TP_tema_2_zadania


Тема 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Задачи
Задание 1.
А) конвенции МОТ
КОНВЕНЦИЯ N 111 от 25 июня 1958 года ОТНОСИТЕЛЬНО ДИСКРИМИНАЦИИ В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТИЙ
КОНВЕНЦИЯ N 122 Международной организации труда "О политике в области занятости"
Конвенция N 52 Международной организации труда "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков"
Декларация Международной организация Труда от 19.06.98 «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»
Б) федеральные законы
Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1. «О занятости населения в РФ»
ТК РФ
ФЗ от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
ФЗ от 29.04.1999 №80-ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ»
В) указы Президента
От 5.11.1992 №1335 «О дополнительных мерах по соц защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации»
Положение о гос наградах РФ, утвержденное Указом Президента от 2.03.1994 №442
Г) постановления Правительства
Постановление от 11.10.2001 №719 «об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»
Постановление от 11.04.2003 №213 «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Постановление от 16.04.2003 «225 «о трудовых книжках»
Постановления от 11.11.2002 «804 «о правилах разработки и утверждения типовых норм труда»
Д) Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти
Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 №12
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, увт постановлением Минтруда России от 18.12.1998 №51
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и опасными производственными факторами, утв приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 №83
Приказ Минэкономразвития России от 2.03.2005 №49
Е) нормативные правовые акты субъектов федерации
Закон г. Москвы от 22.12.04 № 90. "О квотировании рабочих мест"
5 октября 1995 г. – Закон № 26-ОЗ «О государственной гражданской службе Свердловской области»;
17 ноября 1995 г. – Закон № 33-ОЗ «О правах профессиональных союзов и гарантиях их деятельности в Свердловской области»
Ж) нормативные правовые акты местного самоуправления
З) локальные нормативные акты
правила внутреннего трудового распорядка
должностные инструкции
Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом:
1. Конституция РФ.
2. Международно-правовые акты о труде.
3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.
4. Постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ.
5. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации.
6. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
7. Соглашения и коллективные договоры.
8. Локальные акты организации
Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий дену, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР в Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. 3' 298/П-22, и Инструкции о порядке применения этого Списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. 3 273/П-20. Однако старые нормативные правовые акты пришли в противоречие с новыми нормами ТК РФ, в связи с чем Верховный Суд РФ в решении от 15 апреля 2004 г. N4 ГКПИ 2004-481 признал недействующими сразу несколько правил, установленных в п. 8 и 9 Инструкции. Возможность применения законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего Союза ССР на территории РФ предусмотрена ст . 423 ТК РФ, но .лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу
Действие нормативных правовых актов о труде по кругу лиц выражается в распространении указанных актов на определенных субъектов трудовых отношений. Они могут распространяться на всех субъектов либо на определенный круг лиц субъектов в зависимости от тех ил иных критериев .
Задание 2.
а)Социальное партнерство — Раздел II Трудового Кодекса РФ; Распоряжение Правительства РФ от 22.11.2012 N 2149-р <О государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения"> (Основное мероприятие 3. Развитие социального партнерства); "Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы" (VII. Развитие социального партнерства и координация действий Сторон Соглашения);
б)Права и обязанности сторон трудового договора - Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";
Соглашение от 15.04.1994 (с изм. от 25.11.2005) "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»;
Трудовой Кодекс РФ;
в)Заработная плата — Трудовой кодекс РФ, гл. 21;
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013) "О минимальном размере оплаты труда"
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гл. 10.
Приказ Росжелдора от 17.11.2008 N 413 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.03.2009 N 13585)
Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"
г)материальная ответственность сторон трудового договора — ТК РФ раздел XI;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
д)труд работников транспорта — Трудовой Кодекс, гл. 51;
Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", гл. 5;
е)труд руководителей организаций — ТК РФ, Гл.43;
Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (ред. от 20.06.2011) "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с "Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия", "Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")
ж)порядок ведения трудовых книжек -
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н "О трудовых книжках" (вместе с "Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.2003 N 5356)
Задание 5.
Согласно п. 6 ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Согласно ст. 70 ТК РФ, При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Задача 6.

Приложенные файлы

  • docx 17410319
    Размер файла: 21 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий