Test-voprosy_po_OT

Тест-вопросы по разделу «БЖД в условиях производства (охрана труда)»
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Федеральный закон от 24 07. 1998 г. № 125-ФЗ
Основным направлением государственной политики в области охраны труда является:
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;р
Признание и обеспечение приоритета государственных интересов по отношению к интересам конкретного работодателя;
Обеспечение устойчивого экономического роста и снижения показателей производственного травматизма и профзаболеваемости на всех предприятиях, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности
Требования охраны труда обязательны для исполнения:
только юридическими лицами;
юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности;
только физическими лицами.
Соответствие производственных объектов требованиям охраны труда подтверждает
Экологический паспорт
Сертификат безопасности
Коллективный договор
Работодатель обязан обеспечить:
Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;
Недопущение к работе лиц, не прошедших стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Приобретение, хранение, стирка, ремонт средств индивидуальной защиты работников осуществляется
За личный счет работника;
За счет средств работодателя;
За счет средств структурных подразделений.
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций возлагается
На профсоюзный комитет;
На руководство подразделения
На работодателя

Согласно ТК РФ работник обязан:
Соблюдать только требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами;
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
Соблюдать только правила и инструкции по охране труда

Согласно ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя

О ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья;
Только о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
О каждом несчастном случае.

Согласно ТК РФ работник имеет право отказаться от выполнения работ
В случае выхода из строя технологического оборудования
В случае отсутствия проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
В случае возникновения опасности для его жизни и здоровья

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Разрешается в случае производственной необходимости
Запрещается
Разрешается с их письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:
Допускается с предложением другой работы
Не допускается
Не допускается, за исключением случаев ликвидации организации










ОРГАНИЗАЦИЯ ОТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Утв. Постановлением Минтруда России от 8.02.2000 г. № 14
Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организации. Утв. Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 г. № 10.
Служба охраны труда создается в организации с численностью:
> 100 работников;
> 300 работников;
> 50 работников


Структура и численность работников службы охраны в организации

Определяется уполномоченными по охране труда
Определяется работодателем
Определяется работодателем и профсоюзной организацией

Согласно ТК РФ комитеты (комиссии) по охране труда
Должны создаваться в организациях с численностью более 10 работников
создаются по инициативе работодателя или по инициативе работников либо их представительного органа;
создаются по инициативе отдела по охране труда;
создаются по инициативе руководителей подразделений.

Расследованию и учету на производстве подлежат несчастные случаи, произошедшие

при следовании к месту работы или с работы на городском транспорте;
с работниками при исполнении ими трудовой функции;
при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности, по личной инициативе;

Несчастные случаи, произошедшие во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком к несчастным случаям на производстве
а) относятся
б) не относятся



В состав комиссии для расследования несчастного случая включаются:
Специалист по охране труда; представитель профсоюзного органа; уполномоченный трудового коллектива;
Специалист по охране труда; представитель работодателя; представитель профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
Специалист по охране труда; представитель работодателя; руководитель подразделения.


Срок расследования несчастных случаев на производстве составляет

3 дня
24 часа
1 неделя
Несчастный случай на производстве считается групповым, если

Количество пострадавших 2 и более;
Количество пострадавших 3 и более;
Количество пострадавших 5 и более

Срок расследования группового несчастного случая.
В течение 5 календарных дней;
В течение 10 календарных дней;
В течение 15 календарных дней
Перечень представляемых материалов при расследовании несчастного случая определяет
Работодатель;
Председатель комиссии по расследованию несчастного случая;
Члены комиссии по расследованию несчастного случая.
Срок давности для расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний составляет
45 лет;
75 лет;
срока давности не существует.

Акт о несчастном случае при страховых случаях составляется
В 2 экземплярах;
В 3 экземплярах;
В 5 экземплярах







Максимально допустимая степень вины пострадавшего при определении размера возмещения вреда составляет:
75 %
25 %
50 %

Согласно ТК РФ вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести

...................К профессиональному заболеванию
Согласно ТК РФ опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести

....................К травме

Аттестация рабочих мест по условиям труда НЕ включает:

Гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;
оценку условий труда по травмооопасности;
Оценку проведения медицинских осмотров и профилактических мероприятий;
Оценку условий труда по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Классы условий труда по факторам производственной среды

1 класс – оптимальные; 2 класс – допустимые; 3 класс – опасные;
1 класс – без повышенной опасности; 2 класс – с повышенной опасностью; 3 класс – особо опасные;
1 класс – оптимальные; 2 класс – допустимые; 3 класс – вредные, 4 класс – опасные (экстремальные).

Классы условий труда по травмоопасности

1 класс – оптимальные; 2 класс – допустимые; 3 класс – вредные; 4 класс – опасные (экстремальные)
1 класс– оптимальные; 2 класс – допустимые; 3 класс – вредные
1 класс – оптимальные; 2 класс – допустимые; 3 класс – опасные;
1 класс – без повышенной опасности; 2 класс – с повышенной опасностью; 3 класс – особо опасные;

Периодичность проведения аттестации рабочих мест согласно действующему положению
5 лет
ежегодно
3 года




Факторы, характеризующие напряженность труда (указать лишний)
Эмоциональное перенапряжение;
Перенапряжение анализаторов;
Умственное перенапряжение;
Повышенная или пониженная температура воздуха;
Монотонность труда

К факторам трудового процесса НЕ относятся:
тяжесть труда
напряженность труда
повышенные уровни шума и вибрации, создаваемые оборудованием

Классы условий труда по факторам трудового процесса
1 класс – оптимальные; 2 класс – допустимые; 3 класс – вредные; 4 класс – опасные (экстремальные)
1 класс– оптимальные; 2 класс – допустимые; 3 класс – вредные
1 класс – оптимальные; 2 класс – допустимые; 3 класс – опасные;
1 класс – без повышенной опасности; 2 класс – с повышенной опасностью; 3 класс – особо опасные;

степени вредности условий труда по факторам производственной среды
3.1; 3.2; 3.3; 3.4
I; IIa; IIб; III
Легкие; средней тяжести; тяжелые
1-я степень вредности условий труда (3.1) – характеризуется уровнями вредных факторов, при которых возникают и развиваются
профессиональные заболевания в легких формах в период трудовой деятельности
стойкие функциональные нарушения, рост заболеваемости с временной потерей трудоспособности, появление начальных признаков профессиональных заболеваний
обратимые функциональные изменения и риск развития заболевания
выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечаются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности









2-я степень вредности условий труда (3.2) – характеризуется уровнями вредных факторов, при которых возникают и развиваются
профессиональные заболевания в легких формах в период трудовой деятельности
стойкие функциональные нарушения, рост заболеваемости с временной потерей трудоспособности, появление начальных признаков профессиональных заболеваний
обратимые функциональные изменения и риск развития заболевания
выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечаются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности

3-я степень вредности условий труда (3.3) – характеризуется уровнями вредных факторов, при которых возникают и развиваются

профессиональные заболевания в легких формах в период трудовой деятельности
стойкие функциональные нарушения, рост заболеваемости с временной потерей трудоспособности, появление начальных признаков профессиональных заболеваний
обратимые функциональные изменения и риск развития заболевания
выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечаются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности

4-я степень вредности условий труда (3.4) – характеризуется уровнями вредных факторов, при которых возникают и развиваются

профессиональные заболевания в легких формах в период трудовой деятельности
стойкие функциональные нарушения, рост заболеваемости с временной потерей трудоспособности, появление начальных признаков профессиональных заболеваний
обратимые функциональные изменения и риск развития заболевания
выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечаются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности

По результатам аттестации рабочее место может быть:
аттестовано; условно аттестовано; не аттестовано
аттестовано с классом условий труда 1 или 2; 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4
аттестовано; не аттестовано
аттестовано с комплексной оценкой «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда или «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда
Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс):

не допускается;
допускается в случае ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций;
допускается с согласия работника в случае производственной необходимости.

Срок хранения документов аттестации рабочих мест
45 лет
10 лет
До следующей аттестации
5 лет

Инструктаж, который проводится при внесений изменений в инструкции, нарушении правил, длительных перерывах в работе –
.....................Внеплановый инструктаж
(название инструктажа)
Согласно ГОСТ 12.0.004 -90 инструктаж, который проводится при выполнении работ по наряду-допуску - ...............Целевой Инструктаж
(название инструктажа)

Проставить соответствие между видами инструктажей и условиями, при которых они производятся (по ГОСТ 12.0.004 -90)

Когда проводится
Вид инструктажа

А – При поступлении на работу
3

Б – Впервые на рабочем месте
6

В – На рабочем месте с установленной нормативными документами периодичностью
5

Г– При внесений изменений в инструкции, нарушении правил ОТ, длительных перерывах в работе
4

Д – При выполнении работ по наряду - допуску
2


Виды инструктажей
1 – оперативный; 2 – целевой; 3 – вводный; 4 – внеплановый; 5 – повторный; 6 – первичный; 7 – периодический.

Обучение и проверка знаний по охране труда для руководителей учреждений должны проводиться
ежегодно
один раз в 3 года
один раз в 5 лет


Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда для работников (не реже)
ежегодно
1 раз в полгода
1 раз в квартал

Первичный инструктаж на рабочем месте проходят:
все работники без исключения;
Все работники, за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов;
Все работники, за исключением лиц, освобожденных работодателем
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ за соблюдением законодательства о труде

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), утвержденная постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324, является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.
Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Федеральную службу по труду и занятости возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации по представлению Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Федеральная служба по труду и занятости осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.
В структуре Федеральной службы по труду и занятости имеется управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, включающее отделы надзора и контроля по общим вопросам трудового законодательства, надзора и контроля по отраслевым вопросам охраны труда и экспертизы условий труда надзора и контроля по вопросам расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Территориальными органами Роструда по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, являются Государственные инспекции труда, а их руководители – главными государственными инспекторами труда.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ НАДЗОРА:
Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)

Проставить соответствие между органами, осуществляющими государственный надзор и контроль и их функциями

Надзорные функции
Орган

Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Контроль и надзор в сфере промышленной безопасности
Контроль и надзор в области производственной санитарии

Г
В
Е


Надзорные органы: – А - Ростехнадзор, – Б - Федеральная инспекция труда, В – Госгортехнадзор, Г – Гострудинспекция, – Д - Роспотребнадзор, Е – Госсанэпиднадзор

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор осуществляет
.......................................... Госсанэпиднадзор
(сокращенное наименование органа)

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляет
........................ Гострудинспекция

Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность и освобождается от нее
Президентом РФ;
Министром труда и социального развития РФ
Правительством РФ

Государственный контроль и надзор в сфере промышленной безопасности осуществляет
................................................. Госгортехнадзор
(сокращенное наименование органа)








Государственный инспектор труда имеет право (указать неверное):
Беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения инспекции организации любой организационно-правовой формы;
Привлекать к административной ответственности;
Налагать дисциплинарные взыскания

Согласно ТК РФ дисциплинарными взысканиями являются

замечание, выговор, увольнение;
замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии;
замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Установить соответствие между видами и формами ответственности за нарушения в области ОТ
Виды ответственности:

дисциплинарная
4

административная
1

материальная
5

уголовная
3


Формы ответственности
– 1)штраф, 2 – лишение премии, – 3)ограничение или лишение свободы, – 4)выговор, - 5)возмещение ущерба, причиненного предприятию, 6 – возмещение вреда, причиненного работнику


Административные взыскания налагаются
работодателем
представителями органов государственного надзора
решением суда
Дисциплинарные взыскания налагаются
работодателем
представителями органов государственного надзора
решением суда




К административной ответственности за нарушения норм и правил охраны труда могут привлекаться

Работодатель;
Работодатель и начальник службы охраны труда;
Работодатель и руководители структурных подразделений.

Привлекать к административной ответственности за нарушение норм и правил охраны труда имеют право
представители органов государственного надзора
вышестоящие органы или должностные лица
только по решению суда

Определить коэффициент частоты и тяжести производственного травматизма для подразделения, в котором:
Р = 10000 - среднесписочное число работающих за отчетный период.
N = 50 - количество несчастных случаев
Д = 750 - общее число дней нетрудоспособности
Коэффициент частоты травматизма:
Кч =N·1000/P=50*1000/10000=5
Коэффициент тяжести производственного травматизма:
Кт = Д/N= 750/50=15

Указать виды действия электрического тока на организм, вызывающие соответствующие последствия
Виды действия тока (указать номер)
Последствия

4
3
5
Ожоги, нагрев кровеносных сосудов, нервов
Разложение крови, тканевых жидкостей
Спазм, судороги, фибрилляция сердца


1. – Физическое; 2. – Химическое; 3 – Электролитическое; 4 – Термическое; 5. – Биологическое, 6. – Физиологическое

Термическое действие электрического тока выражается в следующих формах:
Судорожное сокращение мышц, отбрасывание, отдергивание
Ожоги, нагрев кровеносных сосудов, нервов
Разложение крови, тканевых жидкостей
Спазм, судороги, фибрилляция сердца

Действие электрического тока на организм человека, выражающееся в ожогах, нагреве кровеносных сосудов, нервов, характеризуется как
.........................Термическое
(наименование)



Электролитическое действие электрического тока выражается в следующих формах:

Судорожное сокращение мышц, отбрасывание, отдергивание
Ожоги, нагрев кровеносных сосудов, нервов
Разложение крови, тканевых жидкостей
Спазм, судороги, фибрилляция сердца

Действие электрического тока на организм человека, выражающееся в разложении крови, тканевых жидкостей, характеризуется как

.............................Электролитическое
(наименование)
Биологическое действие электрического тока выражается в следующих формах
Ожоги, нагрев кровеносных сосудов, нервов
Разложение крови, тканевых жидкостей
Спазм, судороги, фибрилляция сердца

Действие электрического тока на организм человека, выражающееся в судорожном сокращении мышц, фибрилляции сердца, характеризуется как
..................Биологическое
(наименование)

Эффект, выражающийся в хаотическом, беспорядочном сокращении волокон сердечной мышцы под воздействием электрического тока называется ................................. фибрилляции сердца

Наибольшая доля тока, проходящая через сердце, соответствует петле
«рука – рука»
«нога – нога»
«правая рука – ноги»
«левая рука – ноги»

Пороговое значение фибрилляционного тока для переменного тока частотой 50 Гц составляет:
20 мА;
100 мА
1 А
10 мА

Пороговое значение фибрилляционного тока для переменного тока частотой 50 Гц составляет .......100мА

Сопротивление тела человека при увеличении продолжительности воздействия тока

1. Уменьшается
2. Остается примерно постоянным
3. Увеличивается

При оценке электробезопасности величина сопротивления тела человека принимается равной

1. 100 Ом
2. 10 Ом
3. 300 Ом
4. 1000 Ом

Установить класс электроопасности помещения в соответствии с ПУЭ при следующих условиях (ответ обосновать)

Номер признака

1
2
3
4
5
6


Вид пола

Влажность
Наличие токо-проводящей пыли

Темпе-ратура

Химически активная среда
Возможность одновременного прикосновение к металлическим корпусам оборудования и имеющим соединение с землей металлоконструкциям

кафель
60 %
нет
22 0С
имеется
нет


Класс помещения: _____ Особо опасные помещения
Номер(а) признаков ____5

К основным средствам индивидуальной защиты от поражения электрическим током в электроустановках до 1000 В относятся
Оградительные устройства
Изолирующие подставки
Диэлектрические перчатки
Переносные заземления

К основным средствам индивидуальной защиты от поражения электрическим током в электроустановках выше 1000 В относятся
Оградительные устройства
Изолирующие штанги
Диэлектрические перчатки
Переносные заземления

К дополнительным средствам индивидуальной защиты от поражения электрическим током в электроустановках выше 1000 В относятся
Изолирующие штанги
Диэлектрические перчатки
Электроизмерительные клещи
Указатели напряжения








13PAGE \* MERGEFORMAT14915




Заголовок 1 Заголовок 3 Заголовок 415

Приложенные файлы

  • doc 18113201
    Размер файла: 140 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий