Laba_6_BU


КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Перечислите государственные внебюджетные социальные фонды.
Дайте классификацию трудовых ресурсов.
Какие документы оформляются по учету труда и заработной платы?
В чем особенности различных форм и систем оплаты труда? Приведите пример расчетов, где это возможно.
Какие факторы влияют на начисленную заработную плату?
В чем особенности учета труда и заработной платы?
Опишите особенности налогообложения доходов граждан.
Каков порядок и форма составления отчетности по труду и его оплате?
1. К государственным внебюджетным социальным фондам относят:
1) Пенсионный фонд (ПФ),
2) Фонды обязательного медицинского страхования (ФОМС),
3) Фонд социального страхования (ФСС)
2. Приведем основные классификационные позиции по трудовым ресурсам.
По сроку использования в организации персонал подразделяется на группы:
1. Постоянный персонал (численность) – работники, принятые на работу без указания срока.
2. Сезонный персонал – работники, поступившие на работу на период сезонных работ.
3. Временный персонал – работники, поступившие на определенный срок, но не свыше двух месяцев.
Широко используются понятия:
1. Списочный состав (численность) – количество работников, зарегистрированных на каждую отдельную дату.
2. Среднесписочный состав (численность) – рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, и деления показателя на число календарных дней месяца. При этом списочная численность в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню.
3. Текучесть кадров – процентное отношение уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по прочим причинам за определенный период к среднесписочной численности работников.
4. Профессия – определенный вид трудовой деятельности, образующийся в процессе общественного разделения труда и требующий для ее выполнения специальных знаний и практических навыков.
5. Специальность определяется дальнейшим разделением труда в пределах профессии.
6. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.
На крупных и средних предприятиях разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы занимается отдел кадров.
3. Для работников бухгалтерии документы по учету труда и заработной платы подразделяются на следующие группы:
- документы о движении по службе (прием, увольнение, перевод, совмещение, замещение, изменение оплаты труда);
- документы о дополнительных выплатах в виде разовых премий, вознаграждений, компенсаций и пособий;
- документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сборы, обучение и др.);
- прочие документы данного профиля.
4. В настоящее время Трудовым кодексом установлены 3 системы оплаты труда:
1. тарифная;
2. бестарифная;
3. смешанная.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов (внутренних и внешних), на основании которых производятся начисления.
К тарифной системе оплаты труда относятся:
1. повременная форма оплаты труда;
2. сдельная форма оплаты труда.
При повременной форме оплаты труда работнику установлен должностной оклад на месяц или тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени.
При сдельной форме оплаты труда оплата производится в соответствии с количеством изготовленной продукции и сдельных расценок.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия или структуры подразделения, в котором он работает и от объема средств, направленных работодателем на оплату труда.
При бестарифной системе могут быть установлены различные коэффициенты в зависимости от образования, стажа, совмещения должностей, сложности работы, времени работы.
Смешанная система оплаты труда, в которой применяется как тарифная, так и бестарифная система. Например, система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм.
Тарифная
Бестарифная
Смешанная
Повременная форма
Сдельная форма
простая повременная
повременно-премиальная
простая сдельная
сдельно-премиальная
косвенно сдельная
аккордная
сдельно-прогрессивная
Системы оплаты труда
Тарифная
Бестарифная
Смешанная
Повременная форма
Сдельная форма
простая повременная
повременно-премиальная
простая сдельная
сдельно-премиальная
косвенно сдельная
аккордная
сдельно-прогрессивная
Системы оплаты труда

1. Повременная (тарифная) система оплаты труда.
Труд работников может оплачиваться:
по часовым тарифным ставкам;
по дневным тарифным ставкам;
исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
1.1.Простая повременная оплата труда
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:
Количество часов, фактически отработанных работником * Часовая ставка = Сумма заработной платы
Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:
Количество дней, фактически отработанных работником * Дневная ставка = Сумма заработной платы
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.
Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
Заработная плата работника определяется следующим образом:
Оклад работника * Количество дней, фактически отработанных = Сумма заработной платы
Количество рабочих дней в месяце 1.2. Повременно-премиальная оплата труда
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.
Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
2. Сдельная система оплаты труда
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
простая;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.
2.1. Простая сдельная оплата труда
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Заработную плату можно рассчитать так:
Сдельная расценка на единицу продукции * Количество изготовленной продукции = Сумма заработной платы
Сдельная расценка определяется по формуле:
Часовая (дневная) ставка : Часовая (дневная) норма выработки = Сдельная расценка
Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).
Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.
2.2. Сдельно-премиальная оплата труда
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
2.3. Сдельно-прогрессивная оплата труда
При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
2.4. Косвенно-сдельная оплата труда
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
2.5. Аккордная оплата труда
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.
При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.
Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
5. При начислении заработной платы значение имеют следующие факторы:
1. Отступление от нормальных условий работы;
2. Оплата часов ночной работы (с 22.00 до 6.00) – доплачивается 40 %, продолжительность смены должна быть уменьшена на 1 час;
3. Оплата часов сверхурочной работы – за первые 2 часа доплачивается 1,5 заработной платы, более двух часов – в двойном размере, но продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов за 2 дня или 120 часов в год;
4. Оплата в выходные и праздничные дни – не менее 200 %;
5. Оплата очередных отпусков осуществляется в размере среднего заработка.
6. Оплата перерывов кормящих матерей, имеющих детей до 1,5 лет – средний заработок.
7. Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей – в размере среднего заработка.
8. Пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются в зависимости от стажа работы: до 5 лет – 60 % заработной платы, до 8 лет – 80 %, более 8 лет – 100 % заработной платы.
6. Средний заработок рассчитывается как средний заработок за последний три месяца или год и не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.
Аналитический учет ведется в лицевых счетах открываемых для каждого работника.
Для синтетического учета предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет счетов учета затрат на производства (расходов на продажу): 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу" с кредита счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебет счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и в кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Начисление доходов от участия в организации, причитающихся работникам данной организации, отражается в бухгалтерском учете по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".
Суммы начисленной оплаты труда рабочим и служащим за время оплачиваемых отпусков относятся в дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов" и в кредит счета 70 - в случае, если учетной политикой организации предусмотрено создание резерва на предстоящую оплату отпусков работников - или непосредственно в дебет счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) - если суммы на оплату отпусков не резервируются. При этом организация может отражать часть сумм, начисленных за дни отпуска, приходящиеся на следующие за отчетным месяцы, по дебету счета 97 "Расходы будущих периодов".В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты: подоходный налог, удерживаемый в соответствии с действующим налоговым законодательством; удержания в Пенсионный фонд; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов; возмещение материального ущерба, причиненного работником организации; взыскание некоторых видов штрафов; по исполнительным документам; за товары, проданные в кредит; за брак продукции с виновных лиц; с подотчетных лиц по не возвращенным в кассу в установленный срок подотчетным суммам и т.д.
Кроме обязательных удержаний из оплаты труда рабочих и служащих могут производиться вычеты по письменному заявлению последних: перечисление в кредитные организации, перечисления страховым организациям, перечисление профсоюзных взносов, погашение ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков и т.д.
Все удержания из заработной платы в бухгалтерском учете отражаются по дебету счета 70. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты с организациями и лицами по исполнительным документам".
Выплата заработной платы работникам организации осуществляется путем выдачи наличных денежных средств из кассы организации, путем перечисления оплаты труда на лицевые счета работников, открытые в отделениях кредитных организаций, или на банковские карты работников.
Если денежные средства снимаются с расчетного счета для выплаты заработной платы из кассы, то их сумму необходимо отразить записью:
Д 50-1 К 51 - поступили с расчетного счета денежные средства в кассу организации.
На сумму выплаченной заработной платы сделайте проводку:
Д 70 К 50-1 - выплачена из кассы заработная плата работникам организации.
Если не все работники получили заработную плату, то оставшиеся невыплаченные суммы депонируются ( Д 70 К 76) и сдаются на расчетный счет в банк (Д 51 К 50).
7. В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся удержание подоходного налога. Он удерживается в соответствии с действующим налоговым законодательством.
При расчете заработной платы необходимо иметь ввиду, что не все доходы граждан подлежат налогообложению. К ним относятся:
- государственные пособия;
- государственные пенсии;
- компенсационные выплаты;
- вознаграждения донорам;
- алименты;
- гранты;
- премии за выдающиеся достижения в области науки, техники, образования и т.п.;
- единовременная материальная помощь.
Существуют и налоговые вычеты, которые влияют на величину уплачиваемых налогов:
- 3000 рублей в месяц для больных лучевой болезнью, ликвидаторам чернобыльской аварии;
- 500 рублей в месяц для Героев СССР и РФ, кавалеров орденов Славы трех степеней;
- 400 рублей в месяц на налогоплательщика, если совокупный доход не превышает 20000 рублей;
- 600 рублей в месяц на каждого ребенка, если совокупный доход до 40000 рублей;
- одиноким родителям указанные льготы применяются в двойном размере.
Налогоплательщики имеют право на:
1) социальные налоговые вычеты – на благотворительные цели, за обучение (до 38000 рублей в год), за услуги по лечению (до 38000 рублей в год при наличии соответствующих подтверждающих документов);
2) имущественные налоговые вычеты – от продажи жилых домов, квартир, дач, находящегося в пользовании до 5 лет (до 1 млн руб.) и другого имущества до 3 лет (до 125000 руб.), суммы израсходованные на строительство нового жилья (до 600000 тыс. руб.);
3) профессиональные налоговые вычеты: создание научных разработок (20 % от суммы дохода, полученного от использования разработок); открытие, промышленный образец – 30 % от дохода за первые два года использования).Налоговая ставка установлена в размере 13 %.
35 % ставка налога используется для доходов:
- выигрыши лотерей;
- выигрыши в конкурсах и играх;
- страховые выплаты добровольного страхования;
- проценты от доходов от вкладов в банках.
Налоговая ставка в 30 % устанавливается на доходы лиц не резидентов РФ.
6 % налогом на доход облагаются дивиденды.
8. По окончании отчетного периода организация обязана предоставить органам государственной статистики сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма № П-4). Крупные организации сдают ее ежемесячно, а организации численностью до 15 человек – ежеквартально.
Эти сведения включают в себя три раздела:
1. «Численность и начисленная заработная плата» - содержит данные по всему персоналу о средней численности, фонде начисленной заработной платы, выплатах социального характера.
2. «Использование рабочего времени» - количество отработанных человеко-часов и неотработанное время.
3. «Движение работников и предполагаемое высвобождение». В этом разделе имеются сведения о принятых, выбывших работниках по различным причинам, а также числе вакантных рабочих мест.
На ближайший квартал сообщается о числе вакантных рабочих мест к ликвидации, численности работников, намеченных к высвобождению, число рабочих мест, намеченных к введению.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Задача 1.
Баланс ООО «Велент» на 1 февраля 2011 г.
Актив Пассив
№ счета Наименование счета Сумма, руб. № счета Наименование счета Сумма, руб.
01 Основные средства 910 160 80 Уставный капитал 1 120 060
10 Материалы 110 400 70 Расчеты с персоналом по оплате труда 57 000
51 Расчетные счета 159 000 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению 1 800
68 Расчеты по налогам и сборам 700
Баланс 1179560 Баланс 1179560
Хозяйственные операции за февраль 2011 г.
№ Наименование хозяйственных операций Сумма, руб. Корреспондирующие счета
Д К
1 2 3 4 5
1. Перечислены: 2500 1.1. суммы налога на доход 700 68 51
1.2 отчисления единого социального налога 1 800 69 51
2. Получено с расчетного счета на выплату заработной платы за вторую половину января 57 000 50 51
3. Выплачена заработная плата за вторую половину января 56 700 70 50
4. Депонирована невыданная заработная плата за январь 300 70 76.4
5. Зачислена на расчетный счет сумма невыданной заработной платы 300 51 50
6. Получено с расчетного счета на выплату заработной платы за первую половину февраля 53 000 50 51
7. Выплачена заработная плата за первую половину февраля 53 000 70 50
8. Начислена заработная плата за февраль: 125600 8.1. рабочим основных цехов за изготовление продукции 70 060 20 70
8.2. рабочим основных цехов по уходу за оборудованием 7 060 25 70
8.3. рабочим основных цехов по уходу за помещением цехов 2 260 25 70
8.4. рабочим вспомогательных цехов за изготовление продукции 15 060 23 70
8.5. рабочим вспомогательных цехов за ремонт оборудования 1 460 25 70
8.6. рабочим вспомогательных цехов по уходу за помещением цехов 660 25 70
8.7. цеховому персоналу основных цехов за обслуживание и управление производством 8 860 25 70
8.8. цеховому персоналу вспомогательных цехов за обслуживание и управление производством 5 060 25 70
8.9. работникам заводоуправления за обслуживание и управление производством 10 060 26 70
8.10. рабочим за упаковку готовой продукции под отгрузку 5 060 44 70
9. Начисления в установленном текущим законодательством размере страховые взносы 9.1. в Пенсионный фонд 9.1.1. рабочим основных цехов за изготовление продукции 15413 20 69.2
9.1.2. рабочим основных цехов по уходу за оборудованием 1553 25 69.2
9.1.3. рабочим основных цехов по уходу за помещением цехов 497 25 69.2
9.1.4 рабочим вспомогательных цехов за изготовление продукции 3313 23 69.2
9.1.5. рабочим вспомогательных цехов за ремонт оборудования 321 25 69.2
9.1.6. рабочим вспомогательных цехов по уходу за помещением цехов 145 25 69.2
9.1.7. цеховому персоналу основных цехов за обслуживание и управление производством 1949 25 69.2
9.1.8. цеховому персоналу вспомогательных цехов за обслуживание и управление производством 1113 25 69.2
9.1.9. работникам заводоуправления за обслуживание и управление производством 2213 26 69.2
9.1.10 рабочим за упаковку готовой продукции под отгрузку 1113 44 69.2
9.2. на обязательное медицинское страхование 9.2.1. рабочим основных цехов за изготовление продукции 3573 20 69.3
9.2.2. рабочим основных цехов по уходу за оборудованием 360 25 69.3
9.2.3. рабочим основных цехов по уходу за помещением цехов 115 25 69.3
9.2.4 рабочим вспомогательных цехов за изготовление продукции 768 23 69.3
9.2.5. рабочим вспомогательных цехов за ремонт оборудования 74 25 69.3
9.2.6. рабочим вспомогательных цехов по уходу за помещением цехов 33 25 69.3
9.2.7. цеховому персоналу основных цехов за обслуживание и управление производством 451 25 69.3
9.2.8. цеховому персоналу вспомогательных цехов за обслуживание и управление производством 258 25 69.3
9.2.9. работникам заводоуправления за обслуживание и управление производством 513 26 69.3
9.2.10 рабочим за упаковку готовой продукции под отгрузку 258 44 69.3
9.3. на социальное страхование 9.3.1. рабочим основных цехов за изготовление продукции 2031 20 69.1
9.3.2. рабочим основных цехов по уходу за оборудованием 204 25 69.1
9.3.3. рабочим основных цехов по уходу за помещением цехов 65 25 69.1
9.3.4 рабочим вспомогательных цехов за изготовление продукции 436 23 69.1
9.3.5. рабочим вспомогательных цехов за ремонт оборудования 42 25 69.1
9.3.6. рабочим вспомогательных цехов по уходу за помещением цехов 19 25 69.1
9.3.7. цеховому персоналу основных цехов за обслуживание и управление производством 256 25 69.1
9.3.8. цеховому персоналу вспомогательных цехов за обслуживание и управление производством 146 25 69.1
9.3.9. работникам заводоуправления за обслуживание и управление производством 291 26 69.1
9.3.10 рабочим за упаковку готовой продукции под отгрузку 146 44 69.1
10. Начислены пособия по временной нетрудоспособности рабочим основных цехов за февраль 8000 69.1 70
11. Удержаны из заработной платы за февраль:20536 НДФЛ 16328 70 68
суммы по исполнительным листам в пользу других организаций 4000 70 76
12. Списаны по назначению расходы по обслуживанию производства и управлению: 46038 общепроизводственные 32961 20 25
общехозяйственные 13077 20 26
Задание 1.2
Сч.01 «Основные средства»
Д К
Сн 910 160 - -
ОД - ОК -
Ск 910 160 Сч.10 «Материалы»
Д К
Сн 110400 - -
ОД - ОК -
Ск 110400 Сч.51 «Расчетный счет»
Д К
Сн 159000 5) 300 1.1) 700
1.2) 1800
2) 57000
6) 53000
ОД 300 ОК 112500
Ск 46800 Сч.80 «Уставный капитал»
Д К
Сн 1120060
- -
ОД 0 ОК 0
Ск 1120060
Сч.70 «Расчеты по оплате труда»
Д К
Сн 57 000
3) 56700
4) 300
7) 53000
11.1) 16328
11.2) 4 000 8.1) 70060
8.2) 7060
8.3) 2260
8.4) 15060
8.5) 1460
8.6) 660
8.7) 8860
8.8) 5060
8.9) 10060
8.10) 5060
10) 8000
ОД 130328 ОК 133600
Ск 60272
Сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
Д К
Сн 1800
1.2) 1800
10) 8000 9.1.1) 15413
9.1.2) 1553
9.1.3) 497
9.1.4) 3313
9.1.5) 321
9.1.6) 145
9.1.7) 1949
9.1.8) 1113
9.1.9) 2213
9.1.10) 1113
9.2.1) 3573
9.2.2) 360
9.2.3) 115
9.2.4) 768
9.2.5) 74
9.2.6) 33
9.2.7) 451
9.2.8) 258
9.2.9) 513
9.2.10) 258
9.3.1) 2031
9.3.2) 204
9.3.3) 65
9.3.4) 436
9.3.5) 42
9.3.6) 19
9.3.7) 256
9.3.8) 146
9.3.9) 291
9.3.10) 146
ОД 9800 ОК 37669
Ск 29669
Сч.68 «Расчеты по налогом и сборам»
Д К
Сн 700
1.1) 700 11.1) 16328
ОД 700 ОК 16328
Ск 16328
Сч.76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторам»
Д К
Сн 0
- 4) 300
11.2) 4000
ОД 0 ОК 4300
Ск 4300
Сч.50 «Касса»
Д К
Сн 0 2) 57000
6) 53000 3) 56700
5) 300
7) 53000
ОД 110000 ОК 110000
Ск 0 Сч.20 «Основное производство»
Д К
Сн 0 8.1) 70060
9.1.1) 15413
9.2.1) 3573
9.3.1) 2031
12.1) 32961
12.2) 13077 ОД 137115 ОК 0
Ск 137115 Сч.23 «Вспомогательное производство»
Д К
Сн 0 8.4) 15060
9.1.4) 3313
9.2.4) 768
9.3.4) 436 ОД 19577 ОК 0
Ск 19577 Сч.25 «Общепроизводственные расходы»
Д К
Сн 0 8.2) 7060
8.3) 2260
8.5) 1460
8.6) 660
8.7) 8860
8.8) 5060
9.1.2) 1553
9.1.3) 497
9.1.5) 321
9.1.6) 145
9.1.7) 1949
9.1.8) 1113
9.2.2) 360
9.2.3) 115
9.2.5) 74
9.2.6) 33
9.2.7) 451
9.2.8) 258
9.3.2) 204
9.3.3) 65
9.3.5) 42
9.3.6) 19
9.3.7) 256
9.3.8) 146 12.1) 32961
ОД 32961 ОК 32961
Ск 0 Сч.26 «Общехозяйственные расходы»
Д К
Сн 0 8.9) 10060
9.1.9) 2213
9.2.9) 513
9.3.9) 291 12.2) 13077
ОД 13077 ОК 13077
Ск 0 Сч.44 «Расходы на продажу»
Д К
Сн 0 8.10) 5060
9.1.10) 1113
9.2.10) 258
9.3.10) 146 ОД 6577 ОК 0
Ск 6577 Задание 1.3
Актив Пассив
№ счета Наименование счета Сумма, руб. № счета Наименование счета Сумма, руб.
01 Основные средства 910160 80 Уставный капитал 1120060
10 Материалы 110 400 68 Расчеты по налогам и сборам 16328
20 Основное производство 137115 70 Расчеты с персоналом по оплате труда 60272
23 Вспомогательное производство 19577 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами 4300
44 Расходы на продажу 6577 69 Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению 29669
51 Расчетные счета 46800 Баланс 1230629 Баланс 1230629
Задача 2
Задание 2.1
Средняя з/п=(9800*2+10000*3+10500*3+11000*4)/355=352р
Сумма отпускных приходящихся на январь (9дней): 9*352=3168р
Сумма отпускных приходящихся на февраль (19дней): 19*352=6688р
Начислены социально страховые взносы на отпускные января (30%): 3168*0,3=950р
Начислены социально страховые взносы на отпускные февраля (30%): 6688*0,3=2006р
Сумма отпускных за январь и февраль: 3168+6688=9856р
Начислен НДФЛ: 9856*13%=1281р
Сумма к выдачи: 9856-1281=8575р
Задание 2.2
№ Название Сумма Д К
1 Начислены отпускные за 9 дней января 3168 26 70
2 Начислены отпускные за дни февраля 6688 97 70
3 Начислены соц. страховые взносы за январь 950 26 69
4 Начислены соц. взносы за февраль 2006 97 69
5 Удержан НДФЛ 1281 70 68
6 Выданы отпускные 8575 70 50
За февраль
1 Списаны расходы будущих периодов по назначению 8694 26 97
Задача 3
Начисленная заработная плата работникам за февраль 2011 г. и сведения для определения необлагаемого минимума и льгот по налогообложению:
Табельный номер Ф.И.О. Данные для расчета налога на доход
Заработок за февраль Количество детей до 18 лет Примечание
010 Миронов Н. В. 14 160 3 Одинокий отец
031 Воробьев Г. В. 12 760 - -
043 Сидоров Л. С. 14 260 1 Ликвидатор Чернобыльской аварии
044 Парфенова О. П. 13 960 1 -
047 Ющенко А. Б. 13 760 - Гражданин Украины
116 Рыбин Н. А. 12 960 - Кавалер Ордена Славы
117 Круглов Н. В. 13 860 1 Выплачивает алименты на одного ребенка
Задание 3.1
Ф.И.О. Вид удержаний Сумма начисл. дохода Размер необлагаемого минимума Сумма налогооб-ложенияСтавка налогооб-ложенияСумма НДФЛ К выдаче
1 2 3 4 5 (3-4) 6 7 (5*6) 8 (3-7)
Миронов Н. В. НДФЛ 14160 11600 2560 13% 332 13828
Воробьев Г. В. НДФЛ 12760 - 12760 13% 1658 11102
Сидоров Л. С. НДФЛ 14260 4400 9860 13% 1281 12979
Парфенова О. П. НДФЛ 13960 1400 12560 13% 1632 12328
Ющенко А. Б. НДФЛ 13760 - 13760 30% 4128 9632
Рыбин Н. А. НДФЛ 12960 500 12460 13% 1619 11341
Круглов Н. В. НДФЛ+алименты13860 1400 12460 13% 1619 9180

Приложенные файлы

  • docx 18069342
    Размер файла: 67 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий