Normativnoe_obespechenie


Тема 1.
Управление по целям – это система управления:
с заданием результатов при децентрализованной организации руководства;
Исключите из предложенного неверное суждение.
К предметам социально-трудовых отношений относятся:
оценка эффективности деятельности предприятия;
Назовите не менее трех групп методов управления персоналом:
административные;
экономические;
социально-психологические;
Организационное воздействие направлено на организацию производственного и управленческого процессов и включает в себя:организационное регламентирование, организационное нормирование и организационно-методическое
инструктирование;
5.Распорядительное воздействие выражается в форме (указать не менее 2):
приказа;
распоряжения;
указания;
Исключите два неверных суждения:
При построении организационной структуры необходимо соблюдать следующие принципы:
децентрализация;
функциональность.
Исходными данными для построения организационной структуры управления являются:
расчет числа уровней управления;
расчет численности персонала;
типовые структуры управления;
Функциональная структура отражает:
разделение управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями;
Исключите неверные суждения:
Штатная структура определяет:
требования к претендентам на должность;
размеры премиальных выплат и фонд заработной платы.
Выберите верные позиции:
В составе штатной структуры разрабатываются следующие документы:
фонд заработной платы;
расчет численности персонала;
штатное расписание предприятия.
Исключите неверные суждения:
Штатное расписание определяет:
цели деятельности структурных подразделений;
функциональные обязанности работников;
Исходными данными для составления штатного расписания не является:
количество нарушений трудовой дисциплины за прошлый год.
Тема 2. Тест для самопроверки
1.Какая из функций управления трудовыми отношениями является предметной областью изучаемой дисциплины НОДП?
B.обеспечение организации персонала
2.Нормативное обеспечение деятельности предприятия (НОДП) в рамках его системы управления персоналом заключается:
B.в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников;
3.Кем не реализуются функции нормативно-правового обеспечения системы управления персоналом на уровне организации:
D.специалистами государственной инспекции по труду.
4. К числу документов нормативно-методического обеспечения деятельности предприятия в области управления персоналом не относится:
трудовой кодекс РФ;
5. Тарифно-квалификационный справочник относится к группе:
B.нормативно-справочные документы;
6. Какой из документов является основным при разработке всего пакета:
D.устав предприятия;
7.Типовая должностная инструкция не имеет в своем составе раздела:
F.взаимоотношения с другими работниками.8.Типовая структура положения не включает:
D.правила поведения работников структурного подразделения;
8.Документы технического, технико-экономического и экономического характера не содержат:
C.порядок, регламентирующий прием, перевод и увольнение рабочих и служащих;
8.Исключите неверный ответ.
Документы можно считать качественными, если они будут соответствовать следующим требованиям:
A.бесконфликтность;
B.удобство для пользователей;
D.гибкость.Тема 3. Тест для самопроверки
1. Корпоративный стандарт – это:
C. утвержденный руководством организации документ или пакет
документов, регламентирующих всю ее деятельность;
2. Разработку корпоративного стандарта следует начать:
D. с определения цели стандарта.
3. Регламентирующий документ определяет:
C. процессы, существующие в компании;
4. Структура корпоративного стандарта не включает:
D. характеристику участников процесса.
5. При разработке стандартов оптимальной является вариант системы:
C. трехуровневой;
6. К документам первого уровня не относится:
B. положение о системе бюджетирования;
7. К документам второго уровня относятся:
B. классификаторы и справочники;
C. положения о структурных подразделениях;
D. справочник по материалам.
8. Что определяют документы 3 уровня:
D. порядок управления отдельными объектами.
9. К реквизитам бизнес-процесса не относится:
D. порядок внедрения стандарта.
10. Контроль над исполнением Стандартов проводится (выбрать нескольковариантов ответа):
A. ежедневно;
B. еженедельно;
C. внепланово;
11. Планируемым следствием внедрения Стандартов не может являться:
E. уменьшение расходов на оплату труда
Тема 4. Тесты для самопроверки.
1.Правила внутреннего распорядка определяют:
трудовой распорядок организации;
2.Правила внутреннего распорядка могут:
утверждаться подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников.
3.К разработке Правил внутреннего распорядка не привлекаются:
представители учредителя организации;
4.Обязательными разделами Правил внутреннего распорядка являются:
Порядок приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
Рабочее время и его использование;
5.Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана:
в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта;
6.К персональным данным работника не относится:
должностная инструкция.
7.Передавать конфиденциальную информацию о работнике другим лицам разрешается безс письменного согласия самого работника возможно, если:
это необходимо в целях защиты жизни и здоровья работника;
8.Положение о защите персональных данных является:
Локальным нормативным актом;
9.В Положении о защите персональных данных не указывается:
права работника в целях обеспечения его карьерного роста;
10.Положение об организации работы по охране труда:
Локальным нормативным актом;
11.Положение об организации работы по охране труда:
определяет обязанности структурных подразделений, должностных и других лиц в работе, направленной на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней;
Тема 5. Тесты для самоконтроля.
Номенклатура дел - это:
систематизированный перечень заголовков дел, которые должны быть заведены в делопроизводстве организации в предстоящем делопроизводственном году в соответствии со структурой организации, ее функциями и задачами, с указанием сроков хранения дел;
Исключите неверное утверждение.
Примерная номенклатура дел:
может функционировать только в бумажном виде;
Срок хранения дел не зависит от:
их текущей актуальности;
Коллективный договор:
это локальный нормативный акт;
Коллективный договор не включает:
выполнения показателей, определенных коллективным договором;
описание правил деловой этики в коллективе.
Коллективный договор заключается:
сроком до трех лет;
Положение о структурном подразделении:
является обязательным документом;
является локальным нормативным актом организации;
Отдел – это:
функциональное структурное подразделение, отвечающее за конкретное направление деятельности организации или за организационно-техническое обеспечение реализации одного или нескольких направлений деятельности организации;
Подразделение, образованное по отраслевому и функциональному признаку, и обеспечивающее реализацию отдельных направлений деятельности организации и осуществляющее управление организацией – это:
управление.
Структура Положения о структурном подразделении не содержит элемента:
формы деловой этики, поведения работников;
Тема 6. Тесты для самопроверки.
Набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать сотрудник, занимающий данную должность – это:
квалификационная карта;
Ключевая компетенция должна соответствовать следующим критериям:
представлять ценность для потребителей;
быть отличительной;
обеспечивать переход к завтрашним рынкам;
Структура модели рабочего места не включает:
продолжительность рабочего времени.
Должностная инструкция разрабатывается, как правило:
руководителем структурного подразделения;
Структура должностной инструкции не содержит:
дресс-код;
Внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних и внутренних факторов – это:
мотивация;
Вторичные потребности – это:
потребность в уважении;
потребность в успехе, принадлежности к чему- или к кому-либо.
Процесс мотивации состоит:
в выборе наиболее значимых и актуальных в данной ситуации неосознанных и осознанных желаний, стремлений и влечений, которые могут стать мотивом поведения;
Стереотипная готовность выбрать определенную модель поведенияв определенной ситуации – это:
установка;
Воздействие на мотивациюсотрудников не включает следующие действия:
определение цели и планирование результатов деятельности работника;
К принципам организации заработной платы не относится:
соответствие фактически выполняемой работы положениям должностной инструкции;
Структура Положения о мотивации и стимулировании не содержит:
показатели и критерии для наказания.
Тема 7. Тесты для самопроверки.
Локальные нормативные акты - это:
акты, принимаемые работодателем в пределах его компетенции и содержащие нормы трудового права;
Трудовой кодекс РФ закрепил в локальных нормативных актах порядок решения следующих вопросов:
установление системы заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат;
установление системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок;
К числу ЛНА не относится:
положение о персонале,
Единолично руководителем предприятия принимается:
штатное расписание;
При разрешении конфликтных ситуаций между работником и работодателем решающее доказательное значение имеют:
различные документы, подтверждающие факты нарушения работником трудовой дисциплины;
При ознакомлении работника с ЛНА предприятия обязательным является:
ведение журнала ознакомления;
обязательного порядка нет.
При выборе системы ознакомления с ЛНА определяющим является:
общее количество ЛНА предприятия;
фактическая численность штатного состава предприятия;
Ознакомление с ЛНА может быть:
прямым;
косвенным;
В перечень документации по оформлению дисциплинарных взысканий не входит:
докладная записка о нарушении трудовой дисциплины;
объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины;
приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
Система регистрации документов, которая бы подтверждала факт создания того или внутреннего документа в установленные сроки необходима с целью:
сокращения числа конфликтных ситуаций или их исключения;
Тема 8. Тесты для самопроверки
1. Предоставление ежегодного отпуска регулируется:
C. трудовым кодексом РФ;
2. Основанием для предоставления отпуска не является:??
D. предписания надзорных органов.
3. Отпускные работнику должны быть выплачены:
B. не позднее, чем за три дня до начала отпуска;
4. Порядок командирования работников регулируется:
B. Постановлением правительства РФ;
5. Место постоянной работы – это:
A. место расположения организации (обособленногоподразделения), работа в которой обусловлена трудовым
договором;
6. К числу обязательных документов при оформлении командировки не
относится:
D. отчет об исполнении должностных обязанностей.
7. Обязательно возмещаются фактические расходы работника в период
командировки при условии предоставления подтверждающихдокументов:
B. за проживание;
C. за питание;
D. иные обоснованные расходы, заявленные работником.
8. Публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельномуработнику – это:
B. поощрение;
9. Основанием для поощрения работника является:
D. одобрение работника коллективом.
10. Дисциплинарным проступком считается:
B. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником поего
вине возложенных на него трудовых обязанностей;
11. Документально процедура наложения взыскания не содержит этапа:
C. коллективное обсуждение проступка и его протоколирование;
12. Дисциплинарный проступок может быть:
A. длящимся;
B. повторным;
C. снятым;

Приложенные файлы

  • docx 17915616
    Размер файла: 31 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий