Положение о конкурсе Лучший молодой работник


УТВЕРЖДЕНО
Президиумом профкома
ОАО «Северсталь»
протокол от 28.02.2012 № 5


ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе «Лучший молодой работник»


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о проведении конкурса «Лучший молодой работник» (далее - конкурс) разработано в рамках подготовки к 60-летию первичной профсоюзной организации ОАО «Северсталь».
1.2. Организатором конкурса является комиссия по работе с молодёжью профсоюзного комитета ОАО «Северсталь».
1.3. Положение является основным документом для проведения конкурса и определяет цель, участников, сроки организации и проведения, порядок подачи заявок на участие, критерии конкурсного отбора и награждения победителей конкурса.
1.4. В конкурсе могут принимать участие рабочие и специалисты, члены профсоюзной организации ОАО «Северсталь» в возрасте до 35 лет. От каждого подразделения ЧерМК, дочернего предприятия в конкурсе может участвовать один работник.
1.5. Цели конкурса:
– формирование единой культуры молодых работников компании;
– укрепление партнерских (товарищеских) отношений коллективов молодых работников ОАО «Северсталь»;
– повышение общественной значимости роли работающей молодежи;
– раскрытие творческого и профессионального потенциала молодых работников.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
2.1. Конкурс проводится 13 апреля 2012 года в зале ЦТРК с 16.00 до 18.00.
2.2. Для участия в конкурсе принимаются заявки установленного образца (приложение 1). Заявки, заверенные подписью председателя профкома подразделения и начальника подразделения, принимаются с 5 марта 2012 года до 2 апреля 2012 года в профкоме ОАО «Северсталь» (ул. Мира, 30, каб. 209, Валентина Белова, тел.: 53-24-77) или на электронный адрес [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ].
2.3. Для подведения итогов конкурса и определения победителей создается жюри конкурса (приложение 2).

3. КОНКУРСНЫЕ ЗАДАНИЯ
3.1. Конкурсные задания подбираются по общим показателям предприятия, не затрагивая узкоспециализированные места в работе конкурсанта.
3.2. Конкурс включает в себя три задания:
3.2.1. Теоретическое задание: ответы на вопросы по циклу металлургического производства, бизнес-системе «Северстали», истории комбината, символике, истории профсоюза.
Каждому участнику дается 1 билет, состоящий из 3-х вопросов; для обдумывания ответа на вопросы участнику предоставляется не более 30 секунд, для самих ответов – не более 2-х минут. За каждый правильный ответ участник получает 2 балла, максимальное количество баллов за задание - 6.
3.2.2. Задание по охране труда и промышленной безопасности: участники просматривают презентацию с постановочными фотографиями, где во время просмотра нужно найти нарушения по охране труда; перечислить и в письменном виде сразу после окончания презентации сдать жюри. Демонстрация одного слайда продолжается в течение 30 секунд. За каждое правильно найденное нарушение дается 0,5 балла.
3.2.3. Творческий номер на тему «Северсталь – 2020»: участнику необходимо в творческой форме представить, какой он видит «Северсталь» в 2020 году.
Творческий номер может быть представлен в форме сценки, песни, танца и др. Выступление может сопровождаться видеопрезентацией, при ее использовании необходимо предоставить ее в профком ОАО «Северсталь» на электронный адрес [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] до 10 апреля 2012 года.
Разрешается для выполнения творческого номера привлекать других работников, но не более 3-х человек.
Время на выполнение не более 3-х минут, за превышение времени начисляются штрафные баллы.
Критерии оценки творческого задания:
- оригинальность выполнения (максимально 2 балла с шагом 0,2);
- раскрытие темы (максимально 2 балла с шагом 0,2);
- артистизм (максимально 1 балл с шагом 0,2);
- юмор (максимально 1 балл с шагом 0,2).
Максимальное количество баллов за задание - 6.

4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ, ПООЩРЕНИЕ УЧАСТНИКОВ И
ФИНАНСИРОВАНИЕ
4.1. Победителями конкурса становятся участники, набравшие большее число баллов во всех конкурсных заданиях.
4.2. Если по итогам конкурса участники набирают одинаковое количество баллов, то им дается дополнительное задание (вопрос на тему металлургического производства).
Победителям конкурса, занявшим первое, второе и третье места, вручаются дипломы первой, второй и третьей степени соответственно и денежное вознаграждение:
- I место - 5000 (Пять тысяч) рублей;
- II место - 3000 (Три тысячи) рублей;
- III место - 2000 (Две тысячи) рублей.
4.3. Остальные участники конкурса поощряются дипломами участников и сувенирами.
4.4. Финансирование конкурса осуществляется за счет сметы комиссии по работе с молодёжью профкома ОАО «Северсталь».




Председатель профкома
ОАО «Северсталь» А.С. Афанасьев

Председатель комиссии
по работе с молодежью С.Н. Ивах







Приложение 1


АНКЕТА-ЗАЯВКА


Фамилия, имя, отчество




Подразделение, должность




Год рождения




Общий стаж работы на предприятии







Участие в конкурсах (творческих, конкурсах профмастерства)





Поощрения





Организация досуга для молодежи, культурно-массовые и спортивные мероприятия в подразделении






Примечания







Председатель профкома _______________ _________________
подпись И.О. Фамилия

Менеджер по персоналу _______________ __________________
подпись И.О. Фамилия


Приложение 2


ЖЮРИ КОНКУРСА

Афанасьев А.С. - председатель профкома ОАО «Северсталь»
Бовыкин А.С. - начальник ЦКС дирекции по персоналу
Ивах С.Н. - председатель комиссии по работе с молодежью профкома ОАО «Северсталь»
Тимаев Р.Р. - специалист по работе с молодежью дирекции по персоналу
Жарков Е.Г. - председатель комиссии по работе с молодежью ВОС ГМПР
Климова Ю.Б. - менеджер УПБ

Заголовок 115

Приложенные файлы

  • doc 15909898
    Размер файла: 103 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий