Osn_Upravlenia_Personalom_Otchetnost

Вопросы к экзамену по дисциплине «Основы управления персоналом»

УП как особый вид управленческой деятельности.
Основные понятия УП.
Субъект и объект УП.
Цель, задачи и функции УП.
УП как особый раздел менеджмента.
Персонал организации как особый объект управления.
Функции и задачи менеджера по персоналу.
Историческое развитие труда и деловой предприимчивости.
Теоретические трактовки роли человека в организации.
Технократический подход (школа научного управления, административная школа).
Гуманистический подход (школа человеческих отношений, школа поведенческих наук).
Сравнительная характеристика подходов к УП.
Социальная политика государства и организации.
Социология труда и организаций.
Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала.
Государственная система управления трудовыми ресурсами.
Философия УП.
Концепция УП.
Закономерности и принципы УП.
Факторы взаимодействия людей в организации.
Основные профессиональные роли менеджера по персоналу.
Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу.
Корпоративный этический кодекс.
Неформальные уровни моральной регуляции поведения работников.
Специфика управления персоналом организации в сфере услуг.
Традиционные и социотехнические системы УП.
Японская философия управления персоналом организации.
Управление персоналом в американской традиции.
Современные тенденции управления персоналом.
Особенности советского и современного российского подходов к управлению персоналом.
Новые методы работы с персоналом в современных организациях.
Основное содержание и структура системы УП.
Цель и задачи, функции и методы системы УП.
Реализация функций системы УП.
Основные этапы процесса управления персоналом.
Организация как поле управленческой деятельности.
Жизненные стадии и циклы организации.
Организационное проектирование системы УП.
Организационная структура системы УП.
Кадровое и документационное обеспечение системы УП.
Информационное и техническое обеспечение системы УП.
Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы УП.
Кадровая политика как ядро системы УП.
Типы кадровой политики.
Анализ кадровой ситуации.
Условия разработки и формирования кадровой политики.
Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации.
Цели, принципы и направления кадровой политики современного предприятия.
Общие требования к кадровой политике в современных условиях.
Специфика формирования кадровой политики в условиях рыночной нестабильности.
Основные черты и составляющие стратегий управления персоналом.
Особенности кадровой политики в различных стратегиях организации.
Практические действия HR-менеджеров при реализации различных стратегий организации
Кадровое планирование.
Нормативная база кадрового планирования.
Расчет численности персонала.
Примерные темы контрольных работ по дисциплине «Основы управления персоналом»
Значение курса “Основы управления персоналом” для подготовки менеджеров.
Основные подходы к управлению персоналом.
Истоки появления и суть рационалистического подхода.
Требования и принципы гуманистического подхода.
Развитие персонала с точки зрения социотехнического подхода.
Практические функции управления персоналом.
Система планирования трудовых ресурсов.
Стратегическое планирование персонала.
Обучение персонала: особенности и преимущества институционального и индивидуального образования. Сущность внутрифирменного обучения персонала.
Текущее планирование персонала.
Процедуры определения потребностей в персонале: эксплуатация, балансовый метод, экспертный опрос, моделирование.
Классификация и характеристика персонала предприятия.
Формы найма персонала: контракт, договор подряда, трудовое соглашение.
Набор (рекрутирование) кадров на вакантные должности.
Внешние источники набора кадров.
Исследование рынка как важнейшая составляющая в ходе рекрутирования персонала.
Особенности и варианты внутреннего набора кадров на вакантные должности.   
Общая характеристика методов отбора кадров.
Специфика использования тестирования при отборе кадров: преимущества и недостатки метода.
Собеседование (интервью) при приеме на работу: требования и этапы проведения.
Психология управления персоналом как инструмент современного HR-менеджера.
Высвобождение персонала: общие правила процедуры.
Зарубежный опыт высвобождения персонала.
Массовые увольнения на предприятии: политика поведения кадровой службы.
Современные способы организации труда персонала на предприятии.
Адаптация кадров: особенности протекания и ускорение процесса.
Мотивация и стимулирование труда персонала.
Современные формы и способы оплаты труда.
Не материальные формы стимулирования персонала.
Организация режима труда и отдыха.
Гибкий график работы предприятия: преимущества и недостатки.
Сущность и особенности “равнодневки”.
Значение аттестации персонала в современной практике управления.
Современные методы аттестации персонала.
Организация и работа центров аттестации персонала.
Обучение и повышение квалификации персонала.
Планирование карьеры персонала в условиях рыночной экономики.
Факторы, определяющие выбор линии продвижения по службе.
Виды карьеры. Сущность и построение системной карьеры.
Роль нормирования труда в управлении персоналом.
Принципы и методы нормирования труда.
Основные направления совершенствования нормирования труда.

Рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
и написанию контрольных работ
Для студентов очного отделения настоящей программой не предусмотрены вопросы, полностью выносимые на самостоятельное изучение, поэтому особое внимание уделяется организации самостоятельной работы студентов-заочников, которым, также, учебным планом определно написание контрольных работ по дисциплине «Основы управления персоналом» в первом семестре ее изучения. Тем не менее, указанные рекомендации могут быть использованы и на очном отделении при организации самостоятельной работы.
Студентам необходимо будет самостоятельно изучить достаточный объём учебной, научной и справочной литературы, указанной в данном методическом пособии. В ряде тем делается акцент на самостоятельное изучение материала с указанием конкретного списка литературы по спискам. Отметим, что изучение основной литературы по темам является обязательным для всех студентов, дополнительная литература может быть использована в докладах, дополнениях к основным вопросам, а также при написании индивидуальных научных работ (контрольных и курсовых).
Выбор темы работы студентом осуществляется самостоятельно, но согласовывается с преподавателем.
Контрольная выполняется в приблизительном объеме 0,5 условного печатного листа (12 машинописных страницы через 1,5 интервала). При компьютерном наборе следует придерживаться нормы: 64 – 70 знаков в строке, 28 – 30 строк на странице формата А4.
Необходимо использовать разнообразные источники: монографические исследования, научные статьи, словари, справочники, энциклопедии, материалы периодической печати, возможно, результаты своих собственных исследований, и т.д.; количество их в каждом конкретном случае может варьироваться, но, как правило, составляет не менее 7-10 наименований. Студент самостоятельно осуществляет подбор необходимой литературы и источников. Может использоваться как указанная в данном пособии литература, так и самостоятельно найденные источники, в том числе интернет-ресурсы.
Умение находить и обрабатывать их является важнейшей составляющей оценки его исследования. Рекомендуется избегать прямых компиляций, использования информации, не поддающейся проверке.
Научный руководитель оказывает студенту методическую помощь и согласовывает с ним график консультаций. Выполненная работа представляется на рецензирование не позже, чем за две недели до установленного деканатом срока аттестации.
Контрольная работа должна содержать: план, введение, изложение содержания научного исследования (минимум 3 вопроса), заключение, список использованной литературы и источников. Если работа включает приложения, их помещают после заключения. Все приведенные в тексте цифровые данные, цитаты, заимствованные суждения и информация эксклюзивного характера должны быть подтверждены указанием источника (допускается сокращенный вариант сноски, например: [56, 64], где первая цифра – номер источника в общем списке, вторая – номер страницы).
Введение должно содержать целевую установку, обоснование актуальности темы, краткий обзор литературы и источников. В основной части излагается суть проблемы, различные точки зрения на нее и собственный взгляд студента, являющийся результатом проделанного им исследования. В заключении кратко резюмируется содержание работы, формулируются выводы, высказываются предложения по использованию результатов, полученных в процессе подготовки реферата, в дальнейшей учебной и (или) профессиональной деятельности.
Особое внимание следует обратить на оформление научного аппарата работы: необходимо придерживаться принятых стандартов библиографического описания документа (в качестве образца можно использовать описание литературы в данном пособии).
Названия использованных работ в общем списке нумеруются арабскими цифрами и располагаются строго по алфавиту. Если студент использовал источники на иностранных языках, они располагаются в конце списка; при этом сохраняется единая нумерация.
На титульном листе студенческой работы должны быть обозначены: полное наименование вуза, кафедры, название работы, вид работы (контрольная работа), курс и факультет (отделение), где обучается студент, его фамилия, имя, отчество (полностью), ученая степень, должность, фамилия и инициалы научного руководителя, место и время (год) выполнения работы.


Список литературы по дисциплине «Управление персоналом»
Основная учебная литература
Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» и 061200 «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 287 с.
Аттестация работников предприятия / Под ред. Прудникова В.М. (Серия «Библиотека журнала «Трудовое право» - Вып. 8 [150]»). – М.: ИНФРА-М, 2007. - 64 с.
Аудит и контроллинг персонала организации: Учебное пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 224 с.
Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. – 352 с.
Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282 с.
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]. Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация. М.: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ], 2008. – 400 с.
Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала (Материалы конференции). Нижний Новгород, 1996. - С. 33-37.
Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 352 с.
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. И перераб. – Н. Новогород: НИМБ, 2005. – 720 с.
Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2009. – 262 с.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 304 с.
Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». – 2-е изд. ,изм. И доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М), 2001. – 528 с.
Основы современного социального управления. Теория и методология. / Под ред. В. Н. Иванова. - М., 2000. – 271 с.
Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 278 с.
Распопов В.М. Управление изменениями: Учебное пособие. – М.: Магистр, 2008. – 333с.
Российская энциклопедия по охране труда : в 3 т. / отв. ред. М. Ю. Зурабов, А. Л. Сафонов ; Мин-во здравохр. и соц. развития РФ, Т. 1, А-К. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : НЦ ЭНАС, 2008. - 440 с.
Российская энциклопедия по охране труда : в 3 т. / отв. ред. М. Ю. Зурабов, А. Л. Сафонов ; Мин-во здравохр. и соц. развития РФ, Т. 2, Л-Р. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : НЦ ЭНАС, 2008. - 408 с.
Российская энциклопедия по охране труда : в 3 т. / отв. ред. М. Ю. Зурабов, А. Л. Сафонов ; Мин-во здравохр. и соц. развития РФ, Т. 3, С-Я. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : НЦ ЭНАС, 2008. - 400 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Управление организацией: Учебник / Полд ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 669 с.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003. – 637 с.
Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 296 с.
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд, перераб. И доп. М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с.
Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 320 с.
Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В.В. Щербины. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. – 522 с.
Управленческий консалтинг: Учебное пособие. - (Серия «Учебники факультета государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2009. – 381 с.
Дополнительная литература
Алексеева Т. Оцениваем уровень компетентности // Справочник по управлению персоналом, №1, 2008. С. 64 – 70.
Алехина О. Индикаторы эффективности // Справочник по управлению персоналом, №6, 2007. С. 88 – 92.
Андреев О.П. и др. Конкурсный подбор молодых специалистов как один из методов рекрутинга: опыт ООО «Ямбурггаздобыча» ОАО «Газпром» // Управление персоналом, №15, 2007. С. 58 – 60.
Арджирис К. Организационное научение. – (Серия «Менеджмента для лидера»). – М.: ИНФРА-М, 2004. – 563 с.
Аттестация работников предприятия / Под ред. Прудникова В.М. (Серия «Библиотека журнала «Трудовое право» - Вып. 8 [150]»). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 47 с.
Афанасьева Е., Иванова Н., Портнягина С. Как оценить эффективность сотрудника // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007. С. 52 – 57.
Ахромова С., Аверченкова Е. Профилактика профессионального стресса // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 86 – 90.
Базарова Г. Бизнес тренер настоящая профессия будущего // Управление персоналом, №5, 2007. С. 50 – 54.
Баранова Т. Интервью как переговоры // Справочник по управлению персоналом, №1, 2008. С. 44 – 50.
Барсукова С.Ю. Теневая занятость: проблемы легализации// Проблемы прогнозирования. – 2003. - №1. – С. 136 – 147.
Бахарев А. Оценка, аттестация и ассесмент // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 76 – 79.
Белова М., Мартынова А. Обучение завершено, а что же дальше? (опыт посттренингового сопровождения) // Управление персоналом, №19, 2007. С. 17 – 20.
Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. – С. 143-208.
Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник. – 2-е изд. – (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.:ИНФРА-М, 2008. – 295 с.
Буков П. Типичные ошибки в практике управления изменениями // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 22 – 28.
Бутурлина Е. Организационные аспекты оценки результатов деятельности // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 70 – 74.
Бутурлина Е., Нестеренок Т. Алгоритмы построения системы обучения и развития // Справочник по управлению персоналом, №3, 2007. С. 42 – 48.
Варламова Е. Оцени и спланируй // Справочник по управлению персоналом, №3, 2007. С. 28 – 32.
Вишнякова М. Методика подготовки и проведения интервью // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007. С. 84 – 87.
Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. - (Серия «Профессиональное образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, ФОРУМ, 2008. – 352 с.
Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: Учебное пособие. (ГРИФ). – М.: НОРМА, 2008. – 400 с.
Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282 с.
Глоссарий (словарь) терминов по курсам организационно-персонального цикла / Под науч. ред. Г. Г. Зайцева. СПб.: СПбГУЭФ, 2000. – 220 с.
Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 352 с.
Государственное управление экономическими и социальными процессами: Учебное пособие / Под ред. Райзберг Б.А. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 384 с.
Делопроизводство: Образцы документов. – 3-е изд. / Под ред. Айман Т.О. – М.: РИОР, 2008. – 279 с.
Денисова А.В. Система ключевых показателей эффективности службы управления персоналом // Управление персоналом, №2, 2007. С. 60 – 65.
Документирование управленческой деятельности: Учебное пособие / Под ред. Раздорожного А.А. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 304 с.
Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 463 с.
Жалило Б. «Операция на душе» - изменение корпоративной культуры компании // Управление персоналом, №1, 2007. С. 48 – 56.
Жданкин Н. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом, №18, 2007. С. 65 – 68.
Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации, или как правильно мотивировать персонал // Управление персоналом, №3. 2008. С. 32 – 39.
Жуковский И. Смена системы вознаграждения // Управление персоналом, №2, 2007. С. 29 – 31.
Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. Словарь понятий и определений. М.: Экзамен, 2000. – 576 с.
Зайцев Г. Г., Прозоровская К. А., Спивак В. А. Организационное поведение: Учеб. пособие. СПб.: СПбГУЭФ, 2000. – 256 с.
Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2006. – 263 с.
Звонова Е. О технологии проверки рекомендаций // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007. С. 72 – 76.
Зленко Н. Тесты IQ при оценке персонала // Справочник по управлению персоналом, №10, 2007. С. 52 – 57.
Иванов В. Г., Прозоровская К. А., Копейкин Г. К. Информационные технологии в системе управления персоналом: Учеб. пособие. СПб.: СПбГУЭФ, 2002.
Иванова М. Тестирование соискателей: возможности и ограничения // Справочник по управлению персоналом, №1, 2007. С. 70 – 75.
Иванова С., Болдогоев Д. Виды управленческого влияния // Справочник по управлению персоналом, №1, 2008. С. 51 – 55.
Ижбулатова О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Управление персоналом, №1, 2007. С. 70 –72.
История менеджмента. Уч. Пособие для студентов вузов (Серия “Gaudeamus”) // Кравченко А.И. Академ. Проект, Москва, 2003. – 560 с.
История менеджмента: тенденции гуманизации. (Серия «Экономика и право») // Голубев К.И. Юридический центр Пресс, Санкт-Петербург, 2003. – 223 с.
Кадры предприятия: сборник основных нормативных документов с комментариями. М.: Изд-во "Дело и сервис", 2000.
Как правильно провести интервью // Управление персоналом, №21, 2007. С. 19 – 36.
Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка её эффективности. М.: Информ-знание, 2000. – 333 с.
Кашникова К., Палагина А. Генри Форд // Управление персоналом, №18, 2007. С. 88 – 91.
КибановА.Я., Коновалова В.Г., Захаров Д.К. Этика деловых отношений: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.
Кирсанова М.В. Современное делопроизводство: Учебное пособие. – 4-е изд. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 312 с.
Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М., Анодина Н.Н. Деловая переписка: Учебно-практическое пособие. – 3-е изд. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 136 с.
Козлов Б. Обеспечение квалифицированными кадрами крупных технологических проектов в масштабе России // Управление персоналом, №22, 2007. С. 79 – 81.
Колотилова Е. Мотивация карьерой // Справочник по управлению персоналом, №4, 2007. С. 66 – 71.
Комисарова М. Планируем потребности в персонале // Справочник по управлению персоналом, №3, 2007. С. 68 – 72.
Комисарова М. Разработка Правил внутреннего трудового распорядка // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 92 – 94.
Контрольный срез // Справочник по управлению персоналом, №7, 2007. С. 10 – 13.
Коняева А. Компенсации: мировой опыт // Справочник по управлению персоналом, №1, 2008. С. 118 – 122.
Копейкин Г. К. Управление социальным развитием организации: Учеб. пособие. СПб.: СПбГУЭФ, 2003. - 460 с.
Королева Е. Работодатель: стратегии позиционирования // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007. С. 31 – 35.
Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 159 с.
Красова О., Петрова Ю. Питер Друкер // Управление персоналом, №11, 2007. С. 85 – 92.
Левицкий Р., Сондерс Д., Барри Б., Минтон Д. Самое главное о переговорах. - М.: ФОРУМ, 2006. – 320 с.
Левыкина С., Левыкина М. Применение теории ожидания в системе мотивации персонала // Справочник по управлению персоналом, №4, 2007. С. 60 – 64.
Леонова А., Качина А. Стресс – менеджмент: технология управления стрессом в профессиональной деятельности // Управление персоналом, №9, 2007. С. 81 – 84.
Ливена С.В. Практика увольнений за прогул. По материалам базы данных «Пакет кадровика» - 2-е изд, перераб. и доп. - («Библиотека журнала «Трудовое право РФ» - Вып. 5 [161]»). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 51 с.
Ливена С.В. Трудовая книжка: правила оформления: Методическое пособие. - («Библиотека журнала «Трудовое право РФ» - Вып. 6 [162]»). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 155 с.
Лисициан Е., Тихонова М. Методы обучения на Западе // Справочник по управлению персоналом, №1, 2008. С. 123 – 126.
Лукьянчикова Т. Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих // Управление персоналом, №3. 2008. С. 68 – 72
Магура М., Курбатова М. Оценочное собеседование // Управление персоналом, №21, 2007. С. 41 – 52.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001. – 464 с.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001. – 336 с.
Макаркина А., Белова М., Мартынова А. Тренировка на рабочем месте // Справочник по управлению персоналом, №6, 2007. С. 42 – 47.
Максимцов М.М., Горфинкель В.Я. Менеджмент малого бизнеса: Учебник (ГРИФ). – М.: Вузовский учебник, 2007. – 269 с.
Мансуров Р. Оценочное собеседование // Управление персоналом, №21, 2007. С. 68 – 69.
Мансуров Р. Формирование гибкого социального пакета // Управление персоналом, №18, 2007. С. 70 – 72.
Мартынова М. Технологии обработки информации при подборе персонала // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 96 – 103.
Модели и методы управления персоналом / Под ред. Е.Б. Моргунова. М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001. – 464 с.
Молчанов А. Зарплата по заслугам // Справочник по управлению персоналом, №7, 2007. С. 80 – 84.
Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. Уч. пособие. М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000. – 264 с.
Мурашов В., Гольтвегер Д. Оплатой единой (Опыт построения единой системы оплаты и стимулирования труда в ОАО «Связьинвест») // Управление персоналом, №4, 2007. С. 68 – 71.
Новые технологии исследования кадрового рынка. Анализ динамики кадрового рынка // Журнал "Управление персоналом", 2008, № 15.
О технологии проверки рекомендаций: зарубежный опыт // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 118 – 121.
Овчинникова Н. Состояние работы с персоналом на современном российском предприятии // Управление персоналом, №18, 2007. С. 57 – 63.
Организации производства. Учебник (Серия»Высшее образование»), (ГРИФ) // Фатхудинов Р.А. ИНФРА-М, Москва, 2003. – 672 с.
Основы современного социального управления. Теория и методология. / Под ред. В. Н. Иванова. М., 2000. – 271 с.
Основы управления персоналом: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. – 2-е изд., перераб. и доп. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
Островский Э.В. Психология управления: Учебное пособие (ГРИФ). – М.:ИНФРА-М, 2008. – 249 с.
Пархоменко С. Команда, которой нет // Справочник по управлению персоналом, №1, 2008. С. 71 – 76.
Пархоменко С. Координация движений, или как достигается слаженная и согласованная работа организации // Управление персоналом, №5, 2007. С. 30 – 35.
Пархоменко С. Откуда берутся «лишние» люди // Управление персоналом, №6, 2007. С. 36 – 40.
Персональные данные работников. - («Библиотека журнала «Трудовое право РФ» - Вып. 11 [153]»). – М.: ИНФРА-М, 2007. – 21 с.
Петухова О.В. Охрана и условия труда в малом предпринимательстве// Проблемы прогнозирования. – 2003. - №4. – С. 102 - 110.
Полисюк Г.Б., Кузьмина Ю.Д., Сухачева Г.И. Аудит предприятия - М.: Экзамен, 2001. – 352 с.
Попов Б. Формирование корпоративной культуры // Управление персоналом, №4, 2007. С. 61 – 63.
Прохорова Е. Внедрение изменений в корпоративную культуру компании // Справочник по управлению персоналом, №10, 2007. С. 22 – 25.
Пушкарев Н.Ф. Формирование кадровой политики коммерческого банка: отечественный и зарубежный опыт. М.: Хронограф, 1998. – 186 с.
Пылаев А. Социальный пакет в системе вознаграждения работников как инструмент функционирования институтов рынка труда // Управление персоналом, №18, 2007. С. 74 – 78.
Радзиевская Т. Растить или нанять, или Как посчитать выгоды обучения // Справочник по управлению персоналом, №4, 2007. С. 76 – 80.
Резник С.Д., Бондаренко В.В., Удалов Ф.Е., Соколов С.Н. Персональные менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 558 с.
Роик В. Социальная защита: содержание понятия// Человек и труд. – 2000. - №11. – С. 42 – 44.
Сардарян А. Метод интервью: как правильно оценить будущего сотрудника? // Управление персоналом, №20, 2007. С. 32 – 36.
Сардарян А. Оценка персонала в современных российских компаниях // Управление персоналом, №15, 2007. С. 52 – 55.
Семикова Н.С. Методы изучения социальной среды организации // Управление персоналом, №6, 2007. С. 58 – 60.
Симонова А. Общение – залог успеха // Справочник по управлению персоналом, №6, 2007. С. 55 – 60.
Скайлар Е. Особенности стимулирования топ-менеджеров // Управление персоналом, №3. 2008. С. 20 – 21.
Скитяева И. Принципы стимулирования проектных команд // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007. С. 44 – 50.
Современные теории управления: Теории менеджмента на пороге ХХ1 века. Учебное пособие. / Под ред. К.э.н., доц. В.Ю. Пашкуса // Пашкус В.Ю., Пашкус Н.А., Савельев З.А. Бизнес-Пресса, Сентябрь, Санкт-Петербург, 2003.
Соколов В.С. Документационное обеспечение управления: Учебник. – 2-е изд. - (Серия «Профессиональное образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 176 с.
Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2000. – 224 с.
Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента // Управление персоналом, №11, 2007. С. 78 – 83.
Строганов Р. Корпоративная социальная ответственность и привлекательность компании как работодателя // Управление персоналом, №18, 2007. С. 80 – 83.
Управление организацией: Учебник / Полд ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – С. 428-445.
Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / Под ред. Кибанова А.Я., Дураковой И.Б. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2007. – 301 с.
Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / Под ред. Бухалкова М.И. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 192 с.
Фалько С. Контроллинг персонала: функции и задачи // Справочник по управлению персоналом, №7, 2007. С. 41 – 44.
Фанталова Н. Коучинг менеджмента и оценка методом «360
·» // Управление персоналом, №12, 2007. С. 28 – 34.
Хилл Н., Брайерли Д., Мак-Дуголл Р. Как измерить удовлетворенность клиентов. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 176 с.
Хлынина М. «Зоны» оценки персонала // Справочник по управлению персоналом, №5, 2007. С. 62 – 68.
Холодцов В. Чтобы сотрудник не сгорел // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007. С. 67 – 71.
Хусаинов М.Ф. Модель развития организационной структуры управления // Управление персоналом, №5, 2007. С. 36 – 38.
Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления: Учебник. – 3-е изд., перераб. (ГРИФ). – М.: НОРМА, 2008. – 260 с.
Чумакова С. Коучинг – мифы и реальность // Управление персоналом, №20, 2007. С. 38 – 39.
Шарок Л. Пути эффективного использования человеческого капитала // Управление персоналом, №21, 2007. С. 53 – 56.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. – 354 с.
Шестопал Ю.Т., Дорофеев В.Д., Шестопал Н.Ю., Андреева Э.А. Управление качеством: Учебное пособие. – (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРОА-М., 2008. – 331 с.
Интернет-ресурсы
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Федеральная служба по труду и занятости
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] - Трудовой кодекс Российской Федерации
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Специализированный сайт по управлению персоналом
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – HR-Portal. Сообщество HR-менеджеров
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] - Международный портал по поиску работы для менеджеров по персоналу
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Специализированный ресурс для менеджеров по персоналу и руководителей
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Ведущий портал о кадровом менеджменте
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – ВКК (Всероссийский кадровый конгресс) – Национальный союз кадровиков. Информационная площадка журналов “Справочник кадровика” и “Справочник по управлению персоналом”
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Портал "Человеческие ресурсы России"
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Консалтинговая группа MD. Информационный портал по управлению персоналом
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] - Управленческий консалтинг. Консалтинговая группа “Лекс”
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] - Международная Академия Коучинга - ICA
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – HR-лига. Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Информационный сайт “Корпоративный менеджмент”
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Журнал "Человек и труд"
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Журнал “Работа с персоналом”
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Журнал "Управление персоналом"
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] - Журнал “Менеджмент в России и за рубежом”
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Журнал “HR-менеджмент”
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] - Российская энциклопедия по охране труда
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] - Документы и рекомендации по охране труда. Информационная площадка журналов “Охрана труда и социальное страхование”, “Библиотека инженера по охране труда”, “Охрана труда. Практикум”, “Служба кадров и персонал”
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] - Журнал “Кадры предприятия”
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Журнал “Справочник по управлению персоналом”
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] - Вестник Московского университета. Серия XXI. Управление (государство и общество)
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Издательский дом “Top-Manager”
Заголовок 115

Приложенные файлы

  • doc 17759175
    Размер файла: 113 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий