TP_tema_3

Задача 1. Индивидуальный предприниматель Мансурян осуществляет предпринимательскую деятельность по розничной торговле продуктами питания. Непосредственную деятельность по продаже товаров ведут пять человек, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, которые заключили с Мансуряном договоры. Конкретное время осуществления деятельности по продаже продуктов каждым из непосредственных продавцов определяется графиком, утвержденным Мансуряном. Размер оплаты зависит от количества реализованного в розницу товара. Определите правовую природу отношений между Мансуряном и непосредственными продавцами продуктов.
Из условий задачи следует установить природу отношений между сторонами. Являются ли они трудовыми или гражданскими отношениями?
Согласно ст. 15 ТК РФ, даётся легальное определение трудовых отношений - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Из определения можно отметить - правовое положение работодателя характеризуется наличием у него нормативной власти (т.е. права принимать локальные нормативные акты, в частности, правила внутреннего распорядка); административно-диспозитивной власти (т.е. права давать обязательные для исполнения указания по поводу выполнения трудовых обязанностей, осуществления труда); дисциплинарной власти (т.е. права применять поощрения к работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, меры дисциплинарной ответственности по отношению к лицам, совершившим дисциплинарный проступок).
Согласно ст. 20 ТК РФ, стороны трудового отношения - работник и работодатель, причём работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, в то время, как работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Из условий задачи следует, что все лица, по условию задачи являются индивидуальными предпринимателями. В частности, ст. 20 конкретизирует понятие «работодатель» - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Согласно ст. 23 ТК РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, т.е. по-прежнему сохраняется статус физического лица. ТК РФ не запрещает гражданину одновременно являться и предпринимателем, и наемным работником, то есть работать по трудовому договору и осуществлять одновременно коммерческую деятельность, будучи зарегистрированным в качестве ИП. Следовательно, такие лица могут быть работниками.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, т.е. локальный нормативный акт, регламентирующий, в том числе, режим работы (ст. 103 – сменная?) и систему оплаты труда работодателя. Также это следует из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (в том числе, комиссионная система оплата, как в данном случае, поскольку устанавливается диспозитивно, при ограничениях – при этом здесь должна быть смешанная система оплаты, т.е. оклад = МРОТ и остальное %, иначе нарушает требования законодательства, тогда локальный акт не соответствует ФЗ, а значит не имеет юридической силы).
Из условий задачи следует, что Манусарян установил график работы и размер оплаты. Это, в свою очередь, является проявлениями нормативной и административно-диспозитивной власти. Исходя из вышесказанного, поскольку иное не предусмотрено условиями задачи следует установить, что между сторонами возникли трудовые правоотношения.

Задача 2. Между Смирновым и ООО «Центр бытовых услуг» был заключен трудовой договор о выполнении работы в качестве уборщика производственных помещений. Через три месяца в ходе проверки качества выполнения работ было выяснено, что фактически работа уборщика постоянно выполнялась женой Смирнова, а Смирнов к работе не приступал. Подготовьте экспертное заключение относительно правовой природы возникших правоотношений.
Существуют два вида предпослок дл вступлени в трудове правоотношени сос сторон работника – формальне и материальне. Так, материальной предпосылкой наделения лица трудовой правосубъектностью является наличие у него способности к труду, приём признаётс нераздельность способности к труду и ее носителя. Так, Декларация относительно целей и задач МОТ, принятая на 26-й сессии Генеральной конференция МОТ 10 мая 1944 г прямо провозглашает: «Труд не является товаром». Следовательно, в качестве работника может выступать только носитель способности к труду физическое лицо, а его правосубъектность носит личный характер, поэтому правоспособность ни при каких обстоятельствах не может рассматриваться как качество, существующее отдельно от дееспособности.
Об этом же говорит легальное определение трудовх правоотношени, закреплённое ст. 15 ТК РФ, в астности, указваетс, то основанием влетс соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником трудово функии (о необходимости линого труда говорит также ст. 11). Отсюда следует, то в отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, т.е. когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда имеет личный характер.
Согласно ст. 61 ТК РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором или на следующий рабочий день после вступления договора в силу. При этом если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Жена - Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается – не трудовые, но заплатят (за фактически отработанное время).

Задача 3. Гражданин Республики Беларусь приехал на территорию России, получил патент на работу и стал выполнять по доверенности представительские поручения генерального директора компании «Стартплюс». Через месяц работы у данного гражданина возникли следующие вопросы:
- является ли он сотрудником компании «Стартплюс», если не было приказа о приеме его не работу и с ним не был заключен трудовой договор;
- можно ли ему заключить трудовой договор с компанией на пять лет (патент ему выдан сроком на двенадцать месяцев);
- необходимо ли ему получить российскую трудовую книжку или можно сделать запись в соответствующий белорусский документ.
Определите особенности трудовой правосубъектности работника, являющегося иностранным гражданином. Подготовьте мотивированные ответы на поставленные гражданином вопросы.
Вступительные положения - в отношении граждан Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения ограничения, установленные Законом об иностранных гражданах, не применяются. В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29 мая 2014 г.) трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Документы об образовании, выданные образовательными организациями государств-членов, признаются без проведения установленных процедур признания документов об образовании. В то же время работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании, а в случае необходимости – направить запрос, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательную организацию, выдавшую документ об образовании, и получать соответствующие ответы.
Одновременно с этим, в силу Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 8 декабря 1999 г. "О создании Союзного государства" трудовая правосубъектность гражданина Республики Беларусь полностью идентична трудовой правосубъектности граждан Российской Федерации – ответ на 2-о вопрос (иное нарушение равенства работников). Так, граждане Республики Беларусь имеют равные права с гражданами Российской Федерации в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, и других вопросах трудовых отношений. Их трудовая деятельность на территории РФ регулируется на основе трудового договора в соответствии с законодательством о труде России. Документы, выданные в Республике Беларусь для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации – ответ на 3-ий вопрос (решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4). (Соответственно, патент не нужен!)
Е.Л. Невзгодина(1) - представительство в правовой науке не получило своего развития в виде общетеоретического юридического понятия, а отсутствие легального определения сущностных признаков представительства в отдельных отраслях права, кроме права гражданского, с одной стороны, многозначность этого слова в обиходном словоупотреблении - с другой, обусловили то обстоятельство, что в различных отраслях права понятие "представительство", обладая рядом общих признаков, в то же время имеет неадекватное содержание. Применительно к гражданскому праву целью представительства являются установление, изменение и прекращение субъективных прав и обязанностей представляемого в его отношениях с третьими лицами. Применительно же к трудовому праву такими целями являются содействие работникам и работодателям в выражении и согласовании их социально значимых интересов, а также осуществление, изменение и прекращение субъективных прав и обязанностей представляемого в его отношениях с третьими лицами. Думаетс, то это не совсем верно.
Так, согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006, далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) представителем работодателя при оформлении трудовых отношений с работником может являться только лицо, "которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения". – Доверенность не подходит, следовательно, только гражданские правоотношения!
Или(2): в соответствии, со ст. 20 ТК РФ, работодатель может быть физическим лицом либо юридическим лицом (организация), вступившее в трудовые отношения с работником либо иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (тут ФЗ требуетс). Работодатель – юридическое лицо «Старплюс». Это важно, поскольку законодатель не предусматривает возможности представительства работодателя физического лица (это означает, что он непосредственно должен вступать в трудовые отношения с работником). От имени юридического лица действуют органы управления организации, либо уполномоченные ими лица, которые осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях - единоличный орган юридического лица независимо от его наименования директор, генеральный директор, управляющий, ректор и т.п. (предусматривает возможность действия от имени организации и иных лиц, уполномоченных на это в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами (ст. 20 ТК)). Из условия задачи следует, что гражданин Белоруссии выполняет по доверенности представительские поручения единоличного органа юридического лица. К примеру, об этом говорит ст. 42 закона об ООО - Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. Т.е. даже если признать, то нет.
Из условий видимо имелось в виду гражданское представительство.

Задача 4. Осипов решил устроиться на работу грузчиком на оптовую базу. После того, как он приступил к работе, к директору базы пришла жена Осипова и потребовала, чтобы все выплаты бухгалтерия базы производила ей, а не мужу, поскольку Осипов - ограниченно дееспособный. Узнав об этом, директор базы отказал Осипову в трудоустройстве на основании ст. 30 ГК РФ, т.к. трудовой договор - это не мелкая бытовая сделка. Каковы особенности трудовой правосубъектности работников, признанных судом ограниченно дееспособными? Подготовьте письменное заключение о правомерности действий директора базы.
Формальным (юридическим) условием приобретения трудовой правосубъектности является достижение лицом определенного возраста. Общее правило - она наступает по достижении 16 лет (Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста). Наряду с общей трудовой правосубъектностью выделяют специальную. Специальная трудовая правосубъектность проявляется в обладании дополнительными навыками и (или) физическими, и социальными признаками, наличие которых признается законодателем обязательным для выполнения определенного вида трудовой деятельности.
Исследователи практически единодушны в том, что трудовая право - и дееспособность могут существовать только в единстве и возникают, по словам Н. Г. Александрова, одномоментно как единое свойство - праводееспособность <*>. Это характерно не только для трудового права, но и для всех отраслей, где субъект должен реализовывать свои права лично и невозможно "одалживать" чужую дееспособность (выражение О. А. Красавчикова). Трудовая правосубъектность независима от гражданской дееспособности. Признание лица недееспособным либо ограниченно дееспособным не влечет с неизбежностью утрату трудовой правосубъектности. Такие лица довольно часто сохраняют способность к целесообразной деятельности, а, следовательно, и способность вступать в трудовые отношения. Вместе с тем исследователи отмечают, поскольку в соответствии со ст. 29 ГК РФ они вследствие психического заболевания не могут понимать значения своих действий или руководить ими. Это приводит к невозможности осуществлять осмысленную деятельность, выполнять трудовые обязанности и нести юридическую ответственность за их невыполнение или ненадлежащее выполнение.
30-2. Гражданин, который вследствие психического расстройства может понимать значение своих действий или руководить ими лишь при помощи других лиц, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство. Такой гражданин совершает сделки, за исключением сделок, предусмотренных подпунктами 1 (распоряжаться заработком) и 4 пункта 2 статьи 26 настоящего Кодекса, с письменного согласия попечителя. Сделки, предусмотренные подпунктами 1 и 4 пункта 2 статьи 26 настоящего Кодекса, такой гражданин вправе совершать самостоятельно. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить такого гражданина права самостоятельно распоряжаться своими доходами, указанными в подпункте 1 пункта 2 статьи 26 настоящего Кодекса.

Задача 5. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся пациенту за проделанную работу, а также о понуждении клиники к заключению письменного договора именно с опекуном о работе его подопечного (подопечный является недееспособным). Подготовьте проект решения суда.
Трудовая правосубъектность независима от гражданской дееспособности. Признание лица недееспособным либо ограниченно дееспособным не влечет с неизбежностью утрату трудовой правосубъектности. Такие лица довольно часто сохраняют способность к целесообразной деятельности, а, следовательно, и способность вступать в трудовые отношения. Пункт 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. На наш взгляд, физическое лицо может быть ограничено в своей трудовой способности по решению суда на основании заключения медицинского учреждения.
«Заключению письменного договора именно с опекуном о работе его подопечного» - в качестве работника (стороны трудового договора) может выступать только носитель способности к труду физическое лицо, а его правосубъектность носит личный характер. Об этом же говорит легальное определение трудовых правоотношений, закреплённое ст. 15 ТК РФ, в частности, указывается, то основанием является соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции.
Трудотерапия (трудовая терапия) - использование трудовых процессов с лечебной целью - наиболее широко применяется в психиатрии (в зависимости от состояния больного оказывает активизирующее или успокаивающее действие).
Статья 13 (О психиатрической помощи). Принудительные меры медицинского характера. (2) Принудительные меры медицинского характера осуществляются в медицинских организациях государственной системы здравоохранения, оказывающих психиатрическую помощь. Лица, госпитализированные в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, по решению суда о применении принудительных мер медицинского характера, пользуются правами, предусмотренными статьей 37 настоящего Закона. Такие лица признаются нетрудоспособными на весь период пребывания в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, и имеют право на получение пенсии и пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
Принудительным трудом в соответствии со ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах (16 декабря 1966 г.) считается любая форма принуждения человека работать на недобровольно принятых условиях или под угрозой какого-либо наказания <7>. Закон Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" допускает лечение без согласия лица, страдающего психическим расстройством или без согласия его законного представителя только при применении принудительных мер медицинского характера. Одним из способов - трудотерапия, которая на основании этого может назначаться принудительно.
Постановление Правительства РФ от 25.05.1994 N 522 (ред. от 24.11.2014) "О мерах по обеспечению психиатрической помощью и социальной защите лиц, страдающих психическими расстройствами" 15. Лицам, страдающим психическими расстройствами, которым учреждением, оказывающим психиатрическую помощь, не рекомендовано выполнение работы по трудовому договору, но которым необходима по медицинским показаниям трудовая терапия, наравне с другими лицами выплачивается вознаграждение за труд в соответствии с его количеством и качеством, если они участвуют в производительном труде.
Все юридические лица могут принимать на работу работников, формировать трудовой коллектив, реализовать соответствующие права и нести обязанности перед работниками и их представителями (насчёт учреждения).

Задача 6. Юрин отказался подписывать трудовой договор с филиалом ОАО «Волрыбпром», потребовав, чтобы в качестве работодателя было указано само акционерное общество. Он полагал, что только в этом случае получает право на все социальные льготы, которое предоставляет ОАО «Волрыбпром» своим работникам. Директор филиала объяснил Юрину, что филиал как обособленное структурное подразделение имеет право на заключение трудовых и гражданско-правовых договоров. Подготовьте экспертное заключение по спорному вопросу.

Согласно ст. 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. От имени юридического лица действуют органы управления организации, либо уполномоченные ими лица, которые осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях.
Работодатель должен обладать материальным и формальным критерием, причём формальный заключается в том, что юридическое лицо обладает трудовой правосубъектностью с момента регистрации, никаких специальных требований закон не устанавливает.
Применительно к заключению трудового договора законодатель указывает, что обособленное структурное подразделение характеризует место работы (ст. 57 ТК РФ), из чего следует, что работодателем оно не является. Часть 4 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Таким образом, правовые последствия ликвидации организации и ликвидации обособленного структурного подразделения идентичны. Получаем, что законодательство не содержит прямого указания на предоставление обособленному структурному подразделению юридического лица работодательской правосубъектности либо каких-либо полномочий работодателя. Упоминания об обособленном структурном подразделении в главе о трудовом договоре носят исключительно гарантийный характер, они направлены не на предоставление полномочий такому подразделению, а на защиту интересов работника, который, состоя в трудовых отношениях с юридическим лицом, осуществляет трудовую деятельность в его обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности. Следовательно, руководитель подразделения по доверенности действует от имени юридического лица, которое и является стороной трудового правоотношения.




nђ Заголовок 1 Заголовок 2 Заголовок 315

Приложенные файлы

  • doc 17429747
    Размер файла: 75 kB Загрузок: 4

Добавить комментарий