня их концентрации.

Коэффициент, учитывающий вредность и опасность производства

К
в
,

максимально может равняться 3 в случае, когда все работники работаю
т с
вредными веществами и все они подлежат ежегодной аттестации по вопросам
охраны труда, то есть
Р
а


Р
в

 2
Р
ср
.

Расчет численности службы охраны труда предприятия не учитывает
специалистов по охране окружающей среды, специалистов, осуществляющих
техничес
кий осмотр и испытания котло

агрегатов, подъемных сооружений и
других объектов на их соответствие установленным требованиям


эти
работники не входят в состав службы охраны труда.


При наличии на предприятии института заместителей руководителя
предприятия,

руководитель службы охраны труда, независимо от численности
работающих, должен назначаться на должность з
аместителя руководителя
предпри
ятия (заместителя генерального директора, директора и т.п.


в
зависимости от структуры предприятия).

Предприятие, не и
меющее возможности содержать в службе охраны
труда специалистов по гигиене труда и не имеющее своей лаборатории,
23

пользуется услугами местных санитарно

эпидемиологических станций на
договорных началах.


При отсутствии на предприятии юридической службы испол
ьзуются
специалисты юридической службы другого предприятия или услуги
юридических консультаций (по договору).

При расчете службы охраны труда
группы

предприятий даются
следующие рекомендации для организаций.

Для ассоциаций
,
корпораций
, концерн
ов

и други
х

о
бъединени
й

предприятий, образованные не по отраслевому принципу, а также управления
культуры, просвещения и прочие

численность определяется по
сл
е
ду
ю
щей
формуле:

2
2
ср
РК
М
Ф


,


(2.
10
)

где
К
2



корректирую
щие коэффициенты (таблицы 2.1)
.


Таблица 2.1


Значения корректирующих коэффициентов


Количество предприятий с вредным и
опасным производством, дошкольных
учреждений, школ, имеющих свои
производственно

учебные базы

К
2

К
3

при отсутствии и до 10

7

7

от 11
до 100

10

10

больше 100

20

20


Для министерств, государственных комитетов, концернов, корпораций и
других
групп

предприятий, образованны
х

по отраслевому принципу
,

численность определяется по формуле:

3
2,4
ср
РК
М
Ф


,



(2.
11
)

где
К
3



корректирующие коэффициенты (таблиц
а

2.1)
.


24

Для оборудования кабинета по охране труда
должно быть выделено
специальное помещение,
в соответствии с СНиП 12

03

2001, площадь которого
определяется по таблице 2.2.


Таблица 2.2


П
л
ощадь помещений службы охрана труда СНиП 12

03

2001


Списочная
численность
работников, чел
.

д
о
1000

1001


3000

3001


5000

5001


10000

10001…

20000

с
выше
20000

Площадь помещения
службы охраны
труда
, м
2

24

48

72

100

150

200


25

3

ОЦЕНКА

РАБОЧИХ МЕСТ

ПО УСЛОВ
ИЯМ ТРУДА

3.1 Общие сведения


В вопросах по возмещению вреда следует руководствоваться
Гражданским кодексом РФ, а также Федеральным законом

О внесении
изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о
возмещении работодателями вреда, пр
ичиненного работникам увечьем,
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением

ими трудовых обязанностей
»
.

Трудовое увечье считают наступившим по вине работодателя, если оно
произошло вследствие необеспечения им здоро
вых и безопасных условий
труда. В этом случае работодатель обязан возместить в полном объеме вред,
причиненный здоровью работника при исполнении последним своих трудовых
обязанностей источником повышенной опасности. Когда вред нанесен
здоровью работника др
угим источником, то работодатель освобождается от
возмещения ущерба, если докажет,
что он причинен не по его вине.

Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
професс
иональных заболеваний (далее


Методика) разработана во исполнение

пункта 2
»

постановления Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524

Об
утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к
страховым тарифам на обязательное социальное страхова
ние от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний
»

в целях
экономической заинтересованности страхователей в снижении
профессионального риска.

Скидки и надбавки к страховым тарифам на обязательное социальное
страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний (далее


скидки и надбавки) рассчитываются Фондом социального
страхования РФ (далее


страховщик) в текущем финансовом году и
устанавливаются на очередной финансовый год в размерах не более 40
26

проценто
в установленного страхового тарифа по итогам деятельности
страхователя за три года, предшествующих текущему, исходя из основных
показателей с учетом состояния охраны труда на основании сведений о
результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и свед
ений о
проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотрах по состоянию на 1 января текущего календарного года
.


3.2
Методика оценки напряженности трудового процесса


Оценка напряженности труда профессиональной группы работников
о
снована на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются
путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение
не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса
производственных факторов (стимулов, раздражи
телей), создающих
предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно

эмоциональных
состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса
имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по
видам нагрузок: интеллектуаль
ные, сенсорные, эмоциональные, монотонные,
режимные нагрузки.

Нагрузки интеллектуального характера представлены в
таблице Б.1.

Содержание работы» указывает на степень сложности выполнения
задания: от решения простых задач до творческой (эвристической)
дея
тельности с решением сложных заданий при отсутствии алгоритма.

Наиболее простые задачи решают ла
боранты (1 класс условий труда
), а
деятельность, требующая решения простых задач, но уже с выбором (по
инструкции) характерна для медицинских сестер, телефонист
ов, телеграфистов
и т.п. (2 класс). Сложные задачи, решаемые по известному алгоритму (работа
по серии инструкций), имеют место в работе руководителей, мастеров
промышленных предприятий, водителей транспортных средств,
авиадиспетчеров и др. (класс 3.1). Наи
более сложная по содержанию работа,
27

требующая в той или иной степени эвристической (творческой) деятельности,
установлена у научных работников, конструкторов, врачей разного профиля и
др. (класс 3.2).

Восприятие сигналов (информации) и их оценка»


по дан
ному фактору
трудового процесса восприятие сигналов (информации) с последующей
коррекцией действий и выполняемых операций относится ко 2 классу
(лаборантская работа). Восприятие сигналов с последующим сопоставлением
фактических значений параметров (информа
ции) с их номинальными
требуемыми уровнями отмечается в работе медсестер, мастеров, телефонистов
и телеграфистов и др. (класс 3.1). В том случае, когда трудовая деятельность
требует восприятия сигналов с последующей комплексной оценкой всех
производственны
х параметров (информации), то труд по напряженности
относится к классу 3.2 (руководители промышленных предприятий, водители
транспортных средств, авиадиспетчеры, конструкторы, врачи, научные
работники и т. д.).

Распределение функций по степени сложности з
адания». Любая
трудовая деятельность характеризуется распределением функций между
работниками. Соответственно, чем больше возложено функций на работника,
тем выше напряженность его труда. Так, трудовая деятельность, содержащая
простые функции, направленные

на обработку и выполнение конкретного
задания, не приводит к значительной напряженности труда. Примером такой
деятельности является работа лаборанта (класс 1). Напряженность возрастает,
когда осуществляется обработка, выполнение с последующей проверкой
вы
полнения задания (класс 2), что характерно для таких профессий, как
медицинские сестры, телефонисты и т. п. Обработка, проверка и, кроме того,
контроль за выполнением задания указывает на большую степень сложности
выполняемых функций работником, и, соответ
ственно, в большей степени
проявляется напряженность труда (мастера промышленных предприятий,
телеграфисты, конструкторы, водители транспортных средств


класс 3.1).
Наиболее сложная функция


это предварительная подготовительная работа с
28

последующим распр
еделением заданий другим лицам (класс 3.2), которая
характерна для таких профессий, как руководители промышленных
предприятий, авиадиспетчеры, научные работники, врачи и т. п.

Характер выполняемой работы»


в том случае, когда работа
выполняется по индиви
дуальному плану, уровень напряженности труда
невысок (1 класс


лаборанты)
.

Если работа протекает по строго
установленному графику с возможной его коррекцией по мере необходимости,
то напряженность повышается (2 класс


медсестры, телефонисты,
телеграфисты

и др.). Еще большая напряженность труда характерна, когда
работа выполняется в условиях дефицита времени (класс 3.1


мастера
промышленных предприятий, научные работники, конструкторы). Наибольшая
напряженность (класс 3.2) характеризуется работой в услови
ях дефицита
времени и информации. При этом отмечается высокая ответственность за
конечный результат работы (врачи, руководители промышленных предприятий,
водители транспортных средств, авиадиспетчеры).

Нагрузки

монотонных

нагрузок
представлены в
таблиц
е

Б.
2.

1)

Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого
задания или многократно повторяющихся операций»


чем меньше число
выполняемых приемов, тем выше напряженность труда, обусловленная
многократными нагрузками. Наиболее высокая напряженность
по этому
показателю характерна для работников конвейерного труда (класс 3.1

3.2).

2)

Продолжительность (с) выполнения простых производственных
заданий или повторяющихся операций»


чем короче время, тем,
соответственно, выше монотонность нагрузок. Данный пок
азатель, так же как и
предыдущий, наиболее выражен при конвейерном труде (класс 3.1

3.2).

3)

Время активных действий (в % к продолжительности смены)».
Наблюдение за ходом технологического процесса не относится к активным
действиям». Чем меньше время выполне
ния активных действий и больше время
наблюден
ия

за ходом производственного процесса, тем, соответственно, выше
монотонность нагрузок. Наиболее высокая монотонность по этому указателю
29

характерна для операторов пультов управления химических производств (клас
с
3.1

3.2).

4)

Монотонность производственной обстановки (время пассивного
наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)»


чем больше время
пассивного наблюдения за ходом технологического процесса, тем более
монотонной является работа. Данный показат
ель, так

же как и предыдущий,
наиболее выражен у операторских видов труда, работающих в режиме
ожидания (операторы пультов управления химических производств,
электростанций и др.)


класс 3.2.

Сенсорные
нагрузки

представлены в

таблиц
е

Б.3.

Длительность со
средоточенного наблюдения (в % от времени смены)»


чем больше процент времени отводится в течение смены на сосредоточенное
наблюдение, тем выше напряженность. Общее время рабочей смены
принимается за 100 %.

Наибольшая длительность сосредоточенного наблюде
ния за ходом
технологического процесса отмечается у операторских профессий
:
телефонисты, телеграфисты, авиадиспетчеры, водители транспортных средств
(более 75 % смены


класс 3.2). Несколько ниже значение этого параметра (51

75 %) установлено у врачей (кла
сс 3.1). От 26 до 50 % значения этого
показателя колебалось у медицинских сестер, мастеров промышленных
предприятий (2 класс). Самый низкий уровень этого показателя наблюдается у
руководителей предприятия, научных работников, конструкторов (I класс


до
25

% от общего времени смены).


Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч
работы»


количество воспринимаемых и передаваемых сигналов (сообщений,
распоряжений) позволяет оценивать занятость, специфику деятельности
работника. Чем бо
льше число поступающих и передаваемых сигналов или
сообщений, тем выше информационная нагрузка, приводящая к возрастанию
напряженности. По форме (или способу) предъявления информации сигналы
могут подаваться со специальных устройств (световые, звуковые сиг
нальные
30

устройства, шкалы приборов, таблицы, графики и диаграммы, символы, текст,
формулы и т. д.) и при речевом сообщении (по телефону и радиофону, при
непосредственном прямом контакте работников).


Наибольшее число связей и сигналов с наземными службами
и
экипажами самолетов отмечается у авиадиспетчеров


более 300 (класс 3.2).
Производственная деятельность водителя во время управления транспортными
средствами несколько ниже


в среднем около 200 сигналов в течение часа
(класс 3.1). К этому же классу отно
сится труд телеграфистов. В диапазоне от 75
до 175 сигналов поступает в течение часа у телефонистов (число обслуженных
абонентов в ч
ас

от 25 до 150). У медицинских сестер и врачей реанимационных
отделений (срочный вызов к больному, сигнализация с мониторов

о состоянии
больного)


2 класс. Наименьшее число сигналов и сообщений характерно для
таких профессий, как лаборанты, руководители, мастера, научные работники,
конструкторы


1 класс.

Число производственных объектов одновременного наблюдения»


указывает
, что с увеличением числа объектов одновременного наблюдения
возрастает напряженность труда.


Для операторского вида деятельности объектами одновременного
наблюдения служат различные индикаторы, дисплеи, органы управления,
клавиатура и т. п. Наибольшее чис
ло объектов одновременного наблюдения
установлено у авиадиспетчеров


13, что соответствует классу 3.1, несколько
ниже это число у телеграфистов


8

9 телетайпов, у водителей
автотранспортных средств (2 класс). До 5 объектов одновременного
наблюдения отмеч
ается у телефонистов, мастеров, руководителей, медсестер,
врачей, конструкторов и др
.

(1 класс).

Размер объекта различения при длительности сосредоточенного
внимания (% от времени смены). Чем меньше размер рассматриваемого
предмета (изделия, детали, цифро
вой или буквенной информации и т. п.) и чем
продолжительнее время наблюдения, тем выше нагрузка на зрительный
анализатор. Соответственно возрастает класс напряженности труда. В качестве
31

основы размеров объекта различения взяты категории зрительных работ из

СНиП 23

05

95 Естественное и искусственное освещение».

Работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т. п.) при
длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены)». На основе
хронометражных наблюдений определяется время (часы, минуты) раб
оты за
оптическим прибором. Продолжительность рабочего дня принимается за 100 %,
а время фиксированного взгляда с использованием микроскопа, лупы
переводится в проценты


чем больше процент времени, тем больше нагрузка,
приводящая к развитию напряжения зри
тельного анализатора.

Наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену)». Согласно этому
показателю фиксируется время (ч, мин) непосредственной работы пользователя
ВДТ с экраном дисплея в течение всего рабочего дня при вводе данных,
редактировании текста и
ли программ, чтении буквенной, цифровой,
графической информации с экрана. Чем длительнее время фиксации взора на
экран пользователя ВДТ, тем больше нагрузка на зрительный анализатор и тем
выше напряженность труда.

Нагрузка на слуховой анализатор». Степень

напряжения слухового
анализатора определяется по зависимости разборчивости слов в процентах от
соотношения между уровнем интенсивности речи и белого» шума. Когда
помех нет, разборчивость слов равна 100 %


1 класс. Ко 2 классу относятся
случаи, когда уро
вень речи превышает шум на 10

15 дБА и соответствует
разборчивости слов, равной 90

70 %, или слышимости на расстоянии до 3,5 м и
т. п.

Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов,
наговариваемых в неделю)». Степень напряжения голосового аппа
рата зависит
от продолжительности речевых нагрузок. Перенапряжение голоса наблюдается
при длительной, без отдыха голосовой деятельности.


Наибольшие нагрузки (класс 3.1 или 3.2) отмечаются у лиц голосо

речевых профессий (педагоги, воспитатели детских учреж
дений, вокалисты,
чтецы, актеры, дикторы, экскурсоводы и т. д.). В меньшей степени такой вид
32

нагрузки характерен для других профессиональных групп (авиадиспетчеры,
телефонисты, руководители и т. д.


2 класс). Наименьшие значения критерия
могут отмечаться
в работе других профессий, таких как лаборанты,
конструкторы, водители автотранспорта (1 класс).

Нагрузки при э
моциональны
х

нагрузк
ах представлены в таблице Б.4.

1)

Степень ответственности за результат собственной деятельности.
Значимость ошибки»


указывает
, в какой мере работник может влиять на
результат собственного труда при различных уровнях сложности
осуществляемой деятельности. С возрастанием сложности повышается степень
ответственности, поскольку ошибочные действия приводят к дополнительным
усилиям со

стороны работника или целого коллектива, что, соответственно,
приводит к увеличению эмоционального напряжения.


Для таких профессий, как руководители и мастера промышленных
предприятий, авиадиспетчеры, врачи, водители транспортных средств и т. п.
характер
на самая высокая степень ответственности за окончательный результат
работы, а допущенные ошибки могут привести к остановке технологического
процесса, возникновению опасных ситуаций для жизни людей (класс 3.2).

Если
работник несет ответственность за основно
й вид задания, а ошибки приводят к
дополнительным усилиям со стороны целого коллектива, то эмоциональная
нагрузка в данном случае уже несколько ниже (класс 3.1): медсестры, научные
работники, конструкторы. В том случае, когда степень ответственности связан
а
с качеством вспомогательного задания, а ошибки приводят к дополнительным
усилиям со стороны вышестоящего руководства (в частности, б
ригадира,
начальника смены и т.
п.), то такой труд по данному показателю
характеризуется еще меньшим проявлением эмоциональ
ного напряжения (2
класс): телефонисты, телеграфисты. Наименьшая значимость критерия
отмечае
т
ся в работе лаборанта, где работник несет ответственность только за
выполнение отдельных элементов продукции, а в случае допущенной ошибки
дополнительные усилия то
лько со стороны самого работника (1 класс).

33

Степень риска для собственной жизни» и

Степень ответственности за
безопасность других лиц» отражают факторы эмоционального значения. Ряд
профессий характеризуется ответственностью только за безопасность других
лиц (авиадиспетчеры, врачи

реаниматоры и т. п.) личную безопасность
(космонавты, пилоты и др.)


3.2 класс. Но существует целый ряд категорий
работ, где

возможно сочетание риска

как для себя, так и ответственности за
жизнь других лиц (врачи

инфекционисты,
водители автотранспорта т. п.). В
этом случае эмоциональная нагрузка существенно выше, поэтому эти
показатели следует оценивать как отдельные самостоятельные стимулы. Есть
целый ряд профессий, где указанные факторы полностью отсутствуют
(лаборанты, научные

работники, телефонисты, телеграфисты и др.)


их труд
оценивается как 1 класс напряженности труда.

Нагрузки при различном режиме

работы

представлены в таблице Б.5.

Фактическая продолжительность рабочего дня»


выделен в
самостоятельную рубрику, в отличие

от других классификаций. Это связано с
тем, что независимо от числа смен и ритма работы в производственных
условиях фактическая продолжительность рабочего дня колеблется от 6

8 ч
(телефонисты, телеграфисты и т. п.) до 12 ч и более (руководители
промышленн
ых предприятий). У целого ряда профессий продолжительность
смены составляет 12 ч и более (врачи, медсестры и т. п.). Чем продолжительнее
работа по времени, тем больше суммарная за смену нагрузка, и,
соответственно, выше напряженность труда.

Сменность рабо
ты» определяется на основании
внутрипроизводственных документов, регламентирующих распорядок труда на
данном предприятии, организации. Самый высокий класс 3.2 характеризуется
нерегулярной сменностью с работой в ночное время (медсестры, врачи и др.).

Налич
ие регламентированных перерывов и их продолжительность (без
обеденного перерыва)». При надлежащей организации труда введение
регламентированных перерывов на отдых в счет рабочего времени
способствует улучшению функционального состояния организма работника
и
34

обеспечивает высокую производительность его труда. Недостаточная
продолжительность или отсутствие регламентированных перерывов
усугубляют напряженность труда, поскольку отсутствует элемент
кратковременной защиты временем от воздействия факторов трудового

процесса и производственной среды.

Существующие режимы работ авиадиспетчеров, врачей, медицинских
сестер и т.д. характеризуются отсутствием регламентированных перерывов
(класс 3.2), в отличие от мастеров и руководителей промышленных
предприятий, у которых

перерывы не регламентированы и не продолжительны
(класс 3.1). В то же время, перерывы имеют место, но они недостаточной
продолжительности у конструкторов, научных работников, телеграфистов,
телефонистов и др. (2 класс).

Общая оценка напряженности трудовог
о процесса проводится
следующим образом.

1)

Независимо от профессиональной принадлежности (профессии)
учитываются все показател
и
, перечисленные в таблиц
ах Б.1…Б.5
. Не
допускается выборочный учет каких

либо отдельно взятых показателей для
общей оценки напряжен
ности труда.

2)

По каждому из показателей в отдельности определяется свой класс
условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям
профессиональной деятельности какой

либо показатель не представлен, то по
данному показателю ставится 1 класс (опти
мальный)


напряженность труда
легкой степени.

При окончательной оценке

напряженности труда определяется:

1)

Оптимальный» (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более
показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При
этом отс
утствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

2)

Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях:



когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные


к 1
классу;

35



когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням
вр
едности, а остальные показатели имеют оценку 1 и/или 2 классов.

3)

Вредный» (3) класс устанавливается, когда 6 или более показателей
отнесены к третьему классу.

При этом труд напряженный 1 степени (3.1) в тех случаях:



когда 6 показателей имеют оценку только
класса 3.1, а оставшиеся
показатели относятся к 1 и/или 2 классам;



когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3
показателей отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2 степени (3.2):



когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;



когда более
6 показателей отнесены классу 3.1;



к
огда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5
показателей


к классу 3.2;



когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5
показателей класса 3.2.

4)

В тех случаях, когда более 6 показателей име
ют оценку 3.2,
напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше


класс
3.3.


3.3 Интегральная балльная оценка тяжести и напряженности труда


Для определения категории тяжести работ каждый из факторов рабочей
среды, реально действующий на
человека (таблица В.1.), оценивают по
балльной шкале и определяют интегральную балльную оценку тяжести и
напряженности труда
.

Для установления класса условий труда превышение ПДК, ПДУ могут
быть зарегистрированы в течение одной смены, если она типична для
данного
технологического процесса. При эпизодическом (в течение недели, месяца)
воздействии на работника вредного фактора (типичным для данного
36

технологического процесса, либо не типичном и не соответствующим
функциональным обязанностям работника) его учет

и оценка условий труда
проводятся по согласованию с территориальным центром Госсанэпиднадзора.

Оценка условий труда с учетом комбинированного и сочетанного
действия производственных факторов проводится на основании результатов
измерений. Оцениваются усло
вия труда для отдельных факторов. Результаты
оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса
вносят в таблицу для общей оценки условий труда по степени вредности и
опасности. Затем устанавливается оценка вредных факторов:



по наиболее

высокому классу и степени вредности;



в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к
классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;



при сочетании 2

х и более факторов 3.2, 3.3, 3.4


условия труда
оцениваются
,

соотв
етственно
,

на одну степень выше.

Интегральная балльная оценка тяжести и напряженности труда
определяется по формуле:

max
max
1
6
6(1)
n
i
i
x
Тхx
n





,



(
3
.
1
)

где
x
max



наивысшая из пол
ученных частных балльных оценок

n
;

n



общее число факторов;

x
i



балльная оценка по
i

му из учитываемых факторов;

n


число учитываемых факторов без учета одного фактора
x
max
.

Данная формула справедлива, если каждый из учитываемых факторов
действует в течение всего рабочего дня, т.е.
8 ч
(
48
0 мин
). Если какой

либо из
факторов действует менее
8 ч
, то его фактическая оценка

480
.
i
i
i
уд
i
фi
t
x
t
х
х




,


(
3
.
2
)

где
t
удi



удельный вес времени действия
i

го фактора в общей продолжитель

ности рабочего дня;

t
i



про
должительность действия фактора,
мин
.

37

После расчета интегральной балльной оценки по формуле (1.1)
определяют категорию тяжести и н
апряженности выполняемой работы по
таблице 3.1, а по таблице 3.2 определяется размер доплат к окладу
,

%.


Таблица 3.1


Катего
рия тяжести выполняемых работ


Интегральная

оценка, баллы

До 1,8

1,8…3,3

3,4…4,5

4,6…5,3

5,4…5,9

более
5,9

Категория тяж
е
сти

1

2

3

4

5

6


Таблица 3.2


Размер доплат в зависимости от баллов


На работах

Фактически баллов

Размеры доплат в процентах
к тари
фной ставке (о
к
ладу)
,
%

С тяжелыми и вредными
усл
о
виями труда


До 2

х

2,1…4,0

4,1…6,0


4

8

12

С особо тяжелыми и
особо вредными усл
о
в
и
ями труда

6,1…8,0

8,1…10,0

Более 10

16

20

24


Интегральный показатель тяжести труда позволяет определить влияние
услови
й труда на работоспособность человека. Для этого сначала вычисляется
степень утомления
в условных единицах. Зависимость между интегральным
показателем тяжести труда и утомлением выражается уравнением:

1
15,6
6,4
n
i
i
x
У




,





(
3
.
3
)

где
У



показатель утомления в условных (относительных) единицах;

15,6 и

0,64


коэффициенты регрессии.

Зная степень утомления, можно определить
уровень работоспособности
,
т.е. величину
,

противоположную утомлению
,

по выражению:

100
R
У

,




(3.
4
)

где
R



уровень работоспособности в относительных единицах.

38

Соответственно можно определить, как изменилась работоспособность
при изменении тяжести труда и как это повлияло на его
про
изводительность
:

2
1
11000,2
ПТ
R
П
R




,




(3.
5
)

где
П
ПТ



прирост производительности труда;

R
2

и
R
1



работоспособность в условных единицах до и после внедрения м
е
роприятий, понизивших тяжесть труда;

0,2


поправочны
й коэффициент, отражающий усредненную зависимость
между повышением работоспособности и ростом
производительности труда.

Кроме того, интегральная оценка условий труда позволяет
прогнозировать травматизм на предприятии. Рост производственного
травматизма на
автоматизированных линиях определяется по выражению:

1
1,30,0185
К
Т


,






(3.
6
)

где
К



рост производственного травматизма, количество раз
.







39

4 ПРИМЕРЫ РАСЧЕТОВ

4.1 Расчет показателей травматизма


Задача 1
.

Оценить количественно уровень травматизма за год на пре
д
приятии со средне
списочным количеством человек
Р

1200 человек. Число н
е
счастных случаев за год составляет
Т

15. Число дней нетру
досп
о
собности по
закрытым больничным листам учтённых несчастных случаев

составляет
Д
120

дней.

Решение
.

Количественный уровень используется при статистическом
мето
де исследования производственного травматизма.

Рассчитаем коэффициент частоты травматизма, который показывает
число несчастных случаев, приходящиеся на 1000 челов
ек работающих по
формуле (1.1):

5
,
12
1000
1200
15



ч
К
.

К
оэффициент тяжести травматизма по формуле (1.2):

8
15
120
т


К
.

К
оэффициент потерь рабочего времени, который представляет собой
произведение коэффициента частоты и тяжести травматизма
,

опред
еляется по
формуле (1.3):

100
1000
1200
120
П



К
.

Задача 2.

Определить
,

на каком предпри
я
тии лучше поставлена раб
о
та по
охране труда
, а также оценить

экономический ущерб в результате травм
,

если
на предприятии №1 средняя заработная плата в день 1950 рублей
, а на пре
д
приятии №2


1820 рублей, при этом н
а предприятии №1 среднесписочный с
о
став
Р
1
350 человек, несчастных случаев
Н
1
3, а суммарное число дней нетр
у
доспособности
Д
1
90

дней. Для предприятия №2 данные следующие:
Р
2
300

человек,
Н
2
3,
Д
2
72 дня
.

40

Реше
ние
. Рассчитываем коэффициенты по формулам
(
1.1

1.3
):

1
3
10008,57
350
ч
К

;


2
3
100010
300
ч
К

;

т1
90
30
3
К

;


т2
72
24
3
К

;

П1
90
1000257,14
350
К

;


П2
72
1000240
300
К

.

В результате расчетов делаем вывод, что лучше работа по

охране труда
поставлена на предприятии №2
,

так как коэффициент потерь рабоч
е
го времени
на 6,66% ниже, чем на предприятии №1.

При этом материальный ущерб определяем по формуле (1.19):

1
(0,631,2890)195083228174
руб
П

,
2
(0,631,2872)182083171031,2
руб
П

.


4.2 Расчет численности
службы охраны труда


Задача
3
.

Рассчитать численность работников служб охраны труда на
предприятии, если известно, что
всего
на предприятии работает 1600 человек,
из них 3
5
0

человек


с

вредными веществами и 2
55

чело
век


на работах
повышенной опасности.

Р
ешение.
Определяем
коэффициент, учитывающий вредность и опасность
производства,
который
рассчитывается по формуле (2.7):

37
,
1
1600
255
350
1




в
К
.

Расчёт численности работников службы охраны труда производим по
формуле

(2.6)
:

3
20
,
3
1820
37
,
1
1600
2





М
чел.

Задач
а 4.

Рассчитать численность работников служб охраны труда на
предприятии, если известно, что
всего
на предприятии

40 самостоятельных
подразделений, среднесписочное число рабочих

2000

человек, из них
: 120 ч
е
41

ловек
занимаются о
рганизаци
ей

работы по предупрежд
ению производственн
о
го травматиз
ма; 130 человек занимаются аттестацией рабочих мест; 140 чел
о
век
проводят о
перативный контроль за состоянием охраны труда в организ
а
ции
и ее структурных подразделениях
; 150 человек к
онтрол
ируют

соблюдение з
а
конов и иных норм
ативных правовых актов по охране труда
. При этом на пре
д
приятии произошло за год 10 несчастных случаев, а с
реднемесячная числе
н
ность вновь принимаемых работников

составляет 20 человек. 1810 человек
имеют 28 дней календарного о
т
пуска, а 32 дня для 190 рабоч
их
.

Решение
.
Определим фонд рабочего времени на одного рабочего в год

при 5

дневной работе

по формуле (2.3) для 2014 года, если
Д
к
365 дней,
Д
в
110
дней,
Д
п
8 дней:

8(3651108)1976
ч
Ф

.

При расследовании и учете несчастных случаев в организации;
нормати
вная численность работников службы охраны труда определяется по
формуле

(2.2)
:

235
0,05
1976
Н
Ч


.

Данные заносим в таблицу 4.1.

Процент невыходов рабочих на работу в связи с использованием
основных очередных и дополнительных отпусков
Ц

определяется сл
едующим
расчетом (в процентах)

по формуле (2.5)
:

(18102819032)
10011,48%
2000247
Ц



.

Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во
время отпуска, болезни и т.п., определ
им

по формуле

(2.5)
:

Н
11,48
11,11
100
К

.

Списочная численность работников службы
охраны труда (
Ч
сп
)
устанавливается по формуле:

СП
4,871,15,355
чел.
Ч


42

Таблица 4.1


Таблица для расчетов по видам работ




п/п

Наименование

видов р
а
бот

Наименов
а
ние

факт
о
ров

Ед
.

изм
.

Числ
о
вые зн
а
чения
факт
о
ров

Норм
а
тив

числе
н
ности

1

2

3

4

5

6

1

Организ
ация раб
о
ты
по предупре
ж
дению
производс
т
венного
травматизма, пр
о
фессиональных и
производственно
обусловленных заб
о
лев
а
ний

Среднесписочная чи
с
ленность рабо
т
ников

чел.

2000

0,31

Численность раб
о
чих,
занятых на т
я
желых и
связанных с вредн
ы
ми
условиями труд
а раб
о
тах

чел.

120

2

Организация раб
о
ты
по проведению атт
е
стации раб
о
чих мест
на соответс
т
вие их
треб
о
ваниям условий
и о
х
раны труда

Среднесписочная чи
с
ленность рабо
т
ников

чел.

2000

0,31

Численность раб
о
чих,
занятых на т
я
желых и
связанных с вредн
ы
ми
ус
ловиями труда раб
о
тах

чел.

130

Количество самосто
я
тельных стру
к
турных
подраздел
е
ний

ед.

40

3

Организация проп
а
ганды по охране тр
у
да

Среднесписочная чи
с
ленность рабо
т
ников

чел.

2000

0,49

Количество самосто
я
тельных стру
к
турных
подраздел
е
ний

ед.

40

4

Организация пров
е
дения инстру
к
тажа,
обучения, проверки
знаний требований
охраны труда рабо
т
ников организ
а
ции

Среднесписочная чи
с
ленность рабо
т
ников

чел.

2000

0,44

Среднемесячная чи
с
ленность вновь пр
и
нимаемых работн
и
ков

чел.

20

5

Планирование мер
о
приятий по охр
а
не
труда, составл
е
ние
статистической о
т
четности по устано
в
ленным формам, в
е
дение документ
а
ции
по охране труда

Среднесписочная чи
с
ленность рабо
т
ников

чел.

2000

0,92

Количество самосто
я
тельных стру
к
турных
подраздел
е
ний

ед.

40


43

Продолжение

таблицы 4.1


1

2

3

4

5

6

6

Оперативный ко
н
троль за состоян
и
ем
охраны труда в о
р
ганизации и ее
структурных по
д
разд
е
лениях

Среднесписочная чи
с
ленность рабо
т
ников

чел.

2000

0,48

Численность раб
о
чих,
занятых на т
я
желых и
связанных с вредными
условиями тру
да р
а
ботах

чел.

140

Количество самосто
я
тельных стру
к
турных
подраздел
е
ний

ед.

40

7

Контроль за собл
ю
дением зак
о
нов и
иных норм
а
тивных
правовых актов по
охране труда

Среднесписочная чи
с
ленность рабо
т
ников

чел.

2000

0,94

Численность раб
о
чих,
занятых
на т
я
желых и
связанных с вредными
условиями труда р
а
ботах

чел.

150

8

Участие в реко
н
с
т
рукции произво
д
с
т
ва и орган
и
зации
мероприятий, н
а
правленных на
улучшение усл
о
вий
труда работников
о
р
ганизации

Среднесписочная чи
с
ленность рабо
т
ников

чел.

2000

0,51

К
оличество самосто
я
тельных стру
к
турных
подраздел
е
ний

ед.

40

9

Расследование и
учет несчастных
случаев в организ
а
ции

Количество несчас
т
ных сл
у
чаев за год

ед.

10

0,05

Итого

4,8
7


4.3
Оценка рабочего места по условиям труда


Задача4
.

Согласно приложению Б
, составляем данные для расчета

и з
а
носим их в таблицу 4.3.

По формуле 3.2 определяем фактическое значение фактора. Рассчитаем
фактор т
емператур
ы

воздуха на РМ в помещении в тё
п
лый период
:

420
21,75
480
фi
х

.

44

Таблица 4.2


Исходные данные


Раб
о
чее
мест
о

Факторы рабочей среды

Величина
рабочих

показат
е
лей

Продолж
и
тельность
действия
фактора,
мин

Оператор при работе с электронным микр
о
скопом

Температура воздуха на РМ в помещ
е
нии
в тё
п
лый период года,
o
C.

21…22

420

Освещенность РМ на уровне санита
р
ных
нор
м

Размер объекта, мм

Разряд зрительной работы




0,2

I

360

Статистическая физическая н
а
грузка в
течени
е

смены на две р
у
ки, Н·с

50·10
4

320

РМ стационарное, поза несвобо
д
ная, до
20% времени в наклонном полож
е
нии.



Работа в утреннюю смену



Прод
олжительность непрерывной р
а
боты
в т
е
чение 10 часов



Длительность сосредоточенного набл
ю
дения от времени рабочей смены, %

90


Число важных объектов наблюд
е
ния

3


Число приёмов в операции

6


Отсутствие обоснованного режима труда
и о
т
дыха



Н
ервно

эмоциональная нагрузка возн
и
кает за безопасность другого чел
о
века




Для остальных факторов расчеты аналогичны.

Интегральная балльная оценка тяжести и напряженности труда
определяется по формуле

(3.1)
:

65
528,825,48
6(111)
Т



.

В нашем случае категор
ия тяжести выполнения работ


5
, доплата к окл
а
ду б
у
дет составлять 12%.




45

Таблица 4.4


Данные для расчета интегральной балльной оценки
тяжести

тр
у
да


Факторы р
а
бочей
среды

Велич
и
на
раб
о
чих

показат
е
лей

Продо
л
жител
ь
ность
действия
фа
к
тора,
мин

Бал
л


фа
к
тора

Удельный
вес де
й
с
т
вия фа
к
тора
t

в т
е
чение
раб
о
чей
смены

(
T
480
мин)

Оценка
удельной
тяжести
фактора
рабочей
среды

х
ф

1

2

3

4

5

6

Температура во
з
духа на РМ в п
о
мещ
е
нии в тёплый
пер
и
од года,
o
C

21…22

420

2

0,87

1,75

Освеще
н
ность РМ
на уровне сан
и
тарных н
орм.

Размер объе
к
та,
мм.

Разряд зрител
ь
ной
раб
о
ты





0,2

I

360

360

2

3

0,75

0,75

1,5

2,25

Статистическая
физическая н
а
грузка в течение

смены на две р
у
ки,
Н·с

50·10
4

320

2

0,66

1,32

РМ стациона
р
ное,
поза несв
о
бодная,
до 20% времени в
наклонном пол
о
жени
и



3


3

Работа в утре
н
нюю см
е
ну



1


1

Продолжител
ь
ность непреры
в
ной работы в теч
е
ние 10 ч
а
сов



3


3

Длительность с
о
средоточенного
наблюдения от
времени р
а
бочей
смены, %

90


4


4

46

Продолжение таблицы 4.4


1

2

3

4

5

6

Число важных
объектов набл
ю
дени
я

3


1


1

Число при
ё
мов в
опер
а
ции

6


2


2

Отсутствие обо
с
нованного режима
труда и отд
ы
ха



3


3

Нервно

эмоциональная н
а
грузка возн
и
кает
за безопасность
другого ч
е
ловека



5


5


х

28,82


47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В решении многообразных задач в сфере охраны тр
уда принимают неп
о
средс
т
венное участие руководители предприятия, структурных подразделений,
фун
к
циональных служб, отдела охраны труда, проф
союзные комитеты. В эту
работу вовлекаются практически все работ
ники предприятия от дире
к
тора до
рабочего. Организа
ция деятельности администрации и служб предприятия по
реализации комплекса мер по повышению уровня охраны труда осуществляется
через систему управления охраной труда (СУОТ). В СУОТ, как и в любой др
у
гой сист
е
ме управления, необходимо определять основные за
дачи и функции
управл
е
ния, четко представлять структуру информационных и управленческих
связей, формы учетных и отчетных документов и т.д.

Конечно
,

с
ложный комплексный характер задач и функций управления в
СУОТ обусловливает то обстоятельство, что при обще
м единстве содержания
задач и функций управления на отдельных предприятиях имеются существе
н
ные различия в методах и средствах их реализации, в построении информац
и
онных и управленческих связей, в формах учета, анализа и контроля, методах
планирования и т.
д. При этом основной целью управления охраной труда на
предприятии остается выявление и мобилизация всех технических, экономич
е
ских, органи
зационных и социальных возможностей предприятия для улучш
е
ния у
с
ловий и безопасности труда, сохранение здоровья и ра
ботоспособ
ности
челов
е
ка.




48

ЛИТЕРАТУРА


1.

Арустамов
,

Э.А. и др. Безопасность жизнедеятельности.



М.:

Изд. дом
Дашков и К
о
»
,

2000.


547 с.

2.

Безопасность технологических процессов и производств (охрана
труда):
у
чебное пособие для вузов / П.Н. Кукин и др.


2

е изд.
и
спр.
и

доп.


М.: Высш. шк.
,

2001.


319 с.: ил.

3.

ГОСТ 12.0.230

2007 ССБТ. Системы управления охраной труда. О
б
щие
требования
.

4.

Девисилов
,

В.А. Охрана труда: учебник.


3

е изд., испр. и доп.


М.:
ФОРУМ: ИНФРА

М, 2008.


448 с.: ил.

5.

Зотов
, В
.И.

Безопасность жизнедеятельности на произ
водстве

/ Б.И.
Зотов, В.И. Курдюмов
.


М.: Колосс, 2006.


380 с.

6.

Кукин
,

П.П.

Безопасность технологических процессов и производств.
Охрана труда

/ П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Пономарев, Н.И. Сердюк
.


М.:
Высшая школ
а,

2002.


3
16 с.

7.

Письмо ПФ РФ от 12.02.2014 № НП

30

26/1707 О дополнительных
тарифах страховых взносов»
.

8.

Постановление Минтруда РФ от 08.02.00 № 14

Об утверждении рек
о
мендаций по организации работы сл
ужбы охраны труда в организации».

9.

Постановление Минтр
уда РФ от 17.01.01 № 7

Об утверждении рек
о
мендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны тр
у
да
».

10.

Постановление Минтруда РФ от 22.01.2001


10

Об утверждении
Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в
орга
низациях
».

11.

Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 N 614

О порядке а
т
тестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда,
выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной
оценке условий труда и его аннулирования
».

49

12.

Практикум по охране труда

/
п
од ред.
Д.А.

Бутко,
В.Л.

Лущенков,
Б.И.
Зо
тов и др.


М.: Колос, 1996.


208 с.: ил.

13.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012


181н

Об утве
р
ждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий
по улу
чшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионал
ь
ных рисков
»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.03.2012


23513).

14.

Приказ Минтруда России от 03.07.2014


436н


Об утверждении П
о
рядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки
усл
о
вий труда
»
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2014 N 33492)
.

15.

Приказ Минтруда России от 10.12.2012


580н

Об утверждении
Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению
прои
з
водственного травматизма и профессиональных заболеван
ий работников
и с
а
наторно

курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными производственными факторами
»

(Зарегистрировано в Ми
н
юсте
России 29.12.2012

26440)

Постановление Минтруда России О пров
е
дении
аттестации рабочих мест п
о условиям труда» № 12 от 14.03.97.

16.

Приказ Минтруда России от 24.01.2014


32

н

Об утверждении
формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оце
н
ке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению
бланка сертифи
ката эксперта на право выполнения работ по специальной оце
н
ке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов орг
а
низаций, проводящих специальную оценку условий труда
».

17.

Приказ Минтруда России от 24.01.2014


33н

Об утверждении М
е
тодики пр
оведения специальной оценки условий труда, Классификатора вре
д
ных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении
специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению
».

18.

Приказ Минтруда России от 24.06.2014 N 412н

Об утвержде
нии Т
и
пового положения о комитете (комиссии) по охране труда
»

(Зарегистрировано в
Минюсте России 28.07.2014


33294).

50

19.

Приказ Минтруда России от 25.12.2012


625н

Об утверждении
Классификации видов экономической деятельности по классам профессионал
ь
ного ри
ска
»

(Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2012 N 26385)
.

20.

Р.2.2.013

94. Гигиенические критерии оценки условий труда по
показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести
и напряженности трудового процесса. Утв. пост. Госкомсанэпи
днадзора РФ от
12.07.94
.

21.

Русак
,

О., Малаян
,

К., Занько
,

Н. Безопасность жизнедеятельности
.


С.Петербург
:
, Изд. Лань
,

2001.


448 с.

22.

Федеральный закон от 28.12.2013


421

ФЗ

О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связ
и с принятием
Федерального закона

О специальной оценке условий труда
»
.

23.

Федеральный закон от 28.12.2013


426

ФЗ

О специальной оценке
условий труда
».

24.

Федеральный закон РФ от 24.07.98 № 125

Ф3

Об обязательном соц
и
альном страховании от несчастных случаев н
а производстве и профессионал
ь
ных заболеваний
»

25.

Шкрабак
, В.С.

Безопасность жизне
дея
тельности в
с
ельскохозяйстве
н
ном производстве / В.С. Шкрабак, А.В. Луковников, А.К. Тургиев
.


М
.:

К
о
лос
С,

200
5
.


512 с.

51

















ПРИЛОЖЕНИЯ








52

Приложение А


Та
блица
А
.1


Организация работы по предупреждению производственного

травматизма, профессиональных и производственно

обусловлен


ных заболеваний в организации




п/п

Среднесписочная
численность


работников в

орган
и
зации

Численность рабочих, занятых на тяже
лых и


св
я
занных с вредными условиями труда работах

до 100

101…
350

351

500

501

1000

1001…
3500

5000 и

свыше

н
ормативная численность, человек

1

до 500

0,13

0,14

0,16







2

501


750

0,14

0,16

0,17







3

751


1000

0,16

0,17

0,19







4

1001


1500

0,19

0,21

0,24

0,27





5

1501


3000

0,28

0,31

0,34

0,37





6

3001


5000

0,40

0,43

0,46

0,51

0,56



7

5001


7500

0,55

0,58

0,63

0,68

0,74

0,81

8

7501


10000

0,70

0,75

0,80

0,86

0,93

1,02

9

10001


20000

1,30

1,35

1,41

1,48

1,57

1,68

10

2000
1 и свыше

1,60

1,65

1,71

1,79

1,88

1,99


Таблица А.2


Организация и участие в проведении специальной оценки

условий труда




п/п

Среднесписочная
численность


работников в

орган
и
зации

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связа
н
ных с вредными услови
ями труда работах

н
ормативная численность работников службы

охр
а
ны труда, человек

до 100

101…

350

351…

500

501…

1000

1001…
3500

3501 и
выше

Нормативная численность, человек

при количестве самостоятельных производственных структурных подразд
е
лений
в организации до 5

1

2

3

4

5

6

7

8

1

до 500

0,13

0,15

0,17







2

501


750

0,15

0,17

0,19







3

751


1000

0,16

0,18

0,20







4

1001


1500

0,19

0,22

0,25

0,29





5

1501


3000

0,28

0,32

0,35

0,38

0,40



6

3001


5000

0,40

0,44

0,48

0,50

0,53



53

Продолжение таблицы А.2


1

2

3

4

5

6

7

8

7

5001 и свыше

0,57

0,61

0,64

0,67

0,71

0,77

при количестве самостоятельных производственных структурных

подразд
е
лений в организации от 6 до 10

8

до 500

0,15

0,16









9

501


750

0,16

0,18









10

7
51


1000

0,18

0,21









11

1001


1500

0,21

0,23

0,26

0,29





12

1501


3000

0,29

0,33

0,36

0,39





13

3001


5000

0,42

0,45

0,49

0,53





14

5001


7500

0,57

0,61

0,64

0,67

0,71

0,77

15

7501


10000

0,72

0,76

0,81

0,84

0,87

0,92

16

10001 и свы
ше

0,73

0,81

0,89

0,95

1,07

1,27

при количестве самостоятельных производственных структурных


подразд
е
лений в организации от 11 до 20

17

от 500

0,20

0,22









18

501


750

0,23

0,27

0,31







19

751


1000

0,27

0,31

0,37

0,43





20

1001


1500

0,
31

0,37

0,43

0,47

0,51



21

1501


3000

0,37

0,43

0,47

0,52

0,62



22

3001


5000

0,43

0,46

0,51

0,66

0,77

0,93

23

5001


7500

0,51

0,60

0,71

0,79

0,92

1,02

24

7501


10000

0,60

0,69

0,79

0,88

0,94

1,10

25

10001


20000

0,75

0,83

0,90

0,96

1,08

1,29

26

20001 и свыше

0,90

0,95

1,03

1,10

1,25

1,50

при количестве самостоятельных производственных структурных

подразд
е
лений в организации от 21 до 50

27

до 750

0,20

0,22









28

751


1000

0,27

0,33

0,39







29

1001


1500

0,33

0,39

0,49

0,58





30

1501


3000

0,39

0,49

0,69

0,73

0,26



31

3001


5000

0,49

0,69

0,74

0,86

0,94



32

5001


7500

0,60

0,74

0,86

0,94

1,01

1,08

33

7501


10000

0,73

0,85

0,95

1,01

1,08

1,2

34

10001


20000

0,91

1,01

1,01

1,20

1,36

1,56

35

20001 и свыше

0,95

1,03

1,10

1,25

1,38

1,58

при количестве самостоятельных производственных структурных

подразд
е
лений в организации от 51 до 125

36

до 1000

0,31

0,36

0,45

0,55

0,67



37

1001


1500

0,37

0,45

0,56

0,69

0,78



54

Продолжение таблицы А.2


1

2

3

4

5

6

7

8

38

1501


3000

0,46

0,55

0,67

0,78

0,86



39

3001


5000

0,56

0,67

0,78

0,85

1,04

1,21

40

5001


7500

0,69

0,77

0,86

1,01

1,19

1,29

41

7501


10000

0,85

1,01

1,19

1,28

1,47

1,57

42

10001


20000

1,04

1,05

1,28

1,47

1,57

1,84

43

20001 и свыше

1,05

1,08

1,30

1,53

1,6
0

1,90


Таблица А.3


Организация пропаганды по охране труда




п/п

Среднесписочная
численность

работников

в орган
и
зации

Количество самостоятельных производственных
структурных подразделений в организации

н
ормативная численность, человек

до 5

6…10

11…20

21…50

51…125

1

до 500

0,16

0,18

0,21

0,24



2

501


750

0,18

0,21

0,24

0,30



3

751


1000

0,19

0,22

0,27

0,33



4

1001


1500

0,23

0,26

0,32

0,40

0,51

5

1501


3000

0,34

0,40

0,44

0,59

0,75

6

3001


5000



0,56

0,67

0,83

1,07

7

5001


7500





0,84

1,08

1,37

8

7501


10000





0,98

1,38

1,79

9

10001


20000





1,08

1,63

2,28

10

20001 и свыше





1,35

1,89

2,40


Таблица А.4


Организация проведения инструктажей, обучения, проверки

знаний требований охраны труда работников организации




п
/п

Среднесписочная
численность

работников

в о
р
ганизации

Среднемесячная численность работников

в орган
и
зации

н
ормативная численность, человек

до 20

21…
30

31…
40

41…
50

51…
70

71…
100

1

до 500

0,38

0,40

0,43

0,46





2

501


750

0,42

0,45

0,48

0,52

0,
57



3

751


1000

0,47

0,50

0,54

0,59

0,64

0,70

4

1001


1500

0,55

0,59

0,65

0,75

0,83

0,91

5

1501


3000

0,81

0,86

0,92

1,00

1,08

1,17

6

3001


5000

1,16

1,24

1,32

1,41

1,54

1,72

7

5001


7500

1,60

1,68

1,77

1,90

2,08

2,21

8

7501


10000



2,12

2,24

2,43

2,56

2,76

9

10001


20000





3,98

4,24

4,43

4,78

10

20001 и свыше





4,64

4,80

5,00

5,30

55

Таблица А.5


Планирова
ние мероприятий по охране труда и
составление


отчетности по установленным формам, ведение

документации по


охране труда в организа
ции




п/п

Среднесписочная
численность

работников

в о
р
ганизации

Количество самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации

н
ормативная численность работников

службы охраны труда, человек

до 5

6…
10

11…
20

21…
50

51…
125

1

до 50
0

0,13

0,15

0,19

0,21



2

501


750

0,15

0,17

0,20

0,24



3

751


1000

0,16

0,18

0,25

0,28



4

1001


1500

0,19

0,22

0,26

0,33

0,43

5

1501


3000

0,28

0,32

0,39

0,48

0,61

6

3001


5000



0,47

0,56

0,69

0,88

7

5001


7500





0,68

0,88

1,12

8

7501


10000





0,82

0,89

1,38

9

10001


20000





0,91

1,53

2,11

10

20001 и свыше





1,23

1,60

2,20


Таблица А.6


Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организ
а
ции и ее структурных подразделениях




п/п

Среднесписочная
численность

работников

в о
р
ганизации

Численность рабочих, занятых на тяжелых и

связа
н
ных с вредными условиями труда работах

н
ормативная численность работников службы

охр
а
ны труда, человек

до 100

101…

350

351…

500

501…

1000

1001…

3500

Нормативная численность, человек

п
ри количестве самостоятельных производственных структурных

подразд
е
лений в организации до 5

1

2

3

4

5

6

7

1

до 500

0,26

0,29

0,33





2

501


750

0,29

0,33

0,37





3

751


1000

0,32

0,36

0,40





4

1001


1500

0,38

0,43

0,50

0,57



5

1501


3000

0,5
6

0,63

0,70

0,75

0,79

6

3001


5000

0,80

0,87

0,96

0,99

1,05

7

5001


7500

1,13

1,21

1,28

1,34

1,41


56

Продолжение таблицы А.6


1

2

3

4

5

6

7

8

до 500

0,29

0,32







9

501


750

0,32

0,36







при количестве самостоятельных производственных структурн
ых

подразд
е
лений в организации от 6 до 10

9

501


750

0,32

0,36







10

751


1000

0,35

0,42







11

1001


1500

0,41

0,45

0,51

0,57



12

1501


3000

0,59

0,65

0,71

0,79



13

3001


5000

0,83

0,89

0,97

1,05



14

5001


7500

1,13

1,21

1,28

1,34

1,41

15

7501


10000

1,43

1,51

1,61

1,68

1,74

16

10001 и свыше

1,45

1,62

1,78

1,89

2,14

при количестве самостоятельных производственных структурных

подразд
е
лений в организации от 11 до 20

17

от 500

0,40

0,44







18

501


750

0,45

0,53

0,62





19

751


1000

0,53

0,62

0,73

0,86



20

1001


1500

0,62

0,73

0,86

0,94

1,02

21

1501


3000

0,73

0,86

0,94

1,04

1,24

22

3001


5000

0,86

0,91

1,02

1,32

1,53

23

5001


7500

1,02

1,20

1,42

1,58

1,83

24

7501


10000

1,20

1,38

1,59

1,76

1,87

25

10001


20000

1,5
0

1,65

1,80

1,91

2,16

26

20001 и свыше

1,80

1,90

2,05

2,20

2,50

при количестве самостоятельных производственных структурных

подразд
е
лений в организации от 21 до 50

27

до 750

0,40

0,44







28

751


1000

0,53

0,66

0,78





29

1001


1500

0,65

0,79

0,9
8

1,16



30

1501


3000

0,79

0,97

1,38

1,46

1,72

31

3001


5000

0,97

1,38

1,47

1,72

1,89

32

5001


7500

1,19

1,47

1,72

1,88

2,01

33

7501


10000

1,46

1,70

1,89

2,01

2,16

34

10001


20000

1,81

2,01

2,16

2,40

2,71

35

20001 и свыше

1,90

2,05

2,20

2,50

2
,75

при количестве самостоятельных производственных структурных

подразд
е
лений в организации от 51 до 125

36

до 1000

0,61

0,72

0,89

1,09

1,34

37

1001


1500

0,74

0,89

1,11

1,38

1,56

38

1501


3000

0,91

1,09

1,34

1,56

1,71

39

3001


5000

1,11

1,34

1,56

1,70

2,08

57

Продолжение таблицы А.6


1

2

3

4

5

6

7

40

5001


7500

1,38

1,54

1,71

2,01

2,38

41

7501


10000

1,70

2,01

2,38

2,55

2,93

42

10001


20000

2,08

2,10

2,55

2,93

3,14

43

20001 и свыше

2,10

2,15

2,60

3,06

3,20


Таблица А.7


Контроль за соблюдени
ем законов и иных нормативных

правовых актов по охране труда




п/п

Среднесписочная
численность

р
аботников

в о
р
ганизации

Численность рабочих, занятых на тяжелых, горячих
и связанных с вредными условиями труда работах

н
ормативная численность, человек

до 100

101…

350

351…

500

501…

1000

1001…
3500

3501 и
выше

1

до 500

0,06

0,07

0,08







2

501


750

0,07

0,08

0,09







3

751


1000

0,08

0,09

0,10







4

1001


1500

0,10

0,12

0,14

0,17





5

1501


3000

0,14

0,17

0,20

0,24

0,28



6

3001


5000

0
,20

0,24

0,29

0,35

0,42

0,48

7

5001


7500

0,28

0,32

0,38

0,45

0,56

0,70

8

7501


10000

0,35

0,41

0,48

0,57

0,68

0,82

9

10001


20000

0,65

0,72

0,79

0,93

1,07

1,23

10

20001 и свыше

0,80

0,87

0,94

1,01

1,11

1,26


Таблица А.8


Участие в реконструкции п
роизводства и организации меропри



ятий, направленных на улучшение условий труда в организации




п/п

Среднесписочная
численность

работников

в о
р
ганизации

Количество самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации

н
ормативная
численность, человек

до 5

6…10

11…20

21…50

51…125

1

до 500

0,18

0,21

0,24

0,27



2

501


750

0,20

0,24

0,28

0,31



3

751


1000

0,23

0,26

0,29

0,35



4

1001


1500

0,27

0,31

0,34

0,42

0,61

5

1501


3000

0,31

0,42

0,45

0,51

0,62

6

3001


5000



0,5
1

0,61

0,70

0,75

7

5001


7500





0,70

0,89

1,46

8

7501


10000







1,01

1,67

9

10001


20000









2,21

10

20001 и свыше









2,24

58

Приложение Б


Таблица Б.1


Классы условий труда по показателям напряженности трудового
процесса

при
интеллекту
альных нагрузках


Показатели
напряже
н
ности

Класс условий труда

о
птимал
ь
ный

д
опуст
и
мый

в
редный

н
апряже
н
ность труда
легкой ст
е
пени

н
апряже
н
ность труда
средней
степени

н
апряженный труд

1 степени

2 степени

1

2

3.1

3.2

1

2

3

4

5

1. Содерж
а
ние работы

Отсутствует
необход
и
мость пр
и
нятия р
е
шения

Решение
простых з
а
дач по и
н
струкции

Решение
сложных з
а
дач с выбором
по известным
алгоритмам
(работа по с
е
рии инстру
к
ций)

Эвристическая
(творческая) де
я
тельность, тр
е
б
у
ющая решения
а
л
горитма, един
о
личное руков
о
д
ст
во в сложных
с
и
туациях

2. Воспр
и
я
тие сигн
а
лов (и
н
формации)
и их оценка

Восприятие
сигналов,
но не тр
е
буется ко
р
рекция де
й
ствий

Восприятие
сигналов с
последу
ю
щей ко
р
рекцией
действий и
операций

Восприятие
сигналов с п
о
следующим
сопоставлен
и
ем фактич
е
ски
х зн
ачений
параметров с
их номи
нал
ь
ными знач
е
ниями. З
а
ключительная
оценка факт
и
ческих знач
е
ний параме
т
ров

Восприятие сигн
а
лов с последу
ю
щей комплексной
оценкой связанных
параметров. Ко
м
плексная оценка
всей произво
д
с
т
венной деятел
ь
н
о
сти

3.

Распр
е
деление
функци
й по
степени
сложности
задания

Обработка
и выполн
е
ние задания

Обработка,
выполнение
задания и
его прове
р
ка

Обработка,
проверка и
контроль за
выполнением
задания

Контроль и пре
д
варительная работа
по распределению
заданий другим
лицам

59

Продолжение таблицы Б.
1


1

2

3

4

5

4. Характер
выполняемой
работы

Работа по
индивид
у
альному
плану

Работа по
устано
в
ленному
графику с
возможной
его ко
р
рекцией по
ходу де
я
тельности

Работа в услов
и
ях дефицита
времени

Работа в услов
и
ях дефицита
времени и и
н
формации с п
о
вышенной о
т
ветственностью
за конечный р
е
зультат


Таблица Б.2


Классы условий труда по показателям напряженности трудового
процесса при монотонной нагрузке


Показатели напр
я
женности

Класс условий труда

о
птимал
ь
ный

д
опуст
и
мый

в
редный

н
апряже
н
ность тр
у
да ле
г
кой
сте
п
е
ни

н
апряже
н
ность труда
средней
степени

н
апряженный труд

1 степени

2 степени

1

2

3.1

3.2

1

2

3

4

5

1. Число элементов
(приемов), необх
о
димых для реал
и
зации простого з
а
дания или в мног
о
кратно повторя
ю
щихся операциях

более 10

9

6

5

3

менее 3

2. Про
должител
ь
ность

выполн
е
ния
простых произво
д
ственных з
а
даний
или повторяющи
х
ся опер
а
ций
, с

более 100

100

25

24

10

менее 10






60

Продолжение таблицы Б.2


1

2

3

4

5

3. Время активных
действий (в % к
продолжительн
о
сти смены). В о
с
тальное время


наблюдение за

х
о
дом произво
д
с
т
венного проце
с
са

20 и более

19

10

9

5

4 и менее

4. Монотонность
производственной
обстановки (время
пассивного набл
ю
дения за ходом
техпроцесса в % от
времени смены)

менее 75

76

80

81

90

более 90


Таблица Б.
3


Классы условий труда по показ
ателям напряженности трудового
процесса при сенсорных нагрузках


Показатели напря

женности

Класс условий труда

о
птималь

ный

д
опустимый

в
редный

н
апряжен

ность тр
у
да легкой
сте
пени

н
апряжен

ность труда
средней сте

пени

н
апряженный труд

1 степени

2 с
тепени

1

2

3.1

3.2

1

2

3

4

5

1. Длительность с
о
средо
точенного н
а
блюдения (в % от
времени смены)

до 25

26

50

51

75

более 75

2. Плотность сиг

налов (световых,
звуковых) и сооб

щений в среднем за
1 ч работы

до 75

76

175

176

300

более 300

3. Число произв
од

ственных объектов
одновременного н
а
блюдения

до 5

6

10

11

25

более 25

61

Продолжение таблицы Б.3


1

2

3

4

5

4. Размер объекта
различения (при
расстоянии от глаз
до объекта не более
0,5 м) в мм при дл
и
тельности со

средоточенного н
а
блюдения

более 5 мм


10
0 %

5

1,1 мм


более 50 %;
1

0,3 мм


до
50 %; менее
0,3 мм


до
25 %

1

0,3 мм


более 50 %;
менее 0,3
мм


25

50
%

менее 0,3 мм

более 50 %

5. Работа с оптиче

скими приборами
(микроскопы, лупы
и т. п.) при дли

тельности сосредо

точенного наблю

дения

до 2
5
%

26

50
%

51

75
%

более 75
%

6. Наблюдение за
экранами видео

терминалов (часов в
смену):



при буквенно

цифровом отобр
а
жения информации;



при графическом
отображени
и
и
н
формации







до 2



до 2







2

3



3

5







3

4



5

6







более 4



более 6

7.
Нагрузка на слу

ховой анализатор
(при производст

венной необходи

мости восприятия
речи или диффе

ренцированных
сигналов)

Разборчи

вость слов
и сигна
лов
от 100 до
90
%. П
о
мехи о
т
сутствуют

Разборчи

вость слов и
сигналов от
90

до 70%.
П
омехи, на
фоне ко

торых
речь
слышна на
расстоянии
до 3,5 м

Разборчи

вость слов и
сигна
лов от
70

до 50%.
П
ом
е
хи, на
фоне кот
о
рых речь
слы
ш
на на
ра
с
стоянии
до 2 м

Разборчи

вость слов и
сигналов ме

нее 50%.
П
омехи, на
фоне кот
о
рых речь
слышна на
расстоянии
до 1,5 м

8. Нагрузка на г
о

лосовой аппарат
(суммарное коли

чество часов, наго

вариваемое в не

делю)

до 16

16

20

20

25

более 25

62

Таблица Б.
4


Классы условий труда по показателям напряженности трудового
процесса при эмоциональных нагрузках


Показатели
напряженно

сти

Класс условий тр
уда

о
птимал
ь
ный

д
опустимый

в
редный

н
апряжен

ность труда
легкой сте

пени

н
апряжен

ность труда
средней сте

пени

н
апряженный труд

1 степени

2 степени

1

2

3.1

3.2

1. Степень
ответствен

ности за ре

зультат соб

ственной
д
е
ятельн
о
сти. Знач
и
мость оши
б
ки

Несет ответ

ственность за
выполнение
отдельных
элементов
заданий.
Влечет за с
о
бой до

полнител
ь
ные усилия в
работе со
стороны р
а
ботника

Несет ответ

ственность за
функцио

нальное ка

чество вспо

могательных
работ (зада

ний). Влечет
за собой до

полнительные
у
силия со ст
о
роны выш
е
стоящего р
у
ко
водства
(бригадира,
мастера и


т.
п.)

Несет ответ

ственность за
функцио

нальное ка

чество ос

новной ра

боты (зада

ния). Влечет
за собой ис

правления за
счет допол

нительных
усилий всего
коллектива
(группы,
бригады и

т.
п.)

Н
есет ответст

венность за
функциональ

ное качество
конечной про

дукции, ра

боты, задания.
Влечет за собой
повреждение
оборудования,
остановку тех

нологического
процесса, и
может возник

нуть опасность
для жизни

2. Степень
риска для
собственной
жизни

Исключе
на





Вероятна

3. Степень
ответствен

ности за
бе
з
опасность
других лиц

Исключена





Возможна






63

Таблица Б.
5



Классы условий труда по показателям напряженности трудового
процесса от режима труда


Показатели
напряженно

сти

Класс условий труда

о
птимал
ьный

д
опустимый

в
редный

н
апряженность
труда легкой
степени

н
апряжен

ность труда
средней сте

пени

н
апряженный труд

1 степени

2 степени

1

2

3.1

3.2

1. Фактиче

ская про

должитель

ность рабо

чего дня

6



8



10

12ч

более 12ч

2. Сменность
работы

Одн
осменная
работа (без
ночной смены)

Двухсменная
работа (без
ночной см
е
ны)

Трехсменная
работа (работа
в ночную см
е
ну)

Нерегуляр

ная смен

ность с ра

ботой в
ночное
время

3. Наличие
регламенти

рованных
перерывов и
их продол

жительность

Перерывы рег

ламентиров
а
ны, достато
ч
ной продолж
и
тель
ности: 7 %
и более рабоч
е
го времени

Перерывы
регла
менти

рованы, не

достаточной
продолжи

тельности от
3 до 7 % ра

бочего вре

мени

Перерывы не
регламентиро

ваны и недос

таточной про

должительно

сти: до 3 % ра

бочего времени

Пере
рывы
отсутст

вуют









64

Приложение В


Таблица
В
.1


Критерии для бал
л
ьной оценки факторов рабочей среды


Фактор рабочей среды

Значение

Оценка,
баллы

1

2

3

Температура воздуха на рабочем
месте,
о
С:



теплый период;

18…20

1

21…22

2

23…28

3

29…32

4

33…35

5

>35

6



холодный период

20…22

1

17…19

2

15…16

3

7…14

4

ниже 7

5



6

Токсичное вещество, кратность
превышения ПДК, раз



1

≤ 1

2

1,0…2,5

3

2,6…4,0

4

4,0…6,0

5

>6

6

Промышленная пыль, кратность
превышения ПДК, раз



1

≤ 1,0

2

1…5

3

6…10

4

11…30

5

> 30

6

Вибрация, превышение ПДУ, дБ

ниже ПДУ

1

на уровне ПДУ

2

1…3

3

4…6

4

7…9

5

> 9

6

Промышленный шум, превыш
е
ние ПДУ, дБ

< 1

1

равно ПДУ

2

1…5

3

6…10

4

> 10

5

> 10с вибрацией

6


65

Продолжение таб
лицы
В
.1


1

2

3

Ультразвук, превышение ПДУ,
дБ

< 1

1

равно ПДУ

2

1…5

3

6…10

4

11…20

5

> 20

6

Интенсивность теплового изл
у
чения, Вт/м
2

≤ 140

1

141…1000

2

1001…1500

3

1501…2000

4

2001…2500

5

>2500

6

Освещенность рабочего места,
лк:



м
инимальный объект различ
и
мый, мм

> 1

1

1,0…0,3

2

< 0,3

3

> 0,5

4

< 0,5

5



6



разряд работы

5…9

1

3…4

2

1…2

3

4…9

4

1…3

5



6

Физическая динамическая н
а
грузка, Дж (10
5
):



общая

4,2

1

4,3…8,3

2

8,4…12

3

13…17

4

18…20

5

> 20

6



региональная

2,1

1

2,2…4,2

2

4,3…6,2

3

6,3…8,3

4

8,4…10

5

> 20

6

Физическая статическая нагру
з
ка, Н с:



на одну руку х10
4

< 18

1

18…36

2

37…70

3

71…97

4


66

Продолжение таблицы
В
.1


1

2

3


> 97

5



6



на две руки х10
4

< 43

1

43
…86

2

87…144

3

145…220

4

> 220

5



6

Рабочее место (РМ), поза и п
е
ремещение в пространстве

РМ стационарное, поза свобо
д
ная, масса перемещаемого груза
до 5 кг

1

РМ стационарное, поза свобо
д
ная, масса перемещаемого груза
свыше 5 кг

2

РМ стациона
рное, поза несв
о
бодная, до 25% времени


в н
а
клонном положении до 300

3

РМ стационарное, поза выну
ж
денная


свыше 50% рабочей
смены

4

РМ стационарное, поза выну
ж
денная, неудобная


свыше 50%
рабочей смены

5

РМ стационарное, поза выну
ж
денная, наклоны
под углом 60
0

до 300 раз за смену

6

Сменность

Утренняя смена

1

Две смены

2

Три смены

3

Нерегулярные смены

4



5



6

Продолжительность непреры
в
ной работы в течение суток, ч



1

< 8

2

< 12

3

> 12

4



5



6

Длительность сосредоточенного

наблюдения, % от продолж
и
тельности рабочей смены

< 25

1

25…50

2

51…75

3

67

Продолжение таблицы
В
.1


1

2

3

Длительность сосредоточенного
наблюдения, % от продолж
и
тельности рабочей смены

76…90

4

> 90

5



6

Число важных объектов набл
ю
дения

< 5

1

5…
10

2

11…25

3

> 25

4



5



6

Темп (число движений в час):



мелких (кисти)

< 360

1

361…720

2

721…1080

3

1081…3000

4

> 3000

5



6



крупных (руки)

< 250

1

251…500

2

501…750

3

751…1600

4

> 1600

5



6

Число сигналов в час

< 75

1

76…175

2

176…300

3

> 300

4



5



6

Монотонность:



число приемов в операции

> 10

1

6…10

2

3…5

3

3…5

4

2…1

5

2…1

6



длительность повторяющихся

> 100

1

31…100

2

20…30

3

10…19

4

5…9

5

1…4

6


68

Продолжение таблицы
В
.1


1

2

3

Ре
жим труда и отдыха

Обоснованный, с включением
музыки и гимнастики

1

Обоснованный без включения
музыки и гимнастики

2

Отсутствие обоснованного р
е
жима труда и отдыха

3



4



5



6

Нервно

эмоциональная нагрузка

Нервно

эмоциональная

нагру
з
ка

1

Де
йствия по индивидуальному
плану

2

Простые действия по заданному
плану

3

Сложные действия по заданн
о
му плану с возможность
ю


ко
р
рекции

4

Сложные действия по заданн
о
му плану при дефиците времени

5

Ответственный за безопасность
людей. Личный риск

при

деф
и
ците

6


69

Приложение Г


Таблица
Г
.1


Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе
рабочей зоны вредных веществ химической природы (превыш
е
ние ПДК, раз)


Вредные вещества

Класс условий труда

д
опус

тимый

в
редный

о
пас

ный

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Вредные вещества 1

2 класса
опасности
1
, за исключением
перечисленных ниже


ПДК

1,1…

3,0

3,1…

6,0

6,1…

10,0

10,1…

20,0

>20,0

Вредные вещества 3

4 класса
опасности
1
, за исключением
перечисленных ниже


ПДК

1,1…

3,0

3,1…

10,0

>10,0



Вещества, опасны
е для ра
з
вития острого отравления: с
остронаправленным мех
а
низмом действия, раздр
а
ж
а
ющего действия
2


ПДК

1,1…

2,0

2,1…

4,0

4,1…

6,0

6,1…

10,0

>10,0
6

Канцерогены
3


ПДК

1,1…

3,0

3,1…

6,0

6,1…

10,0

>10,0


Аллергены
4


ПДК


1,1…

3,0

3,1…

10,0

>10,0


Противоо
пухолевые лека
р
с
т
венные средства, гормоны
(эстрогены)
5








Наркотические анальгетики
5








1


В соответствии с гигиеническими нормативами ГН 2.2.5.686

98 Предельно допустимые
концентрации (ПДК) вредных
веществ в воздухе рабочей зоны».

2


В соотве
тствии с гигиеническими нормативами ГН 2.2.5.686

98 Предельно допустимые
концентрации (ПДК) вредных в
еществ в воздухе рабочей зоны».

3


В соответствии с гигиеническими нормативами ГН 1.1.725

98 Перечень веществ, пр
о
дуктов, производственных процессов, бы
товых и природных фактор
ов, канцерогенных для
человека».

4


В соответствии с гигиеническими нормативами ГН 2.2.5.686

98 Предельно допустимые
концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»
.

5


Вещества, при получении и применении которых долж
ен быть исключен контакт с орг
а
нами дыхания и кожей работающих при обязательном контроле воздуха рабочей зоны у
т
вержденными методами (в соответствии с гигиеническими нормативами ГН 2.2.5.686

98
Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воз
духе рабочей зоны»)

6


Превышение указанного уровня для веществ с остронаправленным механизмом действия
может привести к острому, в т. ч. и смертельному, отравлению.




Независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда
отн
осятся к данному классу.

70

Таблица
Г
.
2


Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе
рабочей зоны вредных веществ биологической природы (пр
е
вышение ПДК, раз)


Вредные вещества

Класс условий труда

д
опус

тимый

в
редный

о
пас

ный

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Микроорганизмы

продуценты, препараты, с
о
держащие живые клетки и
споры микроорганизмов
1


ПДК

1,1…

3,0

3,1…

10
,0

>10



Патогенные
микроорг
а
низмы
2

Особо опасные
инфекции








Возбудители
других инфе
к
ционных заб
о
леваний








1


В соответствии
с гигиеническими нормативами ГН 2.2.6.709

98 Предельно допустимые
концентрации (ПДК) микроорганизмов

продуцентов, бактериальных препаратов и их ко
м
понентов в воздухе рабочей зоны» и дополнениями к нему.

2


Работа в специализированных медицинских, ветерин
арных учреждениях и подраздел
е
ниях, специализированных хозяйствах для больных животных. В
и
ды работ, при которых
возможен контакт с патогенными микроорганизмами на предприятиях кожевенной и мя
с
ной промышленности, при ремонте и о
б
служивании канализационных с
истем относятся к
классу 3.2.




Независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда
относятся к данному классу.


Таблица
Г
.
3



Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе
рабочей зоны аэрозолей преимущественн
о фиброгенного де
й
с
т
вия (АПФД) и пылевых нагрузок на органы дыхания (кра
т
ность
превышения ПДК и КПН)


Вредные вещества

Класс условий труда

д
о


пус

т
и
мый

в
редный

о
пас

ный
2

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

1

2

3

4

5

6

7

Превышение ПДК, раз

Концентрация пыли


ПДК

1
,1…
2
,0

2
,1…
5
,0

5,1…10

>10


71

Продолжение таблицы Г.3


1

2

3

4

5

6

7

Превышение КПН, раз

Пылевая нагрузка (ПН)*


КПН

1,1…2,0

2
,1…
5
,0

5,1…10

>
10


Пылевая нагрузка для
пылей с выраженным
фиброгенным действ
и
ем
(ПДК


1 мг/м
3
) и
для
асбестсодержащих п
ы
лей


КП
Н

1,1…1,5

1,6…3,0

3,1…5,
0

>5


1


В соответствии с гигиеническими нормативами ГН 2.2.6.709

98 Предельно допустимые
концентрации (ПДК) микроорганизмов

продуцентов, бактериальных препаратов и их ко
м
п
онентов в воздухе рабочей зоны»
.

2


Работа в специализир
ованных медицинских, ветеринарных учреждениях и подраздел
е
ниях, специализированных хозяйствах для больных животных. В
и
ды работ, при которых
возможен контакт с патогенными микроорганизмами на предприятиях кожевенной и мя
с
ной промышленности, при ремонте и о
б
служивании канализационных систем относятся к
классу 3.2.




Независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда
относятся к данному классу.



Таблица
Г
.
4


Классы условий труда по показателю ТНС

индекса (°С) для пр
о
изводств
енных помещений с нагревающим микроклиматом нез
а
висимо от периода года и открытых территорий в теплый п
е
риод
года


Категория
работ*

Общие энерг
о
затраты, Вт/м
2

Класс условий труда

д
опус

тимый

в
редный

о
пас

ный

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

I
а

68 (58

77)

22,2…

2
6,4

26,5…

26,6

26,7…

27,4

27,5


28,6

28,7


31,0

>
31,0

I
б

88 (78

97)

21,5…

25,8

25,9…

26,1

26,2…

26,9

27,0…

27,9

28,0…

30,3

>
30,3

II
а

113(98

129)

20,5…

25,8

25,2…

25,5

25,6…

26,2

26,3…

27,3


27,4…

29,9

>29,9

II
б

145(130

160)

19,5…

23,9

24,0…

24,2

24,3…

2
5,0

25,1…

26,4

26,5…

29,1

>29,1

III

177(161

193)

18,0…

21,8

21,9…

22,2

22,3…

23,4

23,5…

25,7

25,8…

27,9

>27,9


72

Таблица
Г
.
5


Классы условий труда по показателям микроклимата для прои
з
водственных помещений независимо от периодов года и откр
ы
тых территорий

в теплый период года


Показатель

Класс условий труда

д
опустимый

в
редный

о
пас

ный
2

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Температура

во
з
духа, °С

по Са
н
ПиН*

по показателю ТНС

индекса (см. таблицу
4.11.5.2); по температуре воздуха для п
о
мещений с охлаждающим микроклимато
м
(см. табл. 4.11.5.3)

Скорость

движения

возд
у
ха, м/ с

по Са
н
ПиН*

учтена в показателе ТНС

индекса (см. табл.
4.11.5.2); при оценке охлаждающего ми
к
роклимата учитывается в качестве темпер
а
турной поправки (см. табл. 4.11.5.3)

Влажность


возд
у
ха, %

по Са
н
ПиН*


14…

10

<
10




ТНС

индекс, °С

По таблице Г.4

Тепловое

облучение,
Вт/м
2
**

по Са
н
ПиН*

1001…

1500

1501…

2000

2001…

2500

2501…

2800

>
2800

* В соответствии с СанПиН 2.2.4.548

96 Гигиенические требования к микроклимату пр
о
изводственных помещений». П
ри использовании систем лучистого обогрева в холодный
период года следует учесть требования к допустимым сочетаниям величин интенсивности
теплового облучения, температуры воздуха и других параметров микроклимата.

** В диапазоне интенсивности теплового излу
чения от 141 до 1000 Вт/м
2

нагревающий
микроклимат следует оценивать по ТНС

индексу.


Таблица
Г
.
6



Классы условий труда по показателю температуры воздуха (°С,
нижняя граница) при работе в производственных помещениях с
охлаждающим микроклиматом


Катег
о
рия

работ

Общие

энергозатр
а
ты, Вт/м
2

Класс условий труда

д
опус
т
и
мый

в
редный

о
пас

ный

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

I
а

68 (58

77)

по Са
н
ПиН

18

16

14

12


I
б

88 (78

97)

по Са
н
ПиН

17

15

13

11


II
а

113(98

129)

по Са
н
ПиН

14

12

10

8


II
б

145(130

160)

по Са
н
ПиН

13

11

9

7


III

177(161

193)

по Са
н
ПиН

12

10

8

6


73

Таблица
Г
.
7


Классы условий труда по показателю температуры воздуха (°С,
нижняя граница) для открытых территорий в холодный период
года и в холодных (не отапливаемых) помещениях


Категория

р
а
бот*

Класс условий

труда

д
опустимый
*

в
редный

о
пасный
(экстрем
.
)

3.1

3.2

3.3

3.4

I
а

26,4

26,6

27,4

28,6

31,0

>

31,0

I
б

25,8

26,1

26,9

27,9

30,3

>

30
,3

II
а

25,1

25,5

26,2

27,3

29,9

>

29,9

II
б

23,9

24,2

25,0

26,4

29,1

>

29,1

III

21,8

22,0

23,4

25,7

27,9

>

27,9

* Со
гласно СанПиН 2.2.4.548

96 Гигиенические требования к микроклимату произво
д
с
т
венных помещений»


Таблица
Г.8



Классы условий труда в зависимости от параметров среды прои
з
водственных помещений (для постоянных рабочих мест)


Фактор, показатель

Класс услови
й труда

допустимый

вредный

1 степени

2 степени

2

3.1

3.2

Естественное освещение:

Коэффициент естественной освещенн
о
сти КЕО, %


0,5*

0,1

0,5*

<
0,1

Искусственное освещение:

Освещенность рабочей
поверхности (Е, лк) для
разрядов зрительных


р
а
бот:

I

III
, А, Б1

Е
н
**

0,5Е
н



н

<0,5Е
н

IV

XIV
, Б2, В,
Г, Д, Е, Ж

Е
н
**


н


Прямая блесткость***

Отсутствие

Наличие


Коэффициент пульсации освещенн
о
сти

п
, %)

К
пн
**

>
К
пн


* Независимо от группы административных районов по ресурсам светового климата.

** Но
рмативные значения: освещенности


Ен, коэффициента пульсации осв
е
щенности


К
пн

в соответствии со СНиП 23

05

95*, СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278

03, отраслевыми и ведомстве
н
ными нормативными документами по освещ
е
нию.

*** Контроль прямой блесткости проводится виз
уально. При наличии в поле зрения рабо
т
ников слепящих источников света, ухудшения видимости объектов различения и жалоб р
а
ботников на дискомфорт зрения условия труда по да
н
ному показателю относят к классу 3.1.


74

Таблица
Г
.
9



Классы условий труда в зависим
ости от уровней шума, локал
ь
ной и общей вибрации, инфра


и ультразвука на рабочем ме
с
те


Название фактора,

показатель, единица

измер
е
ния

Класс условий труда

д
опуст
и
мый

в
редный

о
па
с
ный

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Превышение ПДУ до

Эквивалентный уровень зву
ка, дБА


ПДУ
1

5

15

25

35

>35

Эквивалентный корректирова
н
ный
уровень виброск
о
рости, дБ


ПДУ
2

3

6

9

12

>12

Эквивалентный корректирова
н
ный
уровень виброск
о
рости, дБ


ПДУ
2

6

12

18

24

>24

Общий уровень звукового давл
е
ния,
дБ Лин


ПДУ
3

5

10

15

20

>20

Уровни
звукового давления в 1/3 о
к
тавных полосах ча
с
тот, дБ


ПДУ
4

10

20

30

40

>40

Уровень виброскор
о
сти, дБ


ПДУ
4

5

10

15

20

>20

1


В соответствии с санитарными нормами СН 2.2.4/2.1.8.562

96 Шум на р
а
бочих местах,
в помещениях жилых, общественных зданий и на
территории жилой застройки».

2


В соответствии с санитарными нормами СН 2.2.4/2.1.8.566

96 Производственная ви
б
рация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий».

3


В соответствии с санитарными нормами и правилами СанПиН 2.2../2.1.8.583

96 Инфр
а
звук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой з
а
стройки».

4


В соответствии с санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4/2.1.8.582

96 Гиги
е
нические требования при работах с источниками во
з
душного и контактного ультраз
вука
промышленного, медицинского и бытов
о
го назначения».


Таблица Г.
10



Классы условий труда при действии неионизирующих электр
о
магнитных полей и излучений


Фактор

Класс условий труда

о
пт
и
мал
ь
ный

д
оп
у
с
тимый

в
редный


3

о
па
с
ный

1

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

1

2

3

4

5

6

7

8

Геомагнитное поле (ослабл
е
ние)
2

Превышение ПДУ (раз)

ЕФ


ВДУ


5

>5







Электростатическое п
о
ле
3

ЕФ


ПДУ
1


5

>
5







Постоянное магнитное поле
4

ЕФ


ПДУ
1


5

>5







Электрические поля промышле
н
ной част
о
ты (50 Гц)
5

ЕФ


ПДУ
1


5


10

>
1
0



> 40
*

75

Продолжение таблицы Г.
10


1

2

3

4

5

6

7

8

Магнитные поля промы
ш
ленной
ча
с
тоты (50 Гц)
6

ЕФ


ПДУ
1


5


10

>
10





Электромагнитные поля на раб
о
чем месте пользователя ПЭВМ
7




ВДУ

>
ВД
У









Электромагнитные изл
у
чения радиочастотного диапазона
8

0,01

0,03 МГц

ЕФ


ПДУ
1


5


10

>
10





0,03

3,0 МГц

ЕФ


ПДУ
9


5


10

>
10





3,0

30,0 МГц

ЕФ


ПДУ
9


3


5


10

>10



30,0

300,0 МГц

ЕФ


ПДУ
9


3


5


10

>
10

>100
*

300,0 МГц

300,0 ГГц

ЕФ


ПДУ
9


3


5


10

>
10

>100
*

Широкополосный электрома
г
нитный и
м
пульс
10




ПДУ


5


5



>50
**

ЕФ


естственный фон
.

1


Значения ПДУ, с которыми проводится сравнение измеренных на рабочих местах вел
и
чин ЭМП, определяются в зависимости от времени воздействия фактора в течение рабочего
дня.

2


В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191

03 Электромагнитные поля в прои
з
водственных
условиях»;

3


В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191

03 Электромагнитные поля в прои
з
водственных
условиях» и ГОСТ 12.1.045

84 ССБТ. Электростатические поля. Допустимые уровни на р
а
бочих местах и требования к пров
едению контроля».

4


В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191

03 Электромагнитные поля в прои
з
водственных
условиях».

5


В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191

03 Электромагнитные поля в прои
з
водственных
условиях» и ГОСТ 12.1.002

84 ССБТ Электрические поля промы
шленной частоты. Доп
у
с
тимые уровни напряженности и требования к пр
о
ведению контроля на рабочих местах».

6


В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191

03 Электромагнитные поля в прои
з
водственных
условиях», ОБУВ ПеМП 50 Гц № 5060

89.

7


В соответствии с СанПиН 2.
2.2/2.4.1340

03 Гигиенические требования к персональным
электронно

вычислительным машинам и организации работы».

8


В соответствии с СанПиН 2.2.4.1191

03 Электромагнитные поля в прои
з
водственных
условиях», ГОСТ 12.1.006

84 ССБТ Электромагнитные поля ра
диочастот. Допустимые
уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля», ГОСТ 12.1.006

84, Са
н
ПиН 2.1.8/2.2.4.1190

03 Гигиенические тр
е
бования к размещению и эксплуатации средств
сухопутной подвижной ради
о
связи».

9


ПДУ энергетической экспозиц
ии ЭМИ.

10


В соответствии с СанПиН 2.2.4.1329

03 Требования по защите персонала от возде
й
с
т
вия импульсных ЭМП»
.

*



Превышение максимального ПДУ для кратковременного воздействия.

**



Превышение ПДУ напряженности электрического поля для количества элект
ромагни
т
ных импульсов не более 5 в течение рабочего дня.




76

Таблица Г.11


Классы условий труда при действии неионизирующих электр
о
магнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ул
ь
т
рафиол
е
товое)


Фактор

Класс условий труда

д
оп
у
с
тимый

в
редный

о
пас
ный

1

степ
е
ни

2

степени

3

степени

4

степени

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

1

2

3

4

5

6

7

Лазерное

излуч
е
ние
1


ПДУ
1

>
ПДУ
1






ПДУ
2

> ПДУ
2


10ПДУ
2

<
10
2
ПДУ
2

<
10
3
ПДУ
2

>10
3
ПДУ
2

Ультрафиолетовое излучение

при наличии
произво
д
с
т
венных и
с
точников
УФ

АУФ

В,
УФ

С, Вт/м
2

ДИИ
2

>ДИИ
2





при наличии
источников
УФО проф
и
лактического
назначения
(УФ

А),
мВт/м
2

3

9

45
4






1

В соответствии с СанПиН 5804

91 Санитарными нормами и правилами устройства и эк
с
плуатации лазеров» (ПДУ
1



для хронического воздействия, ПД
У
2



для однократного во
з
действия).

2)

В соответствии с Санитарными нормами ультрафиолетового излучения в производстве
н
ных помещениях» (№ 4557

88). При превышении ДИИ работа допускается при использов
а
нии средств коллективной и/или индивидуальной защиты.

3
)

В соответствии с методическими указаниями Профилактическое ультрафиолетовое обл
у
чение людей (с применением искусственных источников ультр
а
фиолетового излучения)»

(№ 5046

89).

4)

При несоблюдении нормативных требований установка профилактического облуче
ния
подлежит отключению ввиду ее неэффективности (фактическая облученность менее 9
мВт/м
2
) или опасности (фактическая облученность более 45 мВт/м
2
) и при оценке параме
т
ров освещения считается отсутствующей.






77

Таблица Г.12


Классы условий труда по пок
азателям тяжести трудового пр
о
цесса

при
ф
изическ
ой и

динамическо
й

нагрузк
е

(единиц
а

внешней механической работы за смену, кг·м)


Показатели

т
яжести

трудового

пр
о
цесса

Классы условий труда

о
птимальный
(легкая физич
е
ская н
а
грузка)

д
опустимый
(средняя физи
ч
е
ская н
а
грузка)

в
редный (тяжелый труд)

1 степени

2 степени

1

2

3.1

3.2

1

2

3

4

5

1.

При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и
плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м:

для мужчин

до 2 500

до 5 000

до 7 0
00

более 7 000

для женщин

до 1 500

до 3 000

до 4 000

более 4 000

2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног):

При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м

для мужчин

до 12 500

до 25 000

до 35 000

более 35 000

для женщин

до 7 500

до 15

000

до 25 000

более 25 000

При перемещении груза на расстояние б
о
лее 5 м

для мужчин

до 24 000

до 46 000

до 70 000

более 70 000

для женщин

до 14 000

до 28 000

до 40 000

более 40 000


Таблица Г.1
3



Классы условий труда по показателям тяжести трудового
пр
о
цесса

при
с
тереотипны
х

рабочи
х

движения
х

(количество за
смену)



Показатели

т
яжести

трудового пр
о
цесса

Классы условий труда

о
птимальный
(легкая физич
е
ская нагру
з
ка)

д
опустимый
(средняя физ
и
ческая нагру
з
ка)

в
редный (тяжелый труд)

1 степени

2 степен
и

1

2

3.1

3.2

При локальной н
а
грузке

(с участ
и
ем
мышц кистей и
пальцев рук)

до 20
000

до 40
000

до 60000

более 60000

При регионал
ь
ной
нагрузке (при раб
о
те с преимущ
е
с
т
венным уч
а
стием
мышц рук и плеч
е
вого пояса)

до 10
000

до 20
000

до 30
000

более 30000

78

Таб
лица Г.1
4



Классы условий труда по показателям тяжести трудового пр
о
цесса

в зависимости от

поднимаемого и перемещаемого груза
вручную (кг)


Показатели

т
яжести

трудового

пр
о
цесса

Классы условий труда

о
птимальный
(легкая физич
е
ская н
а
грузка)

д
опустимый

(средняя физич
е
ская н
а
грузка)

в
редный (тяжелый труд)

1 степени

2 степени

1

2

3.1

3.2

1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой раб
о
той
(до 2 раз в час):

для мужчин

до 15

до 30

до 35

более 35

для женщин

до 5

до 10

до 12

бол
ее 12

2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей

см
е
ны:

для мужчин

до 5

до 15

до 20

более 20

для женщин

до 3

до 7

до 10

более 10

3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

С рабочей повер
х
ности

д
ля мужчин

до 250

до 870

до 1500

более 1500

для женщин

до 100

до 350

до 700

более 700

С пола

для мужчин

до 100

до 435

до 600

более 600

для женщин

до 50

до 175

до 350

более 350


Таблица Г.1
5



Классы условий труда по показателям тяжести трудового пр
о
цес
са

в зависимости от

с
татическ
ой

нагрузк
и
усили
я

(кгс·с)



Показатели

т
яжести

трудового

пр
о
цесса

Классы условий труда

о
птимальный
(легкая физич
е
ская н
а
грузка)

д
опустимый
(средняя физич
е
ская н
а
грузка)

в
редный (тяжелый труд)

1 степени

2 степени

1

2

3
.1

3.2

4.1. Одной рукой:

для мужчин

до 18000

до 36000

до 70000

более 70000

для женщин

до 11000

до 22 000

до 42000

более 42000

4.2. Двумя руками:

для мужчин

до 36000

до 70000

до 140
000

более 140000

для женщин

до 22
000

до 42000

до 84
000

более 84
000

4.
3. С участием мышц корпуса и ног:

для мужчин

до 43
000

до 100
000

до 200
000

более 200 000

для женщин

до 26
000

до 60
000

до 120
000

более 120 000

79

Таблица Г.1
6



Классы условий труда по показателям тяжести трудового пр
о
цесса

в зависимости от

рабочей позы


Кл
ассы условий труда

о
птимал
ь
ный
(легкая физ
и
ческая

нагру
з
ка)

д
опустимый (средняя
физическая нагру
з
ка)

в
редный (тяжелый труд)

1 степени

2 степени

1

2

3.1

3.2

Свободная,
удо
б
ная поза,
возмо
ж
ность
смены раб
о
чего полож
е
ния тела (с
и
дя, стоя). Н
а
хо
ж
дение в

позе стоя до
40% времени
см
е
ны

Периодич
е
ское, до 25 %
времени смены, нахо
ж
дение в неудобной (р
а
бота с поворотом тул
о
вища, неудобным ра
з
мещением конечн
о
стей и
др.) и/или фиксирова
н
ной позе (н
е
возможность
изменения взаимного
положения разли
ч
ных
частей тела
относител
ь
но друг друга). Нахо
ж
дение в позе стоя до 60
% времени см
е
ны

Периодич
е
ское, до
50 % времени см
е
ны, нахождение в
н
е
удобной и/или
фиксированной п
о
зе; пребыв
а
ние в
выну
ж
денной позе
(на коленях, на
корточках и т. п.)
до 25 % времени
смены. Нахожд
е
ние

в позе стоя до
80 % времени см
е
ны

Периодическое,
более 50% времени
смены н
а
хождение
в неудобной и/или
фиксированной п
о
зе; пребыв
а
ние в
вынужденной позе
(на коленях, на
корточках и т. п.)
более 25 % врем
е
ни смены. Нахо
ж
дение в позе стоя
более 80 % врем
е
ни
смены


Таблица Г.1
7



Классы условий труда по показателям тяжести трудового пр
о
цесса

в зависимости от

движений


Показатели

т
яжести

трудового пр
о
цесса

Классы условий труда

о
птимал
ь
ный
(легкая ф
и
зическая н
а
грузка)

д
опустимый
(средняя физич
е
ская н
а
грузка)

в
редный (тяжелый труд)

1 степени

2 степени

1

2

3.1

3.2

Наклоны корпуса

Наклоны корп
у
са
(выну
ж
денные более
30 °), к
о
личество за
см
е
ну

до 50

51

100

101

300

свыше 300

Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км

По горизон
тали

до 4

до 8

до 12

более 12

По вертикали

до 1

до 2,5

до 5

более 5

80

Учебное издание


Павел Николаевич Солонщиков

Роман Михайлович Горбунов






Б
ЕЗОПАСНОСТ
Ь

ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕС
ТАХ


Учебное пособие



Редактор
И.В. Окишева








Заказ № _
___ Подписано к
печати ________

Т
ираж
100

экз. Формат 60
×
84 1/16

Бумага офсетная У
сл
.
п
.
л
.
5
,0
. Цена договорная


____________________________________________________________________

ФГ
Б
ОУ ВПО
Вятская
ГСХА

610017,
г. Киров, Октябрьский пр

т, 133

Отпечатано в типографии Вятс
кой ГСХА


Приложенные файлы

  • pdf 18142366
    Размер файла: 564 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий