How to select the best candidates p39


How to select the best candidates – and avoid the worst
I’ve read the article from the World business newspaper FINANCIAL TIMES. This article about: “How to select the best candidates—and avoid the worst?” I think all companies have this problem.
Investing thousands of pounds in the recruitment and training of each new graduate recruit may be just the beginning. Choosing the wrong candidate may leave an organization paying for years to come.
Few companies will have escaped all of the following failures: people who panic at the 1st sign of stress, people who seem incapable of learning, unstable people.
The 1st point to bear in mind at the recruitment stage is that people don’t change. Intelligence levels decline modestly, but change little over their working life. The same is true of abilities, such as learning languages and handling numbers.
Most people like to think that personality can change, particularly the more negative features. But date affected over 50 years gives a clear message: still stable after all these years. Personal crises can affect the way we cope with things: we might take up or drop drink, drugs. Skills can be improved, and new ones introduced, but at rather different rates. People can be groomed for a job. Of course, people can be sent on training courses, diplomas, but better to select for what you actually see rather than attempt to change it.
I think that people can change during their life. They grow up and change their world view and ideology. They get a lot of information during their life, they reed books, meet new people, go around different society. In these circumstances people can’t stay the same during their whole life.
Я читал статьи из мира деловой газете Financial Times. Это статья о: "Как выбрать лучших кандидатов, и избежать худшего" Я думаю, что все компании имеют эту проблему.
Инвестиции тысяч фунтов в набор и обучение каждого новобранца выпускник может быть только началом.Неправильный выбор кандидатов может оставить организацию платить за долгие годы.
Немногие компании избежали все следующие неисправности: люди, паника на 1-м признаком стресса, люди, которые оказываются неспособными к обучению, неустойчивых людей.
1-я точка иметь в виду, на этапе приема на работу является то, что люди не меняются. Интеллект уровня снижаться скромно, но мало что изменит в течение своей трудовой жизни. То же самое относится и к способности, такие как изучение языков и обработка чисел.Большинству людей нравится думать, что личность может измениться, в частности, тем больше отрицательных черт. Но дата пострадали более 50 лет дает четкий сигнал: по-прежнему стабильным после всех этих лет. Личные кризисы могут влиять на то, как мы справиться с вещами: мы могли бы принять или отказаться пить, наркотики. Умения могут быть улучшены, и новые введены, но в несколько иной ставки. Люди могут быть ухоженной работу. Конечно, люди могут быть отправлены на курсы, дипломы, но лучше, чтобы выбрать то, что вы на самом деле видеть, а не пытаться его изменить.
Я думаю, что люди могут меняться в течение жизни. Они растут и изменить их мировоззрение и идеология. Они получают много информации, в течение их жизни, они тростника книг, познакомиться с новыми людьми, ходят различные общества. В этих условиях человек не может оставаться такой же в течение всей их жизни.

Приложенные файлы

  • docx 15814865
    Размер файла: 16 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий