razdatka_po_TP

Раздаточный материал для работы на семинарских занятиях

Дисциплина «Трудовое право»





Выполнил:___________________________
(Фамилия, имя, отчество студента)

____________________________________
(группа)


























Новосибирск 2013
№1 Тема: Социальное партнерство в сфере труда

Самостоятельно с помощью учебной литературы по трудовому праву, Трудового кодекса РФ (ст. ст. 23-43 ТК РФ), комментария к ТК РФ изучить данную тему по предлагаемой схеме.

1. Заполните таблицу:

Социальное партнерство-


Основные принципы социального партнерства


Стороны социального
партнерства

Формы социального
партнерства

Система социального партнерства (включает в себя уровни ст.26 ТК)



1.


2.


3.


4.


6.


7.


8.

9.



1.






2.







3.
1.




2.



3.



4.





5.



Дать краткую характеристику:






















3.Заполнить таблицу, дать краткую характеристику:

































№2. ВЫПОЛНИТЬ САМОСТОЯТЕЛЬНО.

Тема: Рабочее время.
Понятие и виды рабочего времени.
Режим и учет рабочего времени.

Самостоятельно с помощью учебной литературы по трудовому праву, Трудового кодекса РФ (СТ.91-105 ТК РФ), комментария ТК РФ изучить данную тему по предлагаемой схеме.


Правила внутреннего трудового распорядка –




2. Заполнить таблицу:










Дайте понятие:
Совместительство-



Виды совместительства: 1.______________________________2._____________________________
Сверхурочная работа-


В каких случаях привлекаются работники к сверхурочным работам (без согласия работника)?








4. Заполните таблицу (исп.ст.,ст. 92, 320, 333 ТК РФ):

Продолжительность рабочего времени в неделю
Условия применения
Нормативное регулирование

40ч. в неделю





39 ч. в неделю





36ч. в неделю





35ч. в неделю





24ч. в неделю





18ч. в неделю





12ч. в неделю






В соответствии со ст. 100 ТК РФ определить режим рабочего времени:

1)

2)

3)

4)
5)

6)


Определить и дать характеристику видам учета рабочего времени:

№ 3. Самостоятельно заполнить, образец трудового договора (используя Трудовой кодекс РФ ст.56-58)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
«______»___________20___г. г._________________________


_________________________________________ в лице ________________________________________________,
(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________________________________________
_______________________________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой
договор на следующих условиях:
1. Работник __________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)

принимается на работу в ________________________________________________________________________
(место работы, структурное подразделение)

по профессии (должности) ______________________________________________________________________
(полное наименование профессии

_______________________________________________________________________________________________,
(должности)

квалификации ___________________________________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)

с ______________________________________________________________________________________________
(дата начала работы)

2. Вид трудового договора: на неопределенный срок ________________________________________________,
на определенный срок с _________________________ по ________________________
3. Срок испытания (не более 3 месяцев) _____________________________________
4. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
5. Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- обязан соблюдать требования ст. 21 и 214 Трудового кодекса РФ.
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящего договора;
- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работника согласно требованиям охраны труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
- исполнять требования ст. 22 и 212 Трудового кодекса РФ.
8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу
в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда __________________________________________________
9. Режим труда и отдыха:
а) начало работы ____________, окончание работы ______________,
перерыв для отдыха и питания с ________________ до ______________;
б) неполный рабочий день______________________________________,
неполная рабочая неделя _________________________________________,
сменная работа ___________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________;
(порядок предоставления выходных дней)
в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ____________ календарных дней.
10. Виды и условия социального страхования работника: социальное страхование осуществляется в соответствии с существующим законодательством.
11. Условия оплаты труда работника ______________________________________________________________
(размер тарифной ставки
_______________________________________________________________________________________________
или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)
_______________________________________________________________________________________________
12. Другие условия трудового договора ___________________________________________________________
13. Вступление трудового договора в силу.
Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в администрации города один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
Адрес: ___________________________ Адрес: _______________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации и проживания)

ИНН ______________________________ Дата рождения ________________
No. свидетельства ________________ Паспорт ______________________
__________________________________ Когда и кем выдан ____________
__________________________________ ______________________________
(Ф.И.О. Работодателя полностью) ______________________________
__________________________________ (Ф.И.О. Работника полностью)
(М.П., дата, подпись) ______________________________
(дата, подпись)
Дата прекращения трудового договора __________________________,
основание ________________________________________________________
Работник и Работодатель взаимных претензий не имеют.

№ 4
Самостоятельно с помощью учебной литературы по трудовому праву, Трудового кодекса РФ (ст.ст.189-195), комментария ТК РФ изучить данную тему по предлагаемой схеме.

Тема: Трудовой распорядок. Дисциплина труда.


1. Дайте определение:
Дисциплина труда – это____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________



2. Правила внутреннего трудового распорядка- ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


3. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (перечислить виды поощрений):
--
--
--
--
--


4. Дайте определение:
Дисциплинарные взыскания -____________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Виды дисциплинарных взысканий:













6. Раскройте порядок применения дисциплинарного взыскания:

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать_______________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________

- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее______________________________________________________________________________________________________________________________-- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено___________ __________________________________________________дисциплинарное взыскание.
- Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику _________________________________________________________________________________________________
·_____________________________________________________________________________________________________


- Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Раскройте процедуру снятия дисциплинарного взыскания.




Задачи по трудовому праву (решить письменно)
Задача 1 В текст трудового договора с Ивановым, принимаемым на должность менеджера по работе с клиентами в ООО «Факел», включили следующие положения: 1) работодатель обязуется выдать работнику экземпляр должностной инструкции, начислять и выплачивать ежемесячную заработную плату; 2) условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат; 3) условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения или путем подписания нового трудового договора; 4) срок испытания составляет два месяца, который по соглашению сторон может быть продлен еще на две недели. Определите правомерность включенных положений. Ответ:






Задача 2 ООО «Консалтинг реклама» объявило прием на вакантные должности, установив следующие требования: 1) для оператора телефонных продаж–коммуникабельность, четкая, грамотная речь, энергичный голос; 2) для руководителя новых рекламных проектов - опыт работы в области продажах, лидерские качества, знание английского или немецкого языка, ПК, наличие водительских прав. Определите правомерность предъявляемых требований ? Ответ:









Задача 3 В одном из московских супермаркетов вывешено объявление о приеме мужчин на работу «Дедом Морозом». Является ли данное требование при приеме на работу законным? Ответ:








Задача 4 При поступлении на работу в троллейбусный парк на должность кассира Ковалевой, ее попросили написать заявление. После того, как она приступила к работе, ее ознакомили с приказом директора, в котором было указано, что качестве основания приема на работу является личное заявление Ковалевой. У нее возник вопрос – заключили ли с ней трудовой договор. Начальник отдела кадров троллейбусного парка ответил утвердительно. Прав ли начальник отдела кадров? Ответ:







Задача 5 Акимов заключил трудовой договор с организацией «Маклер» о работе администратором. В соответствии с заключенным трудовым договором он должен был приступить к выполнению своих обязанностей 2 февраля. Однако на работу 2 февраля он не вышел. По истечении десяти календарных дней директор организации «Маклер» принял на должность администратора Новикова. 20 февраля Акимов пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к выполнению обязанностей в связи с заключенным трудовым договором, однако в предоставлении работы ему было отказано. Акимов объяснил, что он не приступил к работе в установленный срок по причине временной нетрудоспособности, и предъявил листок нетрудоспособности. Как должен поступить директор организации «Маклер»?
Ответ:







Задача 6 Конов, в связи с образованием структурного подразделения цеха 4 в АО «Ельцовка», переведен с его согласия с должности старшего экономиста из цеха №1 в цех № 4 на одноименную должность. Образование цеха № 4 повлекло изменение штатного расписания организации. Согласно измененному штатному расписанию должность старшего экономиста в цехе № 4 получила название «Консультант-экономист». По мнению Конова, работодатель поступил неправомерно, поскольку перевод осуществлён без его согласия. Необходимо ответить на следующие вопросы. – Перевели или переместили Конова на другую работу в цех № 4? – Какие требования работодатель должен выполнить при переводе работника на другую работу? – Можно ли рассматривать изменение наименования должности работника как перевод на другую работу ? Ответ:










Задача 7 Воронов, работающий электриком, представил руководителю организации медицинское заключение о необходимости перевода его по состоянию здоровья на более легкую работу. Руководитель согласился перевести его на работу, отвечающую требованиям медицинского заключения, однако приказа о переводе не издал и другой работы не предоставил. Опасаясь за свое здоровье, Воронов прекратил выполнять обязанности электрика. Как следует рассматривать период времени, в течение которого работник прежние обязанности не выполнял, а новые обязанности на него не возложили – вынужденный прогул или простой? В каких случаях работодатель вправе отстранить работника? Ответ:













Задача 8 Программист Котов, работающий в организации «Зенит», подал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день 23 января. Однако 15 января он заболел. Период его временной нетрудоспособности продолжалась целый месяц. 14 февраля Котов вышел на работу и потребовал выдать ему трудовую книжку, указав ней, что он уволен 14 февраля. Определите день увольнения Котова. Допустил ли работодатель нарушения трудового законодательства в отношении Котова? Ответ:








Задача 9 В связи со строительством промышленного объекта «Надежда» на должность управляющего строительством был приглашен Игнатов. Принимая во внимание его высокую квалификацию, размер заработной платы был определен с учетом высказанного им предложения. Поскольку работодатель согласился с предложением Игнатова о размере заработной платы, он предложил Игнатову заключить срочный трудовой договор. Игнатов выразил согласие. Трудовой договор был заключен сроком на три года. Спустя два года после заключения трудового договора, Игнатов подал заявление о его досрочном расторжении. В заявлении указал, что причина увольнения уважительна: ему предложили работу на другом строящемся объекте с более высоким заработком. Определите правомерность заключения срочного трудового договора. Вправе ли Игнатов расторгнуть трудовой договор до истечения срока действия договора? Если работодатель согласится прекратить трудовые отношения, то какое основание увольнения будет записано в трудовой книжке – п.1 ст. 77 ТК, п.3 ст. 77 ТК, п.10 ст. 77 ТК? Возможно или иное основание прекращения трудового договора? Ответ:










Задача 10 Манову приняли на должность главного бухгалтера по срочному трудовому договору с 1 февраля по 30 ноября 2005 г. В связи с истечением срока договора 30 ноября она была уволена, был произведен расчет и выдана трудовая книжка. Не соглашаясь с прекращением трудового договора, Манова обратилась в городской суд с исковым требованием о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что работодатель знал о ее беременности. Соответствующая справка была представлена в отдел кадров. Однако она была уволена. Манова утверждала, что в отношении нее допущена дискриминация, поскольку 1 декабря на должность главного бухгалтера был принят Белов по срочному трудовому договору сроком на 5 лет. Определите правомерность увольнения Мановой. Ответ:












Задача 11 Демидов обратился в суд с иском к АО «Проект» о восстановлении на работе. Он был уволен 24 мая в соответствии с подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление 15 мая на работе в состоянии алкогольного опьянения. В обоснование иска Демидов указал, что он работал в АО «Проект» на должности ведущего специалиста. С увольнением не согласен, поскольку в рабочее время был трезв. Факт обнаружения его в нетрезвом состоянии на проходной уже после окончания рабочего дня не может служить основанием для увольнения. Кроме того, он уволен в период временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдан ему 24 мая и закрыт 27 мая. Директор АО «Проект» не признал возражений Демидова в суде, утверждая, что тот скрыл от администрации факт временной нетрудоспособности. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка распитие спиртных напитков на территории АО «Проект» не допускается. Какое решение вынесет районный суд? Ответ:








Задача 12 Леонов работал заведующим складом открытого хранения в ОАО «Монтажконструкция». Приказом от 5 февраля 2005 г. Леонова лишили вознаграждения по итогам работы за прошедший 2004 г. в связи с тем, что в мае прошедшего года он самовольно использовал дни отгулов без разрешения работодателя. Приказом от 12 февраля 2005 г. Лернову был объявлен выговор, поскольку он отсутствовал на работе с 6 по 10 февраля. Приказом от 19 февраля к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение обязанностей заведующего складом в ходе проведения инвентаризации, которая проводилась с 6 по 20 февраля. Неисполнение обязанностей выразилось в том, что Лернов не принимал участия в работе инвентаризационной комиссии, хотя по приказу от 5 февраля проведение инвентаризации и комиссионной передачи склада должно было иметь место в присутствии его заведующего. После окончания инвентаризации Леонов отказался подписать книгу учета-передачи материальных ценностей. Приказом генерального директора от 26 февраля он был уволен в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ, в котором были перечислены все вышеназванные нарушения. Не соглашаясь с расторжением трудового договора, Леонов обратился с исковым заявлением в районный суд о восстановлении на работе, в котором указал, что его отсутствие с 6 по 10 февраля вызвано болезнью, что и это подтверждается листком временной нетрудоспособности. Принимать участие в проведении инвентаризации он не был обязан, поскольку в состав комиссии по инвентаризации материальных ценностей на складе приказом генерального директора не был включен. Его отказ подписать книгу учета-передачи материальных ценностей объясняется тем, что он не был согласен с выводами комиссии. Определите, правомерно ли увольнение Леонова по п.5 ст. 81 ТК РФ? Ответ:









Задача 13 Мишина работала менеджером по медиопланированию в редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-Биржа» на основании трудового договора, заключенного 31 мая сроком на один год. В тексте трудового договора предусматривалась возможность продления договора на срок 6 месяцев по волеизъявлению одной из сторон и согласии на продление трудового договора другой стороны. Трудовой договор дважды продлевался. По истечении трех лет со дня заключения трудового договора руководитель редакции прекратил трудовые отношения с Мишиной в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Мишина обратилась в суд с исковым требованием о неправомерности ее увольнения и восстановлении на работе, возмещении морального вреда, утверждая, что с ней неправомерно был заключен срочный трудовой договор. Она заключила этот договор вынужденно, поскольку ей была необходима работа. Кроме того, в приказе о приеме на работу не было указано, что с ней был заключен срочный трудовой договор. Директор редакции в суде пояснил, что заключение срочного трудового договора объяснялось временным характером работы и непостоянным количеством подписчиков на еженедельник. Из-за уменьшения количества подписчиков и отсутствием необходимого объема работы трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока. Дайте правовую оценку заключенному трудовому договору. Какое решение вынесет суд? Ответ:









Задача 14 Иванов в возрасте 66 лет был принят в кинотеатр «Вымпел» вахтером. Трудовую книжку при заключении трудового договора не представил, поскольку она была пять лет назад им утеряна, а организация, в которой он раньше работал, ликвидирована. Отработав четыре месяца, Иванов подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы он потребовал в отделе кадров выдачи ему трудовой книжки. Как следует поступить начальнику отдела кадров? Ответ:









Задача 15 10 октября слесарь хлебозавода № 6 Ноткин был задержан в проходной с двумя килограммами пряников. 15 октября директор уволил его на основании п. 7 ст. 81 ТК (утрата доверия со стороны работодателя). Работник обратился 1 ноября в районный суд с исковым требованием о восстановлении на работе. Правомерны ли действия директора?
Ответ:

Продолжительность рабочего Характеристика.
времени.

Нормальная
















Сокращенная


Неполное






Компенсация затрат, связанных с проведением переговоров

Сохранение среднего заработка

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Представители работодателя в социальном партнерстве

Представители работников в социальном партнерстве

2.

3.

1.



15

Приложенные файлы

  • doc 17429833
    Размер файла: 122 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий