Организационная психология_2014-15_семинар 2

Семинар 2
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Организационная культура (ОК) как психологический феномен. Формирование и функции ОК.
Основные теоретические подходы к изучению ОК: символический, когнитивный, систематический.
Подход Э. Шейна к пониманию ОК: проблемы выживания и адаптации к окружающей среде как факторы культурообразования.
Подход Э. Шейна к пониманию ОК: управление внутренней интеграцией и ОК.
Подход Э. Шейна к пониманию ОК: уровни ОК: поверхностный, подповерхностный, глубинный.
Подход Э. Шейна к пониманию ОК: ОК и базовые представления членов организации. Представления о реальности, истине, времени, пространстве, человеческой природе, деятельности и общении.
Формализованный и идиографический подходы к изучению ОК: общее представление.
Концепции, модели и типологии организационной культуры.
Модель организационной культуры Т. Парсонса
Концепция Р. Лайкерта
Модель организационной культуры Т. Питерса и Р. Уотермана
Модель организационной культуры В. Сате
Концепция Г. Хофштеда
Организационные парадигмы по Л. Константину
Типология организационной культуры Т. Дила и А. Кеннеди
Типология организационной культуры К. Камерона и Р. Куинна
Модель организационной культуры П. Харриса и Р. Морана
Невротические организационные культуры: феноменология и типологизация. Деформация отношений между руководителями и подчиненными в рамках невротической культуры.
Проблема специфичности организационной культуры в отечественных условиях.
Основная литература
Занковский А.Н. Организационная психология. М.: Флинта; МПСИ, 2002. С.339–387. (Глава VIII. Организационная культура и развитие).
Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2003. С.201–220.
Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2003.
. Карпов А.В. Организационная психология кризисного периода // Прикладная психология. 1999. №2. С.1–14.
Карпов А.В. Трансформационная концепция менеджмента как методологический ресурс прикладных психологических исследований // Современные проблемы прикладной психологии: Материалы Всерос. науч.-практ. конф. Т.1. Ярославль: Изд-во Ярославского гос. ун-та им. П.Г. Демидова, 2006. С.151–171.
Карпов А.В., Скитяева И.М., Волкова Н.В., Ямщиков И.А. Организационная культура: Понятие и реальность. М.–Ярославль: Аверс Пресс, 2002. С.73–106, 114–137.
Кетс де Врайс М. Мистика лидерства: Развитие эмоционального интеллекта / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. С.148–180 (Глава 7. Пороки на вершине).
Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Организационная психология. СПб., 2000. С.432–443. (См. также: Вестник МГУ. Сер. 14. Психология. 1997. №4. С.55–65.)
Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2002. С.24–44, 63–136.

Дополнительная литература
Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. М., 2001.
Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология / Пер. с англ.. СПб.: Питер, 2001. С.555–559.
Емельянов Е.Н., Поварницына С.И. Психология бизнеса. М.: АРМАДА, 1998. С.334–348.
Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2000. С.83–104.
Карпов А.В., Скитяева И.М., Волкова Н.В., Ямщиков И.А. Организационная культура: Понятие и реальность. М.–Ярославль: Аверс Пресс, 2002. С.35–72.
Кетс де Врайс М. Анархист в душе: Русский характер и стиль руководства / Пер. с англ. М.: Аквамариновая Книга, 2008.


15

Приложенные файлы

  • doc 15757694
    Размер файла: 30 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий